İçerik

• Adım atmak
• Bölüm 1/3: Sitede gezinme
• Bölüm 2/3: Önerinize başlamak
• Bölüm 3/3: Öneriyi tamamlayın
• İpuçları

LinkedIn'deki bir öneri, birini desteklediğinizi göstermenin harika bir yoludur. Birinin iş bulmasına yardımcı olabilir ve aynı zamanda işverenleri de çeker. Profil sayfasına giderek birisi için öneri yazabilirsiniz. Orada, söz konusu kişiyi nasıl tanıdığınıza ve neden onun iyi bir çalışan olacağını düşündüğünüze dair belirli bilgiler yazabilirsiniz.

Adım atmak

Bölüm 1/3: Sitede gezinme

1. LinkedIn web sitesini açın. Https://www.linkedin.com/ adresindeki web sitesine gidin. LinkedIn'de oturum açtıysanız, ana sayfa açılacaktır. Giriş yapmadıysanız, ekranın üst kısmına e-posta adresinizi ve şifrenizi girin ve tıklayın. Oturum aç.
2. Kişiler sayfanızı açın. Önermek istediğiniz kişinin adını sayfanın üst kısmındaki arama çubuğuna girin. Ardından, arama çubuğunun altında görünen adı tıklayın. Bu sizi doğru sayfaya götürmelidir.
3. Profildeki noktaların bulunduğu simgeye tıklayın. Bu, sayfanın üst kısmındaki profil resminin sağındadır. Bu simge, bir öneri yazmak için ihtiyacınız olan her şeyi içeren bir açılır menüyü açar.
4. Öner [Ad] üzerine tıklayın. Bu seçenek, açılır menünün altındadır. Bu düğmeye tıklayın. Daha sonra kimi tavsiye etmek istediğiniz sorulacak. Kişinizin adını tekrar buraya girin.
5. Talimatları takip et. Nasıl tavsiyede bulunacağınıza dair talimatlar verilecektir. Kişiyi nasıl tanıdığınız ve birlikte çalışıp çalışmadığınız gibi bazı bilgileri sağlamanız gerekecektir. Ardından önerinizi yazabileceğiniz bir metin alanı görünecektir.

Bölüm 2/3: Önerinize başlamak

1. Kişinin kariyer planlarını düşünün. Çoğu insan, farklı kariyerler için geçerli olan çeşitli becerilere sahiptir. Belirli becerilere odaklanmak için bu kişinin kariyer hedeflerini düşünün. Ne tür bir iş yapmak istiyor? Bu işi almanıza yardımcı olacak ne söyleyebilirsiniz?
   • Örneğin, metin ve yazma alanında bir kişi için bir öneri yazarsınız. Bir dergide metin yazarı olmak istediğini biliyorsunuz. Öneriyi yazarken, istediğiniz işle ilgili becerileri düşünün. Birisi yazar olmak istiyorsa, öğrenci gazetesi için birlikte çalıştığınız zamanı yazın.
2. İyi bir açılış cümlesi oluşturun. İşverenler her gün yüzlerce profil okur ve mektup yazar. "Ben çalışkandır" gibi genel bir şey yazarsanız, kimse okumaya devam etmez. Dikkat çeken ve tüm profillerde kendi yolunda çalışan birini öne çıkaran bir cümle bulun.
   • İşverenlerin "Bu iş için aradığım kişi bu" diye düşünmesini istediğinizi unutmayın. Bu kişide en sevdiğiniz özelliği düşünün ve onu aktarmanın en iyi yolunu bulun.
   • Örneğin, "Ben iyi bir yazar" yazmayın. "Çoğu zaman bir öğleden sonrayı bir cümle düşünerek geçirmeye istekli birini bulmazsınız, ancak Ben kaliteli parçalar yazmaya odaklanır."
3. Kişiyi nasıl tanıdığınızı netleştirin. Giriş cümlenizden hemen sonra, kişiyi nasıl tanıdığınızı belirtin. Bir işveren, sizin bir arkadaştan daha fazlası olduğunuzu bilmek ister. Kişinin becerileri hakkında gerçekten söyleyecek bir şeyi olan birinden haber almak isterler.
   • Örneğin, "Ben'in son yılını bitirdiğinde öğrenci gazetesinde danışmanıydım" gibi bir şey söyleyin.
4. Becerilerini paylaşın. Açık ol. Genel olarak bir şey söyledikten sonra, bağlantınızın yaptığı bazı belirli şeyleri gündeme getirmeniz gerekir. Belirli becerileri ve birinin bunları işte nasıl kullandığını listeleyin.
   • Örneğin, "Ben sadece yetenekli bir yazar değil, aynı zamanda sabırlı, kendini işine adamış ve kaliteyi sunmaya motive olmuş. Son teslim tarihlerinde hiçbir zaman problem yaşamıyor ve işinin tüm yönlerine yakından dikkat ediyor."

Bölüm 3/3: Öneriyi tamamlayın

1. Belirli bir kaliteye odaklanın. Ortak niteliklerin bir listesini listeledikten sonra, belirli bir kaliteyi yakınlaştırmanız gerekir. Bu, tavsiyeyi "gerekçelendirir". Her şeyi bir tavsiyeye dahil etmek istiyorsanız, bir işveren bunalmış hissedebilir, bu yüzden bu kişiyi gerçekten özel kılan belirli bir özelliği düşünün. En çok neyi takdir ediyorsun?
   • Örneğin, "Ben'i özel kılan şey yaratıcılığıdır. Ona diğer öğrencilerin sıkıcı olduğunu düşündüğü yazı ödevleri verirsem, onları ilginç bir açı ortaya çıkacak şekilde formüle etmeyi başardı. Hakkında bir hikaye yazabildi. üniversite fonlarının kötüye kullanılmasıyla ilgili bir parça kadar ilginç bir park yeri. "
2. Birinin başardığı şeyin ayrıntılarını paylaşın. Paylaşabileceğiniz belirli başarılar var mı? İşverenler, özellikle sayılar veya istatistikler söz konusu olduğunda her zaman somut performansa çekilir. Bu, bir kişinin bir şirkete neler getirebileceğini gösterir.
   • Örneğin, "Çoğu öğrenci haftada bir makale yazarken, Ben haftada beş makale yazıyordu. Çevrimiçi okuyucu tabanımızın Ben'in makalelerinin göründüğü günlerde% 20 artması dikkat çekiciydi."
3. Bu başarıların kişi hakkında ne söylediğini açıklayın. Birinin başarılarını listelediyseniz, hepsini birbirine bağlayın. Bu başarıların bir kişi hakkında söylediklerini paylaşın. Bu, işverene, iletişim halinde olduğunuz çalışan türünün net bir resmini verir.
   • Örneğin, "Ben'in hızlı ve tutkulu çalışma ve okuyucuları çekme yeteneği, yaratıcılığının ve motivasyonunun bir kanıtıdır. O, gündemdekilerden daha fazlasını yapabilen ve yapmak isteyen türden bir çalışan."
4. Kişisel bir şeyle bitirin. Kapanışınızda kişisel bir şey söyleyin. Bu kişiyle nasıl çalışmayı hatırladığınız ve onların geleceği için düşüncelerinizden bahsedin.
   • Örneğin, "Ben gazetede gerçekten çok özlüyor, ama ne yaptığını görünce mutlu oluyorum. Uzağa gideceğinden eminim ve umarım başarır."
5. Metni kontrol edin. Yüklemeden önce metni birkaç kez kontrol edin. İyi bir önerinin yazım ve / veya yazım hataları ile kirletilmesini istemezsiniz. Mümkünse okumadan önce bir saat bekleyin. Yeni gözlerle bakarsanız, hataların fark edilmesi daha olasıdır.

İpuçları

• Kendi önerilerinizi almanın en iyi yolu, bunları mevcut ve eski meslektaşlarınız için yazmaktır. İnsanlar, onlar için bir öneri yazdığınızda genellikle geri verirler. Bir öneri yazmak istediğinizi belirtmek için meslektaşınıza e-posta gönderin. İstememeleri olası olmasa da, tavsiyenize yaklaşımı tercih edebilirler.
• Aileni ve arkadaşlarını unutma. Kişisel bağlar da önemlidir. Aslında, çok önemlidirler, çünkü bir kişinin on yıldır tanıdığı birinin izlenimi, genellikle o kişinin yalnızca belirli bir projede deneyimlediği birinden daha ağır basar. Önerilerinizi bireysel duruma göre şekillendirmeye devam edin (yani, işverenlerin duymak istediği mesleki niteliklere odaklanın).
• LinkedIn, arama sonuçlarını önerilerin sayısına ve anahtar kelimeler içinde yer alır. Önerinizin, iş arkadaşınızın ele almak istediği gelecekteki kariyer fırsatlarıyla ilgili anahtar kelimeler içerdiğinden emin olun. Bunu sağlamanın en iyi yolu meslektaşınıza sormaktır.