İçerik

• Adım atmak
• Bölüm 1/3: İşinizden ayrılmak için doğru zamanı seçme
• Bölüm 2/3: İstifa mektubunuzu yazmak
• Bölüm 3/3: Patronunuzla konuşun
• İpuçları
• Uyarılar

Yeni bir kariyer veya sadece yeni bir meydan okuma olsun, değişim zamanı. İstifa prosedürü yeterince basittir: tercihen önceden iptal edin. Ancak arkanızdaki gemileri yakmak veya gelecekteki olasılıklara engel oluşturmak istemiyorsanız, özellikle dikkatli ve tedbirli olmalısınız. İşini bırakmak kolay ama terbiyeli istifa etmeyin. Bu makale, özellikle birisinin işten çıkarılmasını olabildiğince yumuşak ve isteksizce yapabileceği yollardan bazılarına özel olarak bakacaktır.

Adım atmak

Bölüm 1/3: İşinizden ayrılmak için doğru zamanı seçme

1. Yüksek bir noktada veda etmeye çalışın. Çoğu insan tükendiğinde işini bırakır ve hiçbir yerde çalışamayacakmış gibi hisseder. Bu tükenmişlik hissi genellikle üretkenliğin azalmasına neden olur. Bu anlaşılabilir bir his olsa da, son projenize bağlı kalmak için mümkün olan her şeyi yapmalısınız. Gelecekte patronunuzdan bir öneri isteyebilirsiniz (veya onunla tekrar çalışıyor olabilirsiniz). İşinde her şeyi veren çalışkan bir işçi olarak hatırlanmak en iyisidir.
   • Hak sahibi olabileceğiniz yardımların farkında olun. İşten çıkarılmak üzereyseniz, geçiş ödeneği veya işsizlik ödeneği alma hakkınız olabilir. Henüz yeni bir işiniz yoksa bunlar çok faydalı olabilir. Kendinizi istifa ederek bu hakları kaybedersiniz.
   • İşinizden ayrılmaya karar verdiğinizde, işvereninizin rızasıyla işten çıkarılma konusundaki görüşünü araştırmanız akıllıca olacaktır. Kuşkusuz, hastalık veya endüstriyel bir anlaşmazlık durumunda, işverenler genellikle zengin olmaktansa sizi kaybetmeyi tercih ederler. Bir yerleşim sözleşmesi imzalarsanız, geçiş ödemesi veya işsizlik ödeneği alma hakkınızı elinizde tutabilirsiniz. Bir işten çıkarma avukatı bu konuda size yardımcı olabilir.
2. İptal etmek için planlar yapın. Elinizden geldiğince ayrılmak istiyorsanız, işvereninizin pozisyonunuzu doldurmak için ellerinizi saçınızda tutmasına izin vermeyin. En az iki hafta önceden (veya sözleşmenizde belirtilen minimum süreyi) iptal edin, böylece patronunuz işiniz için başkalarını kullanabilir veya yeni bir çalışanı işe alabilir.
   • Sözleşmeniz bir ihbar süresi içermese bile, en iyisi 2-3 haftalık bir süre tutmaktır, bu da işvereniniz için iyidir.İki haftadan daha kısa bir süre içinde, işvereniniz muhtemelen uygun bir değişim ayarlayamayacaktır; üç haftadan fazla bir süre sonra, işvereniniz hala burada ne yaptığınızı merak edecek.
3. Kendine sakla. Kararınızı verdikten sonra, amiriniz öğrenene kadar bunu herkesle tartışmayın. Bir general gibi ileriyi düşünün ve bilginin güç olduğunu bilin.
   • Patronunuza veya amirinize bilgiyi özümsemesi ve işlemesi için zaman verin. Şirket cazip bir karşı teklifte bulunursa, planlarınızı meslektaşlarınızla zaten paylaşmış olmanız rahatsız olacaktır.
   • Patronunuzla konuştuktan sonra, ayrılışınızın diğer personele nasıl bildirilmesi gerektiğini düşünün. Patronunuz tüm şirkete bir e-posta gönderebilir veya sizden bir mesaj göndermenizi isteyebilir. Bu ayrıntıları patronunuzla tartışmadan ayrılmanızı kimseye bildirmeyin.
4. Gevşek işler bırakmayın. Bu saygılı ve düşüncelidir ve patronunuz ve iş arkadaşlarınız bunu takdir edeceklerdir. Devam eden projeleri tamamlayın ve işinizi devralacak kişi için yönergeler belirleyin. Uzun vadeli projelerde nereye gittiğinizi ve yedeğinizin üzerinde çalıştığınız şeyler hakkında bilmesi gereken diğer önemli bilgileri açıklayan bir dosya oluşturmayı düşünün. Tüm dosyalarınızın organize edildiğinden, etiketlendiğinden ve kolayca bulunabildiğinden emin olun - iş arkadaşlarınızın dosyalarınızdan birini bulamadıkları için zaten gittiğinizde sizi panik içinde aramasını istemezsiniz.
   • Bir takımda çalışıyorsanız bu özellikle önemlidir. İstifanızı gönderdikten sonra, sizin için bir yedek bulunana kadar hangi kişilerin hangi görevleri üstleneceğini ekibinizle görüşün.

Bölüm 2/3: İstifa mektubunuzu yazmak

1. İstifa mektubuna ne yazmayacağınızı bilin. Asla kaba, aşağılayıcı veya kaba bir şey yazmayın. Patronunuzla daha sonra yeniden bağlantı kurabilirsiniz (hatta onunla tekrar çalışabilirsiniz), bu nedenle mektubunuzda saygılı olmak daha iyidir. Aksi takdirde, kaba, çirkin sözleriniz sizi daha sonra rahatsız edebilir.
   • Yazılmaması gerekenlere örnek: "Bay Jansen: İşimden ayrılıyorum. Burada çalışmaktan nefret ettim. Çirkin ve aptalsın. Bana tatil ve izin günleri için 2.000 $ borçlusun. Bir pisliksin. -Bob . "
2. İyi yazılmış bir istifa mektubu yazın. İyi harfleri büyük harflerden ayıran epeyce detay vardır. Mektubunuzda aşağıdaki yönergeleri izleyin.
   • Standart bir istifa mektubu şuna benzer: "Sevgili Bay Spacely: Spacely Sprockets, Inc. için çalışmak bir onurdu. Bu mektupla sizi başka bir şirkette yeni bir işe girmek için oradan ayrılacağımı bildiriyorum. [herhangi bir tarih, çağrı ve mektubunuzun tarihinden itibaren EN AZ iki hafta içinde]. Lütfen işbirliğimiz için teşekkürlerimi ve size ve bundan sonraki tüm şirkete en iyi dileklerimi sunun. Saygılarımızla, George Jetson.
3. Nazik ve saygılı olun. Patronunuza ders verdiyseniz, bunu mektuba ekleyin. Siz ve patronunuz birbirinizi adlarıyla ararsanız resmi konuşmanıza gerek yoktur. Ayrıca onun ilk ismini kullanırsanız, harfin daha yumuşak bir tonu olacaktır, böylece sokması biraz çıkarılabilir.
4. İşinizden sonsuza kadar ayrıldığınızı açıkça belirtin. Bazen bir çalışan istifa ederse şirketler karşı teklifte bulunur. Şirketten ayrılmak istediğinizden eminseniz, duygularınızı netleştirdiğinizden emin olun.
   • "Planlanan son işgününüzün tarihinde] başlayarak istifamı [unvanınız] olarak gönderiyorum" gibi bir şey yazın.
5. Buradaki çalışmayı ne kadar takdir ettiğinizi gösterin. İşinizin her saniyesinden nefret etseniz bile, olumlu bir şeyler söylemeye çalışın. "Burada sanat galerileri dünyası hakkında çok şey öğrendim" gibi bir şey olumludur (gerçekten sanat galerileri dünyası hakkında çok şey öğrendiğinizi ve bir daha asla onun parçası olmak istemediğinizi kastetmiş olsanız bile).
6. Neler başardığınızı düşünün. Övünme, ama üzerinde çalıştığın birkaç projeden ve ne kadar gurur duyduğundan bahset. Bu önemlidir, çünkü istifa dilekçeniz ve şeflerin dosyanıza eklemiş olabileceği olumsuz yorumların yanı sıra dosyalanacaktır. Başarılarınızı yazmak, aynı İK departmanından geçen bir işe başvurursanız, dosyanıza erişeceklerinden ve başarılarınız ilk fark edilecek şeylerden biri olduğundan size yardımcı olacaktır.
7. Sıcak bir notla bitirin. Bu şirkette çalışma fırsatı için ne kadar minnettar olduğunuzu ve orada çalışan insanları (patronunuz dahil) gerçekten takdir ettiğinizi unutmayın.
   • "Bu büyük şirkette çalışarak yayıncılık sektöründe edindiğim içgörü olmadan üretken bir yazar olma hayalimi asla gerçekleştiremezdim" gibi bir şey söyleyin. Hemen patronunuza teşekkür etmek ve özellikle takdir ettiğiniz kişilerin isimlerini eklemek isteyebilirsiniz.
8. Patronunuzla konuşmaya gittiğinizde istifa mektubunuzun bir kopyasını hazır bulundurun. Bu çok amatörce görüldüğü için mektubunuzu e-posta ile göndermemelisiniz. Çıktısını alın ve işten çıkarılmanız hakkında onunla görüşürken patronunuza verin.

Bölüm 3/3: Patronunuzla konuşun

1. Önemli bir şeyi tartışmak için patronunuzla randevu alın. Uğrayıp bir anı olup olmadığını sorabilirsiniz - sadece amirinizin yapması gereken işleri olduğunu ve ona bu haberi getirmek istediğinizde her şeyi bırakamayabileceğini unutmayın. Diğer bir seçenek de, patronunuza ertesi gün vakti olup olmadığını sormaktır. Bu şekilde ona haberlerinize odaklanması için biraz zaman ayırma fırsatı verirsiniz.
   • Çok meşgulse, ona daha fazla iş veriyorsunuz, bu yüzden mümkünse patronunuzun haberlerinize odaklanmak için biraz zamanı olana kadar bekleyin.
2. Hazırlıklı olun, doğrudan ve kibar olun. Kendiniz için prova yapmak, patronunuzla konuşmaya hazır olmanıza yardımcı olacaktır. Çoğu yönetici çok meşgul ve siz "darbeyi yumuşatmak", "bunu söylemenin doğru yolunu aramak" veya başka şekilde görmezden gelmek istemeden, doğrudan yaklaşımınızı takdir edeceklerdir. Şöyle bir şey söyleyebilirsin:
   • "Bir süredir buradaki seçeneklerimi düşünüyordum ve başka bir yere taşınmanın zamanının geldiğine karar verdim. Burada elde ettiğim fırsatlar için minnettarım, ancak iki hafta içinde istifa ediyorum."
   • VEYA ... "Başka bir şirkette iş teklifi aldığımı bilmenizi isterim. Burada gerçekten iyi vakit geçirdim, ancak bugünden itibaren iki hafta sonra istifa ediyorum. İşteki son günüm [iki haftalar sonra]? "
3. Ateş etme nedenlerinizi tartışmaya hazır olun. Muhtemelen bu patronla bir süre çalışmışsınızdır ve kovulma nedeniniz ne olursa olsun, bazı soruları olabilir. Kısa ve anlaşılır bir yanıt hazırlayın. İşinizden nefret ettiğiniz için istifa ederseniz, yanıtlarınızı saldırgan olmayacak şekilde ifade etmeye çalışın. "Buradan nefret ediyorum" demek yerine, "Sanırım kariyerimi değiştirme zamanım geldi" deyin.
4. Karşı teklif olasılığını düşünün. Patronunuz sizi sandığınızdan daha fazla takdir edebilir ve bir karşı teklifte bulunabilir. İşten çıkarılma konusunda kibar ve saygılıysan, seçeneklerden biri bu olabilir. Bir maaş artışı, daha fazla ekstra, bir terfi veya diğer teşviklere bağlı kalıp kalmayacağınızı önceden düşünmelisiniz.
   • Patronunuzla yaptığınız görüşme, pazarlık yapmak için iyi bir fırsat olabilir, bu nedenle hazırlıklı olun ve kendi sonucunuzu öğrenin. Kalmak bir seçenekse, neden buna açık olasın? Bir karşı teklifin ciddi olumsuz yanları olabileceği için aşağıdaki uyarılara bakın.
   • Karşı teklif alırsanız, önce siyah beyaz ve imzalı olarak alıp alamayacağınızı sorun. En iyisi patronunuz, amiriniz ve İK imzalamasıdır.
   • Bir karşı teklifi değerlendirirken, dürüstçe neden ayrılmak istediğinizi düşünün ve kendinizi koruyun. Bir zam harika olsa da, terfi gerektiren diğer sorunları çözmeyebilir (işinizdeki ilerleme durduysa) veya başka bir gruba transfer olmayabilir (patronunuzla kişisel çatışmalarınız varsa).
5. Olumlu olanı vurgulayın. Dürüst ol ama kibar ol. Patron size kararınızla bir ilgisi olup olmadığını sorarsa ve yaptıysa, dürüst bir cevabı kolayca sindirilebilir hale getirmek için dokunma ve diplomasiye güvenmek en iyisidir.
   • Diğer bir deyişle, "Evet, berbat bir aşçıydın ve ben (veya başkası) sensiz daha iyisini yapabilirim" dediğinizde kendinize yardım etmiyorsunuz (bu doğru olsa bile). Acımasız olmadan gerçeği söyleyebilirsiniz: "Bu bir faktördü, ancak tam neden değil. Çalışma tarzlarımız ve yaklaşımlarımız birbirine uymuyormuş gibi hissettirdi ve hiçbir zaman istediğim kadar iyi anlaşamadık. Genel olarak Buradaki deneyim olumlu oldu ve bu fırsatla yeni zorluklarla karşılaştığım için mutluyum. "
6. Geleceği düşünün. Unutmayın, düzgün bir şekilde istifa etmenin amacı, işyerinde ilişki kurduğunuz insanlarla kendinizi daima iyi bir konuma koymaktır. Yakında eski işyerinizdeki herkesi azarlarsanız, muhtemelen iyi bir tavsiye mektubu yazmayacaklar veya size bir arkadaşından duydukları satış işinden bahsetmeyecekler. Ayrılışınız konusunda dikkatli, nazik ve akıllı olmak, kendinize gelecekteki başarı için mümkün olan en iyi şansı vermenizi sağlayacaktır.
   • Karar verdiğinizde bazı patronların bundan hoşlanmadığını anlayın. Üzerinde olduğunuzdan emin olun o gün işinizden uzaklaşabilir, çünkü bazen şef ayrıldığınızı çok kişisel olarak alır, önceden iptal etmeniz için bir neden olmadığını söyler ve hemen ayrılabileceğinizi söyler. Bunu kendiniz tahmin etmek en iyisidir, bu yüzden patronunuzun bu insanlardan biri olup olmadığını belirlemek için elinizden gelenin en iyisini yapın - ancak dikkatli olun, bazen birinin ne yapacağını tahmin edemezsiniz. Sözleşmenizi tekrar okuyun - hem şirketten hem de kendinizden tüm işten çıkarma seçeneklerini bilmeniz gerekir. Resmi bir sözleşme yoksa, ülkenizin / belediyenizin standart düzenlemelerini öğrenin.
7. El sıkış, gülümse ve patronuna teşekkür et. İster bir hareket yüzünden, ister daha iyi bir iş almak için, ister sadece ondan uzaklaşmak için ayrılıyor olun Bu şekil, kapıdan çıktığınızda sınıfı gösterin.
   • Yakında eski şefiniz olacakla el sıkışın, ona "her şey" için teşekkür edin ve gidin.
   • İşyerinize gidin ve en az 10 dakika orada kalın. Şimdi gidip kimseye söyleyebilirsin, ama bunu patronuna sürtme - sınıfı göster ve sadece ayrıldığını onayla.
8. Ayrılışınızdan etkilenen herkesi haberdar edin. Yöneticinize bildirdikten sonra, istifa ettiğinizi diğer yöneticileri veya birlikte çalıştığınız kilit çalışanları kişisel olarak bilgilendirin. Bunu öyle bir şekilde söyleyin ki, kariyerini geliştirmesine yardım ettiği için kişiye "teşekkür edin".
   • Örneğin, "Bunu duydunuz mu bilmiyorum ama başka bir şirkette çalışmayı bırakıyorum. Ayrılmadan önce, sizinle çalışmaktan ne kadar memnun olduğumu size bildirmek istiyorum." Bu insanlar gelecekte başka yerlerde de çalışabilirler ve onların sizin hakkınızda olumlu anılarınızı saklamasını istersiniz. Kim bilir, gelecekteki kariyerinizi etkileyebilirler.

İpuçları

• Unutmayın ki çok az insan kaybedecek hiçbir şeyi olmayanlar kadar özgürdür - ama gelecekte kendinizi tamamen bırakmanızın bir faydası olmayacak çünkü zaten gidiyorsunuz. İki hafta boyunca iyi davranırsan ölmeyeceksin, çünkü zaten gidiyorsun ve yakında hepsini geride bırakabileceksin.
• Bugün bıraktığınız çuval bir gün patronunuz veya daha kötüsü bir gün astınız olabilir. Ayrıca bazen bu enayilerin kimsenin onlardan hoşlanmadığını bile fark etmediklerini unutmayın. Olumlu ve cömert biri olarak hatırlanırsanız, eski patronunuz olarak harika bir geleceğe giden yolda iyi olabilirsiniz. Yeni olanlar patron, seni (hatırladığı dostça yüzünü) yabancıların önünde yeni pozisyona koyuyor. Bu, başka yerlere taşınmaya, daha iyi görevlere ve daha fazlasına kapıları açabilir.

Uyarılar

• O gün ayrılmaya fiziksel olarak hazırlıklı olun: ayrılmadan önce ihtiyacınız olan her şeyi kaydedin ve bunu müşterilerin, tedarikçilerin iletişim bilgileri veya diğer referanslar gibi kişisel bir hesaba disk veya e-posta ile gönderme hakkına sahip olun; iş örnekleri; üzerinde çalıştığınız projelerin listesi vb. [Çalışırken eriştiğiniz verilerin ve diğer şeylerin çoğunun genellikle şirkete ait olduğunu unutmayın. Bu tavsiyeye uymadan önce sözleşmenizin ve yasanın sınırları dahilinde olduğundan emin olun].