İçerik

• Adım atmak
• Bölüm 1/3: Liderlik pozisyonu almak
• Bölüm 2/3: İyi bir rol model olun
• Bölüm 3/3: İyi liderliğin özelliklerini gösterme

Okulda veya kolejde lider olmanın birçok yolu vardır: öğrenci birliği, akademik ekipler, atletik ekipler, yayınlar, sanatlar veya toplum hizmeti yoluyla. Okulunuzla çok ilgileniyorsanız, diğer öğrencilerin size bakma ihtimali yüksektir.

Adım atmak

Bölüm 1/3: Liderlik pozisyonu almak

1. Güçlü yönlerinizi bilin. Kendi güçlü yönlerinizi ve sizin için neyin önemli olduğunu bilmek, hangi liderlik alanına odaklanacağınızı seçmenize yardımcı olacaktır. İnsanlara yardım etmeyi sever misin? O halde bir hayır kurumu gönüllü kuruluşuna katılmayı düşünün. Yazma tutkunuz var ve bir takımda çalışmaktan zevk alıyor musunuz? Belki okul gazetesi sizin için uygun olabilir. Sosyal bir insansanız ve okulunuzu geliştirmek için çalışmak istiyorsanız, öğrenci konseyine katılmayı düşünebilirsiniz.
2. Dahil olun. Öğrenci konseyine katılmaya çalışın. Birkaç ekibe, kulübe ve organizasyona katılın ve sizin için neyin doğru olduğunu hissedin. Gruplara dahil olan diğer insanları en başından tanıyın. Öğrenci konseyiyle sınırlı değilsiniz - spor takımları, dil kulüpleri, münazara kulüpleri, akademik takımlar, okul grubu, sahne sanatları grupları ve yayınlar (okul gazetesi, yıllığı) fırsatların olduğu organizasyonlardan sadece birkaçıdır. liderlik pozisyonları.
3. Deneyim kazanmak. Neredeyse her liderlik pozisyonu için, en alttan başlamalı ve ticaretin püf noktalarını öğrenmelisiniz. Grup hakkında ve işlerin nasıl yapıldığını bu şekilde öğrenirsiniz. Öğrenmeye yeterince zaman ayırın ve grubunuzdaki diğer kişilerin korktuğu bir kişi olmaya başlayacaksınız. Nihayetinde, bir liderlik pozisyonu alabileceksiniz.
4. Harekete geç. Grubunuzda daha fazla sorumluluk almaya başlayın. Hedefler belirleyin ve onlara ulaşmak için ne gerekiyorsa yapın. Liderler, ne yapacaklarının söylenmesini beklemeyen insanlardır; iyi fikirler üretirler ve vizyonlarını gerçeğe dönüştürürler. Fikirlerinizi, onlara ulaşmanıza yardımcı olmaya teşvik etmek için gruptaki diğer kişilerle paylaştığınızdan emin olun.
5. Bir fark yaratmaya çalışın. Bir bağış toplama etkinliği düzenleyerek, çevre veya evsizlerle ilgilenenler gibi dış kuruluşları okulunuza davet edin. Önemli konular (kanser veya HIV farkındalığı gibi) veya kutlamalar (Siyahi Tarih Ayı gibi) hakkında farkındalık yaratmak için özel etkinlikler düzenleyin. Diğer gençlerin hayır kurumlarını desteklemek için ne yaptıklarını öğrenin - kendi toplumlarında, ulusal ve hatta uluslararası düzeyde.

Bölüm 2/3: İyi bir rol model olun

1. En iyisini yap. Okulda lider olmak, her zaman mükemmel notlara sahip olmanız gerektiği anlamına gelmez. Ama derslere karşı olumlu bir tavır sergilemeli, katılmalı ve her konuda elinizden gelenin en iyisini yapmalısınız.
   • Öğretmenler genellikle elinizden gelenin en iyisini yapıp yapmadığınızı bilir ve sınıf arkadaşlarınız da öyle. Başkalarıyla iyi çalışmak ve herkesle iyi geçinmek için elinizden gelenin en iyisini yapın.
2. Yetişkinlere saygılı olun. İyi bir lider, kuralları bilen ve farklı otorite konumlarını anlayan kişidir. Öğretmenleriniz ve ebeveynlerinizle her zaman% 100 aynı fikirde olmak zorunda değilsiniz, ancak onlara her zaman saygılı ve hoş bir tavırla yaklaşmalısınız.
   • Otoriteye saygı, sizi yetişkinliğe ve farklı türde patronlara sahip olacağınız kurumsal dünyaya girmeye hazırlar. Artık yetişkinlere saygı göstererek, öğretmenlere, ebeveynlere ve meslektaşlara olgun ve kendine güvenen bir lider olduğunuzu göstereceksiniz.
3. Zamanında olduğunuzdan ve her şeyin yolunda olduğundan emin olun. Okula zamanında gidin ve ders için orada olun. Ödevinizi ve diğer sınıf projelerini zamanında gönderin.
   • Bir planlayıcıya veya takvime sahip olun, böylece proje son tarihlerini takip edebilirsiniz. Her gün, her konu için projeler ve ev ödevleri için son tarihleri ​​yazın.
4. Başkalarına yardım etmek. Sınıfta belirli bir konuda bir şeyi nasıl yapacağınızı biliyorsanız ve diğerleri bilmiyorsa, onlara yardım etmeyi teklif edin. Öğretmen kabul ettiği sürece, diğer öğrencilere ödevlerinde onlara yardım edip edemeyeceğinizi sorun. İşinizi erken bitirirseniz ve başka birisinin bu konuda sorun yaşadığını fark ederseniz, elinizi kaldırın ve ona yardım edip edemeyeceğinizi sorun.
   • Yararlı davranış koridora kadar uzanır. Birinin kitaplarını düşürdüğünü görürseniz, o kişinin onu almasına yardımcı olun. Yeni bir öğrenci belirli şeylerin veya odaların nerede olduğunu bilmiyorsa, o kişiye bir tur verin.
5. Güvenilir ol. Dürüst olun, başkaları hakkında dedikodu yapmayın ve başkalarına kendinize davranılmasını istediğiniz gibi davrandığınızdan emin olun.
   • Güvenilir insan olmak, iyi bir liderin niteliğidir. Bir şey yapacağını söylersen, yap. Bir kişiye bir şey söylerken diğerine başka bir şey söylerseniz ("iki yüz" olarak bilinir), güvenilecek biri olmadığınızı ve insanların genellikle güvenemeyecekleri bir lideri istemediklerini ortaya çıkarır.
6. Herkese karşı dürüst olun. Belirli bir kişiden hoşlanmasanız bile, yine de ona başkaları gibi davranmalısınız. Herkese nasıl davrandığınız konusunda tutarlı olun çünkü bu, güven oluşturmanın ve sürdürmenin önemli bir yoludur. Örneğin, bir kişi bir kuralı ihlal ederse, kuralı ihlal ederse başkalarıyla aynı sonuçlara maruz kalması önemlidir.
   • Bir grubun parçası olduğunuzda, yakın arkadaşlarınızı tercih etmeyin veya hoşlanmadığınız birine karşı kişisel duygularınızın araya girmesine izin vermeyin. Bir hedefe ulaşmaya çalışan bir ekibin parçası olmak, herkesin birlikte çalışması gerektiği anlamına gelir; bu sadece sosyal bir mesele değil.
   • Dürüstlük göstermek, iyi öğretmenlerde ve ebeveynlerde tanıdığınız bir niteliktir. Taraf tutmamaya ve kuralların herkes için geçerli olduğundan emin olmaya çalışırlar. Adil olmak ve herkesle çalışabilmek, sizi genellikle meslektaşlarınızı seçemeyeceğiniz bir çalışma ortamına hazırlar.
7. Pozitif kal. Mutlu ol ve çok gülümse. İçtenlikle gülümseyin; arkadaş canlısı olmak ve çok gülmek sizi çok daha açık hale getirir.
   • Grubunuz çok fazla baskı altındaysa, örneğin takımınız önemli bir oyunu kaybettiği için olumsuzluk yapmayın. "Bir dahaki sefere kazanacağız" ve "Herkes harika bir iş çıkardı, ancak diğer takım biraz daha iyi yaptı" gibi şeyler söyleyin. Bu, takım arkadaşlarınızın onlara inandığınızı ve çok çabalamaları gerektiğini bilmelerini sağlayacaktır.
8. Taciz ve dedikodulara karışmayın. Yetişkinlerin öğrenci liderlerinde genellikle fark ettikleri bir özellik varsa, o da tüm öğrencileri okulda hoş karşılandığını ve saygı duyulduğunu hissettirme yetenekleridir.
   • Belirli bir öğrencinin zorbalığa uğradığını fark ederseniz, onun için ayağa kalkın. "Onu rahat bırak" ya da onun gibi bir şey demekten korkmayın. Zorbalara, davranışlarının havalı olmadığını düşündüğünüzü gösterecektir.
   • Çok az arkadaşı varmış gibi görünen öğrencileri işe almak için elinizden gelenin en iyisini yapın. Onları sizinle ve başkalarıyla birlikte faaliyetlere katılmaya davet edin. Zaman zaman onları selamlayın ve günlerinin nasıl olduğunu sorun. İlk başta tereddüt edebilirler, özellikle de çocuk sahibi olmaya alışkınlarsa onlara iyi davranmazlar, ama denemeye devam ederler.

Bölüm 3/3: İyi liderliğin özelliklerini gösterme

1. İyi bir iletişimci olun. Topluluk önünde konuşmayı öğrenin ve yazma becerileriniz üzerinde çalışın. İnsanların sizi dinleme olasılığını arttırmak için toplantılar, konuşmalar, eğitimler ve / veya oyunlar sırasında kendinizi açıkça ifade edebilmeniz gerekir.
   • Topluluk önünde konuşmanız gereken bir konumdaysanız, evde ayna önünde pratik yapın. Konuşurken tavırlarınızı ve yüz ifadelerinizi fark edin. Ek olarak, siz konuşmalarınızı uygularken dinlemek isteyip istemediklerini ve herhangi bir önerileri olup olmadığını evde başkalarına sorun. Grupların önünde iyi konuşmayı öğrenmek çok fazla pratik gerektirir - gerginseniz cesaretiniz kırılmasın ya da ilk birkaç sefer berbat etmeyin. Devam et!
   • İyi bir iletişimci aynı zamanda iyi dinleyebileceğiniz anlamına gelir. İnsanların ne istediğini öğrenmek için zaman ayırın ve grubunuzda önemli olduğunu düşünün. Herkesin sesinin duyulduğundan ve karar verirken gruptaki tüm tavsiyeleri dikkate aldığınızdan emin olun.
2. İş yükünü bölün. Başkalarının işe yardım etmesine ve görevleri herkes arasında eşit bir şekilde dağıtmasına izin verin, böylece tüm iş tek bir kişinin omuzlarında bitmesin.
   • Örneğin, bir takım kaptanı takım arkadaşlarına belirli temizlik görevleri (üniformalar vb. İçin) atayabilir veya bir gazete editörü yazı yazmak için personele makaleler atar. Herkesin eşit sorumluluklara sahip olması için görevleri değiştirmek önemlidir.
   • Sorumlulukların devri size ve karar vermek grubun geri kalanına bağlıdır. Herkesin kendisine verilen işe yeterince güvendiğinden emin olun. Bir kişi verilen bir iş hakkında yeterince güvenmiyorsa, siz ve gruptaki diğer kişiler yardım ve rehberliği teşvik etmeli ve sunmalıdır.
   • Başkalarını teşvik etmek işinizin bir parçasıdır. Birinin iş yükünden kendi payına düşeni yapmadığını düşünüyorsanız, onlarla tartışın ve bu kişinin biraz daha katkıda bulunacağına güvenebilmeyi umduğunuzu onlara bildirin.
3. Becerikli olun. İyi bir lider, grubun kullanabileceği kaynakları bilir. Bir şeyin cevabını bilmiyorsanız veya bir şeyin yapılması gerektiğini fark ederseniz, ancak bunu kendiniz nasıl yapacağınızdan emin değilseniz, o zaman soruları öğretmenlere, eğitmenlere vb. Soran sizsiniz.
   • İşiniz, çeşitli projeler ve faaliyetler için ihtiyaç duyduğunuz bilgi ve malzemelere erişim sağlamaktır. Esasen, grup ile tüm grubu yöneten yetişkin arasındaki temel noktanızsınız. Bir müzikal için belirli sahne malzemelerini nerede bulacağınızdan emin değil misiniz? Bunu bundan sorumlu öğretmenle tartışın. Ekibinizin haftalık ekstra bir antrenman seansından yararlanabileceğinden mi şüpheleniyorsunuz? Bunu koçla tartışın.
4. Açık ve esnek olun. İyi bir lider, belirli bir kural hakkında karar verilmesi gerektiğinde veya politikaların değiştirilmesi gerektiğinde grubu dinlemeye isteklidir. Bazen işlerin yapılma şekli modası geçmiş veya daha iyi bir şekilde yapılabilir. Değişime açık olmak her zaman iyidir.
   • Bu adım, iyi bir dinleyici olmaya geri döner. Bazen bir lider geri adım atmak ve sadece şikayetleri veya grubun memnun kaldığı şeyleri dinlemek zorundadır. Ne işe yarıyor? Neyin değiştirilmesi gerekiyor? Sadece tek başına dinleyerek, alınacak kararlar hakkında gelecekteki toplantılarda nelerin öne çıkarılabileceği hakkında çok şey öğrenebilirsiniz.
   • Lider olarak rolünüz sırasında rahatsız edici veya beklenmedik anlar ortaya çıkabilir. Birisi gruptan ayrılabilir, dramatik değişiklikler yapabilir veya liderliğinizi sorgulayabilir. Bu kriz anlarıyla nasıl başa çıkıyorsunuz? Eğer adapte olabilir ve onu çözmek için elinizden gelenin en iyisini yapabilirseniz, o zaman mükemmel bir liderin niteliklerinden birine sahip olursunuz!