Yazar:
Bobbie Johnson
Yaratılış Tarihi:
2 Nisan 2021
Güncelleme Tarihi:
1 Temmuz 2024
İçerik
Isaac Newton şu ifadeye sahiptir: "Dokunma, kendinize düşman edinmeden bakış açınızı iletme yeteneğidir." Taktiklik, başkalarının duygularını dikkate alarak bir düşünceyi iletme yeteneğidir. Taktik olmak, gerçek duygularınızı saklamak anlamına gelmez. Düşüncelerinizi başkalarına zarar vermeyecek şekilde iletmek anlamına gelir. Bu makalede nasıl dikkatli olunacağını öğrenin.
adımlar
Yöntem 1/2: Konuşmada nasıl nazik olunur
1 Konuşmadan önce düşün. Durun, sözlerinizin nasıl algılanabileceğini düşünün ve sert sözlerden kaçının. Patronunuz veya bir arkadaşınız tarafından söylenen bir şeye anında tepki verebilirsiniz, ancak akla gelen her şeyi söylememek önemlidir. Bunun doğru zaman olup olmadığını, düşüncelerinizi farklı bir şekilde formüle etmeniz gerekip gerekmediğini ve insanların dikkatle dinleyip dinlemediğini düşünün. - Aklınıza hemen gelen düşünceler ilginç olsa da, önce bunları net bir şekilde ifade etmelisiniz. Patronunuzun söylediği bir şeye katılmıyorsanız, aklınıza gelen ilk şeyi ağzınızdan kaçırmak yerine, sevmediğiniz şeylere ilişkin belirli örnekleri düşünün.
- Çevrenizdeki insanların duygularını düşünün. Belki yakında bir düğününüz olduğu için ne kadar mutlu olduğunuzdan ve mevcutlardan birinin zor bir boşanma sürecinden geçtiğinden bahsetmek istersiniz. Tabii ki sevincinizi her zaman gizleyemezsiniz ama anlatmak için daha uygun bir an seçmelisiniz.
2 Olumsuz yorumları dinlemeyin. Birisi sizin yanınızda olumsuz bir şey söylerse, sohbete katılmayın. Bu, özellikle işteyseniz ve ofis savaşlarının bir parçası olmak istemiyorsanız önemlidir. Bu tür konuşmalardan kaçınmanın birkaç yolu vardır. Örneğin: - Duyduklarınızı kibarca düzeltin (“Üzgünüm, yanlış bilgiye sahipsiniz. Geçenlerde Maria ile konuştum ve işten çıkarılması hakkında konuşmanın dedikodu olduğunu söyledi”).
- Tarafsız bir şey söyleyin (“Nikolai'yi tanımıyorum, bu yüzden ne sıklıkta içtiğini bilmiyorum”).
- Olumlu bir şey söyleyin ("Evet, belki Kostya geç kaldı, ancak işini iyi yapıyor" veya "Zhanna bana her zaman büyük saygı gösterdi").
- Konuyu değiştirin ("Patronla ilgili bu konuşma bana bir şeyi hatırlattı. Yakında şirket partisi olacak mı? Yanınızda birini getirir misiniz?").
- Durumdan çık. İnsanlar olumsuz şeyler söylemeye devam ederse ve konuşmanın yönünü değiştirmekte zorlanıyorsanız, özür dileyin ve okula veya işe geri dönün. Ayrılışınız konuşmayla ilgili değilmiş gibi göstermek daha iyidir.
- Kibarca kişiden durmasını isteyin (“Komşular hakkında gerçekten konuşmak istemiyorum” veya “İşyerinde bunun hakkında konuşmak istemiyorum”).
3 Eleştirmeden önce olumlu yönleri vurgulayın. Bir meslektaşınıza veya en iyi arkadaşınıza olumsuz bir değerlendirme yapmanız gerekiyorsa, kişinin söylediklerinize daha açık hale gelmesi için olumlu bir değerlendirmeyle başlamalısınız. Bu yalan söylemeniz gerektiği anlamına gelmez. Olumlu ile başlayın, böylece kişi onları önemsediğinizi görebilir. Bunu yapmanın birkaç yolu vardır: - Bir arkadaşınızla konuşmanız gerekiyorsa şunu söyleyin: "Beni tanıdığın ve hiç arkadaşı olmayan tüm erkeklerle tanıştırmaya çalışman çok güzel. Ama bunu her bir yere gitmek istediğimizde yapıyorsun ve bu yüzden Acınası hissediyorum."
- Bir meslektaşınıza hoş olmayan bir şey söylemek zorunda kalırsanız, şöyle başlayın: "Yeni bir proje üzerinde çok çalıştığınızı biliyorum, ancak Sveta'dan size yardım etmesini isterseniz sonuç daha da iyi olacak."
4 Kelimelerinizi dikkatli seçin. Taktiklik, düşüncelerinizi ifade etmek için çok dikkatli kelime seçimini içerir. Başkalarını incitmeden veya her şeyi biliyormuş gibi davranmadan söylemek istediğinizi söyleyebilirsiniz. Herhangi bir düşüncenizi ifade etmeden önce, öznel, saldırgan, küçümseyici veya sadece uygunsuz ifadeler seçip seçmediğinizi düşünün. O zaman kimseyi gücendirmeyecek başka sözler bul. - Örneğin, bir meslektaşınıza daha hızlı çalışması gerektiğini söylemek istiyorsanız, ona yavaş olduğunu söylemeyin. Ondan daha verimli çalışmasını isteyin.
- Patronunuza istifa ettiğinizi söylemek istiyorsanız, "Bu insanlarla çalışamayacak kadar zekiyim" gibi ifadelerden kaçının. Şunu söyleyin: "Bu şirket benim için uygun değil."
5 Doğru anı seçin. Zamanlama çok önemlidir. Mükemmel bir ifadeye sahip olabilirsiniz, ancak yanlış zamanda söylerseniz her şeyi mahvedebilir. Bir şey söylemeden önce, şimdi doğru an olup olmadığını ve herkesin bu sözlere hazır olup olmadığını düşünün. Gerçekten bir şey söylemek isteseniz bile, bir an daha beklemek daha iyi olabilir. - Örneğin, arkadaşınız gerçekten nişanı hakkında konuşmak istiyorsa, arkadaşınızın ilgi odağı olabilmesi için hamilelik haberinizi gelecek haftaya kadar bekletmek en iyisidir. Eğer yapmazsan, gününü mahvettiğini düşünebilir.
- Patronunuz günün sonunda uzun bir sunumu bitirirse, başka bir proje hakkında soru sormayın. Bu, patronunuzu aklından çıkaracak ve sorularınıza odaklanacak güce sahip olmayacaktır. Yarına kadar bekleyin - dinlendikten sonra yöneticiniz daha verimli çalışabilecek.
6 Davetleri kibarca reddedin. Biri sizden bir şey yapmanızı isterse, içindeki herkes "olamaz!" diye bağırsa bile kibarca reddedin. Belki de pek tanımadığınız bir kişiyle bir çocuk partisine davet edildiniz veya geç saate kadar işte kalmanız teklif edildi. Kızmayın veya hoşnutsuzluk göstermeyin. Sakin bir şekilde katılmak istediğinizi, ancak katılamayacağınızı söyleyin ve özür dileyin. Böylece insanlara bilgi aktaracaksınız ama aynı zamanda kimseyi rencide etmeyeceksiniz. - Patronunuz sizden başka bir projeye geçmenizi isterse, ancak zaten yapacak çok işiniz varsa, şunu söyleyin: "Bu fırsat için teşekkür ederim, ancak şu anda bana verdiğiniz iki proje üzerinde çalışıyorum ve yapamayacağım. ek iş yapmak için. Ama gelecekte benzer projelere katılmaya hazır olacağım. "
- Bir arkadaşınız sizi yürüyüşe davet ederse ama siz yürüyüş yapmayı sevmiyorsanız, şöyle cevap verebilirsiniz: "Bu kesinlikle ilginç ama hafta sonu dinlenmek istiyorum. Zor bir hafta geçirdim ve dinlenmek istiyorum. Belki önümüzdeki Cuma barda buluşabiliriz?"
7 Tanımadığınız insanlara kendinizden çok fazla bahsetmeyin. Çoğu zaman, görgüsüz insanlar tanıştıkları herkese işleri hakkında konuşurlar. Daha düşünceli olmak istiyorsanız, herkese son ayrılığınızı, yeni döküntülerinizi veya kişisel sorunlarınızdan bahsetmeyin. Bu tür konuşmalar insanları rahatsız eder ve iletişimden kaçınır. İnsanların ne zaman ilgilendiğini ve ne zaman duracağını hissetmeyi öğrenin. - Bu, diğer insanlar hakkındaki kişisel bilgiler için de geçerlidir.Yakın ve çok yakın olmayan insanlarla birlikteyseniz, mevcut biriyle ilgili kişisel bir konu hakkında sohbet başlatmayın. Arkadaşınız sizinle annesiyle olan karışık ilişkisi hakkında konuşuyor olabilir, ancak bunu herkese anlatmaktan rahatsız olabilir.
8 Yüz ifadelerinizi ve jestlerinizi izleyin. Sözleriniz kulağa hoş geliyorsa iyidir, ancak aynı zamanda jestleriniz ve yüz ifadeleriniz başka bir şeyden bahsediyorsa, insanlar sizi farklı algılayacaktır. Birine önemli bir şey iletmeniz gerekiyorsa, kişinin gözlerinin içine bakın, yönüne dönün, yere bakmayın veya eğilmeyin. Kişiye tüm dikkatinizi verin ve ona umursadığınızı gösterin. Kişinin işinde iyi olduğunu söylerseniz, ancak aynı zamanda başka yöne bakmaya başlarsanız, sözlerinizi ciddiye almak zor olacaktır. - Eylemler kelimelerden daha ağır basar. Hareketlerinizin ve yüz ifadelerinizin kelimelerle eşleştiğinden emin olun.
Yöntem 2/2: Başkalarının Görüşünü Dikkate Almak
1 Diğer insanların bakış açısını düşünün ve önemini kabul edin. Taktik olmak, bir kişinin neden belirli bir görüşe sahip olduğunu anlamak anlamına gelir. Düşüncelerinizi ifade etmek önemlidir, ancak diğer kişinin duruma farklı bakabileceğini de anlamanız gerekir. Birine konumunu anladığınızı söylemek, sözlerinizi dinleme ve fikirlerinizi ciddiye alma olasılığını artıracaktır. - Örneğin, Masha'ya son zamanlarda çok işi olduğunu söylerseniz, ondan başka bir proje için yardım istemeniz daha kolay olacaktır. Ondan kalmasını ve sizin için bir rapor hazırlamasını isterseniz, Masha onun durumunu anlamadığınıza karar verebilir.
2 Kültürel farklılıkların farkında olun ve hatırlatılmadan uygun şekilde davranın. Dünyada bir kişinin kökenine, yetiştirilmesine, ırkına, geçmiş tecrübesine ve hatta bir nesile bağlı olan birçok kültürel özellik vardır. Bir kültürde kabul edilebilir olarak kabul edilen şey, başka bir kültürde kabul edilebilir olmayabilir. Bir şey söylemeden önce kültürel olarak duyarlı olup olmadığınızı düşünün. 
3 Fazla dikkat çekme. Belki bir iş arkadaşınızın sunumunda bir şeyi düzeltmeniz gerekiyor ya da bir kişinin dişlerine ıspanak yapıştığını fark ettiniz. Bunu herkesin önünde dile getirme - kişiyi bir kenara çek ve söyle. Bu, ne söyleyeceğinizi ve hangi koşullar altında söyleyeceğinizi anlamanıza yardımcı olacağından, düşünceli olmanın önemli bir parçasıdır. Bu, hem profesyonel hem de kişisel yaşamda kullanışlı olan önemli bir beceridir. - Örneğin, siz ve meslektaşınız maaş artışı aldınız, ancak başka hiç kimse maaş artışı almadı. Herkese maaşınla övünme. Etkinliği ayrı ayrı birlikte işaretleyebilirsiniz.
4 Sinirlenseniz bile kibar olun. Öfkenizi kaybetmeyin, insanlarla kibar ve açık bir şekilde konuşun. İnsanlardaki en iyiye inan. Gerçekten bir arkadaşına söylemek istesen bile aslında Davranışını düşünün veya bir projede başarısız olduğu için bir meslektaşınıza bağırmak istiyorsanız, sessiz kalın ve düşüncelerinizi sakince ifade edebileceğiniz anı bekleyin. Sırf kendini kaybettin diye sonradan pişman olacağın bir şey söylemenin bir anlamı yok. - Örneğin, size çirkin bir kazak hediye edildiyse, hediye için teşekkür edin ve bakımdan memnun olduğunuzu söyleyin.
5 Kendinizi geliştirin empati. Bir şey söylemeden önce etrafınıza bakın ve insanların sözlerinizi nasıl algılayacağını düşünün. Herhangi bir siyasi, dini veya diğer kişisel görüşleri ifade etmeden önce çevrenizdeki insanları anlamak önemlidir. Tabii ki, kesinlikle tüm nüansları hesaba katmak imkansızdır, ancak çevrenizdeki insanların dünya görüşünü ve deneyimlerini kendi sözlerinizle rahatsız etmemek için değerlendirmeyi öğrenmelisiniz. - Örneğin, maaşınız artırıldıysa ve bir meslektaşınız veya arkadaşınız kovulduysa, parayla övünmemelisiniz.
- Orada bulunanlardan biri mümin ise, dinin anlamsız olduğunu düşündüğünüzü iddia etmemelisiniz.
- Yanınızda zor bir gün geçirmiş biri varsa, zor bir duygusal çatışmayı çözmenize yardımcı olacaklarına güvenmeyin.Sabırlı ol.
6 Aktif olarak dinleyin. Aktif dinleme, dokunmanın önemli bir unsurudur. Kişinin size söyledikleri ile gerçekte düşündükleri örtüşmeyebilir, bu nedenle kişiyi görmek ve anlamak için dikkatlice dinlemek önemlidir. Arkadaşınız zaten bir ayrılık yaşadığını ve sizinle partiye gitmeye hazır olduğunu söylüyorsa, ancak gözleri ve duruşu aksini gösteriyorsa, ona henüz hazır olmadığını kibarca açıklamanın bir yolunu bulun. - Konuşma sırasında kişinin davranışlarına dikkat etmek, nazik bir şekilde yanıt vermenizi kolaylaştıracaktır. Örneğin, bir meslektaşınız bir proje üzerinde çalışmakta zorlanıyorsa, ancak yardım istemekten korkuyorsa, ayrıntılara dikkat edin: sinirlilik, kekemelik, aynı kelimeleri tekrarlama.
- Aktif dinleme, kişinin ne zaman yorgun olduğunu ve artık bir şey hakkında konuşmak istemediğini anlamanıza yardımcı olabilir. Sonuçtan zaten rahatsız olan bir meslektaşının çalışmalarını değerlendirirseniz, artık hiçbir şey duymak istemediği sözlerinden anlaşılır. Konuşmayı sonlandırın ve başka bir zaman geri dönün.
7 Saygı göster. Saygı, incelikle yakından ilişkilidir. Düşünceli olmak istiyorsanız, başkalarına saygı göstermeye başlayın. İnsanların sözünü kesmeyin, biri size bir şey söylediğinde dikkatlice dinleyin, kötü haberlere atlamadan önce insanlara işlerini sorun. Tüm insanlara saygı ve özenle davranın ve insanların, işler iyi gitmese bile kendilerine adil davranıldığını hissetmeleri gerektiğini unutmayın. - Saygı aynı zamanda temel bir nezaket standardıdır. Çevrenizde tanımadığınız kişiler varsa, büyük akrabalarınızın yanında yemin etmeyin ve konuşmanıza dikkat edin. Kaba konuşma herkese kötü görünecek ve nezaket eksikliğinden bahsedecek.
