İçerik

• adımlar
• İpuçları

Çalışan devir hızının hesaplanması, birçok işletmenin periyodik değerlendirmesinin kilit yönlerinden biridir. Bir ekipte liderseniz veya bir işletmenin veya şirketin çalışmasının bu parametresini hesaplamanız istendiyse, departmanınızdaki veya tüm şirketteki devir hızının ne olduğunu öğrenmek için ek bilgiye ihtiyacınız olacaktır. tüm. Finansörler ve işletme yönetimi uzmanları, çalışan devir hızının hesaplanması ve tahmin edilmesi ve bunun sonuçlarıyla nasıl başa çıkılacağı konusunda profesyonel tavsiyelerde bulunur. İşte işletmelerin çalışan devrini hesaplamak ve bu faktörün kârlılık üzerindeki etkisini değerlendirmek için kullandıkları genel yaklaşımlar. Hesaplamalar, bu tür durumları düzeltmek için eylemler planlamanıza olanak tanır.

adımlar

1. 1 İşten atılanları ve kendi istekleriyle ayrılanları sayın. Çalışan devrini etkili bir şekilde hesaplamak için, artık şirkette çalışmayan toplam insan sayısını sayarak başlamalısınız. Çoğu işletme, personel devrini hesaplamak için işten çıkarılanların sayısına kendi isteğiyle ayrılanları da ekler.
2. 2 Belirli bir zaman diliminde ayrılan çalışan sayısını tahmin edin. Çalışan cirosunu hesaplamak için, çalışan cirosunu anlamaya çalıştığınız zaman dilimini bulmanız gerekir. Örneğin, bir önceki yılın 1 Ocak'ından sonraki yılın 1 Ocak'ına kadar 12 kişinin departmandan veya şirketten ayrıldığını öğrenirseniz, sayısal olarak ciro yılda 12 kişi olacaktır.
3. 3 İşten çıkarılan çalışan sayısını toplam çalışan sayısına bölün. Yukarıdaki örnekte, şirketin 60 çalışanı varsa, yüzde 20 olan toplam çalışan devir oranını bulmak için 12'yi 60'a böleriz.
4. 4 Şirketin personel devrinden kaynaklanan kayıplarını tahmin edin. Bir şirket veya departman için çalışan devir oranını hesapladığınızda, bu sayıların şirketin işini nasıl etkilediğini göreceksiniz. Birçok şirket, eğitim maliyetleri, kaçırılan saatler ve daha fazlası gibi kalemleri içeren çalışan işten çıkarma başına maliyeti de hesaplar.
   • Çalışanları kaybetmenin maliyetini toplam maliyeti içinde düşünün. Çalışan devir maliyetlerinin, şirketin kazançlarını azaltacak daha büyük bir değerlemenin parçası olması muhtemeldir. İstihdam operasyonlarının maliyetlerini analiz edin ve daha geniş bir bağlamda çalışan devir maliyetine bakın.

İpuçları

• Çalışan devri hakkında genel bir fikir için, iş dünyasındaki resmi olmayan metriklere bakın. Çoğu zaman, bir şirketteki bazı sorunlar, yüksek veya aşırı çalışan devri ile yüksek oranda ilişkilidir. Örneğin, düşük moral, genellikle çalışanların işten ayrılmasına neden olan bir olgudur. Uygun yönetimin olmaması da çalışan devir hızının artmasına neden olabilir. Şirketinizdeki çalışan devri sorunlarını anlamaya çalışırken, bu sorunlara neden olabilecek daha geniş sorunları değerlendirin. Parmaklarınızın ucunda yeterli bilgi ile, şirketi düşük moral veya diğer yönlerle bağlantılı daha da kötü sonuçlara götüren olumsuz yönleri etkileyebilirsiniz.