İçerik

• adımlar
• Yöntem 1/3: İlişkiyi onarın
• Yöntem 2/3: Model Çalışan Olun
• Yöntem 3/3: Çevrimiçi İtibarınızı Yeniden Oluşturun

İnsanlar hata yapar. Bazen bu hatalar o kadar korkunç ki, başkalarının saygısına ve hatta işimize mal olabilir. Ancak, ciddi bir profesyonel hata yaparsanız veya iş arkadaşlarınızı incitirseniz, zarar kısa ömürlü olabilir. Geçmişi geride bırakabilirsiniz, ancak ilişkileri yeniden kurmak, örnek bir çalışan olmak ve bazı durumlarda çevrimiçi itibarınızı geliştirmek için çok çalışmanız gerekecek.

adımlar

Yöntem 1/3: İlişkiyi onarın

1. 1 Hatanı kabul et. İtibarınızı zedelediyseniz (bir iş arkadaşınıza adaletsiz davranmak, patronunuzu kızdırmak veya sadece kötü şöhrete sahip olmak), ilk başlamanız gereken yer itiraf etmektir. Hatanı kabul et. Eylemlerinizi düşünün ve hem kendinize hem de başkalarına karşı sorumluluk alın.
   • Ne oldu? Nerede yanlış yaptın? Kendinize karşı son derece dürüst olun.
   • Örneğin, kişisel kötü alışkanlıklarınız var mı? Aldatmayı veya işten kaçmayı denediniz mi? İş yerinde dedikodu yaptın mı?
   • Ya da belki kararınızda çok yanıldınız? Belki birinin fikrini çaldınız ve yakalandınız ya da başka birinin raporunu yazdınız. Ya da sadece zimmete para geçirerek hırsızlık yaptılar.
2. 2 Afedersiniz. Bu işte bir geleceğin olmasa bile, kırdığın insanlardan özür dilemelisin. Pişmanlık göstermek, rehabilite etmeye başlamanıza yardımcı olacak değerli bir davranıştır. Özür dilemeyi bilmiyorsanız, köprüler kurmanız ve itibarınızı geri kazanmanız pek olası değildir.
   • Mümkün olduğunca çabuk hareket edin. Özür dilemek için ne kadar beklerseniz, yaptıklarınızdan o kadar pişman olmadığınızı hissedeceksiniz.
   • Bahane üretme. Mesele pişmanlık göstermek ve yanıldığını kabul etmektir. Konuşmanıza yarı mazeretler eklemenize veya aşırı hassas olmanıza gerek yok, örneğin: “Fikrinizi aldığım için kırıldıysanız özür dilerim. Sadece geliştirmek istedim."
   • Alçakgönüllü olun ve itaatkar bir şekilde kabul edin. Örneğin, “Arkanızdan konuşmam tamamen yanlıştı.Seni gücendirdiğimi biliyorum ve af dilemek istiyorum."
   • Samimi olmak. Tam olarak ne yaptığınızdan bahsetmezseniz, özrünüze inanılmayacaktır. Suçlulukla ve içtenlikle söylemezseniz, bunun bir daha olmayacağını göstererek aynı şey olacaktır.
3. 3 Geliştirmeye söz ver. Özür dilemek dışında, nasıl değişeceğinize dair bir plan yapın ve hatanın tekrarlanmamasını sağlayın. Bu, kendiniz için yapılabilir veya işinize devam edecek kadar şanslıysanız, bu bilgiyi patronunuzla paylaşın.
   • Neyi yanlış yaptığınızı ve daha sonra bundan nasıl kaçınacağınızı özetleyin. Örneğin: “İş yerinde dedikodu yaymak ve iş arkadaşlarım hakkında kötü şeyler söylemek gibi bir hata yaptım. Şu andan itibaren beladan uzak duracağım, işime bakacağım ve ofis entrikalarından kaçınacağım."
   • Sözlerden eyleme geçmeyi ve planınıza bağlı kalmayı unutmayın. Örneğin, patronunuzla düzenli olarak görüşebilir ve mevcut davranışınızı tartışabilirsiniz. Bu, ilerlemenizi vurgulayacak ve istediğinizi ve gelişebileceğinizi gösterecektir.
4. 4 Öfkeni dizginle. İtibarınızı geri kazanmak öğretici ama aynı zamanda biraz aşağılayıcı bir deneyim olacaktır. Kızgın veya kırgın hissedebilir veya rahatsız, depresif veya üzgün hissedebilirsiniz. Bu duyguları kontrol edin: Geçmişte öfkenizi zaten gösterdiniz ve insanların değişmeye çalıştığınızı görmelerine ihtiyacınız var.
   • Sakin, toplanmış ve pozitif kalmaya çalışın.
   • Geçmişte kötü davranışınızı şiddetlendiren mizacınızı veya duygularınızı düşünün. Onları kontrol altına almaya çalışın veya onları kışkırtan durumlardan kaçının. Eğer senin sorunun dedikoduysa, ofis dedikodularından mümkün olan her şekilde uzak dur.
   • Gün boyunca duraklayın ve kendinize sorun, “Nasıl davranıyorum? Pozitif mi yayıyorum? Ya üretkenliğim? ” Sorunu erkenden kavrayın ve düşünme şeklinizi yeniden yapılandırmaya çalışın.

Yöntem 2/3: Model Çalışan Olun

1. 1 İşe erken gel. Özür dilemeye ve ilişkileri yeniden kurmaya ek olarak, işte itibarınızı yeniden kazanmak için örnek bir çalışan olmaya çalışın. İşkolik olun. Erken gelin ve etkilemeye hazır olun. Er ya da geç, insanlar bunu fark etmeye başlayacak.
   • İşe erken gelmek, patronunuz ve muhtemelen meslektaşlarınız üzerinde iyi bir izlenim bırakacaktır. Çoğu zaman, kimse ofisten en son kimin ayrıldığını fark etmez, ancak sabahları varlığınız kesinlikle not edilecektir.
   • Erken gelmek aynı zamanda telaşlanmanıza gerek olmadığı anlamına gelir. Sessiz zamanı avantajınıza kullanın ve gününüzü planlayın.
   • Sabah ofiste biraz dolaşmanın zararı olmaz. İnsanlar sizi görecek ve not alacak.
2. 2 Öncelik ver. Bazı insanlar, belirli bir gün veya hafta boyunca yapılması gereken her şeyi organize etmekte zorlanırlar. İnisiyatifi ele alın ve işe öncelik verin. Geçmişteki hataları tekrarlamamak için yorulmadan çalışın ve kendinizi mükemmel bir çalışan olarak gösterin.
   • Örneğin, oturun ve her gün veya daha uzun bir süre için her hafta veya ayda yapmanız gerekenleri yazın. Erken çalışmaya başlarsanız, bu zamanı günlük rutininize öncelik vermek için kullanın.
   • Yapılacaklar listesine sahip olmak, enerjinizi odaklamanıza yardımcı olacaktır. Ayrıca listeyi en aktif saatlerinize uyacak şekilde özelleştirebilirsiniz. Örneğin, sabahları en iyi şekilde çalışıyorsanız, o zamanı en önemli şeylere ayırın.
   • Listenize bağlı kalmaya çalışın. Ancak patronunuzun size özel talimatlar vermesi durumunda esnek olun.
3. 3 Görevlerinizi dikkatli ve zamanında tamamlayın. Doğal olarak, sadece yapılacaklar listesi yapmak yeterli değildir. Bunları gerçekten yapmanız ve iyi yapmanız gerekiyor. İyi çalışma ve güvenilirlik ile geçmişin hataları zamanla silinecektir. Meslektaşlarınızın ve patronunuzun gelecekte size daha fazla güvenmesi için bir dürüstlük sicili oluşturun.
   • Her şeyi zamanında yapın. Gelecek hafta için ihtiyacınız olan rapora ne dersiniz? Pazartesi yapılacaklar listenizin en başına koyun. Hafta içi hala bitirmediyseniz, daha fazla zaman istemek yerine evde veya hafta sonu bitirmeyi düşünün.
   • Üretken olun, özellikle geçmişte işleri tutarlı tutmakta sorun yaşadıysanız. Esnemek veya tuvalete gitmek için kısa bir mola verin, ancak işten kaçmaya çalışmayın.
4. 4 Mümkün olan ve imkansız olan her şeyi yapın. Görevlerle zamanında başa çıkmak iyidir. Ancak örnek bir işçi olmak için çıtayı daha da yükseltmeli ve patronunuzun güvenini kazanmalısınız (veya yeniden kazanmalısınız). Ayrıntıları düşünün, görevleri önceden tahmin edin ve iyi itibarınızı oluşturmaya devam etmek için ileriye doğru çalışın.
   • Örneğin, bir meslektaşınız yaklaşan bir ticaret fuarının yeri hakkında düşünmenizi isterse, sadece listelemenin ötesine geçin. Aşağıdaki adımları uygulayın: bu yerleri arayın, müsait olup olmadıklarını öğrenin ve fiyatları karşılaştırın.
   • Bu inisiyatifi aldığınızda, daha akıllı görünecek ve önemli projelerde cankurtaran gibi davranacaksınız.

Yöntem 3/3: Çevrimiçi İtibarınızı Yeniden Oluşturun

1. 1 İnternetteki bilgilerinizi kontrol edin. Hatanız çok ciddiyse veya iyi tanınıyorsanız ve yüksek bir konumdaysanız, itibarınızı geri yüklerken İnternet'teki imajınızı düşünmek isteyebilirsiniz. Ve önce durumu değerlendirmeniz gerekir.
   • Google'da otomatik tamamlamayı kontrol ederek çevrimiçi resminiz hakkında hızlı bir şekilde fikir edinebilirsiniz. Sadece google ana sayfasına gidin. Adınızı veya şirket adınızı girdiğinizde ne görüntülenir?
   • Örneğin, adınızı girerseniz, "Grigory Bronzov Metalgroup CEO'su" ve "Grigory Bronzov İş Başarı Ödülü" gibi olumlu veya tarafsız bir şey alıyor musunuz? Yoksa itibarınızı zedeleyen bir şey mi ortaya çıkıyor, örneğin “Tutuklama anında Grigory Bronzov fotoğrafı”?
   • Web'deki haber bültenlerini veya varsa sizinle veya şirketinizle ilgili incelemeleri kontrol edin. Yerel siteleri ve sosyal medyayı kontrol edin.
   • Her yeni bir şey yayınlandığında haberdar olmak için Google Alert'i adınıza ayarlayın.
2. 2 Google karalama ile uğraşın. Google Suggest gibi programlar, İnternet'teki gerçek dünya aramalarını yansıtır ve size adınızın hangi çağrışımlar olduğu ve web'deki kişilerle olan itibarınızın nasıl olduğu hakkında bir fikir verir. İstenmeyen sonuçlar buldunuz mu? Bu durumda nasıl devam edileceğine dair birkaç seçenek vardır.
   • Sonuçları karıştırmamaya çalışın. Bazı insanlar bu yaklaşımı tavsiye etse de, kitle kaynak kullanımı gibi teknikleri kullanmak kendinize daha fazla zarar verebilir.
   • Arama sorgunuzu özelleştirmeyi deneyebilir ve bakış açınızı ortaya çıkaran optimize edilmiş bir sayfa oluşturabilirsiniz. Böylece, birisi “Dolandırıcı Yulia Popova”ya girdiğinde, kişi durumla ilgili görüşünüzü içeren bir sayfaya yönlendirilecektir: yanlış suçlama, yanlış anlama veya yanlış bilgi verme.
   • Ayrıca arama programının otomatik tamamlamayı kaldırmasını da isteyebilirsiniz. Bu yanıltıcıdır ve genellikle yalnızca nefret veya şiddet, porno veya kişisel bilgiler öneren sonuçlarla çalışır. Ancak denemeye değer.
3. 3 Bir çevrimiçi itibar yöneticisi kiralayın. Çevrimiçi itibarınız elden çıkabilir. Ancak, cesaretiniz kırılmasın. Bu durumla başa çıkmanıza yardımcı olabilecek kişi ve kurumlar var. Büyük olasılıkla, fiyat oldukça yüksek olacak, ancak işletme itibarınızı korumanıza yardımcı olacaktır.
   • Bir itibar yöneticisi her zaman internetteki olumsuz içerikten kurtulamaz. Ancak, sizi olumlu bir ışıkla aydınlatabilecektir.
   • Örneğin, hizmetleri, size bu durumun bir görünümünü sağlayacak bir sayfa için adınızla bir alan oluşturmayı içerebilir.
   • Ayrıca, VKontakte, Twitter veya Youtube gibi sosyal ağlardaki sayfalarınızdaki olumsuz yorumlara veya incelemelere yanıt verebilir.
   • Bu durumda amaç, hakkınızdaki tüm olumsuz bilgileri ortadan kaldırmak değil, birisi internette sizin adınızla bir sorgu girmeye başladığında teraziyi size doğru yönlendirmektir.
   • Bir yöneticinin hizmetlerinin ucuz olmadığını unutmayın. Bir teklif için çevrimiçi arama yapın veya uygun şirkete danışın.