Yazar:
Carl Weaver
Yaratılış Tarihi:
21 Şubat 2021
Güncelleme Tarihi:
28 Haziran 2024
İçerik
- adımlar
- Yöntem 1/3: Yoruma yanıt verin
- Yöntem 2/3: Bu meslektaşınızla sohbet edin
- Yöntem 3/3: İş Akışınızda Bazı Değişiklikler Yapın
- İpuçları
Meslektaşlardan birinin diğer çalışanların çalışmalarını tamamen kontrol etme hakkı var mı? Zorba bir meslektaş, özellikle her hareketinizi sürekli kontrol etmeye çalışıyorsa ve aldığınız her projeye tırmanıyorsa, çalışma düşüncesini korkutucu ve iğrenç hale getirebilir. Her fırsatta sizi eleştiren ve zulme uğrayan kişiyle belirli sınırlar belirleyerek ve iletişim tarzını biraz değiştirerek durumun kontrolünü elinize alın. Başlamak için, onunla konuşun ve ona nasıl hissettiğinizi söyleyin. Unutmayın, her zaman üstlerinizden veya diğer yüksek makamlardan yardım isteyebilirsiniz.
adımlar
Yöntem 1/3: Yoruma yanıt verin
1 Tamamen sakin olmak. Elbette, birinin sizin de oldukça yetenekli olduğunuz belirli eylemleri ve çalışma aşamalarını kontrol etmeye çalışması çok tatsız ve rahatsız edicidir. Ancak çok kızgın veya sinirli olsanız bile sakin kalmaya çalışın. Daha sonra pişman olabileceğiniz bir şey söylemeyin veya yapmayın, çünkü bazı hareketler ve sözler bizi ekibin geri kalanının önünde kesinlikle aptalca bir duruma sokar. - Biraz dinlenmeye ihtiyacınız olduğunu düşünüyorsanız, başka bir ofise gidin ve birkaç derin nefes alın. Kendinizi hazır hisseder hissetmez geri gelin ve bu sorunu çözün!
2 Çalışan bir ilişkinin sınırları içinde kalın. Bu kişinin sözlerini ve davranışlarını kişisel algılamayın. Büyük olasılıkla, bu davranışın özellikle sizinle hiçbir ilgisi yoktur, daha çok yardım etme arzusundan veya kendi öneminizi hissetme ihtiyacından bahseder. Bunun size hakaret olmadığını anlayın, bu yüzden durumu ciddiye almamak için elinizden gelenin en iyisini yapın. - Bunun sadece iş ve iş arkadaşınızla ilgili olduğunu kendinize hatırlatın. Bu pozisyon, durumu kontrol altında tutmanıza ve duygusal olarak tepki vermemenize yardımcı olacaktır.
3 Duruma farklı bir perspektiften bakmaya çalışın. Meslektaşınızın davranışını düşünün ve bunun neyle ilgili olabileceğini, nedeninin ne olduğunu tahmin edin. Örneğin, iş arkadaşınızın bu işi yapması mümkündür (bu sizin sorumluluğunuz haline gelmeden önce), belki de biraz farklı yapmıştır. Bu kuruluşta veya genel olarak bu profesyonel alanda yeniyseniz, ekibi tanımak ve iş arkadaşlarınızın nasıl performans gösterdiğini gözlemlemek için zaman ayırın. Bazı insanlar, özellikle grup projeleri söz konusu olduğunda çok gergindir; bazıları ise muhteşem bir ekip çalışmasıyla üstlerini etkilemek ister. Durum ne olursa olsun, sabırlı olun ve bu durumu anlayışla tedavi etmeye çalışın. - Örneğin, birçok insan değişikliği sevmez. İş arkadaşınız işinizi nasıl yapacağınız konusunda size rehberlik etmeye çalışıyor olabilir çünkü işinizi biraz farklı yapma şeklinizden rahatsız oluyorlar.
- Kişinin işlerinin bir kısmını veya tamamını kontrol etmeye çalışıp çalışmadığını görmek için bu durumun diğer meslektaşlarınız için nasıl geçerli olduğunu gözlemlemek iyi bir fikirdir. Bu, iş arkadaşınızın davranışının yalnızca sizinle ve işinizle ilgili olup olmadığını veya çoğu çalışanı yavaşça etkileyen bir alışkanlık olup olmadığını anlamanıza yardımcı olacaktır.
4 Uygunsuz davranışları görmezden gelin. Bu davranışı görmezden gelmenin en iyi strateji olduğu birkaç durum vardır. İş arkadaşınız işinizin yalnızca belirli bir bölümünü kontrol etmeye çalışıyorsa (örneğin, daha önce sorumlu olduğu sorumluluklar), ancak çoğu durumda sizi yalnız bırakıyorsa, bu davranışı kabul etmek ve görmezden gelmek en iyisi olabilir. bir meslektaşınızın işinize müdahale etmeye çalıştığı durumlar. Meslektaşınızın davranışı size veya işinize özellikle zarar vermiyorsa, durumu bırakın. - Kendinize şunu sorun: "Bir meslektaşımın zaman zaman işimi kontrol etmeye çalışması gerçeğiyle anlaşabilir miyim?"
Yöntem 2/3: Bu meslektaşınızla sohbet edin
1 Kişiyi dinleyin. Bazen insanların sadece duyulması gerekir. Sineği fil yapmadan ve kişisel algılamadan tavsiyeye uymayı deneyebilirsiniz. Kişi size bir şey söylemeye başladığında, gözlerinin içine bakın ve dikkatlice dinleyin. Onun sözünü kesme. Kişiye konuşma ve gerekli olduğunu düşündüklerini size iletme fırsatı verin ve ardından genel terimlerle yanıtlayın, ancak meslektaşınız onun bakış açısını duyduğunuzu ve anladığınızı anlasın. Yorum yapmayın veya tartışmayın, sadece kişiye onları dinlediğinizi gösterin. - Örneğin, “Bu durumda başka malzemeleri kullanacağını fark ettim” veya “Tamam. Tavsiye için teşekkürler".
2 Konuşmaktan korkma. İşyerindeki biri uygunsuz davranıyorsa, bu konuda konuşmakta bir sakınca yoktur. Sakin, iş gibi bir tavırla, kişiye kısa ve öz bir açıklama yapın. Bunu bir drama haline getirme, kibar ol. - Örneğin, "Anlıyorum, bunu farklı yapardın, ama bu benim projem" deyin.
3 Duygularını paylaş. Bir iş arkadaşınıza davranışlarının sizi nasıl etkilediğini söylemek isteyebilirsiniz. Onunla açıkça konuşmaya karar verirseniz, onu suçlamamaya çalışın ve konuşmanızı I-ifadelerini kullanarak yapılandırın. Kişiye davranışlarının sağlığınızı nasıl etkilediğini söyleyin, bunun bir daha olmamasını istediğinizi söyleyin. - Örneğin, "Sürekli işlerime karışmanız ve işimi nasıl yapacağımı yönlendirmeniz beni endişelendiriyor" diyebilirsiniz. Veya: "Bana öyle geliyor ki bana güvenmiyorsunuz ve bu işle kendim başa çıkamayacağımı düşünüyorsunuz."
4 İş arkadaşlarınızla net sınırlar belirleyin. Ve işyerinde onlar için ayakta durmakta kararlı olun. Meslektaşlarınızdan biri size koşulları dikte etmeye çalışıyorsa, her seferinde yaklaşık olarak aynı tonda ve biçimde cevap verin, böylece kişi her şeyin kontrol altında olduğunu anlar ve şu veya bu görevle kendi başınıza başa çıkacaksınız. Kendiniz için ayağa kalkmaktan korkmayın ve kişinin sınırları aşmaması için sınırlarınızı açıkça tanımlayın. - Örneğin, "Hayır, zaten biraz farklı yapmayı planlamıştım" veya "Tavsiye için teşekkürler, ancak kendim halledebilirim" diyebilirsiniz.
- Konuşmanızın tamamen net olmasını istiyorsanız, “Bana yardım etmek istediğinizi anlıyorum ama buna hiç gerek yok. Lütfen işime saygılı davranın ve bana her şeyi kendim tamamlama fırsatı verin. "
5 Örnek olmaya başlayın. Bir meslektaşınız size sürekli işinizle ilgili değerli tavsiyeler vermeye çalışıyorsa, işini tartışırken biraz farklı bir stratejiye bağlı kalın. Kişiye, işlerine gelince meslektaşlarıyla nasıl etkileşime geçeceğine dair alternatif bir örnek gösterin. Bu çalışanla, sizinle iletişim kurmasını istediğiniz ruhla iletişim kurmaya çalışın. Bu aynı davranış en iyi, işiniz hakkında size sık sık tavsiye veren biri de dahil olmak üzere diğer iş arkadaşlarınızla konuşurken kullanılır. - Örneğin, "Bu projeye katkıda bulunmak ister misiniz?" - veya: "Yardıma ihtiyacınız var mı?" Ayrıca şunu da söyleyebilirsiniz: "Üzgünüm, yetkimin dışına çıkmak istemiyorum ama yine de yorum yapacağım."
Yöntem 3/3: İş Akışınızda Bazı Değişiklikler Yapın
1 İş sorumluluklarınıza karar verin. Tam olarak ne yapmanız gerektiğini, şu veya bu projeye başka kimlerin dahil olduğunu açıkça bilmek gerekir. Patronunuzla veya yöneticinizle (nerede çalıştığınıza ve hangi pozisyonda çalıştığınıza bağlı olarak) bir randevu alın ve sizden tam olarak ne istendiğini öğrenin. Ardından işin ne kadarını kendiniz yapacağınızı tartışın. Bu, yanlış anlamaları önlemeye yardımcı olacak ve ayrıca çalışanların rollerini ve sorumluluklarını açık ve net bir şekilde atamanıza izin verecektir. - Böylece, bir meslektaşınızla hoş olmayan durumlardan kaçınmanın kolay bir yoluna sahip olacaksınız. Sadece "Projenin bu kısmı benim sorumluluğumda, siz değil" deyin.
- Meslektaşlarınızla bir toplantı düzenlemeyi ve her bir çalışanın rolünü özel olarak tanımlamak için sorumlulukları tartışmayı düşünün. Bu, durumu netleştirmeye ve iş sorumluluklarını (sizin ve meslektaşlarınızın) açıkça tanımlamaya yardımcı olacaktır.
2 Bir toplantıda veya toplantıda fikrinizi belirtin. Patronunuzla (veya yöneticinizle) projenin belirli bir bölümünü toplantıdaki personelle tartışmak için birkaç dakikası olup olmayacağı hakkında konuşun. Bu süre zarfında, projede yaptığınız değişiklikleri iş arkadaşlarınıza kısaca sunabilirsiniz. Bu sayede çalışma arkadaşlarınızı tam olarak ne üzerinde çalıştığınız konusunda bilgilendirebilirsiniz. İş arkadaşlarınızın ne yaptığınızı daha iyi anlamaları için size sorular sormaları için biraz zaman ayırın. - Performansınız boyunca sakin ve kendinden emin kalın. İş arkadaşlarınızdan herhangi biri sizi bölmeye veya sunuma müdahale etmeye çalışırsa, kibarca "Tüm soruları sorabilir ve sonunda yorum yapabilirsiniz" deyin.
3 Patronunla konuş. Kişinin sizi rahat bırakmasını sağlamak için her türlü yöntemi denediyseniz ancak işe yaramadıysa, patronunuzla konuşun. Bize neler olduğunu anlatın ve en önemli şeyi de unutmayın - işiniz için ne kadar zararlı olduğunu söyleyin. Kişiden bu durumda ne yapacağınız ve çalışmaya nasıl devam edeceğiniz konusunda size tavsiyede bulunmasını isteyin. Gerekirse üstlerinizden müdahale etmesini ve durumu netleştirmesini isteyin. - De ki, “Yardımına ihtiyacım var. Gerçek şu ki, meslektaşlarımdan biri sürekli olarak işime müdahale ediyor ve bana nasıl yapacağımı söylüyor. Görünüşe göre bu durumla artık tek başıma başa çıkamam. Belki bana bir şey tavsiye edebilirsin?"
İpuçları
- Baskıcı meslektaşınız, davranışının üzerinizdeki etkisinin farkında olmayabilir. Belki de sizden önce, diğer çalışanlarla ilgili olarak zaten aynı şekilde davrandı.
- Bu konuyu gündeme getirmeden ve çatışmayı alevlendirmeden önce, kuruluşunuzun ekip çalışması kurallarını göz önünde bulundurun.
