Yazar:
Lewis Jackson
Yaratılış Tarihi:
14 Mayıs Ayı 2021
Güncelleme Tarihi:
2 Temmuz 2024
İçerik
Bazen herkes bir iş arkadaşından rahatsız olur, ancak gerçekten beceriksiz biriyle uğraşmak zorunda kalırsanız, sizin ve diğer iş arkadaşlarınızın güvenliğini tehdit eder veya başkalarının moralini bozar. İş yerinizde harekete geçme zamanı. Bu zor durumla nasıl başa çıkacağınızı öğrenmek için aşağıdaki makaleyi okuyun.
Adımlar
Bölüm 1/3: Eylem Kararı
Kovulmak için iyi bir sebebin olduğundan emin ol. Sadece kişiyi sevmiyorsunuz ve onu kovdurmaya çalışmak için yeterli sebebiniz yok. Hatta siz ve iş arkadaşınız anlaşmazlık içinde olsanız bile, ailesini desteklemek için hala çalışmaya ihtiyacı olduğunu unutmayın. Kovulurlarsa gerçekten sorumluluk almak isteyip istemediğinizi düşünmek için biraz zaman ayırın. Sadece iş arkadaşınız aşağıdaki durumlarda harekete geçmeye karar vermelisiniz:
- Çalışamaz hale getiriyorsun
- Başkalarını çalışamaz hale getirin
- Geç, tembel veya işbirliği yapmayarak şirket zamanını çalmak
- Verimsiz veya dostane olmayan bir çalışma ortamı yaratın
- Sizi veya başka bir meslektaşınızı cinsel, fiziksel veya sözlü olarak taciz etmek
Onay alın. Diğer meslektaşlarınızın desteğini alırsanız, argümanınız muhtemelen daha sağlam olacaktır. İş yerinde çevrenizdeki insanlara, sizin gibi birinin aklına başka birinin gelip gelmediğini sorun.- Çevrenizdeki insanlara kibar bir şekilde sorun. Söylentileri yaymaktan veya başkalarını iş arkadaşınızdan nefret etmeye ikna etmeye çalışmaktan kaçının. Bunun yerine, "Peki yeni sekreter hakkında ne düşünüyorsun?" Gibi bir şey açarak kişiyi sorun. veya "Bay Tuan'ın müşterileriyle telefonda konuştuğunu duymak ilginç" veya "Bay Tuan'ın saat kaçta işe gittiğini hiç gördünüz mü?".
- Şikayetinizi kabul eden bir veya daha fazla iş arkadaşınız görürseniz, bir sonraki seviyeye dilekçe vermek için size katılmak isteyip istemediğini sorun.
O kişiyi takip edin. Dilekçeyi doldururken ve olanları belgelemeye devam ederken önemli kanıtlar elde etmek için kişinin işte nasıl davrandığına dikkat edin. Kişiyi ihbar etmede önemli olan asi eylemlere özellikle dikkat edin ve not alın.- Tartışmanızı güçlendirmek ve müdürünüzün inceleme için bir zemini olması için ne olduğunun saatinin, tarihinin ve ayrıntılı açıklamasının bir kaydını tutun. O kişiyle aynı vardiyayı veya aynı işi yapıyorsanız en kolayı budur.
- Çalışma ortamını etkileyen ciddi dikkat dağıtıcı unsurlar ile küçük ihlaller arasında ayrım yapmaya çalışın. Kahve istasyonunun temizlenmemesi büyük bir hata değildir ve sarhoş işe gitmekle aynı şey değildir.
Bölüm 2/3: Dilekçe
Yöneticiniz veya yöneticinizle bir toplantı planlayın. Karşılaşacak ve sorunu gündeme getirecek en iyi kişinin kim olduğuna karar vermek için en iyi muhakemenizi kullanın. Mümkünse kişisel bir toplantı planlamalısınız.- Müdürünüzü görmeye gittiğinizde, yazdığınız notu alın ve dilekçe vermek isteyen herhangi bir meslektaşınızla birlikte gidin.
- Müdürünüzden dilekçeyi anonimleştirmesini istemeniz gerekir. Çünkü bu, söz konusu meslektaşınıza karşı düşmanca davranmaktan kaçınmanıza yardımcı olacaktır.
- Kişisel bir toplantıdan hem görmezden gelinmesi daha kolay hem de gayri resmi olduğu için bir e-posta dilekçesinden kaçının. Ayrıca, kaçınmak isteyebileceğiniz dilekçenizin mevcut kanıtlarını da geride bırakır.
Ne söyleyeceğinizi hazırlayın. Konuşmak istediğiniz noktaların bir listesini yapın ve sakin bir tonda anlatın. Kişiye çok sert davranırsanız, patronunuz bunun kişisel bir mesele olduğunu düşünebilir, ancak bunu istediğiniz zihniyetle yaptığınız ciddi bir teklif olarak almak yerine abartıyorsunuz demektir. şirket için iyi.
- Kişinin bazı iyi noktalarına işaret edin: "Bay Tuan'ı gerçekten seviyorum. O diledi ve bence o iyi bir adam ve umarım gerçekten öyledir ama ben de öyleyim. onun için endişeleniyorum ".
- Patrondan kişiyi doğrudan kovmasını istemeyin. Ama patronunuz "Ne yapmam gerektiğini düşünüyorsunuz?" Diye sorarsa, düşüncelerinizi ona bildirmekten çekinmeyin, ama bunun sizin kararınız olduğunu söylemeyin.
Yöneticinizin buna karar vermesine izin verin. Bir kez bir hareket yaptıktan sonra, artık kişiye göz kulak olmaktan veya kişiyi kovdurmaya çalışmaktan artık sorumlu değilsiniz. Şirket içinde ve dışında kendi hayatınıza odaklanmaya geri dönün ve yalnızca sizi rahatsız ederlerse iş arkadaşınızdan uzaklaşmaya çalışın. İlan
Bölüm 3/3: Dolaylı Yollar
İş arkadaşınızın şirkette çalışmaya devam etmesini zorlaştıran durumlar yaratın. Başkalarının sizi kovulmasına neden olan bir eylemde bulunduğunuzu görmelerine izin vermeden önce, meslektaşınızın kendisini rapor edemeyeceği bir durum yaratın.
- Kişi sürekli olarak işe geç kalıyorsa, kişiyi önceki gece geç saatlere kadar davet edin. Ertesi sabah erkenden müdürünüzle özel bir toplantı planlayın ve onlara geleceğini söyleyin. O sabah uyanık ve çalışmaya hazır görünürsünüz ve toplantıda meslektaşınızı görmediğinizde kafanız karışmış gibi davranırsınız.
- Meslektaşınızın müşterilerin önünde kötü bir küfür alışkanlığı varsa, meslektaşınız çalışırken keşişi ve bir grup keşişi geçmeye davet edin. Sizin adınıza yöneticiye şikayette bulunsunlar.
Diğer esnek seçenekleri değerlendirin. Bazen sadece birinden kurtulmak istersiniz. İçindeki Jim Halpert'i dinleme ve "silahlarını" kullanma zamanı. Birini kovdurmak için her şeyi denerseniz çok dikkatli olun, aksi takdirde kovulursunuz.
- Yetişkinlere yönelik ürünleri iş adresine sipariş etmek, ancak bir ofis adresi olmaması, göndericilerin arama yapmasını zorlaştırdı. Ne kadar mantıksız olursa o kadar iyidir.
- Kişinin bilgisayarına girin ve kaba sözler gönderin ve yöneticiye e-posta ile gönderilmesini sağlayın.
- Kişinin bilgisayar ekranını orada olmadıklarında erotik görüntülerle değiştirin. Yöneticinize, o gün iş başında, meslektaşınız keşfetme şansı vermeden önce, meslektaşınızın masasında buluşmak istediğinizi söyleyin.
Onlara yardım et. İlk tepkiniz meslektaşınızın derhal kovulmasını istemek olduğunda, kişinin istifa etmesine neden olan herhangi bir senaryo sizin için iyidir. Seveceklerini düşündüğünüz yeni bir iş bulmalarını veya işin ne kadar kötü olduğunu söyleyip onları bırakmaya ikna etmelerini önerebilirsiniz. Kendi çıkarları için yapacaklarını düşünürlerse, ikiniz de memnun kaldınız. İlan
Tavsiye
- Bir iş arkadaşınızla anlaşamazsanız, amirinizden kovdurmaya çalışmak yerine o kişinin yanında çalışmamasını isteyerek başlayın. Bu şekilde, kişiyi kovmadan, sahip olduğunuz kötü ilişkilerden kaçınabilirsiniz.
Uyarı
- Bir meslektaşınız sizi taciz ediyor veya tehdit ediyorsa, derhal müdürünüze bildirin. Kişinin sizi güvensiz ve rahat hissettiren herhangi bir eylemi taciz olarak kabul edilir.
