İçerik

• adımlar
• İpuçları
• Neye ihtiyacın var

İşyerinde birine özel bir şekilde davranıldığını ve diğerlerinin üzerine yerleştirildiğini görürseniz ne olur? Lider gerçek bir olayı iyilikten çıkarmış gibi göründüğünde, bir meslektaş ne yapar ve sistematik olarak hatalarını fark etmez? Bu, işyerinizde olursa, başkalarının moralini bozmadan ve işe olan ilgilerini öldürmeden önce, bunu erkenden ortadan kaldırmak önemlidir.

adımlar

1. 1 Durumu analiz edin. Bu kişiye diğerlerinden daha iyi davranıldığını düşündüğünüz durumları analiz edin - değerlendirmenizin nedenleri nelerdir? Diğer meslektaşlarınız da benzer durumlarda bu ayrıcalıklı muameleyi gördüler mi? Yöneticinizin bu çalışanı kayırdığını gösteren faktörler nelerdir?
2. 2 Diğer meslektaşlarınızla konuşun. Bu durum hakkında ne düşünüyorlar? Benzer durumlara tanık olup olmadıklarını sorun. Ama sormak olumsuzluk Bir meslektaşınıza ve bir lidere karşı olumsuz bir tutum gösterin - sadece gerçekleri toplayın, durumu netleştirin ve hemen yargılamayın.
3. 3 Endişeleriniz haklıysa, yöneticinizle şahsen konuşmanın zamanı geldi. nasıl olduğunu söylemeyi unutma sen durumu görün ve size belirli bir çalışanın diğerlerinin üzerine konulduğu ve özel bir şekilde muamele edildiği izlenimi veren durumlardan belirli örnekler verin. Mümkünse, durumla ilgili algısını ve daha fazla gerçeği sunmaya hazır başka bir meslektaşınızı yanınızda getirin - bu, yöneticiye bunun tüm ekibin fark ettiği ciddi bir sorun olduğunu gösterecektir.
4. 4 Değişiklikleri bekleyin. Patronunuzla konuşmak olumlu bir değişime yol açmalıdır. Liderin neleri iyileştirebileceğini düşündünüz mü? önce bu konuşmaya nasıl başladın Bunu yapmaya değer çünkü patronunuz size neyi değiştirmek istediğinizi soracaktır. Konuşmanın geleceğe yönelik olumlu yönde sürdürülmesi gerekiyor, geçmiş durumlar için bir özür beklememelisiniz.
5. 5 Yönetici hiçbir şeyi değiştirmediyse İK yöneticisine gidin. Yine, belirli gerçekleri sağlayın ve amirinizle yaptığınız konuşmayı özetleyin.

İpuçları

• Ayrıcalıklı ilişki bittiğinde bir çalışanı taciz etmeye başlamayın. Büyük olasılıkla, tüm hikayeyi bilmiyorsunuz ve yanlış sonuçlara varırsanız, kendinizi “zayıf insanların üzerinde” bulabilir ve hatta iftiralara karışabilirsiniz. Sadece bu çalışana güven gösterin ve duruma, iyileşmek ve ekibi arkadaş canlısı yapmak için gerekli adımlar olarak bakın.

Neye ihtiyacın var

• Gerçekler
• Çözümler