İçerik

• Tavsiye

• Kariyer alanınızı düşünün. İster başka bir kariyere geçmek ister bir kariyere geçmek üzere olun, kendiniz için hem zorlayıcı hem de tatmin edici bir iş bulmanız gerekir. Ne yapmak istemediğinizi bilmek, ne yapmak istediğinizi bilmek kadar önemlidir.
• Belirli bir pozisyon için gerekli becerileri değerlendirin. Becerilerinin kullanıldığı ve kabul edildiği hissi, iş tatmini elde etmenin anahtarıdır. Hangi becerilerin uygulanması gerektiğini ve hangilerinin geliştirilebileceğini öğrendikten sonra, değerli bir işi belirlemek kolaydır.
• Maaş ve avantajları gözden geçirin. Haklarınız konusunda her zaman dürüst ve gerçekçi olun. Sağlık sigortasına ihtiyacınız varsa ve her ay belirli bir miktarda gelire ihtiyacınız varsa, ihtiyaçlarınızı karşılayabilecek işlere odaklanmak en iyisidir.

Araştırma. Çok çeşitli "geniş çaplı" özgeçmişler ve ön yazılar göndermeye başlamadan önce, başvurmayı planladığınız şirketi tanıyın.

• Misyon bildirilerini okuyarak şirketin kültürü ve değerleri hakkında bilgi edinin. Bu bilgiler, kapak mektubunuzu yazarken ve mülakat sırasında yardımcı olabilir.
• Şirketin yeni ürünleri veya hizmetleri hakkında bilgi edinin. Bu bilgiler genellikle "haberler" bölümünde bulunur. Bu bölüm aynı zamanda şirketin katıldığı topluluk etkinlikleri hakkında bilgi için bir kaynak olabilir.
• Hangi pozisyonları aradıklarını öğrenmek için şirketin web sitesindeki kariyer veya işe alma bölümüne bakın. Diğer iş yerlerinde veya departmanlarda daha fazla seçeneğiniz olabilir.

Uygulama dosyası yaz. İstediğiniz iş geleneksel bir özgeçmiş gerektirmese bile, yine de güncel bir profiliniz olmalıdır. Sadece eğitiminize ve iş deneyiminize bir göz atmakla kalmaz, aynı zamanda yaptığınız belirli projelere veya kazandığınız ödüllere de işaret ederler. Özgeçmişinize eklemeniz gereken bilgiler şunları içermelidir:

• Tam adınız, telefon numaranız, ev adresiniz ve e-posta adresiniz dahil olmak üzere mevcut iletişim bilgileriniz.
• Akademik seviye. Katıldığınız okulların (en yenisinden başlayarak), kursların ve kazandığınız derecelerin adlarını listeleyin. Çalışma programını ekleyebilirsiniz.
• Birkaç yıl önce iş deneyimi. Yazılmamış bir kural var: Her 10 yıllık deneyim 1 sayfada toplanacak. İş ilanlarınız arasındaki boşlukların görüşme sırasında sorulacağını unutmayın. İstihdam tarihini, şirket adını, unvanını ve görevlerinizin kısa bir açıklamasını belirttiğinizden emin olun.
• İlgili beceriler. Bu, yıllar içinde kazandığınız becerileri listeleme şansınızdır. Ofis ekipmanlarını çalıştırma, bilgisayar işletim sistemlerini ve yazılımlarını (Microsoft Office Suite veya Adobe Creative Suite gibi) kullanmayı, yazma hızı, veritabanı deneyimi ve diğer bilgileri kullanma becerisi Diğer ilgili bilgiler kayıtta listelenmelidir.

Başvuru süreci hakkında bilgi almak için işvereninizle iletişime geçin. Bir insan kaynakları yöneticisine yönlendirilebilirsiniz. Bir iş arıyorlarsa, sizi bir başvuru formu doldurmaya davet edebilir veya özgeçmişinizi ve kapak mektubunuzu kendilerine posta veya e-posta ile gönderebilirler.Kişinin adını ve gelecekteki iletişim yollarını ada göre yazın.

Gerekirse bir kapak mektubu yazın. Mektubun özellikle o şirket ve işletme için yazıldığından emin olun. Mümkünse, ilgili kişiyi adlandırın. Bu, sadece işe alım görevlilerine toplu e-postalar göndermekle kalmayıp, bilgiyi araştırmak için zaman harcadığınızı gösterecektir. Mesajda aşağıdaki konuları ele alabilirsiniz:

• Şirketin kültürü ve misyonu değerlerinizle eşleşiyor mu?
• Kişisel bilgi ve deneyiminiz sizi bu pozisyon için olduğu kadar şirket için de mükemmel bir çalışan yapacaktır.
• Bu pozisyonda başarmayı umduğunuz şey.
• Bu işe girerken hangi eşsiz yetenekleri göstermen gerekiyor?
• Bu pozisyonda özellikle ilginç olan şey.

Nesnel görüş isteyin. Bir arkadaşınızdan veya akrabanızdan özgeçmişinize ve yazım hatalarını bulmak için kapak mektubunuza bakmasını isteyin. Eksik veya kopyaları belirtebilirler.

• Mümkünse, başvurduğunuz sektördeki birinden tavsiye alın. İşverenleri veya İK müdürleri ile konuşmak, ihtiyaç duydukları adayın niteliklerini ve gereksinimlerini belirledikleri için yardımcı olabilir.

Doğrulayıcıları kaydedin. Hemen bir onaylayıcı listesi sağlamanız gerekmese de, işiniz için doğrulayıcı olmak isteyip istemediklerini erkenden onlara sormalısınız.

• En az üç doğrulayıcıya sahip olduğunuzdan emin olmalısınız. Sizinle çalışmış ve performansınız hakkında yorum yapma olanağına sahip en az iki kişi dahil.
• Destekçileriniz hakkında, e-posta ve posta adresleri, telefon numaraları, unvanları ve mevcut şirketler dahil en güncel bilgilere sahip olduğunuzdan emin olun.

İşe alma. Özgeçmişinizi ve kapak mektubunuzu tamamladıktan sonra, bu işe başvurma zamanı. İş başvuruları genellikle aşağıdaki üç biçimde sunulur:

• Doğrudan sunum. İşe alınan şirkete gerekli tüm belgeleri içeren bir dosya çantası getirin. Kağıtları getirmek için en uygun zamanı onlara önceden sormalısınız. Varışta, insan kaynakları yöneticisi ile görüşme ve başvuruyu şahsen gönderme talebinde bulunun. Bu, sizi daha iyi hatırlamalarına yardımcı olacaktır. Profesyonelce giyinmeli ve kendinizi iyi tanıtmalısınız.
• Çevrimiçi gönderim. Bu form çok çeşitlidir. Bazıları sizden mevcut alanları doldurmanızı isteyecek, diğerleri sizden kapak mektubunuzu ve özgeçmişinizi PDF formatında eklemenizi isteyecektir. Bazı şirketler, bir adayın İnsan Kaynakları departmanına belge göndermesini ister. Talimatları izlemeniz gerekir - profilinizi doğrudan e-posta ile sunmanızı isterlerse, onlara ek göndermeyin.
• Posta ile başvurun. İstenirse, mektuba işveren veya insan kaynakları yöneticisinin adını yazın. Uygulamanın ağırlığına denk gelen ücreti ödediğinizden emin olun.

Dosyalamadan sonra taşıyın. Başvurunuzun gönderildikten sonra durumunu kontrol etmeniz, işe olan ilginizi gösterecek ve başvurunun doğru kişilere ulaşmasını sağlayacaktır. Hemen arama yapmak zahmetli ve can sıkıcı görünüyor. Onlarla iletişime geçmek için şu önerileri izleyin:

• İşin "son başvuru tarihi" ne dikkat edin. Çevrimiçi olarak yayınlanan çoğu iş ilanının son başvuru tarihi olacaktır. Bu tarihten önce işvereni aramak sizi aşırı heyecanlı ve sinirli gösterebilir.
• Son başvuru tarihiniz yoksa, başvurunuzu gönderdikten bir hafta sonra onlarla iletişime geçmeniz en iyisidir.
• İşvereninizi veya İK yöneticinizi aradığınızda veya e-posta gönderdiğinizde arkadaşça davranın. "Henüz iletişime geçmedim" gibi zorlu ifadeler kullanmaktan kaçının. Bunun yerine, "Henüz bir karar verildi mi?" Diye sorabilirsiniz. veya "İşe alma zaman çerçevesinden biraz bahsedebilir misin?" Bir hafta içinde hala bilgi yoksa onlara geri dönüp dönemeyeceğinizi sorun, bu proaktif olmanın kibar bir yoludur.

İlan

Yöntem 2/2: İş teklifi alın

Beğendiğiniz bir işe başvurmak, bir iş teklifini güvence altına almak için bir dizi adımın ilk adımıdır. Biraz planlama, düşünme ve uygulama ile işveren adaylarının seçimini kolayca geçeceksiniz.

1. 

   Çevrimiçi olarak tüm kişisel bilgilerinizin temiz olduğundan emin olun. İşverenler genellikle sizinle ilgili bilgileri çevrimiçi olarak bulur ve karşılaştıkları herhangi bir olumsuzluk sizi uzaklaştırabilir.

2. 

   Mülakata davet edildiğinizde, başvurduğunuz iş için giyindiğinizden emin olun. Kendinizi rahat ve kendinden emin hissettiren giysiler, görüşmede kendinizi sunma şeklinizi etkileyecektir.

3. 

   Çevik olun. Trafik sıkışıklığını veya sorunlarını önlemek için 10-15 dakika önce mülakat yapmayı planlayın. Kendinizi desteklemek ve getirdiğiniz notları gözden geçirmek için fazladan birkaç dakikanız olacak.

4. 

   Görüşmeye ilgi ve coşku gösterin. İş hakkında aktif ve bilgili olmak ciddi bir araştırma yaptığınızı gösterecek ve bu size büyük bir artı sağlayacaktır.

5. 

   Notu kullanın. Görüşmeciye not alıp alamayacağınızı sorun. Defter ayrıca, başarılarınızı ve yeteneklerinizi göstermek için güçlü yönlerinizi listeleyebileceğiniz bir yer olarak sizin için bir cankurtaran olabilir.

6. 

   Doğru ritüeli yapın. Görüşmeden sonra teşekkür etmek, kalıcı bir izlenim bırakırken olumlu bir tutum sergilemenin harika bir yoludur. Kısaca yazın ve görüşmeden sonra öğrendiklerinizi anlatın. İlan

Tavsiye

• Bir iş başvurusunu doldururken dürüst olmanız gerekir.
• İşveren kişiye her zaman zaman ayırdığı ve niteliklerinizi dikkate aldığı için teşekkür edin.
• Reddedildiyseniz, görüşmeciye teşekkür etmeden önce, neyin değişmenize yardımcı olabileceğini ve başka bir yerde benzer işler olup olmadığını sorun.
• Görüşmeye davet edildiyseniz, onlara daha sonra bir teşekkür notu gönderin.