İçerik

• adımlar
• Yöntem 1/4: Sağlam bir temel oluşturma
• Yöntem 2/4: Profesyonel Yön Geliştirme
• Yöntem 3/4: Etkili İletişimin Anahtarı
• Yöntem 4/4: Kariyere zarar veren hatalardan kaçınmak

İşteki ilk gününüzde tüm temel materyallerde ustalaştıktan sonra, somut bir eylem planına geçme zamanı. Sağlam bir ilk izlenim yaratmak için en iyi zaman olduğundan, ilk günlerinizin önemini hafife almayın. İlk günden itibaren işinizi ciddiye alırsanız, iş arkadaşlarınıza sizinle nasıl işbirliği yapacakları ve işte başarılı olmaları konusunda rehberlik edebileceksiniz.

adımlar

Yöntem 1/4: Sağlam bir temel oluşturma

1. 1 Durumun bütünsel bir görünümünü elde etmek için işyerindeki rolünüzü tam olarak anlamanız gerekir. İşe başladığınız ilk gün asıl göreviniz, rolünüzü farklı açılardan anlamaktır.
   • Görevinizi anlamak, şirketle geçirdiğiniz süre boyunca ne yapacağınıza dair bir eylem planı geliştirmenize yardımcı olacaktır.
   • Planınız, iş tanımının kapsamı ile sınırlı olmamalıdır. Konumunuzun kuruluştaki diğerlerinin çalışmalarıyla nasıl ilişkili olduğuna dair bir vizyon içermelidir.
   • Örneğin, aylık raporlarınızdan bazıları diğer departmanlardaki kişiler tarafından kullanılabilir.
   • Bu nedenle pozisyon için vizyonunuzun bir bütün olarak organizasyonun vizyonuyla eşleşmesi zorunludur.
2. 2 Durumun büyük bir resmini elde etmek için işi inceleyin. Kuruluşun tarihini öğrenmek ve bu işin ne için olduğunu anlamak için zaman ayırın.
   • Firmanın sunduğu ürün ve hizmetlerin detayları hakkında net olmalısınız.
   • İşletmeyi incelemek, konumunuzun büyük resme nasıl uyduğunu anlamanıza yardımcı olacaktır.
3. 3 Şirketle kişisel ilişkiler kurun. İş arkadaşlarınızı görmezden gelerek bütün gün işe gelip köşenizde oturamazsınız.
   • İşinizin dikkat gerektirdiği açık, ancak iş arkadaşlarınızla da iletişim kurmanız gerekiyor.
   • Güvenilir ve verimli bir çalışan olduğunuzu kanıtladıktan sonra, iş arkadaşlarınızla resmi olmayan bir ortamda sohbet etmek için zaman ayırın.
   • İş arkadaşlarınızı işten sonra öğle yemeğine veya çaya davet edebilirsiniz.
   • Şirket çalışanları ile kişisel olarak tanışmak, onların gerçekte kim olduklarını anlamanıza yardımcı olacaktır.
4. 4 Kilit insanlarla ilişkiler kurun. Bir şirketin kurucuları ve kurucuları ile tanışmak ve ilişkiler kurmak, iş ilişkileri ve profesyonel sezgi oluşturmanın harika yollarıdır.
   • Şirketin gidişatını belirleyen ve yaşamı değiştiren kararlar veren insanlarla tanışın. Bir işletmenin nasıl çalıştığını anlayacak ve önemli kararları nasıl alacağınızı öğreneceksiniz.
5. 5 Patronunuzun beklentilerini karşılayın. Kilit pozisyonlardaki insanlarla ilişkiler kurmak elbette önemlidir, ancak patronunuzun beklentilerini anlamak için de zaman ayırmanız gerekir.
   • İşinizin beklentileri iş tanımına dahil edilebilir. Meslektaşlarla iletişim ve yardım teklifleri gibi gayri resmi beklentiler de vardır.
   • Patronunuzun kariyer hedeflerine ulaşmasına yardımcı olabilirseniz, bu sizin için büyük bir artı olacaktır.
6. 6 İşyerinde zamanınızı en iyi şekilde değerlendirin. Konumunuzdan en iyi şekilde yararlanmak için hedeflerinize ulaşma ve bağlantılar kurma sürecini mümkün olduğunca çabuk başlatmanız gerekir.
   • Olumlu bir izlenim bırakmanız ve gelecekteki kariyer başarısı için ihtiyacınız olan her şeyi anlamanız işte birkaç gününüzü alacaktır.

Yöntem 2/4: Profesyonel Yön Geliştirme

1. 1 Patronunuzla bilgilendirici bir konuşma yapın. Bu konuşma, patronunuzun şirketi nasıl gördüğüne ve şirketteki rolünüze göre kariyer yolunuzu düzenlemenize yardımcı olacaktır.
   • Patronunuzla sağlıklı bir profesyonel ilişki kurmak uzun zaman alıyor.
   • Patronunuzun ihtiyaçlarını ana hatlarıyla belirtirseniz planlarınız ve hedeflerinize yeterince hızlı bir şekilde ulaşılacaktır.
   • Bir organizasyonda nasıl başarılı olacağınızı ve üstlerinizle nasıl işbirliği yapabileceğinizi anladığınızda çok şey başarabileceksiniz.
   • Patronunuzun ne istediği hakkında bilgi alın; beklentilerini anlamaya bir adım daha yaklaşmak için günlük iş sorumlulukları ve görevleriyle nasıl ilişki kurduğu.
2. 2 30/60/90 Günlük Başarı Planı geliştirin. Başlangıçta, yönetici ile iletişiminiz, işinizin ilk 90 günü için bir plan oluşturmaya dayanmalıdır. Gelecekte, belirlenen hedefler her ay geliştirilebilir.
   • İşinizin ilk üç ayında neyi başarmak istediğiniz konusunda net olmalısınız.
   • Planınız iş arkadaşlarınızla etkileşimlerinizi yansıtmalıdır.
   • Örneğin, akran onayı almak için kendinize aktif dinleme hedefi koyduysanız, ekibe yüzde 100 bağlı olduğunuzu göstermeye değer.
   • Bu davranış, meslektaşlarınızdan nazik ve sıcak bir karşılamayı garanti eder.
3. 3 Kendinize gerçekçi hedefler belirleyin. Patronunuzdan yardım isteyin. Kariyer hedefleriniz patronunuzun vizyonuyla uyumlu olmalıdır, bu nedenle onunla ortak bir zemin bulmaya değer.
   • Patronunuzun onayını almak için hedeflerinizi gözden geçirmesine izin verin.
   • Patronunuz, işiniz ve şirket kültürünüz göz önüne alındığında, hangi hedeflerin küçük değişiklikler gerektirdiği konusunda size bir fikir verebilir.
   • Elde etmek için makul bir çıta belirlemelisiniz. Hedefleriniz çok yüksek veya önemsiz olmak zorunda değil.

Yöntem 3/4: Etkili İletişimin Anahtarı

1. 1 İletişim çevrenizi genişletin ve iş arkadaşlarınızı buna dahil edin. Patronlarınızdan daha fazlasıyla iletişim kurduğunuzdan emin olun. Kuruluşta sağlıklı bir ortamda yer alan herkesle iletişim kurun.
   • Resmi iletişimin ötesinde bilgi ve tavsiye sağlayabilecek kişilerle bağlantı kurun (düzenli iletişim bazen şirket raporlarının yerini bile alır).
   • Bazen bir iş unvanı, iş arkadaşlarınızın sahip olabileceği etkiyi açıkça göstermez.
   • Her çalışanın ihtiyaçlarını derinlemesine anlamak sizin sorumluluğunuzdadır. Organizasyondaki herkesle ilişkiler geliştirmeye çalışın.
2. 2 İhtiyacı olan birine yardımını teklif et. Biri yardımınız veya tavsiyenizden faydalanabilirse, o kişinin onur ve saygı kazanmasına yardımcı olun.
   • Olağan sorumlulukların ötesine geçin ve şirket çalışanlarına projelerde yardım sunun. Emekleriniz göz ardı edilmeyecektir.
   • İnsanlara yardım etmek istediğinizi göstermek için olağan sorumluluklarınızın ötesine geçin, sizin için ekstra çaba gerektirse bile.
3. 3 İnsanlara yardımları için teşekkür etme alışkanlığı geliştirin. Pozisyonunuz ne olursa olsun, yardım eli için kişiye teşekkür etmeye çalışın.
   • Meslektaşlarınıza gereken saygıyı göstermeli ve yardımları için minnettar olduğunuzu göstermelisiniz.
4. 4 Yöneticinize hedeflere ulaştığınızı ve projeleri tamamladığınızı bildirin. Hedeflerinize ulaşmaya odaklanın ve yöneticinizin başarılarınızın farkında olduğundan emin olun.
   • Yönetici ile sürekli iletişim, planlanan eylem planında ayarlamalar yapmanıza yardımcı olacaktır.
   • 90 günlük planınızın sonunda, başarılarınızı bir şirket yöneticisine gösterin.

Yöntem 4/4: Kariyere zarar veren hatalardan kaçınmak

1. 1 Her şeyi biliyormuş gibi davranmayın. Şirketteki en deneyimli çalışanlardan biri olsanız bile kendini beğenmiş ve kibirli olmaktan kaçının.
   • Alçakgönüllü ol ve öğren.
   • Yeteneklerinizi sergilemek için önünüzde çok zaman var.
   • Dikkatlice dinleyin ve az konuşun.
2. 2 Yapabileceğiniz tüm işleri üstlenmeye çalışmayın. Bağlılığınızı göstermek için işte uzun süre kalmanız gerekmez.
   • Kariyerinizin en başında belirlediğiniz hedeflere ulaşmanız uzun zaman alacaktır. Çalışma saatlerinizi doğru kullandığınızdan emin olun. Niceliğe değil niteliğe odaklanın.
3. 3 Dedikodudan kaçının. İşyerinde arkadaşlar bulacaksınız, ancak profesyonel davranış sergilemeyi unutmayın.
   • İş arkadaşlarınız veya patronunuz hakkında kötü konuşmayın.
   • Meşru bir şikayetiniz varsa, bunu sorumlu kişiye bırakın.
4. 4 Şirket için çalışırken iyimser kalın. İş organizasyonunun nüanslarını veya amaçlanan kursu beğenmeseniz bile, organizasyonda neler olduğu hakkında olumsuz konuşmayın.
   • Önceki gönderilerle karşılaştırma yapmaktan kaçının. Mümkünse, işinizde olumlu değişiklikler yapmaya çalışın.