İçerik

• adımlar
• Bölüm 1/3: Kuruluşunuzun Neye İhtiyaç Duyduğunu Bilin
• Bölüm 2/3: Teklifinizi planlayın
• Bölüm 3/3: Teklifinizi yapın
• İpuçları

Herhangi bir Yönetim Kurulu toplantısının ilkesi, usulü takip eden ve kursa bağlı kalan etkili bir konuşma olması gerektiğidir. Böyle bir toplantıda teklif vermek istiyorsanız, sesinizin duyulması ve tekliflerinizin kalitesi ne olursa olsun ciddiye alınması için bu kurallar dahilinde kalmanız gerekecektir. Buna "bir teklif öne sürmek" denir ve fikirlerinizi ortaya çıkarmanın resmi yolu budur.İşte bunu yapmak için atacağınız adımlar.

adımlar

Bölüm 1/3: Kuruluşunuzun Neye İhtiyaç Duyduğunu Bilin

1. 1 Kuralları bil. Tüm kuruluşlar aynı kuralları kullanmaz veya aynı düzeyde formalite gerektirmez. Kuruluşunuz tercih edilen yöntemlerin yazılı kayıtlarını tutuyorsa, bunları dikkatlice okuyun.
2. 2 Örnek olarak öğrenin. Toplantılar sırasında kuruluşunuzun diğer üyelerinin resmi tekliflerde bulunmalarını izleyin.

Bölüm 2/3: Teklifinizi planlayın

1. 1 Teklifiniz spesifik, benzersiz ve özlü olmalıdır. Gerekli tüm ayrıntıları ekleyin ve alakasız olanları hariç tutun. Belirsiz olun ve yoruma mümkün olduğunca az yer bırakın.
2. 2 Boşluklar yapın. Herkes bir teklifi tam olarak tasarlandığı şekilde oluşturamaz ve bunda yanlış bir şey yoktur. Gerekirse, teklifin bir taslağını önceden yazılı olarak yazın ve sunumunu dikkatlice düşünün.
3. 3 Feed'inizi düşünün. Bu gibi durumlarda, bireysel kelimeler hesaplanır ve bir fikrin etkili sunumu, onun algılanacağı ve anlaşılacağı şekilde işini yapabilir.
4. 4 Cümlenize "benim cümlem" ile başlayın... "," teklif etmek istiyorum "için"... "Veya" teklif etmek istiyorum" demeyi deneyebilirsiniz ... "Bu," teklif ediyorum "demekle aynı şeydir.

Bölüm 3/3: Teklifinizi yapın

Robert Usul Kurallarında tanımlandığı gibi: http://www.constitution.org/rror/rror-01.htm

1. 1 Zemini al. Teklif etmeden önce, söz almalı ve başkan olarak tanınmalısın. Önerilerinizi yaparken bu adımı izlemediyseniz, ciddiye alınmanız daha az olasıdır.
   • Sözcüğün alınmasını veya mevcut olmasını bekleyin.
   • Başkanlık görevlilerine "başkan", "başkan" veya "moderatör" gibi resmi adlarıyla hitap edin. Erkeklere "Efendi" ve kadınlara (evli veya bekar) "Hanımefendi" olarak hitap edin.
2. 2 Teklifinizi yapın. Bu gerçek anıdır, ancak hala mesajı planlıyor ve / veya uyguluyorsanız (veya bir öğleden sonra kahveniz varsa), o zaman bu sadece bir şaka alışverişidir.
   • "Önermek istiyorum..." ile başlamayı unutmayın.
   • Önerinizi sadece başkana değil, tüm konseye iletin.
   • Bir seferde birden fazla cümle göndermeyin.
3. 3 Teklifinizin desteğini bekleyin. Birkaç istisna dışında, tüm tekliflerin başka bir yönetim kurulu üyesinin desteğini alması gerekir. Bu, kurulun değersiz teklifleri değerlendirmek için zaman kaybetmemesini sağlamak içindir, bu nedenle etkili destek çok önemlidir.
   • Resmi bir ortamda, "Teklifleri destekliyorum" veya hatta sadece "destekliyorum" gibi bir şey söyleyecekler.
   • Genel görüşün net olduğu gibi bazı durumlarda, başkan bu adımı atlayabilir ve bir sonrakine geçebilir.
4. 4 Başkanlık görevlisinin soruyu onaylamasına izin verin. Teklifiniz desteklenir desteklenmez, başkanlık görevlisi yeniden onaylar. Buna "soru sormak" denir.
   • Başkanlık görevlisi bununla meşgul olduğu sürece, teklifiniz resmi olarak yönetimin değerlendirmesine katılmaz.
5. 5 Tartışmalara katılın. Başkanlık görevlisi konuyu sunduktan sonra Konsey konuyu tartışabilir. Kural olarak, Konsey'in sadece bir üyesi aynı anda konuşma hakkına sahiptir, “konuşmayan” başka bir üye yoksa, her üye iki kez konuşabilir.
   • Tartışmalara katılabilirsiniz.
   • Diğer üyeler, birincil olanı değiştirmek için ikincil önerilerde bulunabilirler.
6. 6 Oy. Tartışma potansiyelini tükettikten sonra, başkanlık görevlisi teklifin lehinde oy kullananların kim olduğunu soracak ve oyları sayacaktır.
   • Olumlu oy sayısı Konsey'deki oyların eşit olarak bölündüğünü gösteriyorsa, kural olarak başkan, olumsuz oyları geçersiz kılar.
7. 7 Başkanlık görevlisinin oylama sonuçlarını duyurmasına izin verin. Başkan, sonuçları açıklayacak, uygun görevli veya yönetim kurulu üyesine harekete geçmesi talimatını verecek ve gündemin bir sonraki maddesini sunacaktır.

İpuçları

• Fiiller bütün bir cümleyi kurabilir veya bozabilir. İş ortamınıza sızacak "güçlü fiiller" listesi için şu adrese gidin: http://www.webresume.com/resumes/verbs.shtm