İçerik

• adımlar
• Bölüm 1/3: Başarılarınızı Analiz Edin
• Bölüm 2/3: Gerçeklerle destek beyanları
• Bölüm 3/3: Yeni Profesyonel Hedefler Belirleyin
• İpuçları

Öz değerlendirme yazmak sizin için stresli ve hatta ürkütücü olabilen bir görevdir, ancak öz değerlendirme, kariyer hedeflerine ulaşmak ve kuruluşun çalışmasına katkıda bulunmak için sizin aracınız olabilir.Bir öz-değerlendirme yazmakla görevlendirildiğiniz için mi yoksa kişisel gelişimin bir parçası olarak bunu kendiniz yapmaya karar verdiğiniz için mi yazıyor olun, bu çalışma çabaya değer. Başarılarınızı gözden geçirin, sözlerinizi gerçeklerle destekleyin ve etkili bir öz değerlendirme yazmak için kendinize yeni profesyonel hedefler belirleyin.

adımlar

Bölüm 1/3: Başarılarınızı Analiz Edin

1. 1 Çalışmak için zaman ayırın. Kapsamlı ve etkili öz değerlendirme zaman alır, bu nedenle görevi programınıza koyun. Acele ederseniz, kariyerinizi tam olarak yansıtmadığından, bitmiş işin daha az üretken olacağı sonucu önemli başarıları ve büyüme fırsatlarını kaçırma riski vardır.
   • Bazen önceden bir plan düşünmek faydalı olabilir.
2. 2 Hedeflerinizi inceleyin. Öz değerlendirme, hem kişisel hedeflerinize hem de şirketin genel hedeflerine başarıyla ulaştığınızı göstermelidir. Kuruluşun sizi etkili bir çalışan olarak görmesi için, şirketin iyiliği için çalışma taahhüdünü göstermeniz özellikle önemlidir.
   • Benlik saygısı çalışması, sıkı çalışmanızın hedeflerinize ulaşmanıza yardımcı olup olmadığını göreceğiniz gibi, kariyer özlemlerinizin nasıl gerçekleştiğini gösterecektir.
3. 3 Başarılarınızı listeleyin. Hedefler üzerine inşa edin ve geçen yıl yapılan çalışmaları listeleyin. Tamamlanan projeleri, çalışma gruplarına katılımı ve hazırlanan tüm raporları belirtin. Liste, çekici müşterilerden proje ekipleri tarafından yönetilenlere kadar her şeyi içermelidir.
   • E-postalar ve raporlar gibi tüm çalışma materyallerini değerlendirin: hangileri çalışmanıza örnek teşkil edebilir ve başarılarınızın teyidi olarak kullanılabilir. Hafızanızı tazeleyin ve ayrıca metinlerden ve tam sayılardan alıntılar sağlayın.
   • Başarılarınızı kaydederken, hedeflerinizle nasıl karşılaştırıldıklarını düşünün. Bu bağlantılar doğru ifadeyi seçmenize yardımcı olacaktır. Yani amacınız satışları artırmaksa ve potansiyel müşterilere telefon ediyorsanız, “soğuk aramalar” yerine “satış başlattığınızı” veya “yeni satış fırsatları aradığınızı” söyleyebilirsiniz.
4. 4 Kendine odaklan. Öz değerlendirme, tüm ekibin çalışmasını değil, yalnızca başarılarınızı içermelidir. Ekip görevlerine nasıl katıldığınızı gösterin ve ayrıca ekip çalışmasıyla ilgili niteliklerinizi belirtin.
5. 5 Karşılaşılan zorlukları açıklayın. Her çalışanın kusurları vardır. Zayıf yönlerinizi ortadan kaldırmak için zayıf yönlerinizi dürüstçe belirlemelisiniz. Tüm zorlukları analiz edin. Bu, yeni hedefler belirlemenize ve faydalı büyüme fırsatları seçmenize yardımcı olacaktır.
   • İşi tamamlayamadığınız, başkalarından yardıma ihtiyaç duyduğunuz veya bir görevi doğru yapıp yapmadığınızı merak ettiğiniz zamanları düşünün.
   • Örnekler ver. Başarılarda olduğu gibi, profesyonel büyüme fırsatlarına olan ihtiyacı kanıtlamak için somut örnekler önemlidir.
   • Eksiklerinizi tespit etmekte zorlanıyorsanız, yakın bir iş arkadaşınız, mentorunuz veya patronunuzla konuşun. Bu, eksikliklerle başa çıkmanız ve özgüven çalışmanızda ilerleme gösterebilmeniz için size zaman tanıyacaktır.
6. 6 Profesyonel olarak büyümek için ne yaptığınızı açıklayın. Geçen yıl boyunca mesleki gelişim faaliyetlerinizi yazın, ardından bunları hedeflerinizle ve geçmişteki boşluklarla ilişkilendirin. Tüm zorlukların üstesinden ne kadar başarıyla geldiğinizi ve kuruluşunuzun ihtiyaç duyduğu çalışan olmak için ne kadar çok çalıştığınızı gösterin.
   • Çalışma saatleri dışında tamamlanan kariyer hedeflerini ve iş projelerinin parçası olanları belirtin.
7. 7 Yorumları toplayın. Geçen yılki çalışmalarınız hakkında geri bildirim, başarının kanıtı olacak ve daha fazla gelişme için yönlerin belirlenmesine yardımcı olacaktır. Varsa, patronunuzdan, iş arkadaşlarınızdan ve müşterilerinizden gelen geri bildirimleri eklediğinizden emin olun.
8. 8 Kendinizi diğerlerinden ayırın. İşinizde kullanmaya hazır olduğunuz benzersiz niteliklerinizi kuruluşunuza gösterin.Örneğin, birkaç yüksek öğreniminiz var ve yabancı dil biliyor musunuz? Şirkete katkınızı göstermek için bu nitelikleri öz değerlendirmenizde belirtin.
   • Diğer çalışanlardan nasıl farklısınız? İşinizi yapmanın ötesinde nasıl katkıda bulunuyorsunuz? Değerlendirme performansınıza odaklanır, bu nedenle kuruluşa kişisel katkınızı ve değerinizi gösterin.
   • Çabalarınızın ekibin hedeflerine ulaşmasına veya aşmasına nasıl yardımcı olduğunu belirtin.

Bölüm 2/3: Gerçeklerle destek beyanları

1. 1 Başarılarınızın kanıtını sağlayın. Başarılar listesini gözden geçirin ve ardından bu başarılara yol açan projeleri ve görevleri listeleyin. Tüm görevleri analiz edin ve aktif fiiller kullanılarak yapılan işi kısaca tanımlayın.
   • Aktif fiiller, belirli bir zaman diliminde ne iş yapıldığını size gösterecektir. Örneğin, bir çalışmanın sonuçlarını değerlendirdiğinizi, yeni bir çalışan yetiştirdiğinizi veya yeni bir proje geliştirdiğinizi belirtebilirsiniz.
   • Gerçeği yaz. Başarılarınızı sizi mümkün olan en iyi şekilde tasvir etmek isteyebilirsiniz, ancak bilgilerin doğruluğunu unutmayın. Örneğin, tek yürütücü sizseniz bir projeden sorumlu olduğunuzu belirtmemelisiniz.
2. 2 Çalışmanızın sonuçlarını ölçün. Başarılarınızı nicel örneklerle destekleyin - istatistikler, yüzdeler veya mutlak sayılar. Örneğin, “Müşteri sayımı %20 artırdım” veya “Sorun bildirimlerinin sayısını %15 azalttım” şeklinde bildirin. Ayrıca "5 çalışma yaptım" veya "Ortalama büyüme günde 4 müşteriydi" gibi kesin rakamlar da verebilirsiniz.
3. 3 Kaliteli veri sağlayın. Başarılarınızı kanıtlamak için, özellikle kesin sayılarla çalışmanın mümkün olmadığı işin bu yönlerinde, yüksek kaliteli örneklerin bir listesini hazırlayın. Niteliksel örnekler, harekete geçtiğinizi ancak rakam sağlayamadığınızı gösterecektir. Örneğin: "Yeni bir web uygulaması geliştirerek müşteri desteğinin kalitesini artırdım."
   • Niteliksel örnekler, sonuçların büyüklüğünden bağımsız olarak, alınan eylemin önemli olduğu durumlarda mükemmel kanıtlar sağlar. Örneğin, bir gençlik alkolü önleme projesine liderlik ediyorsanız, yalnızca bir gence yardım etmiş olsanız bile, attığınız her adım size yardımcı olacaktır.
4. 4 Yorumları ekleyin. İş arkadaşlarınızın dikkatini başarılarınıza göstermek için başarılarınız hakkında olumlu eleştiriler kullanın. Öz değerlendirmenizin doğru ve yararlı olması için yalnızca başarılarınızı açıkça destekleyen referansları ekleyin.

Bölüm 3/3: Yeni Profesyonel Hedefler Belirleyin

1. 1 Sonuçları inceleyin. Geçen yılki kişisel ve genel hedefleri ne kadar iyi karşıladığınıza özellikle dikkat ederek öz değerlendirme metninizi tekrar okuyun. İyileştirilmesi gereken zayıf yönleri belirleyin. Tespit edilen eksiklikleri ve üzerinde çalışılacak alanları inceleyin.
2. 2 Yeni hedefler belirleyin. Belirlenen problemlere ve eksikliklere dayanarak, gelecek yıl için yeni profesyonel hedefler formüle edin. İki yeni hedef seçin ve şirketin genel hedefleri üzerinde çalışmaya devam etmeyi unutmayın.
   • Hedefler belirlerken, bunları başarabileceğinizi onaylamanız ve profesyonel gelişim açısından harekete geçmeye hazır olmanız gerektiğini unutmayın. Bu gereksinimleri göz önünde bulundurarak kendinize hedefler belirleyin.
   • Ulaşılması zor hedefler koymayın. Bir sonraki öz değerlendirme zamanına kadar ulaşılması gerçekçi hedefler seçin.
3. 3 Öz değerlendirme metnini tartışın. Benlik saygısını tartışmak için patronunuzla bir randevu alın. Sağlanan bilgiler için açıklamalar yapmaya hazırlanın. Yeni hedefler iletin ve neden bu tür alanlara yerleştiğinizi açıklayın.
4. 4 Patronunuzun fikrini alın. Patronunuz öz değerlendirme sonuçlarınızı incelemeyi bitirdiğinde, ona zayıf ve güçlü yönlerinizi sorun.Patronunuzdan yeni kişisel hedeflerini isteyin ve ayarlamalar yapmasına izin verin.
5. 5 Profesyonel gelişim için girişimler önerin. Patronunuzla önceki eksikliklerinizi tartışın ve gelecek yıl için kariyer gelişimi için fikirler üretin. Patronunuzun önerilerini dinleyin ve açık fikirli düşünmeye çalışın. Eksiklerinizin farkında olduğunuzu gösterin ve daha iyi olmak için çabalayın.
6. 6 Yeni hedeflerinizi kesinleştirin. Patronunuzla yaptığınız konuşmadan yola çıkarak yeni hedeflerinizi kesinleştirin ve öz değerlendirmenizi gözden geçirin.
   • Gerekirse referans için belgenin bir kopyasını saklayın.

İpuçları

• Yöneticinizle bir sonraki değerlendirmeyi planlayın: bu hedefleri değerlendirmek için belirli hedefler ve kriterler tanımlayın (puan kartı). Sonuçlarınıza göre nasıl değerlendirileceğiniz konusunda önceden anlaşın, böylece siz ve yöneticiniz, hedefleri anlama konusunda bir farkınız olmasın.
• Öz değerlendirmenizi tamamladıktan sonra özgeçmişinizi güncelleyin.
• Geliştirmeleri tartışmak ve bir sonraki öz değerlendirmenizde kullanılabilecek hedefler belirlemek için yöneticinizle üç ayda bir toplantılar planlayın.
• Başarılarınız, güçlü ve zayıf yönleriniz konusunda dürüst olun.