İçerik

• adımlar
• Yöntem 1/2: Çıkmaya Hazırlanın
• Yöntem 2/2: İşten çıkarma sürecini tamamlayın

Kim bilir: belki bir gün gelir ve gelecekteki işvereniniz önceki bir işten referansınızı almak isteyecektir, bu nedenle, işten ayrılırken, iş arkadaşlarınızla veya yönetimle bir çatışma sizi istetmiş olsa bile, bunu mümkün olduğunca güzel ve onurlu bir şekilde yapmalısınız. çıkış yapmak. Bırakmak istediğinizden eminseniz, işten çıkarmaya hazırlanmak ve işten çıkarma sürecinin kendisi, bir profesyonellik ve zarafet işareti olduğundan, saygı ve öz saygı göstermenizi gerektirecektir.

adımlar

Yöntem 1/2: Çıkmaya Hazırlanın

1. 1 Tekrar düşün. O zaman yaptıklarından pişman olacak mısın? İstifanızı ilan etmeden önce net bir eylem planınız olsun. Bıraktığınızda, yalnızca doğru ve doğrulanmış bilgiler vermelisiniz.
   • Başladığınız tüm işleri tamamlayın, aksi takdirde mevcut işvereninizin sizin için bir yedek ayarlaması zor olacaktır.
   • Hala işlerinizi düzene sokmazsanız, en iyi tavsiyelerle kovulmayacağınıza şaşırmayın ve bu nedenle gelecekteki işvereniniz bunun siz olmadığına karar verecek, ancak yönetiminiz işten çıkarma kararını verdi. sen.
   • Gerçekten bırakmanız gerektiğinden emin olun. İstifanızı açıklarken hangi nedenle istifa etmiş olursanız olun plana sadık kalmalısınız.
2. 2 Ayrılacağınıza dair erken uyarı verin. İlgili başvuru, son iş gününden en az iki hafta önce imzalanmalıdır. Hem mevcut hem de gelecekteki işverenleriniz, son çalışma gününüzün tarihini bilmelidir.
   • Çoğu zaman, şirketler iki haftalık bir süre uygularlar.
   • Ancak, durum zamanlamanın tartışılmasını gerektirebilir (işin özelliklerine ve diğer koşullara bağlıdır).
   • Örneğin, yalnızca BT departmanında çalışıyorsanız, büyük olasılıkla işvereninizin yeni bir çalışan bulması iki haftadan çok daha uzun sürecektir.
3. 3 Herhangi bir nedenle işyerinden ayrılmanız gerekiyorsa, bunu işvereninizle konuşun. Hangi günlerde ve hangi saatte ayrılmanız gerektiğini amirinize bildirin.
   • Örneğin, ülkeyi terk ederseniz veya sağlık nedenleriyle ayrılırsanız, işvereniniz muhtemelen sizi yarı yolda karşılar ve mesai saatleri içinde kişisel iş yapmanıza izin verir.
4. 4 Son teslim tarihinden önce bitirmeniz gerektiği gerçeğine hazırlıklı olun. İşten çıkarıldığınızı açıkladıktan sonra son güne kadar çalışmanız muhtemelen zor olacaktır. Bu, mümkün olan en kısa sürede yeni bir işe başlamak istemeniz de dahil olmak üzere çeşitli nedenlerden dolayı olabilir.
   • Belirtilen günlerde çalışmayı reddederseniz, bu iş disiplini ihlali olarak kabul edilebilir.
   • İtibarınızı mahvetmeye gerek yok - gelecekte yeni bir iş için önerilerde bulunmanız gerektiğinde bu sizi etkileyebilir.
5. 5 Bir istifa mektubu yazın. İstifa mektubu, normal bir mektupla aynı yapıya sahiptir. İstifa mektubunuza aşağıdaki noktaları ekleyin:
   • Sağ üst köşede, başvurunun kime ve kimden yapıldığını belirtin: pozisyon, kuruluşun adı ve başın tam adı (datif durumda), ardından - pozisyonunuz ve tam adınız (genitif durumda).
   • Aşağıda, sayfanın ortasında belgenin başlığını belirtin - Başvuru.
   • Ardından işten çıkarma talebini belirtin, nedenini belirtin.
   • Belgenin sonunda tarih ve imza.
6. 6 Yöneticiniz veya İK yöneticinizle bir randevu alın. Öncelikle kararınızı kime bildirmeniz gerektiğini öğrenin. Büyük olasılıkla, bu kişi sizin amiriniz olacaktır.
   • Bununla birlikte, bir İK uzmanıyla da konuşmanız gerekebilir.
   • Örneğin, patronunuzla bir anlaşmazlık yüzünden ya da İK uzmanının bildiği başka bir nedenden dolayı istifa etmeniz durumunda bu durum geçerli olabilir. Toplantıda ihtiyaç duyulan insan çevresi belirlenir belirlenmez bir zaman belirleyin.
   • Merkez ofisin yakınında yaşıyorsanız, bunun kişisel bir toplantı olması tavsiye edilir.
   • Bir telefon görüşmesini hariç tutmayın, ancak yalnızca coğrafi olarak uzak ofislerde çalışıyorsanız.
   • Örneğin, böyle bir toplantı uğruna 4 saatten fazla araba sürmeniz veya uçakla uçmanız gerekiyorsa.
   • Randevu alırken neden belirtmeniz gerekmez. Sadece "Seninle konuşmam gerek. Lütfen bana biraz zaman ayırır mısınız?

Yöntem 2/2: İşten çıkarma sürecini tamamlayın

1. 1 İnsanlara sizinle tanışmak için zaman ayırdıkları için teşekkür edin. Bu konuşmayı başlatan sen olduğun için gidişatı sana bağlı. Konuşmanın doğru tonunu ayarlamak için, sizinle tanışmak için zaman ayırdıkları için dinleyicilerdeki herkese hemen teşekkür edin.
   • Örneğin, "Çok meşgul insanlar olduğunuzu biliyorum, bu yüzden benimle tanışmak için zaman ayırdığınız için çok teşekkür ederim" diyebilirsiniz.
2. 2 İzleyicilere kararınızı anlatın. Sadece onlara şirketten ayrılmaya karar verdiğinizi söyleyin. Gerekli olmayabilir, ancak kararınızın nedenlerinden kısaca bahsedebilirsiniz (tabii bu, izleyiciyi size karşı çevirmiyorsa).
   • Örneğin, "Yeni bir fırsatım olduğu için şirketten ayrılmaya karar verdim" veya "Şirketten kişisel nedenlerle ayrılıyorum" diyebilirsiniz.
   • O zaman bana hangi güne kadar çalışmayı planladığını söyle. Yukarıda belirtildiği gibi, büyük olasılıkla iki hafta (ama muhtemelen daha fazla) çalışmanız gerekecektir.
3. 3 Şirketle birlikte öğrenme ve büyüme fırsatı için yönetime teşekkür ederiz. Birçok şirket, çalışanlarını gelecekteki mesleki faaliyetlerinde ihtiyaç duyabilecekleri yeni bilgi ve deneyimlerle zenginleştirmektedir.
   • Şirketin size çok şey verdiğini kabul edin ve işverene minnettarlığınızı ifade etmeyi unutmayın. Bunu yaparak, kendiniz hakkında çok iyi bir izlenim bırakacaksınız.
4. 4 Halefinizi bulmanıza ve/veya eğitmenize yardımcı olmayı teklif edin. Şirketinize veya halefinize yardım etmek istiyorsanız, yardımınızı sunun.
   • Eğer halefinizi kendiniz bulup eğitirseniz, bu, elbette, bir gün içinde bölgenizdeki işlerin gidişatını anlayamayacak olan insanların işini büyük ölçüde kolaylaştıracaktır.
   • Belki işvereniniz yardımınızı reddedecektir, ancak yardım etme girişimi, şirkete saygı ve sadakatin bir tezahürü olarak kabul edilecektir.
5. 5 Bir tavsiye mektubu isteyin. İşten çıkarılmanız bir çatışma nedeniyle karmaşık değilse, iyi bir tavsiye mektubu alma şansınız vardır. Şu anda ihtiyacınız olmasa bile bir tavsiye mektubu isteyin.
   • Gelecekteki işvereninizin kaç tane tavsiye mektubu isteyeceğini asla bilemezsiniz.
   • Bu nedenle, işvereniniz hala işinizle ilgili iyi bir hafızaya sahipken bir tavsiye mektubu istemek en iyisidir.
6. 6 Bundan sonra ne yapmanız gerektiğini sorun. Farklı şirketlerin farklı fesih prosedürleri olabilir, bu nedenle ayrıntıları sorun.
   • Örneğin, "Bundan sonra ne yapmam gerekiyor?" veya "Kalan günlerde çalışmam gereken herhangi bir kural var mı?" Aşağıdakileri öğrendiğinizden emin olun:
     • Sizi bekleyen bir çıkış mülakatı var mı? Çıkış görüşmesi, şirkete yönelik yapıcı eleştiriler ve genel olarak istifa eden çalışandan geri bildirim almak amacıyla yapılır.
     • Şirket malını (telefon, laptop, tablet, araba vb.) iade etme prosedürü nedir?
     • Hangi belgeler imzalanmalıdır.
7. 7 İstifa mektubunuzu gönderin. Toplantının sonuna doğru imzalı istifa mektubunuzu iade edin. Başvuru yukarıdaki öğeleri içermelidir. Başvurunun özü de sözlü olarak iletilmelidir. Beyanname kişisel dosyanıza eklenecektir.
8. 8 yalan söyleme. Bırakırken bile, diğer insanlara karşı dürüst olmanız gerekir. Bazı bilgileri paylaşmak istemiyorsanız, belirsiz ifadelerle geçinmeye çalışın veya hiçbir şey söylemeyin.
   • Örneğin, işten çıkarılmanızın nedeni takımda olumsuz bir duygusal geçmişse, kişisel nedenlerle ayrıldığınızı söyleyebilirsiniz.
   • Örneğin, hasta bir aile üyesine bakmanız gerektiğini düşünmektense biraz sessiz kalmak daha iyidir.
9. 9 İşinizin tüm eksilerini listelemenize gerek yok. İşvereninizin, işten ayrılmanıza neden olan tüm nedenleri bilmesine gerek yok. Bu toplantıyı mümkün olduğunca olumlu tutmaya çalışın. Ancak işten çıkarılma nedeni gerçekten önemliyse, elbette bunu dile getirebilirsiniz.
   • Aynı zamanda, bir nedeni adlandırmakla bir düzine listelemek arasında belli bir fark vardır.
10. 10 Konuşmanızda alçakgönüllü olun ve kibirli görünmemeye çalışın. Yeni bir şirkete geçiş nedeniyle yaklaşan değişiklikler hakkında övünmeye gerek yok. Elbette, yaklaşan değişikliklerle ilgili olumlu duygularınızı paylaşma arzusu oldukça doğaldır.
    • Bununla birlikte, yönetici ile yapılan görüşmede ve bu şirkette çalışmanın son dakikasına kadar, bu tür duyguların tezahürü kısıtlanmalıdır.
    • Meslektaşlarınızla ve yöneticinizle yaptığınız bir konuşmada tüm olumsuz duygularınızı sürekli olarak abartırsanız, insanlar işten çıkarılmanızı olumsuzluk - öfke ve kızgınlık ile ilişkilendirir.
11. 11 İnsan kal. Koşullar ne olursa olsun, bir insan olarak kalmalısınız - kibar, yardımsever ve saygılı. Şirketinizin son dakikasına kadar incelik ve saygı gösterin. Kim bilir: Bir süre sonra bu insanlarla tekrar etkileşime geçmeniz gerekebilir.
    • Kariyer ve itibar açısından, zorlu olsa bile profesyonel davranışın önemi göz ardı edilemez.