İçerik

• Adımlar
• Tavsiye
• Uyarı

Sık sık dayanılmaz olarak mı yargılanırsınız? İster işte ister okulda olsun, kimsenin sizinle ekip kurmak istemediği şeyleri kontrol etme eğiliminden mi kaynaklanıyor? Otoriter olmayı bırakmak istiyorsanız, kontrol etme arzunuzu azaltmayı ve çevrenizdekilere güvenmeyi öğrenmelisiniz. Karşılıklı çıkarlar için otoriter tavrınızı bırakmayı ve başkalarıyla etkili bir şekilde işbirliği yapmayı öğrenin.

Adımlar

Bölüm 1/3: Daha iyi işbirliği

1. 

   Sabır. Liderlik rolüne alıştığınızda, bu pozisyondan ayrılmak ve başka birinin devralmasını beklemek acı verici olabilir. Kişinin hızlı ve kolay bir şekilde tamamlayabileceğiniz bir görevi başardığını izlemek daha da acı vericidir. Ama yapmak için acele ediyor musun? İşler planlandığı gibi gitmezse dünyanın sonu mu olur? Rahatlayın. Derin nefes. Bekle. Sadece sabırlı olmanız gerektiğini, mücadele etmeye, savaşmaya gerek olmadığını ve orada olacağınızı göreceksiniz.
   • Size karşı sabırsız olduğunuzu fark ederseniz, diğer insanlar acele edecek ve işi beklendiği gibi yapamayacaktır. Nazikçe itmek ile başkalarına baskı uygulamak arasında büyük bir fark vardır.
   • Her şeyin gülünç derecede kısa bir zaman diliminde yapılması konusunda ısrar etmek yerine, onlara işleri halletmeleri için doğru zamanı verin.

2. 

   
   
   Mükemmeliyetçilikten vazgeçin. Bazen otoriter her şeyin mükemmel olmasını istemekten gelir ve hata yapmamak için mücadele edip çabaladığınızda gerçekten yanlış bir şey yoktur. Ancak, en iyi sonuçları almanın yolları vardır ve yolunuzun A'dan B'ye gitmenin en verimli yolu olması, yolun bu olduğu anlamına gelmez. en iyisi. Kendi yolunuzun en iyisi olduğunu düşünmek, başkalarının yaratıcılığını bastırır ve aynı zamanda herkesin moralini düşürürsünüz.
   • Bu sizin için çok zorsa, kendinize bir mükemmeliyetçi olarak özünde mükemmel olmadığınızı hatırlatın.Mükemmeliyetçilik, elinizden gelenin en iyisini yapmanıza engel olan paradoksal bir duruştur.
   • Kendinize şunu hatırlatın: "Hayat mükemmel değil ve sorun değil."

3. 

   
   
   Insanları teşvik etmek. Çoğu zorba insan, eksikliklere çok fazla odaklanır ve başkalarının potansiyelini veya ilerlemesini algılayamaz. Her bir kişinin güçlü yönlerine daha fazla dikkat etmeye çalışın. Olumlu geribildirim verin. Olumlu geribildirim, psikolojik olarak iyi hissettirir ve diğer insanların çalışmaları hakkındaki küçük yargılardan çok daha motive edicidir.
   • Birinin iyi yaptığını ve yaptıklarından etkilendiğini fark ederseniz, diğer insanların zayıflıklarını bulmak için çok çalışan kişinin siz olmadığınızı bilerek iltifat etmek, daha kalıcı bir ilişki kurmanıza yardımcı olacaktır. Aynı zamanda, daha az otoriter olmanıza da yardımcı olur. Somut olarak övün, bu da gerçekten dikkat ettiğinizi gösterir.
   • Örneğin, perakende sektöründe çalışıyorsanız, "Müşterilerle anlaşmazlıkları nasıl hallettiğinizi gördüm. Harika iş çıkardınız!" Diyebilirsiniz.

4. 

   
   
   İletişim becerilerini geliştirin. Çoğu durumda, otoritenin kaynağı şey diyorsun. Bunu nasıl yaptığına bağlı. Tonlama, ifade ve vücut dili, başkalarına tüm sistemde yalnızca bir hata bağlantısı olduklarını hissettirebilir. Veya ortak hedefinize doğru birlikte çalışmaya davet olabilir. Birinden bir şeyi tamamlamasını istemeye çalışırken veya geri bildirim verirken zamanlamaya, ifadelere ve örneklere dikkat etmek çok önemlidir. İletişim ne kadar düzgün olursa, işi başkalarına klostrofobik hissetmeden yapmak o kadar kolay olur. İşte size iletişim konusunda yardımcı olacak birkaç öneri:
   • Tamamen kişinin ne söylediğine konsantre olun. Telefonunuzla oynamak veya yere bakmak gibi dikkat dağıtıcı düşüncelerden kaçının.
   • Beden dilinde birlik. Sözlü olmayan iletişim pek çok şeyi aktarabilir. Kollarınızı göğsünüzün etrafına dolayıp kaşlarınızı çatarsanız, ne derseniz deyin, kimse bunu olumlu olarak görmez.
   • Hedef kitlenizi düşünün. Örneğin, bir çocukla konuşuyorsanız, muhtemelen toplantı sırasında kullanılan tonu kullanmak istemeyeceksiniz. Konuştuğunuz insanlarla alakalı bir yaklaşım kullanın.

5. 

   Fikir birliği bulmaya çalışın. Hiçbir şey ekip üyelerini fikir birliği oluşturmak gibi bağlayamaz. Herkesin alınan karardan haberdar olmasını ve tatmin olmasını sağlayarak koordinasyon rolü oynayabilirsiniz. Sözünüz basitçe bir zorunluluksa, insanlar daha az desteklenmiş hissederler çünkü bu çalışma / çalışma ortamı onların lehine değildir. Yukarıdaki işbirliği, insanların grubun bir parçası hissetmesine ve gruba olan güveni artırmasına yardımcı olacaktır.
   • Bir grubun üyesiyseniz, etrafta dolaşın ve bireysel olarak onlara sorun: "Herhangi bir fikriniz var mı?"
   • Soruları veya yorumları olduğunda herkesin tartışmaya katılabileceklerini bilmelerini sağlayın. Açık bir tartışma platformu oluşturun.
   • Başka bir konuya geçmeden önce herkesin fikir birliğine varın. Biri aynı fikirde değilse, geri bildirimlerini takdir ettiğinizi ve bir sonraki sefer ondan haber almayı umduğunuzu bildirin.
   • Her şeyi yerine koymanın bir şeyi başarmanın en iyi yolu olduğunu düşünebilirsiniz, ancak gerçekte bu, insanların sizinle çalışmaktan daha rahatsız hissetmesine neden olacaktır.
   • Ayrıca, başkalarını dinlemek, problem çözme konusunda yeni yaklaşımlar bulmanıza yardımcı olabilir. Çözümünüzün uygulanabilir tek seçenek olduğunu düşünüyorsanız, başkalarının yaratıcı fikirlerini dahil edemezsiniz.

6. 

   Gerçek geri bildirim isteyin. Sadece iyi bir fikir olduğu için ya da sadece etkilemek için değil, içtenlikle yapın. Bazen zorba veya küstah olabileceğinizi bildiğinizi ve bu stili gerçekten değiştirmek istediğinizi açıklayın. Onlardan sizi geri çekerek veya hatta her otoriterlik yaptığınızda anonim bir e-posta veya hatırlatıcı göndererek size hatırlatmalarını isteyin. Mütevazı olun ve yardım isteyin. Kendinizi geliştirmek istediğinizi ve kendi fikrinizde ısrar etmediğinizi kanıtlar.
   • Geri bildirim toplamak için "SKS" yaklaşımını kullanın. Çevrenizdekilere üç soru sorun:
   • "Ne yapmayı (S - durdur) durdurmalıyım?"
   • "Neyi korumalıyım (K - tutmak)?"
   • "Ne başlamalıyım (S - start) ne yapmalı?"
   İlan

Bölüm 2/3: Zihniyetinizi ayarlamak

1. 

   Geri çekil ve nefes al. Kendinizi birine komuta etme veya kontrol etme mecburiyeti hissettiğiniz bir durumda bulursanız, bir an için durun. Nefesinize odaklanın ve birkaç derin "karın" nefesi alın: Göğüs pozisyonda kalırken mide genişleyecektir. Bu hareket, sinir sisteminin "dinlen ve sindir" kısmını harekete geçirerek sakinleşmenize ve yanıt olarak daha esnek olmanıza yardımcı olur. Kendinizi aynı eski yola düşmekten ve patronluk yapmaktan korumak için bu tekniği kullanın. Bunun yerine, rahat ve daha da verimli olan farklı bir yol seçebilirsiniz.

2. 

   Hata yaptığınızda itiraf etmeyi öğrenin. Birinin otoriter olmasının nedenlerinden biri, her zaman her konuda haklı olduklarını varsaymaktır. Bu düşünceden vazgeçin ve birçok insan kadar hatalı olabileceğinizi kabul edin, başkalarıyla nasıl çalışacağınızı öğrenecek ve sizi kendi bilgi ve deneyimleriyle destekleyebileceklerini fark edeceksiniz. Bir dahaki sefere, işte ya da arkadaşlarınızla ilişkilerde bir hata yaptığınızda, her şeyin bir başkasının hatası olduğunu iddia etmek yerine, gururunuzu bırakın ve itiraf edin. Herkes bu tavrı takdir edecek.
   • Bir hata yaparsanız, içten bir özür, sorunun çözülmesine yardımcı olur ve herkesin patronluk taslamak yerine uzlaşmaya hazır olduğunuzu bilmesini sağlar.
   • Örneğin, "Yaptığım şey için üzgünüm. Çoğu insan gibi ben de hata yaparım" diyebilirsiniz.

3. 

   Her şeyi olduğu gibi kabul edin. Otoriterlik yapıyorsanız, dünyadaki en zor şey belki de bazı şeylerin olduğu gibi olacağını kabul etmektir. Hava durumunu, iş arkadaşlarını, arkadaşlarını veya tamamen kontrol edemeyeceğin ya da kontrol edemediğin herhangi bir şeyi içerir. Bazı şeyler değişmeye veya iyileştirilmeye değer olsa da, daha pek çoğu onları değiştirmek için hiçbir şey yapamazsınız. Bunu ne kadar çabuk kabul ederseniz, daha az otoriter, sakin ve rahat olmanın bir yolunu o kadar çabuk bulacaksınız.
   • Değiştiremeyeceğiniz şeyleri kabul etmeye çalışın. Kendinize, bunun sizin kontrolünüzde olup olmadığını ve aynı zamanda değişikliğin olumlu sonuçları olup olmadığını sorun. Örneğin, bazen gereksiz değişiklikler, çevrelerindeki kişileri, bulundukları yerde kalmalarını istediklerinde kızdırabilir. Herhangi bir şeyi değiştirmeye başlamadan önce zahmete değer olduğundan emin olun.
   • Kendi kendinize şöyle diyebilirsiniz: "Bu benim için kabullenmeyi zorlaştırıyor. Ama kabul etmeyi öğrenmek için elimden gelenin en iyisini yapacağım çünkü tamamen kontrolüm dışında."
   • Elbette, bir şeyi kabul edemediğin zaman sende yanlış olan hiçbir şey yok. Bir şey çevrenize gerçekten uymuyorsa, onu değiştirmek istemek anlamlı ve takdire şayan bir görev olabilir.

4. 

   Bazen bırakmanın kontrolü ele geçirmek kadar önemli olduğunu bilin. Kontrolü bırakmanın yenilgiyi kabul etmek ve sahip olmak istediğiniz mükemmel görünümden vazgeçmek anlamına geldiğini düşünebilirsiniz. Ancak pratikte kontrolden vazgeçmek gerçekten ödüllendirici bir deneyim olabilir. Başkalarıyla olan ilişkilerinizi sadece onlara sorumluluk vererek geliştirmekle kalmayacak, aynı zamanda kendinize olan baskıyı azaltacak ve zevk aldığınız şeyleri yapmak için kendinize daha fazla zaman tanıyacaksınız ( emir vermeyi veya insanları kontrol etmeyi içermez). İlk başta kendinizi rahatsız hissedebilirsiniz. Ama bunu ne kadar çok yaparsan o kadar iyi hissedeceksin.
   • Alışmak için küçük adımlarla başlayın. Ana projenizdeki tüm sorumlulukları bırakmamalı veya radikal bir karar vermeyi bırakmamalısınız. İlk olarak, birkaç küçük kontrolden vazgeçelim. Bu, bir meslektaşınızın raporu tekrar okumasına izin vermek veya bir arkadaşının nerede yemek yiyeceğini seçmesine izin vermek olabilir. Daha kolay ve kolay hale geldiğini göreceksiniz.
   • Kontrolden vazgeçmek, üretkenliğinizi ve hatta kendi sağlığınızı gerçekten artırabilir. Hataları kabul etmek üretkenlik için iyidir ve kontrolü bırakmak kendinize karşı daha cömert olmanızı sağlar.

5. 

   Başkaları için gerçekçi beklentiler belirleyin. Küstah, otoriter insanlar genellikle çevrelerindeki kişilerin kendilerinin ötesinde biri olmasını isterler. İtaatkar insanlar, onların daha vicdanlı arkadaşlar, daha çok çalışan veya her konuda daha verimli olmalarını isteyebilir. Ve patron muhtemelen onları değiştirmek için her şeyi deneyecektir. Aslında, dağınık bir oda arkadaşı veya her zaman geç kalan bir meslektaş gibi kişinin ilerleyip daha iyi olabileceği sayısız durum vardır - gerçekten geliştirilmeye değer. . Ancak, bir kişide tam bir değişiklik bekleyemezsiniz. Eğer yaparsanız, son derece hayal kırıklığına uğrayacaksınız.
   • Örneğin, oda arkadaşınız aşırı derecede dağınık biriyse, o kişiden bulaşıkları yıkamayı, çöpleri daha sık boşaltmasını ve yerlerini toplamasını açıkça isteyebilirsiniz. Bunu ve umarım daha fazla sormadan yapabilirsiniz. Ancak, kişinin her şeyi her zaman% 100 tamamlamasını bekleyemezsiniz.
   • Yüksek beklentiler ile mantıksız beklentiler arasında önemli bir fark vardır. Açıkçası, astlarınızın başkalarının yapamayacağı şeyleri yapmasını bekleyebilirsiniz. Ancak gerçekten iyileştirme için yer yoksa, onlardan hızı ikiye katlamalarını isteyemezsiniz.

6. 

   Özgüveninizle başa çıkın. Otoriter olmak, kendileriyle ilgili tatminsizlik duygularıyla yakından ilgilidir. İnsanların senden hoşlanmayacağını hissediyorsun. Ya da, otoriter ve kaba olmadığınız ve onlara tam olarak ne yapacaklarını söylemedikçe dinlemezler. Bunun yerine, dinlenilmeyi hak eden biri olduğunuzu ve kabul edilmek için bu kadar baskı yapmak zorunda olmadığınızı anlayın. Hayatınızda ilk kez zevk aldığınız şeyleri yapmak için zaman ayırın, iyileştiren kusurlarınızı düzeltin ve şu adımlarla sesini duyurmayı hak ettiğiniz kişi olduğunuzu anlayın:
   • İyi olduğunuz şeylerin bir listesini yapın. Bunların hepsi güçlü olduğuna inandığın şeyler. Liste yapmakta güçlük çekiyorsanız, insanların sizin hakkınızda söyledikleri olumlu şeyleri düşünün.
   • Kendiniz için gerçekçi beklentiler belirleyin. Kendinize karşı sert olmanın en kolay yollarından biri gerçekçi olmayan beklentiler belirlemektir. Hayatınızda aktiviteler yaparken beklentilerinizi inceleyin ve makul olup olmadıklarını kendinize sorun. Dış ses için güvendiğiniz bir arkadaşınıza veya aile üyenize danışmak isteyebilirsiniz.
   • Beklentilerden çok ilerlemeye odaklanın. Hedeflerinizi gerçekten yüksek belirlemek yerine, yaptığınız küçük iyileştirmelere odaklanın. Örneğin, egzersize başlarsanız, hemen iki saat çalışabilmenizi beklemek yerine, önceki günden 10 dakika daha fazla egzersiz yapmaya odaklanın.
   İlan

Bölüm 3/3: Kontrolü bırak

1. 

   Müdahale ederken düşünün. Başkalarının davranışlarını çok küçük bir şekilde yönetmek isteyebilirsiniz ve bazen müdahaleniz gerçekten yardımcı olabilir. Bununla birlikte, tarttığınızdan ve neye katılacağınızı ve neyi göz ardı edeceğinizi seçtiğinizden emin olun. Müdahalenizi siz olmadan çözülecek küçük problemler yerine gerçekten önemli durumlara adayın. Sonuç olarak, çevrenizdeki insanlar nefes alacak bir alana sahip olur ve kendi akıl sağlığınızı sürdürürsünüz. Sürekli etrafta dolaşıp insanların ilerlemesini kontrol etmek zorunda kalmayacaksınız ve aynı zamanda diğer kişi her hareketini izlediğinizi hissetmeyecektir. Katılacak konuları seçmek herkesi daha rahat ettirecektir.
   • Bu noktada, kendinize şu soruları sormanız yardımcı olabilir: " Gerçekten mi Buna dikkat etmeniz mi gerekiyor? Başkası kendi başına halledebilir mi? Desteğimin yardımcı olabileceği daha önemli bir şey var mı? "

2. 

   Daha esnek olun. Patronlar gerçekten esnek değiller çünkü içlerinde herhangi bir Gizem Faktörü için yer yok ve "Plan B" ifadesinden gerçekten nefret ediyorlar. Ancak, otoriter olmayı bırakmak istiyorsanız, işlerin belirli bir yolu izlemesini beklemek yerine, daha esnek olmayı öğrenmelisiniz. Belki haftalardır en iyi arkadaşınızla akşam yemeği yemek için aşırı derecede bekliyorsunuz ve arkadaşınız tekrar suşi yemek isterken gerçekten Meksika yemeklerinin tadını çıkarmak istiyorsunuz. Belki de bazı son dakika değişiklikleri nedeniyle, iş arkadaşları raporu tamamlamak için daha fazla zaman istedi. Yaşamdaki esnekliğinizi artırmak için aşağıdaki teknikleri kullanın:
   • Farklı perspektiflerde durun. Bir meslektaş projeyi reddetmeden önce bir şekilde yapmak istediğini söylüyorsa, neden bu yolu seçtiğini kendinize sorun. Çürütmeden önce yorumları düşünün. Normal algınızın dışında kalan şeyleri anlamak için çaba gösterin.
   • Genel kurallarla aşırı genellemekten kaçının. Örneğin, bir bufalo'nun bulutlu su içmesinin yavaş olduğuna inanabilirsiniz. Bazen bu doğru olabilir. Bununla birlikte, diğer birçok durumda geç kalmanın haklı olduğu görülüyor. Neredeyse tüm kuralların istisnaları olduğunu anlayın.
   • Kesinlik ve belirsizlik hissini aşırı yüklemekten kaçının. Sezginiz her zaman doğru değildir. Açıkçası, kendi sezginizi düşünmelisiniz, ancak bazen beklemek ve gözlemlemek o anki duygusal eylemden daha iyidir.

3. 

   Kaygınızı yönetin. Pek çok insan otoriterdir çünkü bir şeyin kendi planlarına göre gitmeyeceği düşüncesini kontrol edemezler. Birinin beş dakika geç kalacağı, bir projenin tam olarak istedikleri gibi yazılmayacağı veya ısrarla gitmek istedikleri bir yer yerine hiç görmedikleri yeni bir yere gidecekleri düşüncesi ile gerilirler. Otoriter tavrınız, öngörülemeyen şeylerin tüm gün sizi yoldan çıkaracağı endişesinden geliyorsa, endişelerinizden nasıl kurtulacağınızı öğrenmeye başlamak isteyebilirsiniz.
   • Kaygınız çok şiddetli değilse, meditasyon, kafein alımınızı azaltma ve egzersiz gibi çeşitli yöntemlerle bunu kendiniz azaltabilirsiniz.
   • Kendine güvenen kelimeler de kullanabilirsin. Kaygı sizi bunalmış hissetmeye başlarsa, kendinize şöyle bir şey söyleyin: "Anksiyete beni kontrol edemez" veya "Ben güvendeyim ve korunuyorum".
   • Kaygınız şiddetliyse ve gecenin ortasında kaygıyla titriyorsanız veya bir şeylerin ters gidebileceğini düşünmeye takıntılı olduğunuzda konsantre olamıyorsanız, belki de görmeye gitmelisiniz. Psikologlar.

4. 

   Başkalarının karar vermesine izin verin. Gerçek patronlar için bu, dünyadaki en korkunç şey olabilir. Ama bir kez denediğinizde, endişelenecek bir şey olmadığını göreceksiniz. Küçük şeylerle başlayalım. Arkadaşlarınızla dışarı çıkarsanız, izleyecekleri bir film ya da akşam yemeği yiyecek restoranı seçmelerine izin verin. Eğer işteyseniz, meslektaşınızın rapor formatına veya hangi departmandaki meslektaşlarınızın tartışmaya katılması gerektiğine karar vermesine izin verin. Bu şekilde kontrolü etkili bir şekilde bırakmaya alışırsınız ve aynı zamanda biraz rahatladığınızda hiçbir felaket olmayacağını gösterir.
   • Kendinizi otoriter olarak görürseniz, onlara gösteriş yapma fırsatı verdiğinizde insanlar hoş bir şekilde şaşıracak ve gerçekten takdir edilecektir.
   • Derin bir nefes alabilir ve "Neden arkadaş Projemiz için bir karar vermiyor musunuz? Umurumda değil ".

5. 

   Daha özgür yaşa. İtaatkar insanlar genellikle plan dışı şeylerde zorluk çekerler. Tanıdık eğilimlerinizi geride bırakmaya çalışın ve normal rutininizin dışındaki şeylere uyum sağlamanın yollarını bulun. Arkadaşlarınızla son dakika yolculuğuna çıkın. Geçen haftaya kadar düşünmediğin yepyeni bir hobiye başla. Yeni bir dans stili öğrenin. Aniden şarkı söyledi. Normalde yapmayacağınız her şeyi yapın ve onlardan gelen temiz havanın tadını çıkarın.Yakında, dünyanın daha renkli hale gelmesinin harika olduğunu ve hayatınızın her santimini kontrol etmenize gerek olmadığını anlayacaksınız.
   • Gelecek hakkında çok fazla plan yapmayan rahat, dizginlenmemiş insanlarla zaman geçirmek de daha özgür ve rahat olmanıza yardımcı olabilir.
   • Deneyin ve her saniye, her dakika planlamak yerine hafta sonunu boş bırakmak söz konusu olduğunda ne olacağını görün. Belki heyecan verici bir macera kendi kendine bulacaktır.
   • Bir arkadaşınızı arayın ve "Hey, bu hafta sonu bir yere uçmak ister misin?" Deyin. Ve sonra birlikte fikir bulabilirsiniz.

6. 

   Yetki. Otoriter olmayı bırakmak için, birisine yapılması gereken birkaç görevi de devredebilirsiniz. Bir düğün planlıyorsanız, etrafınızdaki herkesi azarlamak yerine, bir arkadaşınızdan çiçek seçmesini isteyin, bir başkasından davetiyeleri ayarlamasına yardım etmesini isteyin ... Her şeyi kendiniz üstlenmeyin ve sonra istekler için bağırmayın. insanlar her şeyi hemen yapar. Bunun yerine, kimi yapmak istediğinize dikkat edin ve başkasını yetkilendirmenin emir vermekten çok daha iyi olduğunu göreceksiniz. Yetkilendirmenin faydalarından bazıları şunlardır:
   • Delegasyon, en iyi yapabileceğiniz şeyi takip etmeniz için size zaman tanır. Herkesin işinden en iyi şekilde yararlanabileceği şekilde başkalarıyla işbirliği yapmanıza yardımcı olabilir.
   • Yetki verme karşılıklı güven oluşturur. İnsanlara, kendilerine verilen görevleri yerine getirme yeteneklerine inandığınızı gösterir.
   • Yetki verme en iyi sonuçları verir. Çok fazla zaman ve çaba gerektiren her şeyi kendi başınıza yapmak yerine, yetki verdiğinizde, ortak bir hedefe ulaşmak için birlikte çalışan birçok kişi olacaktır. Bu, projeyi daha verimli ve üretken hale getirecektir.
   • Görevleri atarken kibarca sorun. "Bana bu konuda yardım etmeye istekli misin?" Diyebilirsiniz.

7. 

   
   
   Gerekmediğinde tavsiye vermeyi bırakın. Zorba insanlar aynı zamanda insanlara ne yapmaları gerektiğini ve nasıl davranmaları gerektiğini söyler, ancak dinleyici asla bu tavsiye istemez. Sizden tavsiye istediğiniz kişi varsa, bu bir şeydir. Ama eski sevgilin sadece kendi problemleriyle uğraşıyorsa, ona kız arkadaşından ayrılmasını veya saç stilini değiştirmesini tavsiye etme. Başkalarının ihtiyaçlarına sempati duyun ve her şeyi bilen bir kişi gibi davranmak yerine, yalnızca yardım istediklerinde veya gerçekten yardıma ihtiyaç duyduklarında tavsiye verin.
   • Sürekli gereksiz tavsiyeler vermek, insanlara yeteneklerine güvenmediğinizi gösterecektir. Çevrenizdeki insanların güvenini kazanmanın kötü bir yolu.
   • Sorulmadığında, tavsiyenizin kabul edilme olasılığı daha düşüktür ve bazen yaptığınız tek şey zaman kaybıdır.
   İlan

Tavsiye

• Zorba, emir vermek seni iyi bir lider yapmayacak. "Nasıl iyi bir patron olunur" bölümündeki adımlar size yardımcı olabilir.

Uyarı

• Liderlik pozisyonundaysanız, bazen niyet talimat vermeniz gerekiyor. Otoriter olmamak için bir lider gibi komuta edemeyeceğinizi veya hareket edemeyeceğinizi düşünmekten kaçının.