Danışman Nasıl Bulunur: 15 Adım (Fotoğraflı) - Ipuçları

Video: Ebru Pajik - Gayrimenkul Danışmanı Nasıl Portföy Bulunur ? (Emlak Sektörü)

İçerik

Adımlar
Uyarı

Danışmanlar genellikle işte, okulda veya yaşamın diğer alanlarında size rehberlik edecek öğretmenler veya gönüllülerdir. Bazen bir profesör ile yeni bir öğrenci arasındaki atama nedeniyle resmi bir ilişkidir ve bazen bir elit ile arkadaşlık gibi daha samimi bir ilişkidir. Bir mentorluk ilişkisinin doğasında tam olarak ne olduğu değerlendirmenize bağlı olsa da, bu makale potansiyel danışmanları bulmanıza ve sizin için tanımlamanıza yardımcı olur. . Aramaya başlamak için okumaya devam edin.

Adımlar

Bölüm 1/3: Mentorluk Türünü Seçme

Mentorun rolünü anlamak önemlidir. Harika bir akıl hocası çok şey öğrenmenize yardımcı olur, ancak bunu sizin için yapmazlar. Bir danışman sizin için model oluşturacaktır. Örneğin, bir akademik danışman size başarılı olmanın akıllıca yollarını öğretmek için size etkili yöntemler, tavsiyeler ve örnekler verecektir, ancak bunlar takvim kompozisyonunuzu kopyalayıp düzenlemenize yardımcı olmayacaktır. tarih sadece biraz daha uzun olduğunda. Bu, bir öğretmen ile bir akıl hocası arasındaki farktır. İyi bir akıl hocası şunları yapacak:
- Güçlü ve zayıf yönlerinizi değerlendirin
- Sorunun yapısını ve organizasyonunu anlamanıza yardımcı olur
- Yeni bakış açıları sunun ve yanlış düşünmeyi düzeltin
- Kendi kararlarınızı verme yeteneğinizi artırın
- Kendinizi iş stratejilerine alıştırmanıza yardımcı olur
- Referansınızı önemli kaynaklara ve faydalı malzemelere tanıtın
Akademik bir danışman bulmanız gerekiyorsa. Bu tür bir mentorluk genellikle, konunuzda size tavsiyede bulunacak zamanı olan ve akademik performansınızla ilgilenen seçkin bir kişiyle yüz yüze görüşmelerdir. Aşağıdaki kitleleri düşünün:
- Profesörler, eğitmenler ve diğer öğretmenler
- Daha deneyimli veya daha yaşlı öğrenciler
- Kardeşler veya aile üyeleri
Spor ve eğlence danışmanı arıyorsanız. Geliştirmek istediğiniz sporda çok iyi olan akıl hocalarını düşünün. Sporcu olmak bir spor danışmanının önemli bir parçası olsa da, bir spor danışmanı ararken bir ilişkinin insani yönünü göz önünde bulundurun. İyi bir futbol danışmanı, akıllı bir atlet ve iyi bir sporcu, kapsamlı ve olağanüstü bir futbolcu olmalıdır. Hakkında düşün:
- Koç ve asistan
- Kendi takımınızda veya başka bir takımda deneyime sahip oyuncular
- Profesyonel veya emekli oyuncular
- Eğitimci
Bir iş danışmanı bulmanız gerekiyorsa. İş ve günlük danışmanlar, katılmak istediğiniz alanda başarılı olan ve size iş ipuçları verebilecek kişilerdir. Bu tür hileler hisse senedi alım satımından gitar bilgisine kadar değişebilir. Yapmak istediğiniz işi başarıyla yapan insanları düşünün. Düşünün lütfen:
- Şirkete yakın meslektaşlar ve kişiler
- Eski patron, ancak şu anki amir değil
- Çalışan insanların iyi bir itibarı var
Kişisel bir danışman bulmanız gerekiyorsa. Hayran olduğunuz biriyle yalnızca yaptıkları için değil, kim oldukları ve bunu nasıl yaptıkları nedeniyle de bir ilişki geliştirin. Özel bir sebep olmadan kim olmak istediğini düşün. Kişisel bir danışman şunlar olabilir:
- Bir komşu
- En sevdiğin barmen
- Kişisel stil imajınız
- Birisi seninle kiliseye gider
- Plak dükkanındaki adam veya kız
- Katıldığınız sosyal kulübün bir üyesi
İletişim kurmanın farklı yollarını düşünün. Bir mentor, hayran olduğunuz bir komşu veya sınıf arkadaşı olabilir, ancak aynı zamanda hiç tanışmadığınız biri de olabilir. Rainer Maria Rilke'nin ünlü kitabının bir adı var Genç Bir Şaire Mektuplar (Genç Şair'e Mektup), ünlü bir şair (Rilke) ile yazar, genç öğrenci arasındaki yazışma notlarıdır, ona şiirler gönderir ve tavsiye ister. Düşünmek:
- Onlar hakkında okumuş olabileceğiniz ve bağlı hissedebileceğiniz başarılı insanlar
- İnsanlar önemlidir ve İnternet üzerinden erişilebilir
- Mentorluk standartlarını karşılayan, ancak yine de onları gizlilik tarafında tanımayan herkes
İlan

Bölüm 2/3: Bir Mentor Bulmak

Mentor olmak istediğiniz kişinin özel rolüne karar verin. Bu alan veya konuyla ilgili tüm sorunları veya özel gereksinimleri not edin. İdeal olarak aşağıdaki soruları cevaplamalısınız:
- Ne öğrenmek istiyorsun?
- Mentorunuzdan ne bekliyorsunuz?
- Bu mentorluk ilişkisi "nasıl" olurdu?
- Ne sıklıkla buluşmak istersin? Nerede?
Potansiyel danışmanların bir listesini yapın. İlişki için kişisel kriterlerinize ve isteklerinize göre potansiyel danışmanların bir listesini yapın.En çok yapılan seçimlerden başlayarak listeyi sıralayın. Resim: Bir Akıl Hocası Bul Adım 7.webp | center]]
- "Tam niteliklere" sahip olanlara bakın. Birinin iş zekasına gerçekten hayranlık duyuyor ancak bir insan olarak ona tahammül edemiyorsanız, o zaman iyi bir akıl hocası olamazlar.
- Yüksek hedefleyin. Zengin ve ünlü insanların hepsinin onlardan öğrenen ve bu ilişkiye dayalı bağlantılar kuran kişisel asistanları vardır. Öyleyse neden değilsin? Milyarder Donald Trump ideal iş danışmanınız olabilirse, onu listenin en üstüne koyun. Ofisine bir mektup yazın, randevu almaya çalışın ve pozisyon için hazırlanın Çırak.
- Şirketinizin veya okulunuzun mentor bekleme listesine başvurmanıza izin verecek resmi bir mentorluk programı olup olmadığını kontrol edin. Öyleyse, hedeflerinize ulaşıp ulaşmadığını düşünün ve ardından programa kaydolun.
Ne söyleyeceğimi düşün. Dersten sonra profesörünüze gidin ve "Düşünüyorum: Danışmanım olur musunuz?" Diye sorun. Ne demek istediğini açıklamazsan onları korkutabilirsin. Birinden akıl hocanız olmasını istemek önemli ve ona son derece bağlı olacaktır, bu nedenle aradığınız kişi buysa, "Sizinle ara sıra bir kahve içmek için görüşebilir miyim? Bir kahve içip fizik hakkında konuşabilir miyim? " Çok spesifik olun ve ne aradığınızı açıklayın.
- "Mentor" kelimesini bir isim formu değil fiil olarak kullanın. "Gelecek çeyrek gelirimi nasıl artıracağımı bulmak için mentorluğu kullanabilirim. Huy, bizim için birlikte çalışma potansiyeline sahipsin. Bundan sonra bir şeyler içmeye gider misin?" Bunun hakkında konuşmak mı? " Potansiyel mentorunuz için, "Mentorunuz olmanıza ihtiyacım var. Satışlarımı iyileştirmem gerekiyor. Bana yardım edin!"
- Birisi üzerinde kötü bir izlenim bırakmadığınızdan emin olun. Gerçekten hayran olduğunuz satıcılar karşı cinstense, onlardan bir içki için dışarı çıkmalarını istediğinizde daha çok bir randevuya benziyor. Böyle bir etkiye neden olabileceğinden gerçekten endişeleniyorsan işte veya kampüste konuş.
Potansiyel mentorunuza yaklaşmaya başlayın. Listede, belirttiğiniz ilişkiyi birisi kabul edene kadar ilerleyin.
- İlk başta kimseye soramazsanız endişelenmeyin. Belki sorun seninle değil, planları veya diğer meseleleridir. Baştan başlayın ve daha fazla zamanı olan veya sizinle çalışmak isteyen danışmanları düşünün.
Buluşmayı planlayın. Birisi sizin mentorunuz olmayı kabul ettiğinde ilişkinin bitmesine izin vermeyin. İkiniz için belirli bir gün ve saatte buluşup pratik yapmak, öğrenmek veya ödevinizdeki matematik problemlerinin sayısını çözmek için sağlam bir plan yapın.
- İlk görüşme iyi giderse, takip toplantılarınızı planlayın. Bu aşamada "Bu etkinliği düzenli olarak planlasak sorun olur mu?" Gibi sorular sormayı düşünebilirsiniz.
İlan

Bölüm 3/3: Danışmanlık İlişkilerini Sağlıklı Tutmak

Bir plan yapın ve uyun. Mentorluk ilişkisi çoğunlukla e-posta yoluyla veya çevrimiçi olarak sürdürülse bile, eylem aşamada uygun değilse, mentorunuzu onlarca son dakika tavsiyesi ile bombalamaya çalışmayın. yeni kurduğunuz ilişkinin başlangıcı.
- İlişki kendiliğinden sona erdiyse, özgürce bitirebilirsiniz. Mentorunuzdan öğrenmek istediğiniz becerilerin herhangi birinde yeterince geliştiğinizden, haftalık kahve toplantısı yapmadan kendinizden emin bir şekilde devam ettiğinizden eminseniz, o zaman şunu söyleyin: yani.
Her iki tarafa da fayda sağlayan bir ilişki kurun. Mentorunuza yanıt olarak neler yapabileceğinizi düşünün. Profesörünüzden kısa öykülerinizle ilgili birçok ücretsiz tavsiye alırsanız, ofiste kullanabilecekleri araştırma veya yardımcı teknolojiler olup olmadığını sorun. Yeni bir kablosuz ağ kurmalarına yardımcı olmak, sevilmenin harika bir yolu olacaktır.
- Çalışmanızda ilerledikçe, sizi o yere kimin ve neyin getirdiğini hatırlayın. Fırsat geldiğinde, size yardımcı olan danışmanları unutmayın.
Saygınızı gösterin. İlerlemeniz hakkında onları bilgilendirmek için danışmanınızla iletişim halinde olun ve özel katkıları için onlara teşekkür etmeyi unutmayın. Kendi alanlarında yararlı, gerekli ve çok iyi olduklarını hissedecekler.
- Açık ol. Sadece "Teşekkür ederim, yardımın çok yardımcı oldu!" Dedim. "Başlangıç tavsiyeniz sayesinde geçen sefer satışlarda bu rekoru kırdım. Çok teşekkür ederim!" kadar ikna edici olmayacak.
- Minnettarlık, "teşekkür ederim" ifadesi olarak küçük bir hediye ile gelebilir. Kitapçık, bir şişe şarap veya özel günler yemeği gibi küçük bir hediye uygundur.
Danışmanınızla aranızdaki profesyonel ilişkiyi ciddiye alın. Bir danışmanla duygusal olarak ilgilenmek, özellikle birlikte çalıştığınız kişide, mentorlukta çoğu zaman çok etkili olmayacaktır. İlan