İçerik

• adımlar
• Yöntem 1 / 2: Bölüm 1: Yüksek Nitelikli Öğretmenler İşe Alın
• Yöntem 2/2 2: Bölüm 2: En İyi Öğretmenleri İhtiyacı Olan Okullara Çekin
• İpuçları

Eğitimin kalitesini büyük ölçüde öğretim elemanlarının kalitesi belirler. Bu nedenle okulların yüksek nitelikli profesyonelleri işe alması önemlidir. Eğitim düzeyi düşük ve yeterli finansmana sahip olmayan okullarda öğretmen sıkıntısı vardır, bu nedenle bu tür okulların nitelikli personel çekmekte zorluk çekmesi şaşırtıcı değildir. Kendini işine adamış ve yetenekli öğretmenleri kolayca bulmak için izleyebileceğin bazı basit adımlar burada.

adımlar

Yöntem 1 / 2: Bölüm 1: Yüksek Nitelikli Öğretmenler İşe Alın

1. 1 Açık pozisyonunuzu geniş çapta ilan edin. Ne kadar çok aday çekerseniz, yetkin ve kendini işine adamış profesyoneller bulma şansınız o kadar artar. Pek çok okul kendilerini dar aramalarla sınırlar ve bu nedenle hata yaparlar. Mümkün olduğunca çok kişinin aramanız hakkında bilgi sahibi olduğundan emin olmanız gerekir. Ayrıca, ek arama kanalları kullanın:
   • Eğitim sitelerinde boş yerinizin reklamını yapın
   • İlanınızı rabota.ru veya hh.ru gibi en popüler iş sitelerinde yayınlayın
   • Yerel gazetenize reklam verin
   • Reklamınızı bölgesel bir gazetede yayınlayın
   • Yerel öğretmen eğitim kolejinizde veya üniversitenizde reklam verin
2. 2 Bir iş fuarına katılın. Öğretmenler genellikle bu fuarlara katılır, bu nedenle bu tür etkinliklerden en iyi şekilde yararlanmaya çalışın. Tüm yerel ve bölgesel öğretmen iş fuarlarına katıldığınızdan emin olun.
3. 3 Adaylara sosyal yardım paketi ve maaş artışları hakkında bilgi verin. Ne yazık ki, öğretmen maaşları oldukça düşüktür, bu nedenle potansiyel başvuru sahiplerinin okulunuzun sunduğu bonuslardan haberdar olmaları önemlidir. Reklamınızın sağlık sigortası, kazanç fırsatları, emeklilik yardımları hakkında bilgiler içerdiğinden emin olun.
4. 4 Okulunuzun reklamını yapın. En iyi öğretmenler için önemli bir faktör ekipte uygun bir atmosferdir, insanlar çalışmalarının takdir edildiği yerde çalışmayı severler. Okulun ve yerel yetkililerin öğretmenleri nasıl desteklediğini bize anlatın - genç öğretmenin okulundan bahsedin, personelinizin sahip olduğu tüm fırsatlardan bahsedin.
5. 5 Kolejler ve üniversitelerle ortaklıklar kurun. Bölgenizdeki hangi eğitim kurumlarının öğretmen yetiştirdiğini öğrenin ve bu kurumlarla iyi bir çalışma ilişkisi geliştirmeye çalışın. Tabii ki, anlamlı bir bağlantı kurmak çok zaman ve çaba gerektirebilir, ancak ilk işe ihtiyacı olan genç öğretmenleri çekebilirsiniz.
   • Mevcut çalışanlarınızdan bu eğitim kurumlarının öğrencileriyle ders vermelerini, pratik alıştırmalar yapmalarını isteyin.
   • Kıdemli öğrenciler için mentorluk düzenleyin.
   • Seçtiğiniz kolej ve üniversitelerde eğitim programlarının uygulanmasında yer alın
6. 6 Lise öğrencileri için uygun bir program oluşturun. İşe almak için daha uzun vadeli bir yaklaşım düşünün ve gençleri öğretmenlik mesleğiyle henüz gençliklerindeyken tanıştırmaya başlayın. Deneyimler, bu tür programların meyvelerini verdiğini gösteriyor - hayatlarının sonuna kadar bu alanda kalan, kendini işine adamış ve yetenekli öğretmenler okula geliyor. Okulunuzun veya topluluğunuzun fonları varsa, aşağıdakileri içeren çeşitli teşvik programları uygulayabilirsiniz:
   • eğitim alanında çalışmakla ilgilenen onurlar için mali yardım ve burslar
   • gençlere kendilerini öğretmen olarak mümkün olduğunca erken deneme fırsatı verecek öğrenciler için kısa kurslar
   • belirli kriterleri karşılayan ve belirli bir süre öğretmen olarak çalışmayı kabul eden öğrenciler için garantili çalışma.

Yöntem 2/2 2: Bölüm 2: En İyi Öğretmenleri İhtiyacı Olan Okullara Çekin

1. 1 Finansal teşvikler sunun. Genç öğretmenler, düşük performanslı veya yetersiz fonlu okullara gitmek konusunda isteksiz olma eğilimindedir. Ve bu şaşırtıcı değil, özellikle maaşlar da düşükse. Bu nedenle personel sıkıntısı sorununu mümkünse maddi teşviklerle çözün. Tam bir maaş zammı alamasanız bile, aşağıdakileri deneyebilirsiniz:
   • Toplu ödeme teklif edin
   • İşte belirli sonuçlara ulaşmak için ikramiye seçeneğini düşünün
   • Devlet sübvansiyon programlarına katılın
2. 2 Okulunuzda olumlu değişim üzerinde çalışın. İstatistiklere göre, mali teşvikler öğretim kadrosunu çekmeye yardımcı olur, ancak ancak okul işlevsel sorumluluklarını yerine getirirse. Çok düşük bütçeli okullar bile öğretmenlerin yaratıcılığını teşvik etmeye yönelik programları uygulayabilmekte ve böylece uygun bir işbirliği ve karşılıklı yardım atmosferi yaratabilmektedir. Potansiyel çalışanlara okulunuzu mümkün olan en iyi şekilde sunmak için elinizden gelenin en iyisini yaptığınızdan emin olun.
3. 3 Genç bir öğretmen okulu oluşturun. Birçok genç öğretmen kendini güvensiz hissediyor. Genç öğretmenlerin yardım ve destek sağlamak için daha deneyimli akranlarıyla birlikte çalışabilecekleri mentorluk programları geliştirerek bu sorunu çözebilirsiniz.
4. 4 Zor durumları daha iyiye doğru değiştirmek isteyen adayları arayın. Bazı öğretmenler okulun finansal problemlerinde bile avantajlar görüyorlar - gerçekten ihtiyaç duyulduğunu hissetmek istiyorlar. Okuldaki sorunları açıkça kabul edin - hala gizleyemezsiniz - bunun yerine, risk bölgesindeki çocuklar da dahil olmak üzere zor koşullarda çalışmayı kabul edecek öğretmenler bulmaya odaklanın.
5. 5 Bölgenizdeki arama çabalarınızı iki katına çıkarın. Yerel eğitim kurumlarıyla çalışmak özel bir rol oynamaktadır. Genç öğretmenler - kolej ve üniversite mezunları - öğrencilerin kendilerine benzediği şehirlerde ve mahallelerde kalmayı tercih etme olasılıkları daha yüksektir. Gelecekteki çalışanlarınız eğitimlerini yerel bir okulda veya üniversitede tamamlıyor olabilir.
6. 6 Okulunuzun hükümetin yeniden eğitim programlarına katılmaya çalışmasına izin verin. Popüler olmayan boş pozisyonları doldurmak bazen alışılmadık yaklaşımlar gerektirir.
7. 7 Mevcut çalışanlarınıza odaklanın. İhtiyacınız olan öğretmenleri okulun dışında bulmaya çalışıyorsunuz ama belki de harika profesyoneller okulun duvarlarının içindedir. Bu kişilerin eksik derecelerini ve sertifikalarını almalarına yardımcı olmak için bir fırsat düşünün.

İpuçları

• Uzun vadeli işe alım projelerini ihmal etmeyin. Bir lise öğrencisi öğretmeninin mesleğiyle ilgileniyorsanız, kelimenin tam anlamıyla birkaç yıl içinde birinci sınıf uzmanlar alacaksınız - bazen bu yöntem sokaktan işçi almaktan daha doğru ve haklı çıkıyor.