İçerik

• adımlar
• Yöntem 1/3: Birinci Kısım: Harekete Geçmeye Karar Verme
• Yöntem 2/3: İkinci Kısım: Resmi Bir Şikayette Bulunma
• Yöntem 3/3: Bölüm Üç: Dolaylı Yöntemler
• İpuçları
• Uyarılar

Zaman zaman her birimiz can sıkıcı bir çalışanla karşılaşabiliriz, ancak gerçekten beceriksiz, işyeri güvenliğini tehdit eden veya davranış kurallarını önemli ölçüde ihlal eden biriyle çalışıyorsanız, bu uygunsuzluğu ortadan kaldırmak için kararlı bir şekilde hareket etme zamanı gelmiştir. işe karşı tutum. Bu makale, bu sorunun nasıl başarılı bir şekilde çözüleceğine ilişkin bazı ipuçları sağlar.

adımlar

Yöntem 1/3: Birinci Kısım: Harekete Geçmeye Karar Verme

1. 1 Kişiyi kovmak için meşru bir nedeniniz olduğundan emin olun. Bir kişiden sadece hoşlanmama, onu işinden mahrum etmek için zorlayıcı bir neden olarak hizmet etmez. İş yerinde biriyle anlaşamasanız bile, o kişinin maddi olarak kendisine ve işlerine bağımlı bir ailesi olabileceğini unutmayın. Herhangi bir işlem yapmadan önce iyi düşünün çünkü bu kişiyi kovarak ailesine zarar verebilirsiniz.İşten çıkarılma için iyi nedenler aşağıdaki örneklerdir:
   • Çalışma yeteneğiniz üzerinde doğrudan olumsuz etki;
   • Başka birinin çalışma yeteneği üzerinde doğrudan olumsuz etki;
   • Kronik gecikmeler, tembellik veya etkileşimde isteksizlik şeklinde şirket zamanını çalmak;
   • Yabancı ve verimsiz bir çalışma ortamı yaratmak;
   • Başkalarının fiziksel, cinsel veya sözlü tacizi.
2. 2 Destek almak. Bu çalışandan kişisel olarak olumsuz etkilenen diğer çalışanların desteğine sahipseniz, argümanınız daha çekici görünecektir.
   • Diplomatik bir yaklaşım sergileyin. Diğer çalışanların sevmediğiniz çalışandan nefret etmesini sağlamak için dedikodu yapmaktan kaçının. Bunun yerine, "Yeni iş arkadaşınızın işi hakkında ne düşünüyorsunuz?" gibi sorular sormaya başlayın. veya "Ivan'ın müşterilerle telefonda iletişim kurmak konusunda çok tuhaf bir yaklaşımı var, değil mi?" veya "Sergey'in bugün işe kaçta geldiğini hatırlıyor musunuz?"
   • Birkaç çalışanın fikrinizi desteklediğini tespit ederseniz, onları ilk şikayet mektubunu yazmak için size katılmaya davet edin.
3. 3 Bu kişiyi iş başında gözlemleyin. Bu çalışanın iş yerindeki davranışına dikkat edin, bu davranış size daha sonra işinden memnuniyetsizliğinizi destekleyecek önemli nedenler ve kanıtlar sağlayabilir. Tüm ihlalleri kaydedin ve not edin.
   • Görüşünüzü doğrudan destekleyen zamanları, tarihleri ​​ve neler olup bittiğine dair ayrıntıları not edin, çünkü bu, fikrinizin meşru bir temele sahip olmasına izin verecek ve yöneticinize harekete geçmesi için gerekli temeli verecektir. Siz ve rahatsız edici iş arkadaşınız aynı vardiyada ve benzer bir iş alanında çalışıyorsanız, ihtiyacınız olan verilere ulaşmak en kolayı olacaktır.
   • Ciddi ve küçük ihlaller arasında ayrım yapmaya çalışın. Örneğin, sehpayı silmeyi unutmasında korkunç bir şey yoktur, ancak aynı zamanda iş için sarhoş olursa, o zaman burada argümanınızı ciddi bir ihlalle destekleyebilirsiniz.

Yöntem 2/3: İkinci Kısım: Resmi Bir Şikayette Bulunma

1. 1 Amiriniz veya diğer uygun kişi ile bir randevu alın. Bu konuda konuşmak için en uygun kişinin kim olduğunu iyice düşünün. Mümkünse yüz yüze görüşmeye çalışın.
   • Yazılı notlarınızı aldığınızdan ve diğer personeli konuşmaya davet ettiğinizden emin olun.
   • Şikayetinizin anonim olmasını isteyin. Böylece kendinize düşman edinme riskine girmezsiniz.
   • E-posta yoluyla şikayette bulunmamalısınız, çünkü büyük olasılıkla mektubunuz fark edilmeyecek veya çok az etkisi olacaktır. Ayrıca, özgeçmişinizde iyi sonuç vermeyecek biri hakkında şikayet etmeye çalıştığınıza dair doğrudan kanıt bırakırsınız.
2. 2 Ne söyleyeceğinizi düşünün. Şikayetinizin en önemli yönlerini gözden geçirin ve sakin ve rahat görünmeye çalışın. Yüzünüzde ve ses tonunuzda kafa karışıklığı ve nefret belirtileri varsa, o zaman yöneticiniz, büyük olasılıkla, iş arkadaşınızın çıkarlarını düşünerek ciddi bir şikayette bulunmak yerine, sadece iş arkadaşınızla kişisel puanları halletmeye çalıştığınızı hissedecektir. şirket.
   • Çalışanınız hakkında iyi bir şeyden bahsedilmelidir, örneğin “Ivan iyi bir adam. Özenli ve yetenekli ve umarım gelişecektir, ama onun için endişeleniyorum, çünkü bazen ... "
   • Patronunuzdan birini kovmasını istemeyin. Yöneticiniz ne yapacağınızı sorarsa, tercihinizi dile getirmekten çekinmeyin, ancak nihai kararı sizin vermeyeceğinizi unutmayın.
3. 3 Bırakın patronunuz durumu halletsin. Fikrinizi ifade ettikten sonra rahatlayın, çünkü başka hiçbir şey size bağlı değil ve artık tüm ihlalleri kaydetmeniz ve bu kişiyi izlemeniz gerekmiyor.Hayatına devam et ve vasıfsız bir çalışan olduğunu düşündüğün kişiden uzak durmaya çalış.

Yöntem 3/3: Bölüm Üç: Dolaylı Yöntemler

1. 1 Çalışanınızın çalışmaya devam etmesinin zor olacağı durumlar yaratın. Birini değiştirmeden önce, kişinin kendisinin yerine geçmesine izin verin.
   • Bu kişi sürekli işe geç kalıyorsa, onunla işe geç kalın ve ertesi sabah onunla ve patronunuzla bir randevu alın. Neşeli bir halde çalışmak için şafakta erken gelin ve çalışanınızın geç kalmasıyla ilgili şaşkınlığınızı ifade etmeye başlayın.
   • İş arkadaşınız müşterilerin önünde küfür etmesine dayanamıyorsa, büyükbabanızın kilise arkadaşlarını mağazanızdan alışveriş yapmaya davet edin. Şikayet etsinler ve bu beceriksiz kişiyi görevlerinden uzaklaştırmak için ellerinden geleni yapsınlar.
2. 2 Yaratıcı olmayı düşünün. Bazen sadece birinden kurtulmak istersin. Pekala, bazı sofistike yaklaşımlar deneyebilir ve can sıkıcı bir iş arkadaşınızın ruhuna baskı uygulayabilirsiniz. Ancak koşulları manipüle etmeye çalışırken dikkatli olun, çünkü çalışanınız yerine sizi kovabilirler.
   • Bir seks dükkanından iş arkadaşınızın ofis adresine bir paket sipariş edin, ancak kuryenin herkesin ofisini çalması ve iş arkadaşınızın son “satın almasıyla” ilgili haberleri iletmesi için ofis numarasını belirtmeyi unutmayın.
   • Çalışanınızın bilgisayarını açın ve yöneticinizin adresine uygunsuz ancak inandırıcı e-postalar gönderin.
   • Pornografik bir resim için bilgisayarının duvar kağıdını değiştirin. Patronunuza, işe gelmeden ve bilgisayar masaüstünde uygunsuz arka planı bulmadan önce çalışanınızın ofisinde onunla acilen görüşmek istediğinizi söyleyin.
3. 3 Ona yardım et. Belki ilk tepkiniz mümkün olan en kısa sürede kovulmak olacaktır, ama dürüst olalım, işini bıraktığı herhangi bir senaryoda sorun yok. Belki de çalışanınız için iyi olacağını düşündüğünüz yeni bir iş veya pozisyon için harika bir fikriniz var ve bu nedenle onları mevcut pozisyonlarından ayrılmaya ikna ediyorsunuz. Fikrinizi beğenirse, sonunda herkes kazanacaktır.

İpuçları

• İş arkadaşınızla anlaşamıyorsanız, birini kovmaya çalışmadan önce şirket içindeki başka bir departmana geçmeyi deneyin. Böylece, kimse için gereksiz entrikalar oluşturmak için zaman harcamadan bu kişiyle herhangi bir sorun yaşamadan kurtulabilirsiniz.

Uyarılar

• Birisi size güveniyorsa veya zorbalığa maruz kalıyorsa, yukarıdaki davranış yasa dışı olduğundan ve ilgilenilmesi gerektiğinden, durumu derhal üstlerinize bildirin.