İçerik

• adımlar
• İpuçları
• Uyarılar

İster işte terfi etmek, ister yeni bir fikir sunmak, isterse seçim kampanyasını kazanmak olsun, hayattan gerçekten istediğinizi elde etmeye çalışırken, o zaman erdemlerinizi öyle bir şekilde sunmaya çalışmanız gerekecek. insanlar önerilerinizi takip etmek isterler, ancak bazen, sadece yeteneklerini göstermekten, çirkinliğiyle insanları iten kibirli bir övünme haline gelmek için çok ileri gitme riski vardır. Peki, meziyetlerinizi hem cezbedici hem de övünmeden nasıl sunabilirsiniz? Nasıl olduğunu öğrenmek için okumaya devam edin.

adımlar

1. 1 Kendinden emin, gündelik bir yaklaşımla başlayın. Kibir, aşağılığın sonucudur. Kibirli insanlar, çevrelerindeki insanların dikkatini çekmek için avantajlarını ve hırslarını yüksek sesle ilan ederler. Büyük olasılıkla, bu tür kişilikler, bu şekilde, tamamen iyi olmadıklarının farkına varırlar.
   • Kendinize güvendiğinizde, kendinizi ve neler sağlayabileceğinizi bildiğiniz için kendinizi güvende hissedersiniz. Asla kibirinizi göstermeye çalışmazsınız, böylece diğer insanların değersizliğini vurgularsınız. Öne çıkıyorsunuz çünkü deneyiminizin ve bilginizin herkese fayda sağlayabileceğini biliyorsunuz. Örneğin: "Yönetmen olarak uzun süreli deneyimim ekibin refahı üzerinde olumlu bir etkiye sahip olabilir." İnsanlara faydalı olabileceklerini bilerek, mesleki niteliklerinizden bahsediyorsunuz.
   • Kendine neden kendini göstermek istediğini sor. Kendinizi başkalarına kıyasla daha iyi bir ışık altında sunmak istediğiniz için övünüyorsanız, kesinlikle olumsuz algılanacaksınız. Kendine güvenen insanlar, yüksek hedeflerine ulaşmaktan başka bir şey aramazlar. Eğer sadece sizin tarafınızdan iltifat almak amacıyla liyakatinizi gösteriyorsanız, o zaman durun ve iltifat “dilencisi” rolünü oynamak yerine sessiz kalmanın ve içsel dolgunluğu ve güveni geliştirmeye odaklanmanın daha iyi olabileceğini düşünün. sözler.
2. 2 Kendiniz hakkında doğru konuşun. Hepimiz hayatta yaptıklarımız, deneyimlediklerimiz veya başardıklarımız hakkında konuşmayı severiz. Muhatabınız sizden tecrübe edindiğini ve hedeflerinize nasıl ulaşacağınızı öğrendiğini fark ederse, o zaman doğru yoldasınız, ancak sadece erdemlerinizle övündüğünüzü fark ederse, sizi gerçek bir lider olarak görmeyecektir. ve niteliklerinizi takdir etmeyecektir.
   • Başarılarınız konusunda dengeli olmaya çalışın. Aynı şeyi yapmak isteyenler için bir fikir rehberi sunun. Böylece, başarılarınız hakkında biraz övünebilirsiniz. Örneğin: "Ben senin yaşındayken, balo salonu dansında ülke şampiyonu oldum, bugün kültür evinde bir konferansta sana bu konuda bir tavsiye vermemi ister misin?"
   • Sadece kelimelerle havayı sallamak yerine, başarılarınızı eylemlerinizle gösterin. Bir liderlik pozisyonu almak istiyorsanız, o zaman başkalarını motive etme yeteneğinizle muhteşem bir başarıya imza atan ne kadar güçlü ve bilge bir lider olduğunuzu söylemenize gerek yok. Birincisi, madem bu kadar başarılısınız, o zaman neden birinden sizi işe almasını istiyorsunuz? İkincisi, erdemlerinizle ilgili kibirle, doğaüstü motivasyonel niteliklerinize aykırı olarak, kişiyi sizi işe alması için motive etmezsiniz. Bir yönetici olmak istiyorsanız, o zaman ileriye bakan ve kuruluşun, müşterilerinin ve çalışanlarının çıkarlarını her şeyin üstünde tutan akıllı bir yönetici olun. Bu tavırla, nasıl motive edeceğinizi bildiğiniz kelimeler olmadan göstereceksiniz.
   • Zayıflıklarınızı ve korkularınızı gizlememe yeteneği, çok güçlü bir liderin işaretidir.Bu şekilde, hayatta aynı zorluklarla karşılaşmış olabilecek kişilerle duygularınızı ve deneyimlerinizi paylaşırsınız ve örneğiniz korkularını yenmeleri ve hedeflerine ulaşmaları için yol gösterici olur.
   • Endişelenme ve gergin olma yeteneğinizin farkına varın. Örneğin, “Oylamanın sonucundan gerçekten şüpheliydim, geceleri uyumadım bile…” deyin. Sabır örneği olarak gördükleri insanların bile bazen kendilerini güvensiz hissettiklerini öğrendiklerinde herkes için kolaylaşıyor.
   • Hatalarınıza gülmeyi öğrenin. Hatalarınızı bahanelerle örtmeyin. İnsanlar, kendinizi bir mizah anlayışıyla ayık bir şekilde değerlendirebildiğiniz için size minnettar olacaktır.
3. 3 Her yerde bulunan "ben" kelimesinden kaçının. Kendiniz hakkında konuştuğunuzda, tüm krediyi yalnızca kendinize vermek yerine, şu anda sahip olduğunuz şey için başkalarına daha fazla minnettar olmaya çalışın. Böyle tek bir kişiyle çalışmak istemezsiniz.
   • “Ben” yerine “Biz” kullanın. Örneğin: "Takım olarak oynadığımız için şampiyonluğu kazandık, bu da takımın genel başarısına katkıda bulunmama yardımcı oldu."
   • Diğer insanları unutma. Başardığınız her şey sadece işinizin değil, aynı zamanda yaşam yolunuzdaki diğer insanların çalışmalarının da sonucudur. “Başarılı işime ailemin ve arkadaşlarımın sürekli desteğiyle başladım.”
4. 4 Kendi sesinizin sesinden kaçının. Kibirli, tek elli insanlar durmadan istismarları hakkında konuşmaya devam ederken, dinleyicileri yorucu bir durumdan bir çıkış yolu arıyor.
   • Hikayelerinizin ve efsanelerinizin dinleyiciyi sıktığını gösteren bir saate bakmak, bir parça kıyafetle oynamak veya etrafta dolaşmak gibi beden dili belirtilerini fark etmeyi öğrenin. Cesur biyografinizden alıntı yapmayı bırakın ve muhatabınızın en az bir kelime söylemesine izin verin.
   • Duyduklarınızı kısaca açıklayarak ve onaylayarak size söylenenleri dinlemeye ve özetlemeye çalışın. Bu yaklaşım, diğer kişinin fikrini dinleme ve saygı duyma yeteneğinizi gösterecektir.
   • Öz olmak ince zekanın ruhudur. Fikrinizi bir veya iki cümle ile aktarabilirseniz, büyük olasılıkla dinleyicilerinizin zihnine yerleşecektir. Ancak, yeni başarı teoreminiz hakkında 15-20 dakika “oynarsanız”, bir dahaki sefere bu kişiyle karşılaştığınızda, kibirli ve titiz bir insan olarak sizden çabucak kurtulmaya çalışacaktır.
5. 5 Moralinizi yükseltmek için başkalarını eleştirmemelisiniz. Kabarık insanlar başkalarının değerlerini küçümsemeye çalışırken, asil insanlar başkalarının katkılarına ve çabalarına cömertçe değer verir.
   • Yoldaşlarınızın erdemlerini gerçekten vurgulamak için yola çıkın. Örneğin: “Nasıl dinleyeceğini bilmeni seviyorum”. Ya da "Kendini savunma yeteneğine hayranım, bu da seni cesur ve ilginç kılıyor."
   • Başkaları hakkındaki düşüncelerinizi olumlu veya tarafsız bir şekilde iletin. Örneğin, “Zhanna Petrovna berbat bir öğretmen” demek yerine, “Zhanna Petrovna çocuklarla iletişim kurmakta zorlanıyor” deyin.
6. 6 Sadece samimi iltifatlar verin. Şu veya bu bireyin gerçekten sahip olduğu insani nitelikleri vurgulayın. Asla daha düz.
   • Biri size iltifat ettiğinde, hemen yüzlerce iltifatta bulunmanız gerekmez, sadece iltifatlarınıza teşekkür edin.
   • İltifata karşılık vermek zorunda olduğunuza dair bir kanun yok, her zaman “teşekkür ederim” demek yeterli olacaktır.
7. 7 Kendine güven geliştir. Övgü aramak için kenar mahallelerde gösteriş yapmak yerine, özgüven inşa etmek için iç kaynakları bulmaya çalışmaktan hiçbir çabayı esirgemeyin.
   • İltifatların sıklığına dikkat edin.Arkadaşlarınızdan, iş arkadaşlarınızdan ve akrabalarınızdan çok güzel sözler alıyorsanız, doğru yolda ilerliyorsunuz demektir.
   • Diğer insanlara hizmet sağlayın. Arkadaşlarınıza yardım edin, şakaları paylaşın, kibir uçurumuna koşmanıza gerek kalmadan zihinsel sağlığınıza yardımcı olacak gerçek övgü sözleri verin.
   • Senin gibi insanlarla vakit geçir. İnsan ırkının çoğu üyesi, onları olduğu gibi kabul edenlere saygıdan pay vermek yerine, hırslı olana uymaya çalışır.
   • Hayatınıza öncelik verin. Karşılığında hiçbir iltifat beklemeden, varlığınızı asalet ve doğruluk nitelikleriyle zenginleştirin. Doğal ve yürekten davrandığınız zaman, insanlığınızı övünecek kadar küçük düşürmenize gerek yok.
8. 8 Eylemlerinizin kendileri için konuşmasına izin verin. İsterlerse başkalarının sizin erdemleriniz hakkında konuşmasına izin verin, ancak amacınız kendinize ve eylemlerinize karşı dürüst olmaktır.

İpuçları

• Övünmeye başlamadan önce kendinizi dinleyicinizin yerine koyun ve sizi dinlemenin ne kadar dayanılmaz olduğunu hayal edin.
• Bununla övünmek için bir neden elde etmek için maddi malları stoklamamalısınız. Kalbiniz veya yiğit bir ruhunuz yoksa, hiçbir spor araba veya İsviçre saati bunu düzeltemez.

Uyarılar

• Homo sapiens'in farklı kültürleri kibirle ilgili kendi benzersiz yaklaşımlarıyla kutsanmıştır. Örneğin Amerikalılar, bireyciliğe saygı duyulan bir ortamda yetiştirildiklerinden, öfkeleri hakkında sürekli bülbüller saçıyorlar. Slavlar, aynı zamanda, karşılığında herhangi bir övgü beklemeden sadece kendileri için değil, başkaları için de fedakarlık yapmaya daha fazla özen gösterirler. Bu yüzden kültürel olarak saygılı olmak ve fikir ayrılıklarından rahatsız olmamak en iyisidir.