İçerik

• Adım atmak
• Yöntem 1/4: Genel teknikler
• Yöntem 2/4: Daha çok çalışmak
• Yöntem 3/4: Başkalarına yardım etmek için
• Yöntem 4/4: Kendine yardım etmek
• İpuçları
• Uyarılar

İster birisine içkiyi bırakması için ilham vermeye, insanları evsizler barınağına para bağışlamaya teşvik etmeye veya iş arkadaşlarınıza işyerinde% 110 bağış yapmaları için ilham vermeye çalışıyor olun, uygulayabileceğiniz birkaç teknik vardır. wikiHow, insanlara ilham vermenize yardımcı olmak için burada.

Adım atmak

Yöntem 1/4: Genel teknikler

1. Samimi olmak. Sahte veya samimiyetsiz olarak karşılaşırsanız, kimseye ilham veremezsiniz. Başka biriymiş gibi davranırsan kimse etkilenmez. İnsanların söylemeniz gereken şeye inandığınızı ve yaşam hakkında kendi fikirleriniz olduğunu hissetmeleri gerekir. Kendinize inanmıyorsanız, başkaları neden size inansın? Özgün olmanın ve bunu önemsediğinizi göstermenin en iyi yolu, onu gerçekten önemsediğinizden emin olmaktır. Hevesli olun ve kendinizi yaptığınız işe adayın. Sonuçta bu senin hayatın.
2. Kişisel ihtişamı bırakın. Başkalarına ilham vermek istiyorsanız, kendinizi örnek olarak kullanmaya çalışmayın. Bunu yaparsanız, esas olarak insanlara kendinizin ne kadar harika olduğunuzu göstermek istiyorsunuz gibi görünüyor. Bunun yerine, basit bir "Ne demek istediğini biliyorum ..." veya "Bunu daha önce yaşadım ..." seçin. Ardından sohbeti, sohbet arkadaşınıza geri verin. Deneyimlerinizi yalnızca sizden istendiğinde paylaşın.
3. Duygusal olarak güçlü kalın. Çok sinirli veya üzgün olduğunuzda ilham vermeye çalıştığınız insanlara asla göstermeyin. Güçlü kal. İnsanlar zor görevler üstlendiklerinde gergin olurlar ve durumu kontrol edecek birine ihtiyaçları vardır. Baskıyı kaldıramazsan, nasıl yapmalılar?
4. Maksimum bekleyin. Çıtayı çok düşük ayarlamayın. Hiçbir şeyi başaramayacakmış gibi davranarak saygısızlık etme. Onlara harika (ancak imkansız değil) başarılar sağlayabileceklerini bekleyin ve gösterin.
   • Sadece gerçekten başarabilecekleri şeyleri arzulamak önemlidir. Çıtayı, ulaştıkları hedeflerden biraz daha yükseğe ayarlayın.
5. Sorunları kabul edin. Engeller varsa, onları tanıyın. Bu engellerin ne olduğunu ortaya çıkarın. Ayrıca bu engellerin nasıl aşılabileceğinin haritasını çıkarın. Engellerin aşılabileceğini vurgulayın. Bu şekilde izleyicilerinize iyi hazırlandığınızı gösterirsiniz.
6. Sorunların daha küçük görünmesini sağlayın. Sorunları anladıktan ve sorunların üstesinden gelindiğini gösterdikten sonra, sorunların o kadar da büyük olmadığını gösterebilirsiniz. Problemleri önceki problemlerle karşılaştırın ve problemlerin neden problem olmak zorunda olmadığını açıklayın.
7. Kültürel örneklerden yararlanın. Çağdaş kültürden veya tarihten örnekler kullanarak insanlara her türlü amaç için ilham verebilirsiniz. İnsanların ilham verici filmlerden, tarihi figürlerden, alıntılardan ve hatta kendi başlarına aştıkları engellerden ilham almalarına izin verebilirsiniz.
8. Onlara umut verin. İnsanlara ilham vermek istiyorsanız, umudun gücünü küçümsememelisiniz. Umut hayat verir. Tünelin sonunda bir amaç, ışık, karşılaştıkları mücadeleler için bir ödül olduğunu düşünmelidirler. Bunu nasıl yapacağınız genellikle duruma bağlıdır. Sadece küçük bir anahtarla bitmediğinden emin ol.

Yöntem 2/4: Daha çok çalışmak

1. İyi bir örnek olun. Çalışanlarınıza daha çok çalışmaları için ilham vermenin veya zor bir dönem boyunca onlara rehberlik etmenin en iyi yolu örnek olmaktır. İhtiyaç duyduğunuzdan daha fazla iş yapın ve fırsatı gördüğünüzde personelinize çalışmalarında yardımcı olun. Personeliyle çalışan aktif bir yönetici, bütün gün masasında oturan bir yöneticiden çok daha ilham vericidir.
2. Onların destekçisi olun. İhtiyaçlarının karşılandığından emin olun. Kişisel refahına önem verdiğinizi gösterin. Övgüye değer bir şey yaptıklarında onları övün. Hak ediyorlarsa onları tanıtın. Personeliniz, onlar için ateşten geçtiğinizi bildiklerinde sizin için daha çok çalışmak isteyeceklerdir.
3. Onları gururlandırın. Personelinizi yaptıkları işe gerçekten dahil edin. Yaptıkları ürünle veya sağladıkları hizmetle gurur duyabileceklerinden emin olun. Yaptıkları işle gurur duyabilirlerse, daha çok çalışmaları ve mükemmellik için çaba göstermeleri daha olasıdır.
4. Sözünü tut. Çalışanlarınıza bir söz verirseniz veya onlara bir ödül vaat ederseniz, buna bağlı kalmalısınız. Beklentileri karşılamazsanız, çalışanlarınız gelecekteki vaatlere karşı temkinli olacaktır. Ayrıca sözde ödüllerinizi daha az ciddiye alacaklar.

Yöntem 3/4: Başkalarına yardım etmek için

1. Bir hikaye oluşturun. İnsanlara, üstesinden gelinmesi gereken sorunun (evsizlik, açlık, yoksulluk vb.) Yenilmesi gereken bir ejderha olduğu bir peri masalı veya hikaye anlatın. Eldeki görevin etrafında destansı bir his yaratın.
2. Egosuna hitap edin. Öyleyse az önce anlattığın hikayede insanları kahraman yap. Onlara bu korkunç engeli ancak kendilerinin aşabileceğini söyleyin. Onlara sadece gerekli değil, aynı zamanda gerekli hissettirin. Onlara gerçekten yardımcı olabileceklerini hissettirin. İnsanlar genellikle başka birinin kahraman rolünü üstlenebileceğini düşündüklerinde yardım etmeyi reddederler.
3. Empatilerini besleyin. Yardımlarının neden bu kadar önemli olduğunu göstermek için duygularını kullanın. Duygularını yardıma ihtiyacı olan kişi olarak tanıtarak yanıt verin. Hikayeyi mümkün olduğunca açıklayıcı bir şekilde anlatmaya çalışın. Bu şekilde onların empati kurmasını kolaylaştırırsınız ve yardım etmeye daha istekli olurlar.
4. Ödülleri gösterin. Yardım ederek kendilerine bir iyilik yaptıklarını da gösterin. Yardım ettiklerinde hissettikleri harika duyguyu açıklayın, aynı zamanda somut ödülleri de gösterin (özgeçmişe harika bir katkı, iş ödülleri, pazarlama fırsatları vb.)

Yöntem 4/4: Kendine yardım etmek

1. Onları dinle. Birinin ciddi sorunları varsa (göstersin ya da göstermesin), muhtemelen kendi başına çok zordur. Muhtemelen onlara söyleyebileceğiniz her şeyi daha önce duymuşlardır. Onlara yardım etmenin en üretken yollarından biri, bir dinleme kulağı sunmaktır. Bir sondaj tahtası olarak hareket edin. Aynı para için, sonunda uzun süredir aklınızda olduğunuz sonucuna varırlar!
2. Onlara sempati gösterin. Onlara değer verdiğinizi gösterin. Onları yargılamayın veya utandırmayın. Onlara sempati duyun ve yaptıkları hataların insandan başka bir şey olmadığını anladığınızı gösterin. Kendilerinin yapmak istediklerinin tam tersi olduğu ortaya çıksa bile, onların tarafında olduğunuzu fark etmeleri gerekir.
3. Öz güvenlerini geliştirin. Sürekli olarak kötü kararlar veren insanlar genellikle kendilerini pek düşünmezler. Genelde ne zaman gerçekten kötü kararlar verdiğinizi bilirsiniz, değil mi? Bazen bu kötü imaj onların kötü şeyler yapmalarına bile neden olur. Özgüvenlerini artırarak onlara her türden harika şeyi başarabileceklerini göstermiş olursunuz. Bu, kendi sorunlarını çözmenin ilk adımı olabilir.
4. Kusurlarını kucaklamalarına yardımcı olun. Bazı insanlar, sırf çok fazla kusurları olduğu için belirli engellerin üstesinden gelemeyeceklerini düşünürler. Onlara herkesin kusurları ve eksiklikleri olduğunu ve herkesin bunlarla başa çıkmanın bir yolunu bulması gerektiğini açıklamaya çalışın. Onlara mükemmelliğin gerekli olmadığını ancak elinizden gelenin en iyisini yapmaya devam etmenizin önemli olduğunu gösterin.

İpuçları

• Her zaman yapabildiğinin en iyisini yap. Her şeye her zaman en iyi niyet ve olumlu düşüncelerle yaklaşın. Büyük olasılıkla, kararlılığınız ve daha iyi performansınız için takdir edileceksiniz. Bir futbol maçını kaybettiyseniz veya işte kötü bir gün geçirdiyseniz, küçük bir gülümsemeyle üstesinden gelmeye çalışın. Bir dahaki sefere daha çok dene. Her şey için kendinizi suçlamayın veya herhangi bir şey için başkasını suçlamayın. Eğer yaparsan, ilham vermekten çok uzaklaşacaksın. Bu söylemeye gerek yok ama kaç kişinin gerçekte ne kadar harika olduklarını unuttuğuna şaşıracaksınız!
• Söz yok ama eylem. Birine sizin için ne ifade ettiğini gösterirseniz, sadece söylemekten çok daha fazlasını başarırsınız. İlham veriyorsunuz; senin sözlerin değil.
• Geçmişte nasıl ilham aldığınıza dikkat edin. Size ilham veren birini incelemeye çalışın ve o kişinin nasıl ve ne yaptığını öğrenin.
• İnsanlara inandığınızı gösterin. İnsanların içindeki iyiden başlarsanız, insanlar daha çabuk ilham alacaktır. İnsanların kendilerine inanan insanlara açılma olasılığı daha yüksektir.

Uyarılar

• Kendinize fazla güvenmeyin. İnsanlar kibirli insanları sevmezler. Daha çok insana inan.
• İnsanlara problemmiş gibi davranmayın veya herhangi bir şekilde yetersiz kalmayın. İnsanlar genellikle iyi olduklarını düşünürler, ancak çoğu zaman bir şey hakkında bilinçli olabilirler. Bir sorun olduklarını düşünmeye başlarlarsa ya da yetersiz ve bilinçlidirlerse, onlara "hasarlı" olarak davrandığınızda kendilerini kötü hissetmeye başlayacaklardır. Bir sorunları olduğunu düşünmezlerse, onlara yardım etmek yerine onlara hakaret edersiniz. İnsanlara eşitmiş gibi davranın. Sonuçta hepimizin sorunları ve kusurları var.
• Bazen hiçbir şey yapamazsınız. Bazen duygusal bir şey değil fiziksel bir şey vardır. Bazen insanlar zorluklarının üstesinden gelmek için daha fazla ilaca veya tedaviye ihtiyaç duyar.