İçerik

• adımlar
• Yöntem 1/2: Kişilik Değerlendirme Testi Alma
• Yöntem 2/2: Beceri Değerlendirme Testi Alma

Birçok kuruluş, adayları işe alırken boş pozisyonlar için test eder. Test sonuçlarına göre işveren, adayın kişiliğini değerlendirir ve verilen pozisyona ne kadar uygun olduğunu belirler. Bazı testler, belirli yazılımlarda matematik becerisini, okuryazarlığı ve yeterliliği test etmek için bölümler içerebilir. Karşılaştığınız işe alma uzmanına, testte hangi soruların yer aldığını önceden sorun. Bu şekilde neye hazırlanacağınızı bileceksiniz!

adımlar

Yöntem 1/2: Kişilik Değerlendirme Testi Alma

1. 1 İşe alım yöneticinizle konuşun ve yaklaşan taramadan ne bekleyeceğinizi öğrenin. Bunun gibi testler kişilik özelliklerini belirlemeyi amaçlar, bu nedenle doğru veya yanlış cevapları yoktur. Ancak yönetici, test sırasında karşılaşacağınız konular hakkında size genel bir fikir verebilir. Aşağıdaki soruları sorabilirsiniz:
   • "Sınava nasıl hazırlanabilirim?"
   • "Test sırasında hangi beceriler test edilecek?"
2. 2 Çevrimiçi kişilik testleri yaparak pratik yapın. Myers Briggs testleri için internette arama yapın ve bazılarını deneyin. En doğru sonuç için soruları dürüstçe cevaplayın. Uygulama testleri yapmak, bir işe başvururken olası test soruları hakkında fikir edinmenize yardımcı olacaktır.
   • Kişilik testleri, bir adayın ne kadar sosyal, rasyonel ve duygusal olduğunu belirlemeye yardımcı olur. İşverenler, iş arayanın kişiliğini değerlendirmek için bunları kullanır. Örneğin, sosyal olup olmadığınızı anlamak için.
   • Uygulama testleri yardımıyla, bu pozisyon için daha uygun bir aday olmak için karakterinizin üzerinde çalışmaya değer özelliklerini belirleyebileceksiniz. Örneğin, iş insanlarla aktif etkileşimi içeriyorsa, iletişim becerilerinizi güçlendirmeye değer.
3. 3 Testte vereceğiniz cevaplar işe uygun olduğunuzu göstermelidir. Soruları cevaplarken, adayın işveren tarafından ilanda belirtilen aranan niteliklerini göz önünde bulundurun. Şirket hırslı insanlar arıyorsa, az şeyle yetinen insanlara benzemeyen bir şekilde yanıt verin. Detaylara dikkat eden bir çalışana ihtiyaçları varsa, soruları tutarlı ve titizlikle cevaplamaya çalışın.
   • Kendinizle ilgili soruları cevaplarken aşırı alçakgönüllü olmayın, aynı zamanda dürüst olun ve sahip olduklarınızdan daha fazlasını takdir etmeyin.
4. 4 Soruları mantıklı ve tutarlı bir şekilde cevaplayın. Yetenek testleri aynı soruları birkaç kez sorabilir, ancak farklı ifadelerle. Cevaplarınız çelişiyorsa, bu şüphe uyandırabilir. İşveren, onu aldatmaya çalıştığınızı veya dengesiz bir psikolojiye sahip olduğunuzu düşünebilir.
   • Örneğin, cevaplardan birinde sosyalliğinizden bahsediyorsanız, ancak daha sonra yalnız zaman geçirmeyi tercih ettiğinizi belirtiyorsanız, işveren bunu şüpheli bulabilir.
5. 5 Sizi düzgün ve olumlu bir insan olarak gösteren yanıtları seçin. Mesleki yeterlilik testleri, başvuranın ne kadar dürüst, güvenilir ve iyimser olduğunu test eden soruları içerebilir. Kendinizi itici ve dürüst olmayan biri olarak sunarsanız, işverenin size olan ilgisini kaybetmesi muhtemeldir.
   • Test şu soruyu sorabilir: "İş yerinde bir şeyler çalmanın mümkün olduğunu düşünüyor musunuz?" Bu soruya "hayır" cevabını verin. Cevabınız evetse, işveren ya alaycı olduğunuzu ya da bir şeyler çalmayı göze alabileceğinizi düşünebilir.
6. 6 Takım halinde çalışabileceğinizi gösterin. Takıma uymayan insanlar genellikle işte başarı ile övünemezler ve nadiren terfi alırlar.Cevaplarınıza göre, içe dönük veya çelişkili bir kişi olduğunuz açıksa, işverenin sizinle ilgilenmesi olası değildir.
   • Kendinizi sosyal, iyi huylu, çatışmasız vb. olarak görüp görmediğiniz sorulduğunda, mümkünse olumlu cevap verin.
7. 7 Seviyeli bir insan olduğunuzu gösteren cevaplar seçin. İşverenin stresle başa çıkabildiğinizden ve kendinizi kontrol edebildiğinizden emin olması önemlidir. Meslektaşlarınız ve üstlerinizle çekişmenin sizin için kabul edilebilir olduğunu gösteren yanıtları asla seçmeyin. Ayrıca ödevleri zamanında tamamlayabileceğinizi ve çoklu görev yapabildiğinizi göstermeye çalışın. Bu, işverenin sakin ve toplanmış bir çalışan olacağını anlamasına yardımcı olacaktır.

Yöntem 2/2: Beceri Değerlendirme Testi Alma

1. 1 İK yöneticinize, test sırasında hangi becerilerin test edileceğini sorun. Pozisyona bağlı olarak, bir veya daha fazla beceriye sahip olup olmadığınızı test edeceksiniz. Yöneticinize, testin nasıl çalışacağını açıklamasını isteyen kısa ve kibar bir e-posta yazın. Örneğin şunları yazabilirsiniz:
   • “Test ile ilgili bazı noktalara açıklık getirmek istiyorum. Özellikle testin nasıl ilerleyeceği ve hangi konulara yer vereceği. Cevabın için teşekkürler".
2. 2 Gerekirse, heceleme, dil bilgisi ve matematik testleri yapmayı deneyin. Bunlar, bir işe başvururken test edebileceğiniz en yaygın becerilerdir. Ancak bunu yapmadan önce İK uzmanınıza bu konuların teste dahil edilip edilmeyeceğini sorun. Bazı işe alım ajansları, web sitelerinde uygulama testi sağlar. Matematik bilginizi geliştirmeniz gerekiyorsa, ilgili testlerin koleksiyonlarını kütüphaneden ödünç alabilir veya kitapçıdan satın alabilirsiniz.
   • Eğitim görevlerinin sonuçlarına dayanarak, teste girmeden önce hangi bilgileri geliştirmeniz gerektiğini belirleyin.
3. 3 Testte görünebilecek matematik konularını gözden geçirin. Günde en az bir saat matematik problemlerini çözün. Daha hızlı ilerlemek istiyorsanız, sınava hazırlanmak için harcadığınız saat sayısını artırın. Matematik bilen bir arkadaşınız varsa, ondan size yardım etmesini isteyin. Eğer eğitim görevlerinden bazıları size herhangi bir şekilde verilmemişse, anlamadığınız yerleri bulmaya çalışın.
   • Pozisyonunuzla en alakalı matematik materyalini incelemeye odaklanın. Örneğin bir mimar pozisyonu için mülakata giriyorsanız, testte ölçü hesaplamak için bir ödevle karşılaşabilirsiniz.
4. 4 Yazma becerilerini öğrenin. Gerekirse, dilbilgisi ve imla bilginizi geliştirin, klavyede yazma alıştırması yapın. Hazırlık döneminde günde en az bir saatinizi buna ayırın. Gerekirse hazırlık süresini artırın. Çalışmanızı metin yazabilen ve neyin üzerinde çalışmaya değer olduğunu, hangi bilginin geliştirilmeye değer olduğunu sorabilen birine gösterin.
5. 5 Pozisyon için adayın sahip olması gereken yazılımla çalışma pratiği yapın. İlan, başvuru sahibinin belirli bir yazılıma aşina olması gerektiğini belirtiyorsa, test seviyenizi göstermeniz gerekebilir. Örneğin, işveren Excel bilgisine ihtiyaç duyuyorsa, bu programla ilgili görevlerle karşılaşabilirsiniz.
   • Testten önce belirli bir programla çalışma becerisini uygulamanız gerekiyorsa, görevleri evde yapmayı deneyin. Bu, test sırasında kafanızın karışmamasına yardımcı olacaktır.
   • Bu programı tazelemeniz gerekiyorsa, İnternet'te yayınlanan kullanım kılavuzlarına bakın.
6. 6 Test için elverişli bir ortam oluşturun. Testi evde yapıyorsanız, TV gibi dikkat dağıtıcı unsurları ortadan kaldırın. Tamamen teste odaklanmanız gerekiyor.Sınava ofiste giriyorsanız, bir şişe su veya kendinizi rahat hissettiğiniz herhangi bir şey getirin.
7. 7 Testi yaparken sakin olun. Gergin hissediyorsanız, birkaç derin nefes alın. Bir soruyu cevaplayamıyorsanız, diğer soruları cevapladıktan sonra tekrar gelin. Sonunda bu işe kabul edilip edilmeyeceğinizi düşünmemeye çalışın. Bunun yerine, soruları doğru cevaplamak için tüm zihinsel enerjinizi kullanın.
8. 8 Soruları dikkatlice okuyunuz. Soruyu anlamak için üstünkörü bir okuma her zaman yeterli değildir. Soruyu anlamadıysan tekrar oku. Soruyu birkaç kez okuduysanız, ancak hala net değilse, en azından sizden ne istendiğini tahmin etmeye çalışın. Vaktiniz varsa, biraz sonra tekrar gelin.