Maaş artışı yüzdesi nasıl hesaplanır: 8 adım (fotoğraflı) - Ipuçları

İçerik

Adımlar
Tavsiye
Neye ihtiyacın var

Maaş artışları pek çok şekilde olabilir. Belki zam alırsınız, terfi alırsınız veya tamamen yeni ve daha yüksek ücretli bir işi kabul edersiniz. Ne olursa olsun, eski maaşınıza bağlı olarak belirli bir yüzde artışı nasıl hesaplayacağınızı bilmelisiniz. Enflasyon ve yaşam maliyeti istatistikleri de sıklıkla yüzde olarak ifade edildiğinden, ücret artışının bir yüzdesini hesaplamak, artışları enflasyon gibi diğer faktörlerle karşılaştırmanıza yardımcı olabilir. Maaş artışının bir yüzdesini nasıl hesaplayacağınızı öğrenin, aynı zamanda maaşınızı aynı sektördeki diğer kişilerle karşılaştırmanıza yardımcı olacaktır.

Adımlar

Bölüm 1/2: Maaş artışının yüzdesini hesaplayın

Eski maaşı yeni maaştan çıkarın. Diyelim ki eski işinizden yılda 45.000 dolar kazanıyorsunuz ve yılda 50.000 dolar gelirle yeni bir pozisyon kabul ediyorsunuz. Bu, 45.000 $ 'ı 50.000 $' dan çıkaracağınız anlamına gelir. 50.000 Dolar - 45.000 Dolar = 5.000 Dolar var.
- Bir saatlik ücret alıyorsanız ve toplam yıllık gelirinizi bilmiyorsanız, eski saatlik maaşınızı yeni saatlik maaşınızdan çıkarın. Örneğin, eski saatlik ücret 14 $ / saat ve yeni maaş 16 $ / saat ise, o zaman 16 $ - 14 $ = 2 $ olur.
Farkı eski maaşa bölün. Artışı yüzde olarak hesaplamak için, önce ondalık bir sayı hesaplamanız gerekir. Ondalık sayı elde etmek için, 1. Adımda hesaplanan farkı eski maaşla bölün.
- 1. Adımdaki örneği kullanarak 5.000 $ 'ı 45.000 $' a bölün. 5.000 $ / 45.000 $ = 0.111 var.
- Saatlik ücret artışınızın yüzdesini hesaplıyorsanız, aynı yöntemi kullanın. Örneğin saatlik ücret artışını yukarıda ele alırsak, 2 $ / 14 $ = 0.143 elde ederiz.
Ondalık sayıyı 100 ile çarpın. Ondalık sayıyı yüzdeye çevirmek için, 100 ile çarpmanız yeterlidir. Yukarıdaki örnekte, 0.111 ile 100'ü çarparsınız. Elimizde, 0.11 x 100 =% 11.1 Bu, yeni maaşın 50.000 $ arttığı anlamına gelir. 45.000 dolarlık eski maaşınızın yaklaşık% 111.1'i veya başka bir deyişle maaşınızda% 11.1'lik bir artış.
- Saatlik ücret örneğinde, ondalık sayıyı da 100 ile çarparsınız. Elimizde, 0.143 x 100 =% 14.3.
- Hesaplamayı iki kez kontrol etmek için, eski maaşı veya eski saatlik oranı yüzde artışıyla çarpın. Örneğin, 45.000 x 1.111 $ 49.995 $ 'a eşittir ve 50.000 $' a yuvarlanır. Benzer şekilde, 14 ABD doları x 1,143 = 16,002 ABD doları var.
Varsa ek faydaları düşünün. Mevcut işyerinizde bir yükseltme veya terfi yerine yeni bir şirketteki bir işi karşılaştırıyorsanız, ücret, göz önünde bulundurmanız gereken genel avantajlar paketinin yalnızca bir parçasıdır. Öncelikle artan faydalarınızı belirleyen diğer birçok faktörü göz önünde bulundurmanız gerekecektir. İşte birkaç önemli faktör:
- Sigorta avantajları / primleri - Her iki iş de çalışan kapsamını destekliyorsa, plan faydalarını karşılaştırmanız gerekir. Ayrıca kararı verirken maaşınızdan (varsa) ne kadar sigorta kesileceğini de hesaplamanız gerekecektir. Aynı faydaya sahip yardımlar için ödemelerde aylık 100 $ 'lık bir artış varsayıldığında, aylık 200 $' a yükselirseniz, ücret artışınızdan kısmen düşülecektir. Ayrıca kapsamı (dişçilik veya görme maliyetleri dahil mi?), Ödemeniz gereken toplam yıllık poliçe teminatını vb. Dikkate almanız gerekir.
- İkramiyeler veya komisyonlar - Bu, taban maaşın bir parçası olmasa bile, hesaplamaya ikramiye ve / veya komisyon eklediğinizden emin olun. Yeni bir maaş size daha yüksek bir gelir getirebilir, ancak mevcut işinizin üç ayda bir ikramiye olduğunu varsayarsak, yüksek bir maaş hala mantıklı mı? Bonus tutarının, sizin performansınıza ve / veya şirketin performansına bağlı olduğu için sabit olmadığını unutmayın.
- Emeklilik Planı - Çoğu ABD şirketi, ödenmemiş maaşlarınızın bir kısmını bir emekliliğe yatırmanıza olanak tanıyan 401k Emeklilik Planını desteklemektedir. Çalışan bağlılığına bağlı olarak, birçok şirket 401k Emekliliklerinin belirli bir yüzdesini desteklemektedir. Yeni şirket% 6 yaparken mevcut şirketiniz bu miktarı desteklemiyorsa, o fona eklenen miktarı kesinlikle göz önünde bulundurmanız gerekecektir.
- Avantajlar - Ayrıca, belirli yıllar boyunca çalışmaya devam eden çalışanları için emeklilik politikası olan belirli işleri de göz önünde bulundurmanız gerekir. Mevcut işinizde 25 yıllık hizmetten sonra cazip emeklilik maaşları varsa, ancak yeni işinizde bu miktar yoksa, bunu da düşünün. Daha yüksek bir yıllık maaş size önceden daha fazla para kazandırır, ancak her işin ne kadar uzun vadeli gelir getirdiğini de düşünmeye değer. Ancak, faydaların bu günlerde o kadar yaygın olmadığını unutmayın. Hala varlar, ancak insanlar her zaman beklendiği gibi ödeme yapmıyorlar. Bazı durumlarda, emekli maaşları kötü yönetilir ve emekliler için çok az şey kalır veya hiç kalmaz.
İlan

Bölüm 2/2: Ücret artışı ile enflasyon arasındaki ilişkinin belirlenmesi

Enflasyonu anlamak. Enflasyon, mal ve hizmetlerin fiyatlarındaki artıştır ve bu da yaşam maliyetini etkiler. Yüksek enflasyon genellikle gıda, kamu hizmetleri ve benzin fiyatlarında artış anlamına gelir. İnsanlar yüksek enflasyon dönemlerinde daha az alışveriş yapma eğilimindedir çünkü fiyatlar yükselir.
Enflasyonu araştırın. Parasal enflasyon düzeyini bir dizi faktör belirler. ABD'de, Birleşik Devletler Çalışma Bakanlığı Çalışma İstatistikleri Bürosu enflasyonu izleyen ve hesaplayan aylık bir rapor yayınlamaktadır. ABD enflasyon oranlarının son 15 yıldaki aylık dökümünü burada bulabilirsiniz.
Maaş artışınızın yüzdesini enflasyon oranından çıkarın. Enflasyonun ücret artışı üzerindeki etkisini belirlemek için, Bölüm 1'de hesaplanan ücret artışının yüzdesini çıkarın. Örneğin, 2014 ortalama enflasyon oranı% 1,6'dır. Bölüm 1'de hesaplanan% 11,1 oranında ücret artışları ile enflasyonun ücretler üzerindeki etkisini şu şekilde tanımlayabilirsiniz:% 11,1 -% 1,6 =% 9,5. Bu, enflasyon nedeniyle mal ve hizmet fiyatlarındaki artışı dahil ettiğinizde, artışın yalnızca% 9,5 olduğu anlamına gelir, çünkü parasal değer bir önceki yılın değerinden% 1,6 daha düşüktür. .
- Yani aynı ürünü 2013 yılında satın almak için 2014 yılında parasal değerinin% 1,6'sını daha fazla harcamanız gerekiyor.
Enflasyonun sonuçlarını satın alma gücüyle ilişkilendirin. Satın alma gücü, mal ve hizmetlerin zaman içindeki karşılaştırmalı fiyatlarını ifade eder. Örneğin, Bölüm 1'deki örneğe göre yıllık 50.000 $ maaşınız var. Enflasyon oranının zam aldığınız yıl için% 0 olduğunu, ancak ertesi yıl% 1,6'ya yükseldiğini varsayalım. zam almadığınızda. Bu, aynı temel mal ve hizmetleri satın almak için% 1,6 daha fazla harcamanız gerektiği anlamına gelir. 50.000 $ 'ın% 1.6'sını hesaplamak için 0.016 x 50.000 = 800 $' dır. Enflasyon oranına dayalı genel satın alma gücünüz bir önceki yıla göre 800 $ azaldı.
- Çalışma İstatistikleri Bürosu, yıllar boyunca satın alma gücünü karşılaştırmanın kolay bir yolunu sunar. Bu web sitesini ziyaret edebilirsiniz: http://www.bls.gov/data/inflation_calculator.htm
İlan

Tavsiye

Maaş artış yüzdenizi hızlı bir şekilde hesaplamak için bazı çevrimiçi hesaplama yazılımlarını kullanabilirsiniz.
Yukarıdaki örnekler, diğer para birimlerini kullandığınızda da tam olarak kullanılır.