İçerik

• adımlar
• Yöntem 1/2: İşyerinde
• Yöntem 2/2: Kişisel yaşam
• Uyarılar

Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatı “cinsel taciz” kavramını tanımlamamaktadır, ancak kendinizi böyle bir belada bulursanız hala yasal koruma alabilirsiniz (düzenleyici yasal düzenlemeler hakkında daha fazla bilgi için “Uyarılar” bölümüne bakın). Cinsel taciz özel hayatta ortaya çıkabilse de çoğu durumda iş yeri ile ilgilidir, çünkü bu koşullarda kişi durumu kendi başına bırakamaz. İşyerinde cinsel taciz yasaktır ve çoğu ülke bunun için yasal çerçeveler geliştirmiştir.

adımlar

Yöntem 1/2: İşyerinde

1. 1 Cinsel Taciz Politikası.
   • Çalışanlar, cinsel tacizin önlenmesine ilişkin şirketin tutumu konusunda bilgilendirilmelidir. Ayrıca konunun özünü daha iyi anlamak için cinsel taciz örneklerini açıklamaları gerekiyor.
   • İşletmenin bu tür davranışlara müsamaha göstermeyeceğini ve cinsel tacizden şikayet eden bir kişinin cezalandırılmayacağını açıklayın.
2. 2 Sınıfları düzenleyin.
   • Yılda bir kez cinsel taciz konulu seminerler düzenlenmelidir. Bu tür tacizin ne olduğunu ve ne gibi sonuçları olabileceğini açıklayın.
   • Toplantılar, herhangi bir çalışanın cinsel tacizin doğasını ve takip edecek sonuçları anlayabilmesi için zorunlu olmalıdır.
   • Yönetim eğitimi özellikle önemlidir. Çoğu durumda, bir çalışanın cinsel tacizden korunmak için ilk başvurduğu kişiler denetçilerdir. Bu tür konularda yetkin olmaları gerekir.
3. 3 İşyerini gözlemleyin.
   • Herhangi bir şikayetleri varsa çalışanlarla görüşün. İşyerinde cinsel taciz olarak yorumlanabilecek hiçbir şey olmadığından emin olun.
   • Cinsel taciz şüphesi veya gerçeği varsa uygun eylemi yapın.
4. 4 Taciz içermeyen bir çalışma ortamı yaratın.
   • Cinsel taciz şikayetleri incelik ve saygıyla ele alınmalıdır. Bir olayın soruşturulması profesyonelce yapılmalı ve hiçbir şikayet gözden kaçırılmamalıdır.
   • İşçiler, soruşturmaya katkıda bulunmamaktan ve uygun önlemi almamaktan bile sorumlu tutulabilirler. Çalışanların işyerinde kendilerini rahat ve güvende hissetmelerini sağlayın.

Yöntem 2/2: Kişisel yaşam

1. 1 Kendine güvenmek.
   • Zayıf bir kişilik genellikle tacizin hedefidir. Bir kişi güvenle hareket ederek birçok taciz edici durumdan kaçınabilir.
   • Taciz konusunda olumsuz bir tavrınız olduğunu herkese açıkça belirtin. Birisi müstehcen hareketler veya açıklamalar yaparsa, yapmamasını isteyin. Pozisyonunuz çok net olmalıdır.
2. 2 Mütevazı giyin ve davran.
   • Bazı insanların bilmeden kendileri için sorunlu durumlar yarattığını anlamak önemlidir. Uygunsuz giyinme veya davranış tacizi teşvik edici olarak yorumlanabilir.
   • Cinsel tacizin hedefi olmak mağdurun suçu değildir, ancak bu tür olayların olası olduğu durumlardan uzak durmak için her türlü çabayı göstermek önemlidir.
3. 3 Doğru şirketle sohbet edin.
   • Sevmediğiniz insanlarla iletişim halinde kalmayın. Daha önce konuşmalara veya cinsel faaliyetlere aşırı ilgi gösteren kişilerle etkileşime girmemelisiniz.
   • Güvenebileceğiniz ve saygı duyabileceğiniz değerli arkadaşlar bulun. Ortak bir zemin bulmaya çalışın - mizah, iş vb.

Uyarılar

• Ne yazık ki, Rusya İş Kanunu cinsel tacize ilişkin doğrudan bir göstergeye sahip değildir. Ancak kişilik hakları ve haysiyeti Ceza Kanunu uyarınca korunabilir: Md. 132, tecavüz gerçekleşmişse, Art. 133 - cinsel nitelikteki eylemlere zorlama.
• Ayrıca, Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu Anayasası'nın 15, 4. paragrafı, bazı uluslararası hukuk normları, Rusya hukuk sisteminin ayrılmaz bir parçasıdır. ILO belgelerinde cinsel taciz, işyerinde cinsiyet ayrımcılığı ve Sanat'a itiraz ile eşdeğerdir. Ayrımcılığı yasaklayan Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 3'ü ve ayrıca 111 Sayılı “İş ve Meslek Alanında Ayrımcılık Hakkındaki” ILO Sözleşmesi uygun olabilir.