İçerik

• Adımlar
• Tavsiye

Adalet, herkes için uygun veya adil kabul edilen öznel bir eylem kavramıdır. Adil davranma yeteneği, ilişkilerde olduğu kadar liderlerde de bulunması zor nadir bir özellik olarak kabul edilir. Dünya siyah beyaz veya doğru ve yanlış olsa da, her halükarda onlara zaman ve ilgi göstererek başkalarına adil davranma yeteneğinizi artırabilirsiniz. hak ediyorlar.

Adımlar

Yöntem 1/3: Yönetici olmak adildir

1. 

   Çalışanlar için aynı standartları belirleyin. Elbette tek başına işte birisine saygısızlık etmek çok zordur. Her zaman sizi dinleyen, övecek, hatta size taze pastalar getirecek insanlar olacak, biraz daha soğuk ve mesafeli insanlar da olacak. Ancak, nazik çalışanların bir saat erken ayrılmalarına izin verirseniz ve soğuk çalışanların geç saatlere kadar çalışmasını sağlarsanız hiç de adil olmaz. Onlara adil davranmak istiyorsanız, farklı çalışanlar hakkındaki klişeleri bastırın ve hepsine adil davranıldığından emin olun.
   • Kendinize neden bir kişiyi diğerine tercih ettiğini sorun. Sevmediğin kişinin beklediğin kadar çok çalışmadığını düşündüğün içinse, onlara daha sert davranmak yerine onlarla açıkça konuşmak en iyisidir.
   • Çalışanlarınıza karşı önyargılı davranıyorsanız, hoşlanmadığınız kişi çok haksız olduğunuzu düşünecek ve sizin için çalışmaktan bıkacaktır. Eşitlik, pozitif bir çalışma ortamını teşvik eder ve herkes birbirini destekler; önyargı insanları caydırır.

2. 

   
   
   Liderlik edecek bir örnek olun. Adil bir patron olmak istiyorsanız, çalışanlarınıza örnek olun. Çalışkanlıkları, şevkleri ve takım çalışması gibi onlardan görmeyi bekleyeceğiniz şeylerle çalışanlarınıza örnek olmanız gerekecektir. Bunu onlara söylerseniz ancak farklı yaparsanız, size saygı duymazlar ve size adil davranılmadığını varsayarlar. Adil olmak istiyorsanız, çalışanlara karşı katı olamaz ama kendinize karşı yumuşak davranabilirsiniz.
   • Bir çalışana sabah 9'da ofiste olmaları gerektiğini söylerseniz ancak her zaman yarım saat geç kalırsanız, geç kaldıkları için onu suçlamanın haksızlık olduğunu düşünürler.
   • Bütün öğleden sonra özel olarak aradığınızda veya mutfakta sohbet ederken bir çalışanı tembel olduğu için eleştirirseniz, adil oyun oynamıyorsunuz demektir.
   • Çalışan haksız olduğunuzu düşünüyorsa, size karşı çok sıcak davranması muhtemeldir.

3. 

   
   
   Kural koymak. Adil bir patron olmanın bir başka yolu da açık kurallar koymaktır.Çoğu zaman çalışanlar, patronlarının beklentilerini anlamadıkları için patronlarının haksız olduğunu düşünürler. Çalışanların üretkenliği için net bir ölçüt belirlerseniz, beklentilerinizi karşılayamadıklarında öfke veya hayal kırıklığını ifade etmek yerine ne bekleyeceklerini onlara bildirin. Yeni bir projede belirli hedefleriniz varsa, çalışanlarınızın tahmin etmelerine izin vermek yerine beklentilerinizi bilmeleri için bunları yazın.
   • Beklentileriniz hakkında ne kadar net yazarsanız, kural o kadar net olacaktır. Bir çalışan size beklentilerinizi sorduğunda bulabileceğiniz belgeleriniz, e-postalarınız veya başka herhangi bir kağıdınız varsa, ortaya koyduğunuz ilkeler daha az keyfi ve daha adil olacaktır.
   • İlkelerinizi ve beklentilerinizi yeni değiştirdiyseniz, daha sonra onları şaşırtmak yerine önce onları bilgilendirmeniz adil olacaktır. Dürüstlüğünüzü takdir edecekler ve daha adil olduğunuzu hissedecekler.

4. 

   
   
   Kendi önyargılarınızın kararı etkilemesine izin vermeyin. Adil görülmek istiyorsanız, yeni çalışanları işe alırken, eski çalışanları işten çıkarırken, sorumlulukları tahsis ederken, projeleri çalışanlara veya diğer günlük görevlere devrederken olabildiğince objektif olun. Sizinle pek çok benzerliği olan kişileri işe alamazsınız, en uygun olanı seçmeniz gerekir; Bir kişiyi sırf seni üzdüğü için kovamazsın, ama çok kötü davrandığı içinse. Dikkatlice düşünmek ve gerçekten adil bir iş yaptığınızdan emin olmak önemlidir.
   • Elbette önyargısız hareket edemezsiniz. Bununla birlikte, karar verme sürecinde dikkatlice düşünme alışkanlığınız varsa daha adil olursunuz. Belirli bir adaya doğru eğiliyorsanız, kendinize bunun en iyi eşleşmeyi bulduğunuz için mi yoksa sizi en çok övdüğünden mi kaynaklandığını sorun. Bir çalışanın raporundan memnun değilseniz, kendinize bu kişiyi zaten beğenip beğenmediğinizi sorun.

5. 

   Personelin konuşmasına izin verin. Patron olmak ilkeler belirlemek anlamına gelirken, adil olmak istiyorsanız çalışanların geri bildirim vermesine izin verin. İnsanlarla teker teker tanışmak için zaman ayırın, gerektiğinde fikirlerini sorun ve düşüncelerine ve hislerine göz atın. Üç kişilik olmak istemeseniz bile çalışanlarınızı dinlediğinizde adil bir çalışma ortamı yaratırsınız ve sonuç olarak koşmak kolaylaşır.
   • Çalışanlarınızla zaman geçirirseniz, sizin tarafsız bir patron olduğunuzu düşüneceklerdir. Onlara sorular sormakla meşgul gibi davranmak yerine, şirket hakkında ne düşündüklerini dinlemeye gayret edin; Bu onların daha çok duyulmasını sağlayacaktır.
   • Çalışanlarınızın bilgi ve fikirlerini kabul etmeden kurallar ve kanunlar belirlerseniz, haksız bir patron olarak itibarınız olabilir. Elbette, bazen şirketiniz için en iyisini yalnızca siz bilirsiniz ve çalışanlarınızın bunu sizin için yürütmesine izin veremezsiniz. Bununla birlikte, bir konuyu derinlemesine anlayan bir çalışanı tanıyorsanız ve yine de onu görmezden gelmeye karar verirseniz, bu haksızlık olarak değerlendirilebilir.

6. 

   Bir hata yaptıysanız özür dilerim. Sırf patron olduğunuz için asla hata yapmayacağınız anlamına gelmez. Çalışanlarınıza kötü davranıyorsanız, yanlışlıkla bir şeyi unuttuysanız veya sadece işte bir hata yaptıysanız, bunu kabul etmek çok daha adildir. Hataları kabul etmemek için ellerinizi yıkarsanız, personel kendi hatalarınızdan sorumlu değilken onlara çok fazla soru sorduğunuzda bunu çok haksız bulacaktır.
   • Birçok çalışanı etkileyen bir hata yaparsanız, ekip önünde özür dilemeniz gerekebilir. Hataları kabul etmek ve değişmek istemek, yanlış hiçbir şey yapmamış gibi davranmaktan çok daha iyidir. Çalışanlarınız doğruyu yanlıştan ayırt edebildiğinizi görürlerse, adil olduğunuzu düşüneceklerdir.

7. 

   Adaletin sizi tüketmesine izin vermeyin. Adillik, çalışanların kendilerini mutlu hissetmelerine ve şirketin sorunsuz bir şekilde yönetilmesine yardımcı olmak için önemli bir liderlik kalitesi olsa da, bir çalışmada "prosedür adaleti" - kişisel önyargının ortadan kaldırılması. Çalışanlarla çalışmak, tüm geri bildirimlerin kaydedildiğinden emin olmak, kısayol kullanımından kaçınmak vb. Liderler için psikolojik yorgunluğa neden olabilir. Yine de adil bir insan olmanız gerekirken, bu adil muameleyi istemenin kendinizi yorduğundan da emin olmalısınız, aksi takdirde şirket için akıllıca kararlar vermeniz zor olacaktır. Adalet önemlidir, ancak rahatlamak için zaman ayırmak da önemlidir.
   • Tükenmişliği önlemek için, yeterince dinlendiğinizden, iyi bir öğle yemeği yediğinizden, çalışma saatleri arasında ara verdiğinizden ve akşam 7'den sonra çalışmayı düşünmekten kaçındığınızdan emin olun. Bu, kendinizi enerjik hissetmenize yardımcı olabilir ancak yine de adil bir patron olabilirsiniz.
   İlan

Yöntem 2/3: Öğretmen olmak adildir

1. 

   Tüm öğrencilerin konuşmasına izin verin. Tarafsız bir öğretmen olmak istiyorsanız, sınıftaki her bireyin görüş ve fikirlerine saygı duyduğunuzu açıkça belirtin. Sadece üç doğru öğrenciyi konuşmaya davet ederseniz veya daha az akademik performansı olan bir öğrenciyi not almazsanız, o zaman adaletsiz bir itibarınız olabilir. Utangaç veya problemli öğrencilerin konuşmasına izin vermezseniz, onlar artık ders gelişimine aktif olarak katılmayacaklardır çünkü eşit muamele görmediklerini hissederler.
   • Sınıfınızın çok boyutlu fikirlere sahip olmasına izin verdiğinizde, her öğrencinin ders geliştirmeye daha az dahil olsa bile daha iyi bir öğrenme deneyimi yaşayacağını unutmayın. Sadece sevdiğiniz öğrencilerin gösteriş yapmasına izin vermeniz adil olmaz.
   • Gelmeyen öğrencilere seslenmeye başlayabilir ve ne düşündüklerini sorabilirsiniz. Utangaç öğrencilere karşı dikkatli olmanız gerekirken, bir standart konuşma oluşturma dersleri belirlemek, insanların kendilerini daha sorumlu hissetmelerini sağlayabilir.

2. 

   Her öğrenciyle nasıl etkileşim kurduğunuza dikkat edin. Adil olduğunuzu düşünebilirsiniz, ancak bunu düşündüğünüzde, her öğrenciye gerçekten adil davranmadığınızı fark edebilirsiniz. İdeal olarak, öğrencilerin söyleyeceklerine açık olmalısınız, yanıt vermeleri için bir an durup tüm öğrencilere olumlu geribildirim ve cesaret vermelisiniz. Eve döndüğünüzde, kendinize her öğrencinize nasıl davrandığınızı ve daha adil olmak için yapmanız gereken bir şey olup olmadığını sorun.
   • Hatta başka bir öğretmenden dürüst bir yorum yapmasını isteyebilirsiniz. Bazı öğrencilerle iki kat daha fazla zaman geçirdiğinizi ve diğerlerini görmezden geldiğinizi fark edebilirsiniz. Bazı öğrencilerin gerçekten daha fazla yardıma ihtiyacı olsa da, herkese aynı zamanı ve ilgiyi verirseniz daha adil olacaktır.

3. 

   Her öğrenci için bir övgü bulun. Gerçekten adil bir öğretmen olmak istiyorsanız, her öğrencinin güçlü yönlerini görmeyi öğrenin. O kadar fakir olan bir öğrenci olabilir ki, sadece eleştirmek istediğinizi hissediyorsunuz, ancak bu öğrenci hakkında ister detaylara dikkat ister yetenek olsun, değerli bir şey bulmaya çalışın. çalışma Grubu. Adil olmak istiyorsanız, öğrencilerinize en iyisini hak ettiklerini göstermelisiniz.
   • Her öğrenciyle bireysel olarak tanışmak için zaman ayırın ve öğrenme güçlüğü çeken öğrencilere onların da güçlü yönleri olduğunu bildirin.
   • Öğrencilerinizi ders sırasında övmek, bir noktada herkesi övmeye çalıştığınız sürece, kendilerini daha iyi hissetmelerini sağlayabilir. Ancak, bir öğrenciyi sınıfın önünde eleştirmek, öğrencinin özgüvenine çok fazla zarar verebilir ve tarafsız bir davranış değildir.

4. 

   Adil bir puan aldığınızdan emin olun. Bazen, halihazırda iyi ve düşük performans gösteren beklentileriniz olduğunda adil bir şekilde puan almak zor olabilir. Bununla birlikte, öğrencinin ödevlerinin her birine, sahibinin kim olduğunu bilmiyormuşsunuz gibi yakından bakmaya çalışmalısınız ve hatta puan vermenize yardımcı olacak rubik değerlendirme yöntemini bile uygulayabilirsiniz. verme duyguya değil, bir dizi kritere dayalı olacaktır. Adil not verme, tarafsız bir öğretmenin temel özelliklerinden biridir.
   • İşaretlerken, her makaleye eşit miktarda zaman verin. En iyi öğrencilere, yorumunuza gerçekten ihtiyaç duyanlardan daha fazla zaman harcamayın.
   • Öğrencilere "ödeme" yapmayın. Sürekli olarak B puan alan bir öğrenci hala mükemmel bir şekilde A alma yeteneğine sahiptir ve onları geliştiremeyeceğinizi düşündürme girişimlerini görmezden gelmemelisiniz.

5. 

   Öğrencilere adil davranmanın her zaman öğrencilere eşit davranmak anlamına gelmediğini unutmayın. Her öğrenci, farklı güçlü ve zayıf yönleri olan bir bireydir. Sınıf kurallarını uygularken ve her öğrenciye davrandıkça, onların birey olduklarını ama yine de onlara adil davrandıklarını aklınızda bulundurmalısınız. Her öğrenciyi ve ebeveynlerini tanımak biraz zaman alsa da, daha adil ve daha tarafsız bir öğretmen olmanıza yardımcı olabilir.
   • Örneğin, bir öğrenci ödevini ilk kez unutursa, başka bir öğrenci aynı hatayı beşinciye kadar yaparsa, bu iki öğrenciye eşit davranmamalısınız.
   • Başka birini haklı çıkaramasanız bile, öğrenciniz yanlış bir şey yaptığında, davranışın nedenini bulun. Öğrencilerden birinin ebeveynleri boşandığı için mücadele ettiğini ve bu şekilde davrandığını biliyor olabilirsiniz; Bu bilgiler, o öğrenci için başarıyı garantilemek için daha iyi öğretmenize yardımcı olabilir.

6. 

   Önyargıdan kaçının. Birini öğretmen olarak önyargılı tutmamakta zorlansanız da, bir sınıfın lideri olduğunuz için önyargınızı kırmaya çalışın. Size karşı çok iyi ve kibar davranan bir öğrenci olsa bile, sadece o öğrenciye iltifat edemezsiniz, aynı zamanda sizin ilginize ihtiyacı olan öğrencileri de görmezden gelebilirsiniz. Bir öğrenci sınıfta zorluk yaşıyorsa, o öğrenciyle özel olarak konuşmalısınız, ancak sınıftaki öğrenciye karşı uygunsuz davranmanıza izin vermeyin.
   • Taraflı davranırsanız, adaletsiz bir öğretmen olarak itibarınız olur ve öğrenciler size saygı duymaz.
   • Sizin tarafınızdan önyargılı olmayan öğrenciler, kazanacaklarını düşünmedikleri için öğrenmede cesaretlerini kırabilirler.
   İlan

Yöntem 3/3: Ebeveyn olmak

1. 

   Daima anlayın. Adil ebeveynlerin en önemli özelliklerinden biri anlayıştır. Bir ebeveyn olarak başarılı olmak istiyorsanız, çocuğunuzun ne düşündüğünü, okuldaki hayatını ve arkadaşlarıyla ilişkisini anlamak için çaba gösterin. nedenleri ayırt etmek zordur ve bunu anlamak için kendinizi yerinize koymanız gerekebilir.
   • Çocuğunuzu cezalandırmadan veya yeni bir kural belirlemeden önce, bunun çocuğunuzu nasıl etkileyeceğini düşünün. Eşitlik, eyleme geçmeden önce çocuğunuzun duygularını dikkate aldığınız zamandır.

2. 

   Çocuğunuzun ihtiyaçlarını dinleyin. Adil bir ebeveyn olmak istiyorsanız, çocuklarınızı dinleyin. Çocuğun basitçe kötü davrandığını ve çok kızdığını düşünebilirsiniz, ancak çoğu zaman sorun bundan çok daha derinlerde yatar. Çocuğunuza adil davranmak istiyorsanız, oturun ve neyle karşı karşıya olduklarını ve okulda veya evde neden yanlış davrandıklarını sorun. Bu, adil olmanıza ve sorunu çözmenize yardımcı olabilir.
   • Çocuklarınızı dinlemek de önemsediğinizi gösterebilir ve kurallar koymak yerine onların düşüncelerini anlamak için çaba sarf ettiğinizi göreceklerdir.
   • Elbette, dinleyecek gücünüzün olmayacağı günler olacaktır. Ancak, onlarla yeterince zaman geçirdiğinizden ve onları gerçekten dinlediğinizden emin olun. Telefonunuzu veya bilgisayarınızı bir kenara koyun ve tüm dikkatinizi çocuğunuza verin.

3. 

   Çocuğunuza ihtiyacı olanı verin. Adalet, tüm çocuklara eşit davranmak anlamına gelmez; adalet, onlara adil davranmak demektir. Bir çocuk diğerinden daha aktif olabilir, bir çocuk diğerinden daha sıcak olabilir veya bir çocuk diğerinden daha kötü performans gösterebilir. Adil bir ebeveyn olmak istiyorsanız, çocuğunuza ihtiyaç duyduğu ilgiyi verdiğinizden ve her çocuk için makul ilkeler ve yönergeler belirlediğinizden emin olun.
   • Her çocuk ayrı bir bireydir, bu yüzden onlara eşit davranmak adil değildir. Bunun yerine, çocuğunuzun gerçek ihtiyaçlarına dikkat edin ve onlara yanıt verin.

4. 

   Çocuklarınıza “Hayat adil değil!". Pek çok ebeveyn çocuklarına kızdıklarında bunu söyleme eğiliminde olsalar da, bundan kaçınmaya çalışmalısınız. Bu onların dünyaya ilişkin beklentilerini azaltacak ve muhtemelen onları kötümser yapacaktır. Çocuğunuz “Bu adil değil!” Dediğinde, “Hayat adil değil” demek yerine, kararınızın nedenlerini açıklayın veya uygun olduğunda çocuğunuzun nasıl hissettiğini ifade etmesine izin verin.
   • Çocuklarınıza dünyanın onların etrafında dönmediğini anlatırken “Hayat adil değil” demekten kaçının. Bu açık dünyanın zirvesine ulaşabileceklerini hissetmelerini istiyorsunuz, ancak aynı zamanda onları şımartmamalı ve istedikleri her şeye sahip olabileceklerini düşünmemelisiniz.

5. 

   Evin kurallarını netleştirin. Adil bir ebeveyn olmak istiyorsanız, çocuğunuz için net beklentiler belirleyin. Çocuğunuza sokağa çıkma yasağının ne olduğunu, ne kadar süreyle televizyon seyretmesi gerektiğini, nasıl çalışmalarını istediğinizi ve her gün hangi işleri yapmaları gerektiğini söyleyin. Kuralları belirlediyseniz, tutarlı olmanız ve onlara bağlı kalmanız, her çocuğun belirli standartlara uyması gerektiğinden emin olmanız gerekir. Bir kuralı değiştirirseniz, çocuğunuzun neden şaşırmayacağını açıklayın.
   • Adil davranmanın en kolay yollarından biri, çocuğunuza evin kurallarını hatırlatmaktır. Çocuğunuzun, yapmanıza izin verildiğini düşündüğü bir şey yüzünden başı derde girerse, kolayca "Bu adil değil!"
   • Çocuklarınız birbirlerinin yaşlarından ayrılmışsa, genellikle büyük olan küçük olandan daha fazla ayrıcalık kazanır. Çocuğunuzun önyargılı veya haksız muamele gördüğünüzü hissetmemesi için elinizden gelenin en iyisini açıkladığınızdan emin olun.

6. 

   İyi bir örnek olun. Adil bir ebeveyn olmak için, çocuğunuzun ilkelerinize uyulmayı hak ettiğini görmesi için ne yaptığınızı söylemeniz gerekir. Elbette erken yatmak gibi sizin belirlediğiniz ancak kendinize uygulanmadığınız kurallar olacaktır, ancak çocuğunuzun ne zaman davranmasını istiyorsanız, bunu yaptığınızı görmesine izin verin. adalet göstermek istiyorum.
   • Çocuklarınıza başkalarına iyi davranmayı öğretirseniz, ancak komşularınıza veya yabancılara saygı duymuyorsanız veya çocuklarınıza evi toplamayı öğretirseniz de mutfağı dağınık bırakın ... çok çelişkili mesajlar gönderdiğinizi varsayarsak.
   • Kendinizin yapmadığınız ilkeleri empoze ederken, çocukların ikiyüzlü olduğunuzu düşünmelerine izin vermeyin.
   İlan

Tavsiye

• İş yerinde adil olmaya çalışıyorsanız, önce istihdam yasalarını okuyun. Çoğu istihdam kanunu, eşitliği artırmak ve ırk, cinsiyet ve diğer faktörlere dayalı ayrımcılığı ortadan kaldırmak için çıkarılmıştır. İş kanunlarına uymak kararlarınızı daha şeffaf hale getirecektir ve iş kanunlarına uymamak çoğu zaman yasa dışıdır.