Yazar:
Monica Porter
Yaratılış Tarihi:
16 Mart 2021
Güncelleme Tarihi:
1 Temmuz 2024
İçerik
Öz değerlendirme yazmak stresli ve bazen göz korkutucu bir görev olabilir, ancak aynı zamanda kariyer hedeflerinize ulaşmanıza ve çalıştığınız kuruma katkıda bulunmanıza yardımcı olacak bir araç olabilir. Kişisel gelişim planınızın bir parçası olarak bir öz değerlendirme yazmanız veya gönüllü olarak yazmanız istenirse, bu çabaya değer olacaktır. Etkili bir öz değerlendirme yazmak için, başarılarınızı yansıtmanız, iddialarınızı destekleyecek kanıtlar sunmanız ve yeni profesyonel hedefler belirlemeniz gerekir.
Adımlar
Bölüm 1/3: Başarılarınızı düşünün
Meditasyon yapmak için zaman ayırın. Ayrıntılı ve etkili bir öz değerlendirmenin yazılması uzun zaman alacaktır, bu nedenle bu görevi tamamlamak için yeterli zaman ayarlamak iyi bir fikirdir. Aceleniz varsa, kariyerinizdeki ilerlemenizi gerçekten yansıtmadığı için öz değerlendirmenizi daha az etkili hale getirecek şekilde önemli başarıları veya büyüme fırsatlarını kaçırabilirsiniz.
- Yazmadan önce bir taslak hazırlamalısınız.
Hedeflerinizi gözden geçirin. Öz değerlendirme, kendi hedeflerinize ve genel olarak şirket hedeflerinize ulaştığınızı göstermelidir. En önemlisi, kendinize etkili bir çalışan olduğunu kanıtlamak için, şirketin hedeflerine ulaşmak için çabaladığınızı göstermelisiniz.- Değerlendirme, kariyer gereksinimlerinizi karşılamak için doğru yolda olup olmadığınızı bilmenize yardımcı olacaktır, çünkü bu sayede tüm çabalarınızın hedeflerinizi karşılayıp karşılamadığını görebilirsiniz.
Başarılarınızı listeleyin. Hedeflerinize göre, geçen yıl tamamladığınız tüm çalışmaların bir listesini yapın. Tamamlanan projeler, katıldığınız komiteler ve taslak raporlar gibi etkinlikler listesine ekleyin. Bu kontrol listesi, tuttuğunuz müşteri kayıtlarından liderliğini yaptığınız komiteye kadar her şeyi içermelidir.- Çalışma örnekleri olarak hizmet etmek ve performansınızı belgelemek için e-postalar veya raporlar gibi çalışma belgelerini değerlendirin.
- Başarıları listelerken, hedeflerinizi nasıl karşılayacaklarını düşünün ve bunu sunumunuzu sunmak için kullanın. Örneğin, hedefiniz satışları artırmaksa ve potansiyel müşterileri arıyorsanız, "bir satış başlattığınızı" veya "satış noktasında satış şansınızı artırdığınızı söyleyin. "potansiyel müşterileri aramak" yerine "satmak".
Kendinize odaklanın. Bu bir öz değerlendirmedir, bu nedenle ekibin başarıları dahil değil, yalnızca kendi başarılarınızı belirtmelisiniz. Ekibin bir üyesi olarak nitelikleriniz de dahil olmak üzere ekip çalışmasına nasıl katkıda bulunduğunuzu açıklayın.
Zorlukları yorumlayın. Her çalışanın zayıf yönleri vardır ve zayıf yönlerinin farkına varmak bunu düzeltmenin tek yoludur. Yeni hedefler belirlemek ve faydalı büyüme fırsatları seçmek için mücadeleleriniz üzerinde düşünmelisiniz.
- İşte geride kaldığınız, desteğe ihtiyaç duyduğunuz veya bunu doğru yapıp yapmadığınızı merak ettiğiniz zamanları düşünün.
- Örnekler ver. Başarılara gelince, kariyer geliştirme fırsatlarına ihtiyacınız olduğunu gösteren örnekler verin.
- Zayıf yönlerinizi belirlemekte sorun yaşıyorsanız, güvendiğiniz bir meslektaşınız, mentorunuz veya müdürünüzle konuşun.
Kalkınma girişimlerinin sunumu. Önceki hedefleriniz ve zayıf yönlerinizle ilgili olarak geçen yıldaki mesleki gelişim faaliyetlerinizi belgeleyin. Ne kadar başarılı olduğunuzu ve zorlukların üstesinden geldiğinizi, şirketin istediği türden bir çalışan olmak için ne kadar gayret gösterdiğinizi gösterin.
- Kendi zamanınızda tamamladığınız mesleki gelişim faaliyetlerinden ve işinizin bir parçası olarak gerçekleştirdiğiniz faaliyetlerden bahsedin.
Geri bildirim toplayın. Geçtiğimiz yıl boyunca aldığınız geri bildirimler, başarılarınızı göstermek için bir araç görevi görecek ve gelişim alanlarını belirlemenize yardımcı olacaktır. Varsa yöneticilerinizin, iş arkadaşlarınızın ve müşterilerinizin yanıtlarını belirttiğinizden emin olun.
Farkınızı gösterin. Şirketinize, şirkete katkıda bulunduğunuz benzersiz nitelikleri gösterin. Örneğin, geniş bir geçmişe sahip misiniz veya iki dilli misiniz? Şirketinize kültürüne ne kadar katkıda bulunduğunuzu göstermek için bu özellikleri öz değerlendirmenize dahil edin.
- Sizi öne çıkan bir çalışan yapan nedir? Şirketinize getirdiğiniz özellikleri düşünün ve işin gereklerini aşın. Bu değerlendirme performansınıza odaklanır, bu nedenle kişisel rolünüze katkınızı destekleyen ayrıntıları eklemeniz gerekir.
- Mümkünse, ekibinizin şirketin hedeflerini karşılamasına veya aşmasına yardımcı olmak için ne kadar çaba harcadığınızı gösterebilirsiniz.
Bölüm 2/3: Yaptığınız noktalara kanıt vermek
Başarılarınızı kanıtlayın. Başarı listenize daha yakından bakın ve bu başarının bir parçası olarak yaptığınız tüm çalışmaları listeleyin. Sonuçlarınızı gözden geçirdikten sonra, eylem fiilleriyle kısa tutun.
- Eylem fiilleri, belirli kelimelerle ne yaptığınızı tanımlar. Örneğin, anket sonuçlarını değerlendirdiğinizi, yeni çalışanları eğittiğinizi veya yeni bir proje başlattığınızı söyleyebilirsiniz.
- Dürüst ol. Başarılarınızı kendinizi iyi yansıtacak şekilde yazmak iyi bir fikir olsa da, her şeyin doğru olduğundan emin olmalısınız. Örneğin, işiniz bağımsız bir iş olduğunda, aslında sadece kendinizi yönettiğiniz için, yönetimsel deneyime sahip olduğunuzu yazmayın.
Sonuçlarınızı ölçün. Başarılarınızı istatistikler, yüzdeler veya toplamlar gibi nicel gerçeklerle kanıtlayın. Örneğin, "Müşteri sayımı% 20 artırdım" veya "Hata mesajlarında% 15 azaldım" diyebilirsiniz. "5 anket tamamladım" veya "Günde ortalama 4 müşteriye hizmet verdim" gibi basit hesaplamaları da kullanabilirsiniz.
Niteliksel veriler sağlayın. Özellikle rakam veremediğiniz alanlarda başarılarınızı destekleyecek niteliksel kanıtların bir listesini hazırlayın. Bu referanslar başarılarınızı gösterir ancak rakamlar sunamaz. Örneğin, "Yeni bir web uygulaması oluşturarak müşteri desteğini geliştirdim" diyebilirsiniz.
- Niteliksel veriler, sonuç ne olursa olsun anlamlı işler yaptığınızda gitmenin harika bir yoludur. Örneğin, gençlerin içki içmesini önleyen bir program yürütürseniz, sadece bir çocuğa içmeyi bıraksanız bile, yaptığınız her şey yardımcı olabilir.
Geri bildirimde bulunun. İşyerindeki katkılarınızın takdir edildiğini göstermek için yaptıklarınızla olumlu geri bildirimi ilişkilendirin. Öz değerlendirmenizin doğru ve etkili olması için yalnızca performansınızı açıkça destekleyen yanıtları belirtin. İlan
Bölüm 3/3: Yeni kariyer hedefleri belirlemek
Sonuçları inceleyin. Sizin ve şirketinizin geçen yılki hedeflerinin ne kadar başarılı olduğuna çok dikkat ederek incelemeyi yeniden okuyun. İyileştirilmesi gereken boşlukları belirleyin, ardından hangi alanların daha iyi olması gerektiğini görmek için belirlediğiniz sorunlara bakın.
Başlangıçta yeni hedefler belirleyin. Belirlenen boşluklara ve kısıtlamalara dayanarak, önümüzdeki yıl için yeni kariyer hedefleri oluşturmalısınız. İki yeni hedef için çalışın ve şirketin hedefine ulaşmak için çabalamaya devam edeceğinizi unutmayın.
- Hedefler belirlerken, ulaşılan hedefler için destek sağlamanız gerekeceğini ve geliştirme girişimlerini başlatmanız gerekeceğini unutmayın. Gereksinimleri karşılayabilmek için hedefler belirleyin.
- Ulaşılması zor olan belirsiz hedefler belirlemekten kaçının. Bir dahaki sefere değerlendirdiğinizde ulaşacağınız hedefleri seçin.
Öz değerlendirmeyi tartışın. Sonuçlarınızı gözden geçirmek için bir yönetici ile bir takvim düzenleyin. Öz değerlendirmede özetlenen bilgileri yorumlamaya hazırlıklı olmalısınız. Yeni hedeflerinizi sunun ve gelecek yıl neden bu spot ışığında olmanız gerektiğini açıklayın.
Lütfen geri bildirimde bulunun. Yöneticiniz öz değerlendirmenizin sonuçlarına baktıktan sonra, iyileştirmeye ihtiyaç duyduğunuz alanlar ve başarı gösterdiğiniz alanlar hakkında onlara sorun. Onlara yeni hedefleriniz hakkında fikirlerini sorun ve bu hedeflere uyum sağlamanıza yardımcı olmalarına izin verin.
Mesleki gelişim girişimleri için teklif. Geçmiş yılları müdürünüzle tartışın ve mesleki gelişim için fikirler. Yöneticinizin önerilerini dinleyin ve fikirlerini açın. Onlara zayıflıklarınızın üstesinden geldiğinizi ve başarıya ulaştığınızı gösterin.
Yeni hedefleri tamamlayın. Yöneticinin geri bildirimlerine dayanarak, yeni hedeflerinizi tamamlayın ve değişiklikleri içerecek şekilde öz değerlendirmenizi ayarlayın.
- Gerektiğinde başvurabilmeniz için değerlendirmenin bir kopyasını saklamayı unutmayın.
Tavsiye
- Belirli hedefler belirleyerek ve bu hedeflerin nasıl ölçüleceğini (metrikler) belirleyerek sonraki değerlendirmenizi planlamak için yöneticinizle birlikte plan yapın. Sonuçlara göre nasıl değerlendirileceğiniz konusunda önceden anlaşın; Bu şekilde, siz ve yöneticiniz hedefler üzerinde anlaşacaksınız.
- Değerlendirmeyi tamamladıktan sonra özgeçmişinizi güncelleyin.
- Bir sonraki öz değerlendirmenizde kullanabileceğiniz ilerlemeyi ve hedef belirlemeyi tartışmak için yöneticiyle bir toplantı planlayın.
- Başarılarınız, güçlü yönleriniz ve zayıf yönleriniz konusunda dürüst olun.
