İçerik

• Adımlar
• Tavsiye

İşinizden istifa etmek, bir serbest bırakma veya yeni bir işe daha iyi başlamanın bir yolu olarak görülebilir. Bununla birlikte, işten istifa etmek sadece işleri düzenlemek, üstlerine bağırmak ve şirketten ayrılmak değildir. İyi bir izlenim bırakmak için minnet ve saygıyla istifa etmelisiniz. Zararları nasıl en aza indireceğinizi ve şirketle olumlu bir ilişkiyi nasıl sürdüreceğinizi öğrenmek istiyorsanız, aşağıdaki makaleyi okuyun.

Adımlar

Yöntem 1/2: Geleneksel Yöntemden Çıkın

1. 

   İşinizden ayrıldıktan sonra ne yapacağınızı planlayın. İşinizden kesinlikle ayrılacağınıza karar verdiğinizde, ayrıldıktan sonra kendinizi depresyonda hissetmemek için bir plan yapın. İdeal olarak, yeni bir iş bulduktan sonra işinizi bırakmalısınız çünkü işsiz bir aday olduğunuzda iş bulmanız zor olacaktır.
   • Sadece yeni bir iş bulduğunuzda "başarılı olabileceğinizi" düşünmeyin. Mevcut ekonomik durumla düşündüğünüzden daha uzun süre işsiz kalabilirsiniz. Öfkelendiğinizde pes etmeyin ve ne olacağını tahmin edebileceğinizi varsayın.
   • Ayrılmadan önce başka bir iş ayarlayın. İstifa etmeyi düşündüğünüzde iş piyasasına bakmak için zaman ayırmalısınız. Bir işe alım uzmanıyla görüşme yaptığınız bir işiniz olduğu konusunda dürüst olmalısınız.
   • Başka bir iş bulamazsanız, işsizken hala yeterli paranız olduğundan emin olun. Mevcut işinize devam edemezseniz, işinizden daha erken ayrılabilmek için bir tasarruf hesabı oluşturun. Bu, yeni bir iş bulana kadar bütçeye sahip olacağınız anlamına gelir. Tasarruf ettiğinizde, güvende olmak için uzun süre işsiz kalacağınızı planlayın.
   • İşini bıraktığında iyi bir sebebin olduğundan emin ol. Bir işverenle konuşmadan önce, sadece gereğinden az ya da az maaş aldığını hissettiğin için işini bırakma. Mevcut işinizin sorunlarını çözmek için elinizden geleni yapmadıysanız, yeni bir iş için çalışırken aynı sorunu tekrar yaşayabilirsiniz.

2. 

   
   
   Lütfen iki hafta önceden haber verin. Bu bir saygı eylemidir. Şirketin de size bağımlı olduğunu ve sizin yerinizi alacak birine ihtiyaçları olduğunu unutmayın. Şirketin ayrılmadan 2 hafta önce haber verme zorunluluğu varsa, bu kurala uyun.
   • Şirket iki haftalık bildirim istemese bile, şirketin yenisini bulmasının ne kadar süreceğini anlamaya çalışın ve ardından durumu bildirin.
   • Yakında "çok" anlatma. Yine bu konuda hassas olmanız gerekiyor. Birkaç aylığına yurt dışına gideceğiniz veya başka bir il / şehre taşınacağınız için işinizden ayrılırsanız, bu konuyu doğru zamana kadar gündeme getirmeyin, aksi takdirde stresli bir işyeri ortamı yaratacaktır.

3. 

   
   
   Üstlerine haber ver. Özel durumlar doğrudan amirinizle konuşmanızı engellemedikçe veya uzaktan çalışmıyorsanız, güçlü olmanız ve amirinizle doğrudan iletişim kurmanız gerekir. E-posta, ciddi konuşmanız gerektiğinde zayıf ve korkmuş görünmenize neden olur veya patronunuzu ciddiye almazsınız, böylece yüz yüze konuşmak için zaman ayıramazsınız. Patronunuzla konuşurken aklınızda bulundurmanız gereken birkaç nokta:
   • Şirkette istifanızı bilen ilk kişinin müdürünüz olduğundan emin olun. Ne kadar yakın olursanız olun diğer iş arkadaşlarınıza söylemeyin ve mevcut işinizden istifa etmeden önce Facebook'ta yeni bir iş ilanı vermek veya LinkedIn profilinize yeni bir iş eklemek gibi saçma eylemlerde bulunmayın.
   • Kısa ve öz tutun. Önceden bir randevu ayarlarsanız, doğrudan konuya girmelisiniz. Amirinize mevcut görevinizden istifa ettiğinizi söyleyin.
   • İstifa nedenlerini açıklarken kibar olun. Patronunuza hafife alındığınızı veya aşırı çalıştığınızı ya da şirketin kültüründen nefret ettiğinizi söylemeyin.
   • Yeni bir iş bulduysanız, "Hedeflerime daha iyi uyan bir iş buldum" deyin veya amirinize güçlü yönlerinizi göstermenize yardımcı olacak yeni bir iş bulduğunuzu bildirin. en iyi arkadaşlar öğretim veya danışmanlık olarak. İş bulamadıysanız, "Yeni bir fırsat arıyorum" veya "bu benim ve ailem için en iyi karar" demeniz yeterli.
   • Üstlerinize teşekkür ederim. Yöneticinize şirkette harika zaman geçirdiğinizi ve çok fazla deneyim kazandığınızı söyleyin. Üstlerinizin çabalarını takdir ettiğinizi ifade ederken samimi olun. Artık çok şey söylemene gerek yok. Sadece minnettar ol ama patronunu övme - yine de işinden istifa et.
   • Yeni bir işe başvururken amirinize onun adını tavsiye listesine ekleyip ekleyemeyeceğinizi sorun. Mümkünse, gelecekteki kariyer arayışınızda size çok yardımcı olacaktır.
   • Profesyonel olmayı unutma. İş yerinde kişisel ve profesyonel olmayan konuları sunmanın zamanı değil. Her zaman aklınızda bulundurun, işvereniniz muhtemelen patronunuzla iletişim kuracaktır, bu nedenle açık ve dürüst bir imaja sahip olun.

4. 

   
   
   Amirinizin sorularını yanıtlamaya hazır olun. Çoğu durumda, patronunuz onaylamaz ve gelecekte size iyi şanslar dilemez. Üstleriniz size neden işinizi bırakmaya karar verdiğinizi soracak ve hatta kalmanızı sağlamaya bile çalışabilirler. Hazırsanız, daha profesyonel ve daha derin görüneceksiniz ve konuşma daha akıcı olacak. İşte hazırlıklı olmanız gereken bazı şeyler:
   • Bir devir teslim planı var. Yöneticiniz iş düzenlemelerinizi sorarsa veya işinizi bir proje için diğer çalışanlara devretmeyi planlıyorsanız. Planınız ne olursa olsun, amirinizle konuşun, böylece sizi devir hakkında düşünürken ve şirkete zarar vermeden görebilirler.
   • Yöneticiniz bir talepte bulunursa ne söyleyeceğinizi düşünün. Patronunuz aniden size% 10, hatta% 20 maaş artışı teklif etse ne yapardınız? Ve çifte maaş artışı ise? "Gerçekten" patronunuz sizi şirkette tutmak istiyorsa, onları hayal kırıklığına uğratabilir misiniz? Bu durumla nasıl başa çıkacağınızı düşünürken, bırakma kararınızın nedenlerini düşünün.
   • Ana neden, size haksız ödeme yapıldığını hissetmenizse, bu teklifi ciddiye almalısınız. Bununla birlikte, işinizden başka nedenlerle ayrılmaya kararlıysanız, bir ücret meselesi değil, tekliflerden etkilenmeyin, yoksa mutsuz olmaya devam edersiniz.
   • Patronunuz kalmanızı istediğinde cevabınızı düşünün. Projeyi tamamlamak için birkaç hafta daha kalmanıza ihtiyaçları varsa, kabul ediyor musunuz?

5. 

   Kibar bir istifa mektubu hazırlayın. Üstlerinizle net bir şekilde konuştuktan sonra yapmanız gereken budur. Ondan önce şirketin kültürünü öğrenmelisiniz. Bir istifa mektubu hazırlamayı denemeniz gerekmiyorsa, bununla zaman kaybetmenize gerek yoktur, ancak şirket sizden bunu yapmanızı isterse.
   • Mektup, tüm niyetlerinizi kağıda özetlediğiniz için istifa sürecinin önemli bir parçasıdır. Mektubu iki hafta önceden verirseniz, patronunuz sizden şirkette bundan daha uzun süre kalmanızı isteyemez.
   • Mektuba şirket adresini ve tarihini ekleyin. Tarih, mektubu amirinize vermeyi düşündüğünüz tarihtir. Bu, mektubun ne kadar süreyle yazıldığı ve alındığını gösteren formattır.
   • İstifa etme niyet beyanı. "Bu, (isim) 'in (şirket adı)' daki (pozisyon adı) 'dan istifa edeceğime dair resmi duyuru" yazın. Her durumda açık ve dürüst yazmanız gerekir.
   • Ayrıldığınız tarihi girin. "(Tarih) tarihinden iki hafta önce haber veriyorum" yazın. Çok sayıda şirket duyurunuz varsa, lütfen dönemi girin.
   • Şirket teşekkür ederim. "(Şirket adı) bana verdiği fırsatı takdir ediyorum ve şirketin gelecekte daha da başarılı olmasını diliyorum" yazın. Bu, samimiyet göstermenin ve iyi bir izlenim bırakmanın önemli bir parçasıdır.
   • Sekreter. Son olarak "Saygılarımla" ifadesini, ardından adınızı ve unvanınızı kullanın.

6. 

   Üstlerine bilgi verdikten sonra profesyonelliği hala sürdürüyorum. Potansiyel işverenler, aday hakkında bilgi edinmek için genellikle önceden şirketle iletişime geçer. Kötü bir izlenim bırakmak, gelecekteki işinizi etkileyebilir. İki haftalık bildirimde bulunduktan sonra, işi ihmal etmek ve resmi olarak bıraktığınız tarihi hayal etmek yerine işe devam etmeli ve görevleri tamamlamalısınız.
   • İki haftalık bir süre boyunca gerekeni yapın. Dikkatinizin dağılması ve teslim olmak istememesi kolay olsa da, işverenleri önceden hatırlamak geleceğinizi kolayca etkileyebilir. Bu yüzden lütfen şirkette teslim etmek için elinizden gelenin en iyisini yapın. İnsanların hayal kırıklığına uğramasını istemezsin çünkü işleri yarım bırakıyorsun.

7. 

   İşteki süreniz dolduğunda, kibar ve dostane bir şekilde ayrılınız. Tüm eşyalarınızı bir kutuya atıp dışarı çıkmayın. Bunun yerine, üstlerinize ve iş arkadaşlarınıza veda etmek için zaman ayırın ve onlara bağlantıda kalacağınızı söyleyin.
   • Sonuçta, burada uzun yıllar çalıştınız ve çok güzel ilişkiler kurdunuz. Yani istersen bağlantıda kal.
   • İş arkadaşlarınıza gruplar halinde e-posta gönderebilir, onlara iletişim bilgilerini verebilir ve hatta yakınsanız geziler planlayabilirsiniz.
   • Gelecekte şirketiniz ve eski iş arkadaşlarınız hakkında olumsuz şeyler söylemekten kaçının. Bu sözler onlara ulaşabilir ve sizi kötülüğe dönüştürebilir. Yeni bir işverenin önünde eski işinizden şikayet ederseniz, bu sizi nankör ve şikayetçi bir kişiye dönüştürecektir.
   İlan

Yöntem 2/2: "kovulma"

1. 

   "Kovulmak" ve "işinden ayrılmak" arasındaki faydaları karşılaştırmak. "Kovulmak", patronunuzun sizi kovmak istemesine neden olduğunuz anlamına gelmez. Sadece "kovulma" gerekçesiyle izin almak için üstlerinizle konuşuyorsunuz. Bu şekilde istifa ederseniz, kendi kendini feshetmeniz halinde işsizlik parası ve kazanılmamış sosyal yardım alabilirsiniz. İşsizlik ödeneği yalnızca kendi kusuru olmaksızın işini kaybeden kişilere verilmektedir.
   • Bu yalnızca belirli durumlarda geçerlidir. Örneğin, bir şirket için çalışıyorsanız ve tüm işi halledemiyorsanız, patronunuzla dürüstçe konuşun ve şirket size daha iyi şartlar sunabilir.
   • Bu yöntemi seçmek istiyorsanız, "kovulmak" için iyi bir neden bulmalısınız. Bu, şirket için değerli olduğunuz, ancak yeni bir proje denemek veya ailenizle zaman geçirmek için zaman ayırmak istediğiniz anlamına gelir.
   • Bu yöntem yalnızca yeni bir işe geçiş yapmıyorsanız işe yarayacaktır. Yeni bir işe geçerseniz, o işten sosyal haklar ve tazminattan yararlanabilirsiniz.
   • Bunu yapmak için patronunuzla iyi bir ilişkiye sahip olmalısınız. Üstlerinizin sizin hakkınızda çok şey bilmesi ve şirkete sağladığınız faydaları anlamaları gerekir.

2. 

   Amirinizle mevcut durum hakkında konuşun. Bu en zor şeylerden biri, ancak her iki taraf için de iyi sonuçlar getirecek. Patronunuza ayrılmak istediğinizi söyledikten sonra, nasıl "kovulmak" istediğiniz konusunda samimi bir tartışma yapmalısınız. İşte yapmanız gerekenler:
   • Neden ayrılmak istediğinizi açıklayın. Doğru olun. Belki pozisyonunuzun çok fazla işi olduğu için, zihinsel rahatlamaya ihtiyacınız var ya da kendi projelerinizi sürdürmek istiyorsunuz.
   • Bırakmak yerine gitmenize izin vermeleri için patronlarınızı etkilemeye çalışın. Kovulmanızı "isteyemezsiniz", ancak bu bir sohbette çok doğal olabilir. Patronunuza yakınsanız, gitmenize izin verebilirler çünkü bunun gelecekte iş durumunuzu iyileştirmeye yardımcı olacağını anlarlar.
   • Bu yöntemle "kalkış tarihleri" üzerinde daha az kontrole sahip olduğunuzu anlayın. Kovulmaya çalışıyorsanız, çalışmayı ne zaman bırakacağınızın kontrolüne sahip değilsiniz. Hemen olabilir, belki uzun zaman sonra.

3. 

   İşsizlik ödeneği başvurusu. Yöneticinizle bir anlaşmaya vardığınızda, işsizlik ödeneği için başvurabilirsiniz.
   • Başka bir iş bulana kadar işsizlik ödeneği alacaksınız.
   İlan

Tavsiye

• İşini bıraktıktan sonra yapacakların için kesinlikle bir plan var. Yeni bir işiniz varsa çalışmaya devam edin. Bulamazsanız, işi bıraktıktan sonra rahat yaşamak için yeterince para biriktirmelisiniz, çünkü işsizlik ödeneği alamayacaksınız.
• Patronunuzla konuşmadan önce bırakacağınızı kimseye söylemeyin. Patronunuz öğrenirse, bir ikilem içinde olacaksınız.
• İşteki son gününüzde iyi bir tavırla şirkete gelin ve amirinize bir teşekkür kartı gönderin. Bu sizi profesyonel ve kibar gösterir. Nihai izlenim, ilk izlenim kadar önemlidir.
• Mümkün olan en kısa istifa mektubunu yazın. Kibar olun - isim vermekten ve işaret etmekten kaçının.