İçerik

• adımlar
• Yöntem 1/3: Kişilik nasıl ölçülür
• Yöntem 2/3: Davranışı Yargılama
• Yöntem 3/3: Tarafsızlık Nasıl Korunur
• İpuçları

Tanıştığımızda, her şeyden önce bir kişinin karakterini anlamaya çalışıyoruz. Bu nasıl bir insan? Ne kadar dürüst? Bu özellikle yeni bir çalışan veya kardeşinizin yeni kız arkadaşı gibi biri için önemlidir. Karakteri doğru bir şekilde yargılamayı öğrenmek, yeni insanlarla bağlantı kurmanızı kolaylaştıracaktır. Karakterin doğru değerlendirilmesi için belirli özelliklere ve niteliklere dikkat edin. Ayrıca, kişinin eylemlerini görmezden gelmeyin.

adımlar

Yöntem 1/3: Kişilik nasıl ölçülür

1. 1 İletişim tarzınızı düşünün. Yeni biriyle iletişim kurduğunuz veya bir süredir tanıdığınız bir kişiyi daha iyi anlamaya çalıştığınız varsayılabilir. Karakter değerlendirmesi, kişiye doğru yaklaşımı bulmanıza yardımcı olacaktır. Her şeyden önce, iletişim tarzına dikkat etmelisiniz.
   • Kişinin ne kadar konuştuğunu değerlendirin. Mevcut diğerlerinden daha fazla konuşuyor mu?
   • Konuşma çok tek taraflı görünüyorsa, kişi çok iyi bir dinleyici olmayabilir.
   • Konuşmayı kontrol etmeye çalışmak, aynı zamanda zorbalığın bir işareti olabilir. Herkes böyle bir kişinin şirketinde rahat olmayacak.
2. 2 Beden diline dikkat edin. Beden dili, kişilik ve karakterin harika bir göstergesidir. Örneğin, bir kişi göz temasından kaçınabilir. Bu davranış birkaç nedenden dolayı olabilir.
   • Göz temasından kaçınmak, utangaçlık, sahtekârlık veya kendinden şüphe duymayı gösterebilir.
   • Bir kişiyi el sıkışarak da yargılayabilirsiniz. Sıkı bir el sıkışma güvenden bahseder.
   • Aşırı sıkı bir el sıkışma, hükmetme ihtiyacına işaret edebilir. Çok zayıf bir el sıkışma genellikle ilgi eksikliğini gösterir.
3. 3 Kişinin enerjisini değerlendirin. Diğer insanların değerlendirmeye çalıştığınız kişiye nasıl tepki verdiğini gözlemleyin. Enerji, önemli karakter özelliklerini yargılamanıza izin verir. Kişi odaya girdiğinde ruh hali değişikliklerine dikkat edin.
   • Odada ani bir sessizlik ve gariplik var mı? Belki de bu kişi insanlarda kaygıya neden oluyor.
   • Genel ruh hali neşeli ve neşeli hale geliyor mu? Belki de böyle bir kişinin yanında, herkesin rahatlaması daha kolaydır. Bu iyi bir eğilimi gösterebilir.
   • Bir kişi enerji verir mi yoksa emer mi? Enerjiyi başkalarının pahasına beslemek yerine paylaşmak her zaman en iyisidir.
   • Böyle bir insanla uzun bir araba yolculuğuna çıkmanın ne kadar rahat olacağını bir düşünün. Bu, ona karşı tutumunuzu anlamanızı kolaylaştıracaktır.
4. 4 Kişiye güvenip güvenemeyeceğinize karar verin. Güven, kişisel ve profesyonel herhangi bir ilişkinin önemli bir yönüdür. Bir kişinin karakterini değerlendirirken, o kişinin güvenilir olup olmadığını değerlendirmeye çalışın.
   • Şöhretini değerlendirin. Geçmişteki eylemler genellikle gelecekteki davranışları önerir.
   • Eski sevgilisini aldatan kişiyle çıkmayı düşünebilirsiniz. Hiç kimse hatalardan bağışık değildir ve insanlar genellikle ikinci bir şansı hak eder. Bunu yaparken, doğru görüşü oluşturmak istiyorsanız ilgili tüm bilgileri dikkate almanız önemlidir.
   • Çalışanınız düzenli olarak işe geç mi kalıyor? Bir kişi zamanında gelemezse, daha önemli konularda kendisine güvenilemeyeceği ortaya çıkabilir.
   • İnsanlara güveninizi kazanma fırsatı verin. Örneğin, yeni bir arkadaş söz konusu olduğunda, dudaklarınızdan gelen kişisel bilgilere nasıl tepki verdiğine dikkat edin. Size karşı nazikse ve dikkatle dinliyorsa, o kişiye güvenilebilir olması muhtemeldir.
5. 5 Kaba insanlara karşı düzgün davranın. Ne yazık ki, tüm insanların hoş nitelikleri yoktur. Bazen bir aldatıcı ya da sadece kaba bir insanla uğraşmanız gerekir. Bu tür insanlarla düzgün bir şekilde etkileşim kurmayı öğrenin, böylece onlarla iletişimde rahatsızlık duyma olasılığınız azalır.
   • Tepkilerinizi kontrol edebileceğinizi unutmayın. Bir kişi kaba davranırsa, bu aynı şekilde davranmak için bir neden değildir.
   • Örneğin, bir çalışan masanızdaki bir karışıklık hakkında küçümseyici bir açıklama yaptıysa, "Evet, son zamanlarda o kadar meşguldüm ki belgeleri sıraya koyma fırsatım olmadı" gibi kaçamak bir ifadeyle yanıt verebilirsiniz. "
   • Kötü ilişkinin arkasındaki nedenleri değerlendirin. Kız kardeşiniz, çocuk sahibi olmama kararınızı sürekli olarak kınar mı? Belki de planlarında daha özgür olmanı kıskanmıştır.
   • Unutmayın, empati her zaman doğru karar olacaktır. Biri size kaba davrandığında bile nazik olun.

Yöntem 2/3: Davranışı Yargılama

1. 1 Kişinin yabancılarla davranışlarına dikkat edin. Davranışları gözlemlemek, bir kişinin karakterinin önemli yönlerini anlamanıza yardımcı olacaktır. Bazen insanların yabancılarla nasıl etkileşime girdiğini takip etmek çok ilginçtir. Farklı durumlarda bu noktaya dikkat edin.
   • Örneğin, diyelim ki ilk randevunuza geldiniz. Arkadaşınız garsonlara kaba davranıyorsa, bu en iyi işaret değildir.
   • Bir kişi yabancılara kaba davranırsa, insanları kapatmak için kaba davranabilir. Belki de kendi üstünlüğünün bir kompleksini oluşturmuştur.
   • Diyelim ki yeni bir çalışanla birlikte bir taksidesiniz. Sürücüyle nasıl iletişim kurduğunu izleyin.
   • Bir iş arkadaşı soruları yanıtlamayı veya küçük bir konuşma yapmayı reddederse, bu davranış kötü bir karaktere ve insanlara karşı nazik olma isteksizliğine işaret edebilir.
2. 2 Karakter tutarlılığını değerlendirin. Kişinin farklı durumlarda nasıl davrandığını izleyin. Farklı senaryolara nasıl tepki verdiğini anlamak önemlidir. Bir etkileşimden sonra karakteri yargılayamazsınız.
   • Davranıştaki kalıplara dikkat edin. Kişi okuldaki bir toplantıda diğer annelere sürekli kaba mı davranıyor? Böyle bir kadın en hoş kişi olmayabilir.
   • Komşunuz size neredeyse her zaman sıcak davranıyor mu? Müziğin hacmiyle ilgili kaba bir yorum, onun kötü biri olduğu anlamına gelmez.
   • Herkesin kötü bir ruh halinde olduğunu unutmayın. Kişiyi farklı günlerde ve farklı koşullarda gözlemlemek önemlidir.
3. 3 Tehlike sinyallerine dikkat edin. Bir kişinin niyetini anlamak her zaman kolay değildir. Tanıdık olmayan insanların karakterini yargılamak daha da zordur. Neyse ki, daha iyi anlamanıza yardımcı olacak bazı ipuçları var.
   • Kişinin aniden sinirlendiğine veya taciz hakkında konuşmayı sevdiğine dikkat edin. Bu sinyaller, öfkeyi kontrol edemediğini gösterebilir.
   • Suçu başkalarına kaydırma eğilimine dikkat edin. Örneğin, bir müşteri bir tekliften memnun olmadığında çalışanınız sürekli olarak suçlayacak birini arıyor. Bu, karakterdeki kusurları gösterebilir.
   • Empati eksikliğinizi fark edin. Arkadaşınız ulaşımda yaşlılara asla yol vermiyorsa, böyle bir uyarı sinyaline dikkat edin.
4. 4 Samimiyet derecesini değerlendirin. Yalan söylemek, genel olarak kabul edilen bir kötü karakter göstergesidir. Bir insanın size karşı bu kadar dürüst olup olmadığını nasıl anlarsınız? Neyse ki, dikkat edilmesi gereken birkaç işaret var.
   • Sesin tonu ve seviyesi aniden değişirse, kişi doğruyu söylemiyor olabilir. Örneğin, bir komşunuzla sohbet ederken, bahçenizden sulamanızın kaybolabileceğini söylediyseniz, komşunun "Neden bahsettiğim hakkında hiçbir fikrim yok!" Diye bağırmasına dikkat edin.
   • Dürüstlüğünü sürekli ilan eden bir kişi tamamen dürüst olmayabilir. Örneğin, erkek kardeşinizin yeni kız arkadaşı her zaman sadece doğruyu söylediğinde ısrar ederse, onun bir şeyler sakladığı ortaya çıkabilir.
   • Örneğin, sık sık “Ben çok dürüst bir insanım. Kimseye sorun! ”, O zaman neden sürekli dürüstlüğünü vurgulaması gerektiğini düşünmelisiniz.
5. 5 İlgi alanlarınızı düşünün. Bazen bir kişinin iyi niyetlerle ne kadar iyi yönlendirildiğini veya sizi kasten incitmeye çalıştığını anlamak zordur. Bu önemli bir ayrımdır. Nazik bir insan sizi asla kasıtlı olarak üzmez veya rahatsız etmez.
   • İlgi alanlarını hatırla. Böyle bir kişinin ilgi alanlarınızı nasıl dikkate aldığını düşünün.
   • Örneğin, annen sürekli sana damat bulmaya mı çalışıyor? Belki de hayatınızın bir ilişkide daha mutlu olacağını düşünüyor.
   • Ya bir arkadaşınız eşinizi sürekli eleştirirse? En iyi niyetlerden gelmediği ortaya çıkabilir.
   • Kendinize sorun: “Bir insanın yanında nasıl hissediyorum? Onunla olmak benim için ne kadar hoş?"
   • Ayrıca, "Kişi benim duygularım için endişeleniyor mu?" diye düşünebilirsiniz. Cevap olumsuzsa, çıkarlarınızı umursamadığı sonucuna varabiliriz.

Yöntem 3/3: Tarafsızlık Nasıl Korunur

1. 1 Kendi duygularınızı düşünün. Hemen sonuçlara varmayın ve kendi duygularınızı değerlendirmeyin. Yoga sınıfındaki yeni bir kız size düşmanca geliyorsa, düşünün: belki de ruh halinizi yansıtıyorsunuz?
   • Durumunuzu değerlendirin. Patronunuzun eleştirisi sizi hayal kırıklığına mı uğrattı? Belki de kötü ruh haliniz kişinin algısını etkiler.
   • Yeni çalışan her şeyi bilen biri gibi mi davranıyor? Şirketteki kendi rolünüzü değerlendirmeye çalışın. Belki de uzun zamandır beklediğiniz terfinizi kaybetmekten korkuyorsunuz?
   • Duygularınız, bir kişinin karakteri hakkındaki yargılar da dahil olmak üzere, çevredeki gerçekliğin algısını kuşkusuz etkiler. Bunu her zaman hatırla.
2. 2 Dinlemeyi öğrenin. Bir insanı anlamaya çalışırken açık fikirli olmak önemlidir. Önyargılarınız olabileceğini unutmayın. Objektiflik için dinleyebilmek önemlidir.
   • Üst kattaki komşunuzu her zaman rahatsız edici kaba biri olarak düşünmüş olabilirsiniz. Kişisel bir konuşmadan sonra, kız arkadaşından ayrıldığı için üzgün olduğu ortaya çıkabilir.
   • Dikkat dağıtıcıları ortadan kaldırın. Kayınbiraderinizi her zaman sinir bozucu buldunuz mu? Telefonunuzu bir kenara koyun ve arkadaşlarınıza beğenmediğiniz şeyler hakkında mesaj atmayı bırakın.
   • Kişiyi dinlemek için zaman ayırın ve dikkatinizi telefonunuz veya TV'niz tarafından dağıtmayın. Birden onun görüşlerini ve değerlerini paylaştığınızı görebilirsiniz.
3. 3 Olumlu yönleri fark edin. Açık fikirli olmak için olumsuz yönler üzerinde durmamak önemlidir. Bunun yerine, olumluya odaklanmaya çalışın. Daha fazla pozitif görmek için bakış açınızı değiştirin.
   • Örneğin, bir iş arkadaşınızın sabırsız davranışlarına her zaman dikkat edersiniz. Daha yakından bakın - projeyi zamanında tamamlamak için zamanı olmayan meslektaşlarına her zaman yardım etmeye hazır olduğunu fark edebilirsiniz.
   • Ayrıca, olumsuz sonuçlara uyum sağlamamalısınız. Kiralık bir dairenin sahibiyle sürekli tartışırsanız, bir dahaki sefere olumluya uyum sağlamaya ve açık fikirli davranmaya çalışın.
4. 4 Farklılıkları kucaklayın. Açık fikirli olmak, sizden farklı insanlarla rahat bir şekilde etkileşim kurma isteğidir. Belki de arkadaş grubunuzun yeni bir üyesi en iyi mizah anlayışına sahip değildir. İki kişi farklı şakaları komik buluyorsa sorun değil. Birinizi daha iyi veya daha kötü yapmaz.
   • Farklı geçmişleri ve geçmişleri dikkate almak her zaman önemlidir. Farklı deneyimlere sahip insanlar aynı duruma farklı tepkiler verebilirler.
   • Herkesin farklı olduğunu kabul edin. Birisi sizin gibi değilse, bu onu kötü karakterli biri yapmaz.

İpuçları

• Sonuçlara atlamayın. Kişiyi olabildiğince iyi tanımaya çalışın.
• Bir insanı umursamıyorsanız, bu onları otomatik olarak kötü yapmaz.