İçerik

• adımlar

Personel yönetimi (İK) çok geniş bir faaliyet türüdür. PM uzmanları, teşvik ve ücretlendirme sistemleri geliştirir, faydaların dağıtılmasından, iş güvenliğinin sağlanmasından, çalışanların işe alınmasından ve işten çıkarılmasından, çalışanlar ve yöneticiler için eğitim fırsatları sağlanmasından ve şirket genelinde önemli bilgilerin yayılmasından sorumludur. Aslında, bu çalışma o kadar çok alanı kapsamaktadır ki, bazı PM uzmanlarının bu alana başlamak veya bu konudaki bilgilerini genişletmek için yardıma ihtiyacı vardır. İşte PM'de nasıl deneyim kazanabileceğinize dair bazı örnekler.

adımlar

1. 1 İK departmanında bir staj bulun. Staj, belirli bir alanda deneyim kazanmak isteyen kişiler için olduğundan, çoğu için bu, İK yönetimini öğrenmenin ilk adımıdır. İK departmanına idari işler hakim olduğundan, çoğu büyük ve orta ölçekli departman düzenli olarak stajyer alır.
2. 2 Mevcut şirketinizde bir iş arayın. Halihazırda bir işiniz olsa bile, şu anda İK departmanınızda boş pozisyonlar olabilir. İK yöneticinizle iletişime geçin ve yardıma ihtiyaçları olup olmadığını sorun. Tüm projeler gizli bilgileri kullanmaz, bu nedenle İK yönetiminde tam deneyim kazanabilir ve çalıştığınız şirket hakkında çok şey öğrenebilirsiniz. Halihazırda şirketinizin İK departmanında çalışıyorsanız, diğer departmanlara yardım etmek için gönüllü olun.Örneğin, Yan Haklar Departmanında çalışıyorsanız, İstihdam Departmanına kariyer seçim etkinliklerinde adaylarla görüşme yapmasında yardımcı olmayı teklif edebilirsiniz.
3. 3 Kar amacı gütmeyen kuruluşlarla (NPO'lar) gönüllü olun. Küçük kâr amacı gütmeyen grupların çoğunda yönetici İK personeli yoktur ve stajyerleri işe almak için özel gereksinimleri yoktur. PM'de deneyim kazanmak için ücretsiz çalışmaya istekliyseniz, gönüllü olmak yeni bir işe alım görevlisi olarak çalışmaktan daha fazla deneyim kazanmanıza yardımcı olabilir.
4. 4 İnsan Kaynakları İdari Asistanı olarak çalışmayı düşünün. PM'de her zaman çok fazla evrak işi olduğundan, İK departmanlarında genellikle birkaç idari pozisyon vardır. PM'de kariyer yapmak için çabalayan birçok kişinin daha yüksek bir pozisyon almak istemesi daha olasıdır, ancak daha düşük pozisyonlardan çalışmaya başlayan insanlar daha sık terfi ettirilir. Birçok PM profesyoneli bir ofis çalışanı veya sekreter olarak başladı.
5. 5 Bir iş bulma kurumunda iş bulun. Geçici personel bulma ajansları, PM ile yakından ilgili alanlarda deneyim kazanmanın harika bir yolu olabilir. İşe alım ajansları, her türlü pozisyon için geniş bir aday yelpazesini değerlendirir, mülakat yapar, işe alır ve sağlar, bu nedenle bu alandaki deneyim, büyük bir şirketin İK departmanında iş bulmanıza yardımcı olabilir. İK'dan farklı olarak, işe alım ajansları genellikle satış yapan veya yeni mezun olan kişileri işe alır ve PM deneyimi gerektirmez.
6. 6 PM profesyonellerini istihdam eden bir kuruluşa katılın. İK profesyonelleriyle ortaklık kurarak yeni fırsatlara sahip olabilirsiniz. Birçok açık pozisyonun reklamı yapılmaz, ancak bunlar hakkında kişilerden bilgi edinebilirsiniz. Profesyonellerle çalışarak ve düzenli olarak toplantılara ve etkinliklere katılarak PM uzmanları arayan kişilerle tanışabilirsiniz. Çoğu PM kuruluşu, PM uzmanlarının bu uzmanlık hakkında daha fazla bilgi edinmenize yardımcı olabileceği yıllık konferanslar düzenler.
7. 7 Bir PM uzmanı sertifikası alın. Örneğin Amerika Birleşik Devletleri'nde İnsan Kaynakları Uzmanı, Kıdemli İnsan Kaynakları Uzmanı, Uluslararası İnsan Kaynakları Uzmanı ve California eyaletinde personel yönetimi olmak üzere 4 programı olan İnsan Kaynakları Sertifikasyon Enstitüsü (HRCI) vardır. Amerika Birleşik Devletleri'ndeki İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği, çeşitli sertifika seviyelerinde profesyonelleri eğitmek için kurslar da dahil olmak üzere çok çeşitli eğitim fırsatları sunmaktadır.
8. 8 PM'ye dahil olan kişilerle çevrimiçi sohbet edin. İnternette, çeşitli bloglar, Facebook ve LinkedIn'deki gruplar ve Twitter gibi, bu alandaki diğer profesyonellerle bağlantı kurmanıza izin veren birçok kaynak vardır. Birçok PM ilişkilendirmesi, konumunuz ne olursa olsun, kendileriyle çevrimiçi iletişim kurma olanağı sağlar. Örneğin, İnsan Kaynakları Topluluğu'nun web sitesinde, kullanıcıların PM ile ilgili çeşitli konuları tartışmasına olanak tanıyan “PM Tartışması” adlı bir bölümü vardır.
9. 9 PM'nin farklı alanlarıyla başlamaya hazır olun. İnsan kaynakları yönetimi, teşvik ve ücretlendirme sistemlerinin geliştirilmesinden işçi alımına kadar geniş bir faaliyet yelpazesine sahip bir meslektir. Çoğu PM profesyoneli (özellikle kariyer başarısı yüksek olanlar), kariyerlerinin bir noktasında bu alanların birçoğunda çalışmışlardır. Çoğu zaman, PM departmanları yeni uzmanları kabul etmeye hazır olduğunda, sonbaharda sosyal yardım departmanında bir iş bulmak daha kolaydır. İK departmanları genellikle mali yılın başında ve işe alımların arttığı tatillerden sonra en yoğundur, bu nedenle gönüllü olmak için en iyi zaman budur.İş ve ücretler için ekonomi departmanı genellikle kuruluşun ücretlendirme sistemlerini revize etmek için dönemler belirlemiştir, bu nedenle böyle bir revizyonun zamanlamasını bulmak, hizmetlerinizi sunmak için doğru zamanı seçmenize ve gerekli deneyimi kazanmanıza yardımcı olacaktır.