İçerik

• adımlar
• Yöntem 1/3: Karakterizasyon
• Yöntem 2/3: Karakteristikte ne yazmalı
• Yöntem 3/3: Görüşünüze ne yazmamalısınız?
• İpuçları

Bir özellik genellikle birinin becerilerini, başarılarını ve yeteneklerini doğrulamak için yazılır. Bir eğitim kurumuna kabul, hibe veya burs başvurusu, işe alma veya terfi için özellikler gereklidir. Bir özellik yazarken, tavsiyenizi isteyen kişinin izlediği hedeften hareket etmeniz gerekir. Kişiyi nasıl tanıdığınızı ve neden birisine iyi uyduğunu açıklayın.

adımlar

Yöntem 1/3: Karakterizasyon

1. 1 Karakteristik özelliğin profesyonel görünmesi için yazdırın. El yazısıyla yazılan yazıları okumak zor olabilir.
2. 2 Mektubunuzu yüksek kaliteli kağıda yazdırın. Bir mürekkep püskürtmeli veya lazer yazıcıda yazdırmalısınız. Mektubun görünümü, hem onu ​​yazan kişi hem de adayın kendisi hakkında çok şey söylüyor.
3. 3 Kabul edilen mektup yazma kurallarına uyun. Adresinizi sayfanın sağ üst köşesinde ve bu mektubun gönderildiği kişinin adresini sol üst köşede belirtin. Tarih ve adresi yazarken dikkatli olun ve formalitelere uyun.

Yöntem 2/3: Karakteristikte ne yazmalı

1. 1 Kendinizi ve adayı tanıtın. Onu ne kadar süredir tanıdığınızı belirtin.
   • Önerilerinize neden güvenilebileceğine dair bir neden belirtin. Örneğin, belirli bir pozisyon için birini tavsiye ettiyseniz ve bir zamanlar kendiniz böyle bir işe dahil olduysanız, bunu mektupta belirtin, böylece alıcı böyle bir pozisyon için bir aday için gereksinimlerin ne olduğunu anladığınızı görebilir.
2. 2 Bize adayın üstün yetenek ve becerilerinden bahsedin. Bu kişinin, bu pozisyon için diğer adaylarla nasıl olumlu bir şekilde karşılaştırıldığını açıklayın.
   • Övgülerinizi belirli örneklerle destekleyin. Örneğin, bir adayın girişiminden bahsediyorsanız, adayın nasıl yararlandığına dair somut bir örnek verin.
   • Yaptığınız özel gözlemlerin altını çizin.Karakterize ettiğiniz kişinin başarılı olarak neler yapabileceğini düşündüğünüzden değil, neyi iyi yaptığından bahsedin.
3. 3 Adayın sahip olduğu ve belirli bir pozisyonda veya müfredatta faydalı olacak kişilik özelliklerini tanımlayın. Örneğin, liderlik becerileri, problem çözme becerileri, yaratıcılık ve diğer faydalı özellikler hakkında konuşun.
4. 4 Lütfen ek soruları yanıtlama isteğinizi belirtin veya gerekli belgeleri sağlayın. Örneğin, mektubunuz şu ifadeyle bitebilir: "Lütfen ek sorularınız için benimle iletişime geçin."

Yöntem 3/3: Görüşünüze ne yazmamalısınız?

1. 1 Zayıf noktalardan bahsetme. Adayın karşılaşabileceği zorluklara dikkat çekmeye değmez. Olumlu ol.
   • Olumlu bir eleştiri yapamayacağınızı anlarsanız, bir özellik yazmayı reddetmek daha iyidir.
2. 2 Adayın cinsiyeti veya uyruğu, yaşı, fiziksel kısıtlamaları veya diğer fiziksel ve kültürel özelliklerine odaklanmamalısınız. Bir adayın bir iş, eğitim veya pozisyon başvurusunu değerlendirirken bu özellikler dikkate alınmamalıdır.
3. 3 Günlük veya gayri resmi konuşmalardan kaçınmaya çalışın. Mektubunuzda şaka veya argo olmamalıdır.

İpuçları

• Mektubunuzu kontrol ettiğinizden emin olun. Yazım hataları veya dilbilgisi hataları, sizi ve sizden karakterizasyonu isteyen kişiyi kötü bir şekilde karakterize edecektir.
• Son teslim tarihine dikkat edin. Mektubunuzun çok geç gelmesini veya geçersiz sayılmasını istemezsiniz.