İçerik

• Adım atmak
• Yöntem 1/3: Bir patron olarak adil olmak
• Yöntem 2/3: Öğretmen olarak adil olma
• Yöntem 3/3: Ebeveyn olarak adil olmak
• İpuçları

Adalet, doğru olanı yapmak veya uygun şekilde yapmak kadar önemli olan çok kişisel bir kavramdır. Hem liderlerde hem de ilişkilerde elde edilmesi zor ve istisnai bir nitelik olarak görülüyor. Elbette dünyayı siyah beyaz ve doğru ya da yanlış olarak ayıramazsınız, ancak çevrenizdeki insanlara hak ettikleri zamanı ve ilgiyi vererek kendi adaletinizi geliştirebilirsiniz.

Adım atmak

Yöntem 1/3: Bir patron olarak adil olmak

1. Tüm çalışanlarınızı aynı standartlarda tutun. İşyerinde tercihleri ​​göstermemek elbette zor olabilir. Belki de her zaman sizi dinleyen, iltifat eden ve size ev yapımı hamur işleri veren bir çalışan vardır, oysa bir başkası çok daha soğuk ve mesafelidir. Bu, arkadaş canlısı çalışanı bir saat önce serbest bırakmanın ve daha az arkadaş canlısı çalışanın daha uzun süre çalışmasına izin vermenin de adil olduğu anlamına gelmez. Gerçekten adil olmak istiyorsanız, kendi ön yargılarınıza eleştirel bir şekilde bakmalı ve tüm çalışanlarınıza eşit muamele edildiğinden emin olmalısınız.
   • Neden belirli bir çalışanı tercih ettiğinizi kendinize sorun.Bunun nedeni, daha az sevilen çalışanlarınızın işlerine yeterince çaba sarf etmediklerini düşünüyorsanız, onlara karşı daha sert davranmaktansa, onlarla konuşmak daha iyidir.
   • Tercihlerinizi netleştirirseniz, sizin iyiliğinize sahip olmayan çalışanlar haksız muamele hissedeceklerdir. Bu onları kızgın veya acı hissettirebilir. Adalet, olumlu ve destekleyici bir çalışma ortamını teşvik eder - sevdiklerinize sahip olmak cesaret kırıcıdır.
2. İyi bir örnek olun. Adil bir patron olmak istiyorsanız, çalışanlarınız için bir rol model olmalısınız. Sıkı çalışma, coşku ve iyi işbirliği açısından onlardan görmek istediklerinize örnek olabilirsiniz. Çalışanlarınıza bir şey söylerseniz ve sonra tamamen tersi bir şekilde hareket ederseniz, size saygı duymazlar ve haksız muamele görürler. Yani adil olmak istiyorsanız, kendinizi korurken çalışanlarınıza katı davranamazsınız.
   • Çalışanlarınıza işe sabah 9'da derhal gelmelerinin önemli olduğunu söylerseniz, ancak daha sonra sürekli olarak yarım saat geç gelirseniz, çalışanlarınız geç kaldıkları için onları kınamanın adil olduğunu düşünmezler.
   • Öğleden sonra kişisel telefon görüşmeleri yaparken veya mutfakta sohbet ederken bir çalışanı mesai saatleri içinde tembellik ettiği için azarlarsanız, açıkça adalet göstermiyorsunuz demektir.
   • Çalışanlarınız adil olduğunuzu düşünmezse, onlara karşı çıkma olasılığınız çok daha yüksektir.
3. Kuralları belirleyin. Adil bir patron olmanın bir başka yolu da kuralları net bir şekilde açıklamaktır. Çoğu durumda, çalışanlar adaletsiz bir patronları olduğunu hissettiklerinde, bunun nedeni patronun beklentilerini anlamadıkları içindir. Çalışanlarınızın üretmesi gerekenler için belirli kotalarınız varsa, beklentilerinizi karşılamıyorlarsa öfkelenmek veya hayal kırıklığına uğramak yerine bu beklentiyi netleştirin. Yeni bir ürün için belirli hedefleriniz varsa, çalışanlarınızın ne istediğinizi bilmesi ve kumar oynamak zorunda kalmaması için bunları not edin.
   • Beklentilerinizi ne kadar iyi tanımlayabilirseniz, kurallarınız o kadar net olacaktır. Çalışanlarınıza onlardan ne beklediğinizle ilgili soruları olduğunda yönlendirebileceğiniz bir kağıt, e-posta, rapor veya herhangi bir belge varsa, kurallarınız daha adil ve daha az keyfi olacaktır.
   • Kurallarınızı veya beklentilerinizi değiştirirseniz, daha sonra onları şaşırtmak yerine, çalışanlarınızı önceden bilgilendirmeniz adil olur. Dürüstlüğünüzü takdir edecekler ve adil olduğunuzu hissedecekler.
4. Kendi tercihlerinizden etkilenmeyin. Gerçekten adil olmak istiyorsanız, çalışanları işe alırken veya işten çıkarırken, sorumlulukları ve projeleri atarken veya sadece çalışırken mümkün olduğunca objektif kalmanız gerekecektir. Size en çok benzeyen kişileri işe alamazsınız, ancak en uygun kişiyi bulmalısınız. Ve birisini ondan hoşlanmadığınız için kovamazsınız, ancak iyi davranmazlarsa. Kendinize bakmaya devam etmek ve işinizi adil bir şekilde yaptığınızdan emin olmak önemlidir.
   • Elbette tamamen tarafsız veya tarafsız olmak imkansızdır. Ancak karar verme süreciniz sırasında kendinizi düzenli olarak kontrol etmek için kendinizi eğitirseniz, kendinizi daha adil hale getirebilirsiniz. Belirli bir başvuru sahibi için bir tercihiniz varsa, kendinize bunun nedeni bu kişinin en uygun kişi mi olduğunu yoksa bu başvuru sahibinin görüşme sırasında size en çok iltifat ettiği için mi olduğunu sorun. Çalışanlarınızdan biri tarafından yazılan bir rapordan memnun değilseniz, kendinize bunun bu çalışanla anlaşmazlık içinde olmanızdan kaynaklanıp kaynaklanmadığını sorun.
5. Çalışanlarınıza ses verin. Kuralları patron olarak siz belirleyebilseniz de, çalışanlarınızın da geri bildirim sağlama fırsatına sahip olması adildir. Onlarla bireysel olarak konuşmak için zaman ayırın, gerekirse geri bildirim isteyin ve onların ne düşündüklerini ve nasıl hissettiklerini önemsediğinizi açıkça belirtin. Çalışanlarınızı dinleyerek bunalmadan adil ve sorunsuz bir iş yeri yaratabilirsiniz.
   • Çalışanlarınıza zaman ayırırsanız sizi daha adil görmeye başlayacaklar. Çalışanlarınızla konuşmak için çok meşgul olduğunuzu düşünmeyin, bunun yerine işinizin nasıl yürüdüğü hakkında söyleyeceklerini duymak için çaba gösterin. Bu onların işitildiğini ve dolayısıyla iş yerinde daha iyi hissetmelerini sağlar.
   • Çalışanlarınızın bilgi ve fikirlerini dikkate almadan sürekli olarak kurallar ve emirler koyarsanız, adaletsiz bir patron olarak itibar kazanabilirsiniz. Elbette, işletmeniz için neyin en iyi olduğunu yalnızca sizin bildiğiniz zamanlar vardır. Çalışanlarınızın işi yürütmesine izin veremezsiniz. Ancak bir çalışanın belirli bir durumu iyi anladığını bilirseniz ve onu görmezden gelmeyi seçerseniz, bu haksızlık olarak görülebilir.
6. Hatalarınız için özür dile. Patron olabilirsin ama bu asla hata yapmayacağın anlamına gelmez. Çalışanlarınızdan birine hukuka aykırı davrandıysanız, bir hata yaptıysanız veya işyerinde bir hata yaptıysanız, bunun için özür dilemek adildir. Kendi hatalarınızı bir kenara bıraktığınızda, çalışanlarınız çıtayı yüksek tutmanın haksızlık olduğunu düşünürken, siz kendi hatalarınızdan sorumlu değilsiniz.
   • Birden fazla çalışanı etkileyen büyük bir hata yaptıysanız, dahil olanları toplamanız ve gruptan özür dilemeniz gerekebilir. Kendine güvenen ve ilerici bir patron olmanın şöhretine sahip olmak, hiç hata yapmamış gibi davranmaktan çok daha iyidir. Çalışanlarınız güçlü bir ahlak anlayışına sahip olduğunuzu görürlerse, sizi doğru olarak görme olasılıkları daha yüksektir.
7. Adaletin sizi yıpratmasına izin vermeyin. Çalışanınızı mutlu etmek ve işinizin sorunsuz yürümesini sağlamak istiyorsanız dürüst bir patron olmak elbette önemlidir. Ancak yapılan bir araştırma, çalışanlarla ilgili durumlardan önyargıyı ortadan kaldırdığınız, geribildirimi hoş karşıladığınız, köşeleri kesmeyen vb. "Adalet" in yöneticilerde zihinsel yorgunluğa neden olabileceğini gösteriyor. Yine de adil olmanız gerekirken, elbette, adalet arayışınızın aşırı yorgunluğa neden olmadığından da emin olmalısınız. Bu durumda artık şirketiniz için doğru kararlar veremezsiniz. Adalet önemlidir, ancak rahatlamak için kendinize zaman ayırmak da önemlidir.
   • Yorgunluktan kaçınmak için yeterince dinlenin, enerjik öğle yemekleri yiyin, iş gününüzde bol bol ara verin ve akşam 7'den sonra işiniz hakkında çok fazla düşünmemeye çalışın. Bu şekilde, hevesle dürüst bir patron olarak kalabilirsiniz.

Yöntem 2/3: Öğretmen olarak adil olma

1. Herkese konuşma şansı verin. Dürüst bir öğretmen olmak istiyorsanız, tüm öğrencilerinizin fikirlerine ve fikirlerine saygı duyduğunuzu açıkça belirtmelisiniz. Aynı üç öğrenciye defalarca verirseniz veya diğerlerinden daha fazla mücadele eden bir öğrencinin yorumlarına dikkat etmezseniz, adaletsizlikle ün kazanabilirsiniz. Utangaç ya da sorunları olan öğrencilere konuşma şansı vermezseniz, haksız muamele hissedecekler ve bu nedenle derslerinize aktif olarak katılmak istemeyeceklerdir.
   • Sınıfa çok çeşitli görüşlere izin vererek tüm öğrencilerinize daha iyi bir öğretim deneyimi sağlarsınız. En sevdiğiniz öğrencilere sadece kendilerini ifade etme şansı vermek adil değil.
   • Ellerini kaldırmamış öğrencilere sıra verme ve fikirlerini sorma alıştırması yapın. İsteksiz öğrencilere karşı her zaman dikkatli olmanız gerekirken, sınıfta düzenli olarak seslerini duyurarak onlara sorumluluk duygusu verebilirsiniz.
2. Her öğrenciye nasıl tepki verdiğinizin farkında olun. Sınıfta dürüst olduğunuzu düşünebilirsiniz, ancak geri adım atarsanız, her öğrenciye dürüstçe yanıt veremediğinizi fark edebilirsiniz. İdeal olarak, her öğrencinin söyleyeceklerini kabul edecek, her öğrencinin cevap vermesi için yeterince bekleyecek ve tüm öğrencilerinize olumlu yorumlar ve cesaret vereceksiniz. Eve giderken, öğrencilerinizin her birine nasıl tepki verdiğinizi ve daha adil bir şey yapıp yapamayacağınızı düşünün.
   • Hatta başka bir öğretmenden sizi gözlemlemesini ve size dürüst geribildirim vermesini isteyebilirsiniz. Bazı öğrencilerle diğerlerini görmezden gelirken iki kat daha fazla zaman geçirdiğinizi fark edebilirsiniz. Bazı öğrencilerin gerçekten diğerlerinden daha fazla yardıma ihtiyacı olsa da, tüm öğrencilerinize biraz zamanınızı ve dikkatinizi vermeniz adildir.
3. Herkeste övgüye değer bir şey bulun. Gerçekten dürüst olmak istiyorsan, her öğrencinin iyiliğini görmeyi öğrenmelisin. Belki o kadar kötü puan alan bir öğrenciniz vardır ki, sadece eleştirebileceğinizi düşünüyorsunuz. Böyle bir durumda, o öğrencide övgüye değer bir şey bulmak için çok çalışmak zorundasınız, örneğin detaylara gözü veya işbirliği yeteneği gibi. Dürüst bir öğretmen olarak, her öğrenciye en iyisinden daha azını hak etmediğini göstermelisiniz.
   • Her öğrenciyle bireysel olarak konuşmak için zaman ayırın ve sorunları olan öğrencilerin de güçlü yanlarına sahip olduklarını bilmelerini sağlayın.
   • Öğrencilere iltifat etmek, bir noktada herkese iltifat ettiğinizden emin olduğunuz sürece, onların kendileri hakkında daha iyi hissetmelerini sağlar. Öte yandan öğrencilerin alenen zayıflatılması özgüvenlerine zarar verebilir ve bu nedenle adil değildir.
4. Adil numaralar verin. Beklentileriniz hangi öğrencilerin başarılı olduğunu ve hangilerinin her zaman altıncı sınıfta olduğunu zaten belirlediyseniz, bazen dürüst notlar vermek zor olabilir. Yine de, her makaleyi kimin yazdığına dair hiçbir fikriniz yokmuş gibi okumalısınız. Notlarınızın kendi kaprislerinize veya "hislerinize" değil, gereksinimleri karşılayıp karşılamadığınıza bağlı olması için belirli gereksinimlere bağlı kalmak da iyidir. İyi notlar vermek, adil bir öğretmenin en önemli özelliklerinden biridir.
   • Her iş için aynı miktarda zaman harcamaya çalışın. Harika bir iş çıkaran öğrencilere, geri bildirimi kullanabilenlerden daha fazla zaman vermeyin.
   • Öğrencileri kandırmaya çalışma. Genellikle yedi öğrenci alan bir öğrenci dokuz için gerçekten yeterince iyi olabilir ve daha yüksek notu olan bir kağıt üzerinde daha fazla çaba göstermezseniz, o öğrenci zaten daha iyi olamayacağını düşünecektir.
5. Adaletin herkese eşit davranmakla aynı şey olmadığını unutmayın. Her çocuk farklıdır ve farklı güçlü ve zayıf yönleri vardır. Kurallarınıza uyup farklı çocuklara hitap ederseniz, birey olarak kim olduklarını gözden kaçırmayın ve aynı zamanda dürüst olmaya çalışın. Tabii ki, her bir öğrencinizi - ve onların ebeveynlerini - tanımak daha fazla çalışma gerektirir, ancak bu adım sizi dürüst ve adil bir öğretmen yapabilecek şeydir.
   • Örneğin, bir çocuk ev ödevini ilk kez unuttuysa, başkası beşinci kez yapıyorsa, bu öğrencilere eşit davranmamalısınız.
   • Bir öğrenci taciz ederken, kötü davranış için mazeret göstermeden, birinin davranışının nedenlerine odaklanmaya çalışın. Bir öğrencinin ebeveynlerinin boşanması konusunda zor anlar yaşadığını ve bu nedenle bazen uygunsuz davranışlarda bulunduğunu biliyor olabilirsiniz. Bu tür bilgiler, öğrencinin başarısı için onunla çalışmanıza yardımcı olabilir.
6. Sevgilimden kaçının. Bazen bir öğretmen olarak favorilere sahip olmamak zor olabilir, ancak bir sınıf lideri olarak tarafsızlığı olabildiğince önlemek önemlidir. Belirli bir öğrenci çok çalışsa ve size iyi davransa bile, bu öğrenciyi iltifatlarla yıkarken - sizin de ilginize ihtiyacı olan - diğer öğrencilere izin veremezsiniz. Zor bir öğrenciniz varsa, onunla her zaman bireysel olarak konuşun. Sınıfta bu öğrenciye kaba şeyler söylemenize izin veremezsiniz.
   • Sevgililere sahip olmak, öğrencilere adil davranmayan biri olarak itibar oluşturur. Bu şekilde öğrenciler size olan saygısını kaybedecekler.
   • Sevdikleriniz arasında olmayan çocukların cesareti kırılabilir ve sınıfta denemeyi bırakabilir çünkü hiçbir şey başaramayacaklarını düşünürler.

Yöntem 3/3: Ebeveyn olarak adil olmak

1. Anlayışlı olun. Doğru bir ebeveynin en önemli özelliklerinden biri anlamaktır. Başarılı bir ebeveyn olmak istiyorsanız, çocuğunuzun zihninde neler olup bittiğini, okulda neler olup bittiğini ve arkadaşlarıyla ilişkilerinin nasıl olduğunu gerçekten anlamak için elinizden gelenin en iyisini yapmanız gerekir. Çocuğunuz yaramazlık yapıyorsa, bu genellikle hemen açık olmayan nedenlerden dolayıdır. Bu nedenle, durumu anlamak için kendinizi çocuğunuzun yerine koymaya çalışmalısınız.
   • Bir ceza veya kural koymadan önce, bunun çocuklarınızı nasıl etkileyebileceğini dikkatlice düşünün. Harekete geçmeden önce çocuklarınızın neler hissettiğini düşünmek adildir.
2. Çocuklarınızın neye ihtiyacı olduğunu dinleyin. Doğru bir ebeveyn olmak istiyorsanız, çocuklarınızı dinlemek önemlidir. Çocuğunuzun yanlış davrandığını ve bundan rahatsız olabileceğini düşünebilirsiniz, ancak çoğu zaman sorun daha derinlerde yatar. Çocuğunuza karşı gerçekten dürüst olmak istiyorsanız, onunla neler olup bittiğini ve çocuğunuzun evde veya okulda neden bu şekilde davrandığını konuşun. Bu sizi daha adil yapar ve sorunun kökenini ortaya çıkarabilir.
   • Çocuklarınızı dinleyerek, önemsediğinizi ve sadece kurallar koymak için değil, ne yaptıklarını gerçekten anlamak için elinizden gelenin en iyisini yaptığınızı da gösterirsiniz.
   • Elbette, dinlemeyecek kadar yorgun olduğunuz günler her zaman olabilir. Öyle bile olsa, çocuklarınıza hak ettikleri zamanı vermeniz ve söyleyeceklerini gerçekten duymanız önemlidir. İş telefonunuzu veya bilgisayarınızı bir kenara koyun ve çocuklarınıza ihtiyaç duydukları tüm ilgiyi gösterin.
3. Birkaç çocuğa ihtiyaçları olanı verin. Adil olmak, tüm çocuklarınıza eşit davranmak anlamına gelmez; bu onlara adil davranmanız gerektiği anlamına gelir. Çocuklarınızdan biri diğerinden daha coşkulu, diğerinden daha kararsız veya okulda diğerinden daha zor olabilir. Dürüst bir ebeveyn olarak, her çocuğa ihtiyacı olan ilgiyi gösterir ve her çocuğunuz için uygun olan kurallar ve yönergeler belirlersiniz.
   • Her çocuk benzersizdir, bu nedenle her çocuğa eşit davranmak adil değildir. Bunun yerine, çocuklarınızın gerçekten neye ihtiyacı olduğuna dikkat edin ve bunu sağlamaya çalışın.
4. Çocuklarınıza "hayatın adil olmadığını" söyleme. Pek çok ebeveyn, çocuklarıyla ilgili hayal kırıklığına uğradıklarında bu ifadeyi bir çıkış yolu olarak kullanır, ancak bundan kaçınmak daha iyidir. Bunun nedeni, çocuklara dünya hakkında daha düşük beklentiler vermesidir ve bu onların daha karamsar olmalarına neden olabilir. Yani çocuğunuz "bu adil değil!" "evet, hayat adil değil!" diye yanıtlamayın, ancak seçimlerinizi açıklamaya çalışın ve çocuğunuza duygularını tartışması için alan verin.
   • "Hayat adil değil" den kaçınmak en iyisi olsa da, dünyanın çocuklarınızla ilgili olmadığı da açık olmalıdır. Elbette çocuklarınızın nispeten davetkar bir dünyada gelişebileceklerini hissetmelerini istersiniz, ancak istemediğiniz şey onların şımarık olması ve istediklerini elde edebileceklerini düşünmeleridir.
5. Hane halkının kurallarını netleştirin. Dürüst bir ebeveyn olarak, beklentilerinizi çocuklarınız için netleştirmelisiniz. Öyleyse, ne zaman orada olmaları gerektiğini, ne kadar süre televizyon izleyebileceklerini, okulda onlardan ne beklediğinizi ve her gün hangi işleri yapmaları gerektiğini bildirin. Kuralları belirledikten sonra, onlarla tutarlı bir şekilde ilgilenmeli ve tüm çocuklarınızın bu standardı karşılaması gerektiğini açıkça belirtmelisiniz. Bir kuralı değiştirirken, çocuklarınızı hoş olmayan bir şekilde şaşırtmamak için gerekçenizi açıklayın.
   • Çocuklarınıza ev kurallarını hatırlatmak, adil olmanın en kolay yollarından biridir. İzin verilmediğini bilmedikleri bir şey yüzünden başları derde girerse, bunun "adil olmadığını" şikayet etme olasılıkları daha yüksektir.
   • Elbette, yaşları birkaç yıldan fazla farklı olan çocuklarınız varsa, büyük çocuğun küçük çocuktan daha fazla ayrıcalığa sahip olması normaldir. Bunu olabildiğince açık bir şekilde açıklayın ki küçük çocuk sizi rastgele ya da bir tercihiniz varmış gibi hissetmesin.
6. iyi bir rol model olun. Dürüst bir ebeveyn olarak, çocuklarınızın kurallarınızın izlenmeye değer olduğunu görebilmesi için söylediklerinizi yapmalısınız. Elbette erken yatmak gibi sizin için geçerli olmayan kurallar olacaktır, ancak çocuklarınızdan belirli davranışlar bekliyorsanız, doğru görünmek istiyorsanız bu davranışı kendiniz göstermeniz en iyisidir.
   • Çocuklarınıza başkalarıyla dost olmalarını söyler ve sonra komşularına veya yabancılara kendilerine saygı duymadan davranmalarını söylerseniz veya çocuklarınıza dağınıklık bırakırken temizlemelerini söylerseniz, karışık sinyaller gönderiyorsunuz ve çocuklarınızın kafasını karıştırıyorsunuz.
   • Çocuklarınız, uymadığınız kuralları koyduğunuz için ikiyüzlü olduğunuzu düşünmemelidir.

İpuçları

• İşyerinde adil olmak istiyorsanız, çalışma yasalarını takip edin. Adaleti teşvik etmek ve ırk, cinsiyet ve diğer faktörlere dayalı ayrımcılığı önlemek için iş kanunları mevcuttur. Bu yasalara uyarsanız kararlarınız daha kolay olacaktır ve bunları çiğnemek genellikle yasa dışıdır.