İçerik

• adımlar
• Bölüm 1/3: Davranışı Gözlemleyin
• Bölüm 2/3: Etkileşimlerinizi analiz edin
• Bölüm 3/3: Kişisel Özellikleri ve Referansları Kullanın

Yeni çalışanlar ararken veya yeni insanlarla tanışırken hangi insanlara güvenebileceğinizi bilmek zordur. İlk bakışta kişi size hoş görünüyorsa, ilk izlenimin genellikle yanlış olduğunu veya bilgi eksikliğinden kaynaklandığını hatırlamak önemlidir. Bir kişinin vicdanlılığını kişisel veya profesyonel düzeyde doğru bir şekilde belirlemek için, davranışını gözlemlemek ve kişisel niteliklerine ilişkin tavsiyeler, referanslar ve özellikler şeklinde kanıt elde etmek gerekir.

adımlar

Bölüm 1/3: Davranışı Gözlemleyin

1. 1 Gözlerine dikkat et. Birçoğu, bir kişinin sözlerinin doğruluk seviyesinin, bakışlarının yönü ile anlaşılabileceğine inanır: gerçek durumunda, sağa, aldatma durumunda sola bakacaktır. Ne yazık ki, çalışmalar bu hipotez için destek bulamadı. Ayrıca göz teması, kişinin doğruyu söylediği anlamına gelmez. Tüm yalancılar aldatıcı ifadelere bakmazlar. Bununla birlikte, muhatabın öğrencilerini takip edebilirsiniz: doğruyu söylemiyorsa, genellikle bir kişinin öğrencileri konsantrasyon ve gerginlik nedeniyle büyür.
   • Yalancılar ve dürüst insanlar, zor bir soru sorulduğunda, cevap vermek konsantrasyon gerektirdiğinden, muhtemelen başka tarafa bakarlar. Bazen hile yapanlar sadece kısa bir an için başka tarafa bakarlar, diğerleri ise cevabı düşünmek için daha fazla zamana ihtiyaç duyarlar.
   • Göz teması, samimiyetin tek ölçüsü olarak kabul edilemez, ancak gözlere bakmaktan çekinmeyen bir kişi daha çok iyi bir sohbetçidir ve kendi kırılganlığını göstermekten korkmaz.
2. 2 Beden diline dikkat edin. Bir kişinin güvenilirlik seviyesini anlamak istiyorsanız, hareketlerini ve beden dilini takip edin, ancak bu gerçekleri bir tuz tanesiyle düşünün: bu sinyallerin çoğu, sadece yalanı değil, aynı zamanda bir duyguyu da gösterebilen gerginlik ve heyecanı gösterir. rahatsızlıktan.
   • Çoğu güvenilir insan, kolları gövdelerinin yanlarında ve kişi size dönük olarak açık bir vücut diline sahiptir.Muhatap kollarını çaprazlamışsa, kamburlaşmışsa veya bir konuşma sırasında yana dönmeye çalışıyorsa, bu tür sinyaller belirsizliği, size ilgi ve güven eksikliğini veya gizliliği gösterebilir.
   • Karşınızdaki kişinin beden dili gergin görünüyorsa dikkatli olmalısınız. Sadece tedirgin olabilir, ancak araştırmalar fiziksel eforun genellikle yalan söyleme işareti olduğunu gösteriyor.
   • Hassas bir soruda yalancı dudaklarını büzebilir. Bazen saçlarıyla oynarlar, tırnaklarını incelerler ya da onlara yönelik hareketler yaparlar.
3. 3 Kişinin bağlılığını değerlendirin. Güvenilir insanlar, diğer insanların zamanına ne kadar değer verdiklerini göstermek için genellikle işe veya randevuya zamanında gelirler. Bir kişi genellikle uyarı yapmadan geç kalırsa veya bir toplantıya hiç gelmezse, bu tür eylemler onun yükümlülüklerini her zaman yerine getirmediğini gösterebilir.
   • Bir kişi sık sık planlarını iptal ederse veya bir toplantının zamanını uyarmadan değiştirirse, o zaman başkasının zamanını pek takdir etmez ve kendi iyiliğini planlamaz. İş yerinde bu davranış sadece güvenilmez değil, aynı zamanda profesyonelce de olabilir. Arkadaşlar arasında gayrı resmi bir durumda, planları iptal etmek, kişinin zamanınıza değer vermediğini ve hesaba katılmaması gerektiğini gösterir.

Bölüm 2/3: Etkileşimlerinizi analiz edin

1. 1 Kişinin zor veya zor soruları nasıl yanıtladığını izleyin. Görüşme sırasında, genellikle zor veya zor bir soru sormaya çalışın ve ardından cevabı takip edin. Agresif davranmanıza veya diğer kişinin kafasını karıştırmaya çalışmanıza gerek yok. Örneğin, cevapları eleştirel düşünme ve analiz gerektirecek açık uçlu sorulara odaklanmak daha iyidir. Aynı zamanda, bir kişi böyle bir soruya dürüst ve açık bir cevap verebilmelidir.
   • Örneğin, kişiye önceki işinde en zor olanı sorun veya iş sorumluluklarını başarıyla tamamlamak için hangi becerilere sahip olmadığını sorun. Böyle bir soruyu cevaplamak zaman alır, ancak diğer kişinin konuyu değiştirdiği veya cevabı bıraktığı durumlara dikkat edin. Bu, önceki işiyle ilgili bazı gerçekler hakkında sessiz kaldığını veya eski pozisyonundaki rolünü analiz etmek istemediğini gösterebilir.
2. 2 Açık uçlu kişisel sorular sorun. Açık bir soru ayrıntılı bir cevap gerektirir. "Bize hakkında daha fazla bilgi verebilir misiniz ...?" gibi ön ayarları kullanabilirsiniz. veya “Nasıl değerlendirirsiniz…?”. Kişinin yalan söylediğinden şüpheleniyorsanız, genel sorular sorun ve yavaş yavaş ayrıntılara dalın. Ayrıntılardaki çelişkilere dikkat edin. Aldatıcılar, özellikle geniş bir konuşma konusunda tek bir versiyona bağlı kalamazlar.
   • Hile yapanlar genellikle konuşmayı size geri döndürmeye çalışırlar. Birkaç konuşmadan sonra hala kişi hakkında hiçbir şey bilmiyorsanız veya muhatabınızdan çok kendiniz hakkında bilgi verdiyseniz, bu durum sizi uyarmalıdır.
3. 3 Konuşmayı dinleyin. Araştırmalar, yalancıların bazı konuşma özelliklerine sahip olduğunu gösteriyor. Sadece kelimeleri değil, aynı zamanda nasıl telaffuz edildiklerini de dinleyin. Şu noktalara dikkat edin:
   • Çok az birinci şahıs zamiri. Aldatıcılar nadiren "Ben" zamirini kullanırlar. Kendi davranışlarının sorumluluğunu almakta isteksizdirler, kendi hikayelerinden uzaklaşmaya çalışırlar veya ilgilerini göstermek istemezler.
   • Olumsuz duyguları ifade eden kelimeler. Araştırmacılar, yalancıların sıklıkla endişeli veya suçlu hissedebileceklerine inanıyorlar, bu da kelime seçimlerine yansıyor. Nefret, yararsız, üzgün gibi olumsuz duygular içeren sözcükleri sıklıkla kullanırlar.
   • Birkaç kelime hariç. "Hariç", "ama", "ayrıca" kelimeleri, bir kişinin gerçekleşen ve olmayan olaylar arasında bir ayrım yaptığını gösterir. Yalancılar bu görevin üstesinden gelmekte zorlanırlar, bu yüzden nadiren böyle kelimeler kullanırlar.
   • Olağandışı ayrıntılar. Aldatıcılar, farklı durumlar hakkında konuşurken nadiren ayrıntılara girerler.Ayrıca, dürüstlüklerinden şüphe duyan hiç kimse olmasa bile, cevapları için kanıt sağlayabilirler.
4. 4 Karşılıklılığa dikkat edin. Güvenilir insanlar karşılıklılığa ve konuşmada ortak hırsa saygı duyarlar. Sürekli olarak önemli bilgileri ortaya çıkarmak zorunda kalırsanız, sorularınızın yanıtlarını bir kelime akışında ararsanız ve yardım talepleriniz yanıtsız kalırsa, böyle bir muhataba pek güvenmemelisiniz.
5. 5 Olayların hızını analiz edin. Çok hızlı bir ilişki geliştirmek, kişinin size baskı yaptığını gösterebilir. Bir şeyleri aceleye getirirse, sürekli pohpohlar veya sizi akrabalarınızdan ve arkadaşlarınızdan uzaklaştırmaya zorlamaya çalışırsa, böylece “kimse size müdahale etmez”, o zaman böyle bir kişiye güvenmemek daha iyidir.
6. 6 Başkalarına karşı tutumunuzu izleyin. Bazen, güvenilmez insanlar sizi güvenilirliklerine ikna etmek için çok uğraşırlar, bu yüzden sizin için her şey yolunda gibi görünüyor. Bu görünürlüğü korumak kolay değildir, bu yüzden hata yapacaklardır. Kişinin başkalarıyla nasıl etkileşime girdiğini izleyin. Çalışanlar hakkında dedikodu mu yapıyor? Bir restoranda garsonlara kaba mı? Sık sık öfkenizi mi kaybedersiniz? Bu tür işaretlerle dikkatli olmalısınız.

Bölüm 3/3: Kişisel Özellikleri ve Referansları Kullanın

1. 1 Sosyal ağlardaki sayfaları keşfedin. Özellikle sosyal medya çağında gerçek yüzünüzü gizlemek zordur. Araştırmacılar, Facebook gibi ağlardaki sayfaların, bir kişinin özünü gerçek hayatta iletişimden daha iyi anlamanıza izin verdiği sonucuna vardı. Şüpheniz varsa, kişinin sosyal medya profillerini araştırın. Görüşme sonrası yaptığınız değerlendirme ile sanal dünyadaki imaj ne kadar örtüşüyor?
   • Araştırmacılar, çoğu insanın özellikle tanışma sitelerinde “zararsız yalanlar” kullanma eğiliminde olduğunu savunuyorlar. Bu yüzden kendilerini en uygun ışıkta göstermeye çalışırlar ve bu nedenle kilolarını ve yaşlarını hafife alırlar veya boylarını ve gelir seviyelerini abartırlar. Çoğu zaman insanlar bir eş ararken yalan söylerler, ancak bu tür bir aldatmanın ölçeği diğer sosyal durumlardan daha düşüktür.
2. 2 En az üç tavsiye isteyin. Bir iş arayanla görüşüyorsanız veya pozisyon için birini işe almayı düşünüyorsanız, onlardan en az üç referans isteyin: iki profesyonel ve bir kişisel.
   • Kişinin talep üzerine hemen veya hiç öneride bulunamadığını lütfen unutmayın. Çoğu zaman, güvenilir bir aday, endişelenmeleri için bir neden olmadığı için sorulduğunda memnuniyetle bir tavsiyede bulunur.
   • Akrabalardan, aile üyelerinden veya yakın arkadaşlardan kişisel tavsiyelerde bulunan adaylara dikkat edin. En iyi kişisel tavsiye, başvuru sahibine kişisel ve profesyonel düzeyde aşina olan ve kişiliğinin tarafsız bir tanımını sunabilen birinden gelebilir.
3. 3 Kılavuzlarda listelenen kişilerden kişinin karakterizasyonunu alın. Öneriler elinize geçtiğinde, listede yer alan her kişiyle iletişime geçin ve adayın karakterini daha iyi anlamak için genel sorular sorun. Kişinin başvuranı ne kadar süredir tanıdığını ve tanışmanın hangi koşullar altında (kişisel, profesyonel) gerçekleştiğini sorun. Ayrıca bir kişinin iş arayan birini neden tavsiye ettiğini sorabilir ve neden en iyi seçim olacağını gösterecek örnekler isteyebilirsiniz.
   • Bir adayın güvenilirliğini tehlikeye atabilecek aşağılayıcı incelemelere veya bilgilere dikkat edin. Adayla iletişime geçin ve özellikle kişi sizin için doğru görünüyorsa, kendilerini açıklama fırsatı bulabilmeleri için bu tür kelimeler hakkında yorum yapmalarını isteyin.
4. 4 Geçmiş kontrolleri ve önceki işverenlerin listesi gibi diğer kişisel bilgileri isteyin. Hala şüpheniz varsa, geçmiş kontrolleri ve önceki işverenlerin bir listesi şeklinde daha fazla kişisel bilgi almayı deneyin. Çoğu insan, saklayacak bir şeyleri yoksa veri doğrulamasından korkmaz.
   • İletişim bilgilerine sahip önceki işverenlerin bir listesi, kişinin mesleki niteliklerinden utanması için bir neden olmadığını, bu nedenle önceki işverenlerle konuşmaktan çekinmediğini gösterecektir.
   • Halka açık bir etkinlikte tanıştığınız bir kişi hakkında endişeleriniz varsa, kimliğinizi çevrimiçi olarak kontrol edebilirsiniz.