İçerik

• Adım atmak
• Yöntem 1/3: Birinci Bölüm: Hoş bir çalışma ortamı yaratın
• Yöntem 2/3: İkinci bölüm: Çalışanlarınızı tanıyın ve ödüllendirin
• Yöntem 3/3: Üçüncü Bölüm: İşyerinde harika ilişkiler geliştirin
• İpuçları

Çalışanlarınızı motive etmek artık bir meydan okuma olmak zorunda değil. Kolay. Çalışanlarınızı motive etmek istiyorsanız, her gün işe gelmekten zevk aldıklarından emin olun ve sizinle ve birbirleriyle vakit geçirmeyi dört gözle bekleyin. Peki bunu nasıl yapacaksınız? Sadece şu basit adımları izleyin.

Adım atmak

Yöntem 1/3: Birinci Bölüm: Hoş bir çalışma ortamı yaratın

1. Hoş bir atmosfer yaratın. Çalışanlarınız hayatlarının çoğunu ofislerinde çalışarak geçirirler, bu nedenle işyerini olabildiğince samimi ve çekici hale getirmeye çalışmalısınız. Çalışanlarınız için samimi ve rahat bir ortam yaratırsanız, işe gitmekten her gün daha çok keyif alacaklardır. Bunu nasıl yapacağınız aşağıda açıklanmıştır:
   • Çok dar olmayan bir alan yaratın. Çalışanlarınız etrafta dolaşıp nefes alabilecekleri alanlara sahip olduklarını veya sanki sardalya gibi konserve edilmiş gibi hissediyorlar mı? Hareket etmekte ne kadar özgür hissederlerse, o kadar mutlu olurlar.
   • Çalışma alanındaki sıcaklığın ne çok sıcak ne de çok soğuk olmadığından emin olun. Çalışanlarınız donarken veya konsantre olamayacakları kadar sıcakken motive olmayacaklar.
   • Aydınlatma ile hoş bir ortam yaratın. Çalışma alanınızın parlak flüoresan aydınlatmaya sahip olmasını engelleyemeyebilirsiniz, ancak göze daha hoş gelen birkaç düşük watt ampulü asmanız büyük bir fark yaratabilir.
   • Çalışanlarınızın bol miktarda doğal ışık aldığından emin olun ve mümkün olduğunda onları pencerelerin yanına yerleştirin. Hafif ve temiz havayla daha az sınırlı hissedecekler.
   • Ortamınız daha gayri resmi ise, çalışma alanının etrafına rahat mobilyalar koyabilir ve çalışanlarınıza, sıralarında oturmak zorunda değillerse, zaman zaman orada da çalışabileceklerini söyleyebilirsiniz.
2. Duvar alanınızdan yararlanın. Çalışanlarınız çoğu zaman duvarlarınıza bakıyor olacaklar, bu yüzden burası onların dikkatini çekmek ve onları daha iyi bir iş çıkarmaya motive etmek için harika bir yer. İşte duvara asabileceğiniz birkaç şey:
   • İnsanların iş arkadaşlarıyla paylaşmak istedikleri fotoğrafları, doğum günü kartlarını ve diğer ilgili kişisel bilgileri gönderebilecekleri bir duyuru panosu yayınlayın. Bu, insanları daha rahat ve rahat hissettirecek ve hatta tabağa bakarken gülümseyebilirler.
   • Mükemmel çalışanları takdir edin. Duvara "ayın çalışanı" koymanız gerekmese de, herkesin görmesi için bir not asabilir veya kişinin ne yaptığını bir tahtaya yazabilirsiniz.
   • İşiniz iyi gidiyorsa, çalışanları iyi bir iş çıkarmaya motive etmek için şirketin ilerlemesini gösteren bazı posterler asın.
   • Bazı motivasyon sloganları koyabilirsiniz ama aşırıya kaçmayın. Çalışanlarınızın aşırı hevesli işaretlerinizin saçma olduğunu düşünmesini istemezsiniz.
   • Gözleri yormayan birkaç resim asın. Gösterişli posterler asmayın; bunun yerine hoş bir izlenim bırakacak birkaç resim veya tablo asmak için zaman ayırın.
3. Yiyecekleri uyarıcı olarak kullanın. Ofiste gıdanın gücünü küçümsemeyin. İnsanlar yemeğin kendilerini orada beklediğini bilirlerse işe gitmeye daha hevesli olacaklar. İşte çalışanlarınızı motive edecek birkaç yemek numarası:
   • Mutfakta elinizin altında çay ve kahve bulundurun, böylece çalışanlarınız kahve içmek yerine ofiste daha uzun süre kalabilirler.
   • Haftada veya ayda bir gün kahvaltı için simit ve çörek sipariş edin. Bu şekilde çalışanlarınız daha erken varacak ve ofiste daha uzun süre kalacaktır.
   • Ara sıra öğle yemeği için pizza sipariş edin. Hatta aylık bir "pizza günü" bile belirleyebilirsiniz.
   • Ofiste atıştırmalıklar sağlayın. Patlamış mısır yapın, cips ve daldırma sosu getirin veya kek pişirin.
   • Bırakın insanlar bir şeyler getirsin. Bu, herkes için iyi yemek yemenin ve insanları konuşturmanın ucuz bir yoludur.
   • Bir çalışanın doğum gününde kek veya kek getirin.
   • Yiyeceklerle şenlikli bir ortam yaratın. Paskalya'nın etrafına Paskalya yumurtaları, Sinterklaas için spekülalar ve herkesi evinde hissettirmek için Noel için Noel çelenkleri getirin.
   • Sağlıklı seçeneklerinizin de olduğunu unutmayın. Bazı insanlar işe gittiklerinde çok fazla yiyeceğin olduğu yere gelirler.
4. Günlük kullanım için günleri ayarlayın. Böyle günlerde insanlar işe gitmeye daha istekli olacaklar ve işyerinde kendilerini daha rahat hissedecekler. Cumayı gündelik hale getirebilir veya takvime rastgele ekstra gündelik günler ekleyebilirsiniz.
   • Hatta tematik gayri resmi günler bile oluşturabilirsiniz. Bir spor etkinliği sırasında, herkes favori takımının formasını giyebilir.
   • Gündelik kıyafetiniz yaklaşan tatilleri süslemek için de kullanılabilir. Noel'de insanlar komik ren geyiği boynuzları giyebilir veya Cadılar Bayramı için turuncu ve siyah giyebilir.

Yöntem 2/3: İkinci bölüm: Çalışanlarınızı tanıyın ve ödüllendirin

1. Çalışanlarınızı bireysel olarak tanıyın. Gerçekten harika bir şey yapıyorlarsa, onlara haber vermek için zaman ayırın. İnsanlara herkesin iyi iş çıkardığını söylemek yerine, işlerini gerçekten çok iyi bilmelerini sağlamak için belirli bir kişiyi ofisinize çağırın veya birinin maaş çekiyle bir e-posta veya not yazın.
   • Çalışanı, duyuru panonuza çalışmaları hakkında bir şeyler yayınlayarak veya kişinin performansıyla ilgili bir e-posta ileterek de tanıyabilirsiniz.
   • Kişi gerçekten yeni ve prestijli bir müşteri getirmek gibi olağanüstü bir şey yaptıysa, ayağa kalkabilir ve o kişiyi övmek için bir duyuru yapabilirsiniz. Doğal hissettirdiği sürece, alkışların sözlerinizi takip etmesine izin vermekten korkmayın.
   • Çalışanlarınızın bireysel çabalarının farkına varmak önemlidir, ancak aynı çalışanları öne çıkarmaya devam ederseniz hiç kimsenin kendini dışlanmış hissetmediğinden emin olmalısınız.
2. Çalışanlarınızı bir grup olarak tanıyın. Takımınızın bir bütün olarak iyi bir iş çıkardığını bilmesini sağlamak için zaman ayırmalı ve her zaman çabalarını takdir ettiğinizi göstermelisiniz. Çalışanlarınızı iyi bir işbirliği için övmek için günün birkaç dakikasını ayırmak, onları daha çok çalışmaya motive edebilir. Bunu nasıl yapacağınız aşağıda açıklanmıştır:
   • Şirketi bir bütün olarak tartışmak ve çalışanlarınızın çabalarının şirketin misyonuna nasıl katkıda bulunduğunu göstermek için bir toplantı düzenleyin. Çalışanlarınız bir makinedeki çarklar gibi hissetmek istemiyor, ancak değerli bir şeye katkıda bulunuyorlar, bu yüzden kendilerini özel hissettirmek için zaman ayırın. Ekibinizin işe ne kadar katkıda bulunduğunu gösteren gerçekleriniz ve rakamlarınız varsa, bu daha da iyidir.
   • Çalışanlarınıza sıkı çalışmalarının karşılığını verdiğini bildiren haftalık e-postalar, güncellemeler veya haber bültenleri gönderin. Ekibinizin çabalarını kabul edin ve iyi çalışmalarını sergilemek için olumlu sıfatlar kullanın.
   • İyileştirme için yer görürseniz, bu da sorun değil. Yapılması gereken işler konusunda çalışanlarınıza karşı dürüst olun. Çalışanlarınızı olumsuz geribildirim vermekten daha çok övdüğünüzü unutmayın. Bu, yaptıkları sıkı çalışma hakkında daha olumlu hissetmelerini sağlayacaktır.
   UZMAN İPUCU

   Çalışanlarınızı sıkı çalışmalar için ödüllendirin. Bir ödül sistemi kurmak, çalışanlarınızı motive etmenin mükemmel bir yoludur. Belirli bir günde kimin en hızlı şekilde bir şeyi yapabileceğini görmek için bir yarışma düzenliyorsanız veya ay sonuna kadar kimin en çok geliri elde edebileceğini görmek için bir yarışma düzenliyorsanız, hangi yarışmanın bir ödülü varsa, biraz çılgınca olsa bile, çalışanları düzgün bir iş yapma konusunda motive edecek. İyi yaptıkları bir iş için çalışanlarınıza sunabileceğiniz bazı harika ödüller şunlardır:

   • Onları küçük hediyelerle ödüllendirin. Onlara iki sinema bileti, bir hediye kartı veya hatta bir spor karşılaşması için güzel biletler verin. Çalışanlarınıza, neyi iyi ücret olarak kabul edeceklerini önceden sorduğunuzdan emin olun. Çalışanlarınız, fiyatı pek umursamazlarsa o kadar motive olmayacaklar.
   • Çalışanlarınızı boş zamanlarla ödüllendirin. Çalışanlarınıza 15 veya 30 dakika önce ayrılma şansı verirseniz veya ertesi gün bir saat geç başlama seçeneği verirseniz, çalışanlarınızın ne kadar çabuk çalışmaya başladığını görünce şaşıracaksınız.
   • Çalışanlarınızı evden çalışarak ödüllendirin. En çok işi yapan çalışanın bir günlüğüne evden çalışmasına izin verilebilir. Herkes her zaman evden çalışmayı tercih ediyormuş gibi göstermeyin - çalışanlarınızın işe gelmekten zevk alması gerektiğini unutmayın.
   • Çalışanlarınızı onlar için işlerini yaparak ödüllendirin. İnsanlar, ister tuvaleti temizlemek ister birkaç müşteriyi aramak olsun, patronlarının işini yapmasını sever.
   • Onları gündelik kıyafetlerle ödüllendirin. Çalışanlar gayri resmi giyinmeyi severler ve bu çalışan herhangi bir günde gayri resmi giyinme ayrıcalığını kazanabilir.
   • Çalışanlarınızı öğle yemeği ile ödüllendirin. İş yarışmasını kazanan çalışan, sizden ücretsiz bir öğle yemeği kazanabilir - sizi daha iyi tanıma fırsatı.

Yöntem 3/3: Üçüncü Bölüm: İşyerinde harika ilişkiler geliştirin

1. Çalışanlarınızı tanıyın. Çalışanlarınızla tanışamayacak kadar meşgul gibi görünebilir - yanılıyorsunuz. Çalışanlarınızla daha güçlü bir bağ kurduğunuzda, yalnızca onlar hakkında daha iyi hissetmekle kalmayacak, aynı zamanda sizi daha çok sevecek ve sonuç olarak sizin için çalışmak için daha motive olacaklar. İşte bunu nasıl yapacağınız:
   • Ofisinizdeki bir çalışanla kahve eşliğinde yirmi veya otuz dakika konuşarak geçireceğiniz bir "Kahve Cuması" ayarlayın. İş hakkında konuşmak zorunda değilsin. İlgi alanlarınız, hobileriniz ve aileleriniz hakkında konuşarak birbirinizi daha iyi tanıyabilirsiniz. Bu toplantılar sırasında geri bildirim istemekten korkmayın. Çalışanlarınız, onları gerçekten neyin motive ettiğini bulmanıza yardımcı olabilir.
   • Çalışanlarınızın aileleri hakkında bilgi edinin. Çalışanlarınızın gerçek aileleri ve gerçek sorunları olan gerçek insanlar olduğunu unutmayın. Kocalarının, çocuklarının ve hatta evcil hayvanlarının adlarını bilmek size daha fazla konuşmanızı sağlar ve aileleri hakkında soru sorduğunuzda daha sevecen görünür.
   • Çalışanlarınızın çıkarları hakkında bilgi edinin. Çalışanlarınızdan birinin en sevdiğiniz TV programını izlediğini keşfederseniz, bunu bir sohbet konusu olarak kullanabilirsiniz.
   • Unutmayın, çalışanlarınızla güçlü bir ilişki kurmak ile çalışanlarınızla samimi bir arkadaşlık kurmak arasında bir fark vardır. Görüşmeleriniz ve temasınız samimi ve açık olmalı, ancak çok kişisel olmamalıdır.
2. Sosyal etkinlikler oluşturun. Birkaç sosyal etkinlik planlamak, ofisteki kişilerin birbirlerini daha iyi tanımalarına yardımcı olacaktır. İnsanlar, meslektaşları ile dostça, hatta arkadaş olurlarsa mutlu bir şekilde işe gelirler ve işlerini yaparlar. Yapmanız gereken bu:
   • İnsanlara ayda bir öğle yemeği yedirin. Bu, insanların öğle yemeğinde daha az yalnız hissetmelerine ve birbirlerini daha iyi tanımalarına yardımcı olacaktır.
   • Bir bowling veya futbol müsabakası düzenleyin. Bu sadece çalışanlarınızın bağ kurması için harika bir yol değil, aynı zamanda insanlar farklı türde bir ekip olarak birlikte çalıştıklarında daha fazla takım ruhu hissedecekler. Şirketinizin diğer şirketlerine veya departmanlarına karşı oynayabiliyorsanız bonus puanlar.
   • Çalışanlarınızın işten sonra dinlenip gülmeleri için mutlu bir saat düzenleyin. Bu, çalışanlarınızdan biri tarafından organize edilebilir, ancak atmosfer buna uygunsa dahil olmaktan korkmayın.
   • Gönüllü bir ekip oluşturun. Siz ve çalışanlarınız sadece iyi bir iş yapmakla kalmayacak, aynı zamanda birbirinizi daha iyi tanıyacaklardır.
3. Avantajınız için temalı günleri kullanın. Tema günleri, insanların birbirlerini tanıması ve işe gitmekten zevk alması için harika bir yoldur. Tema günlerinde insanlar daha rahatlar ve işte birbirlerini daha kolay tanırlar. İşte iş yerinde eğlenceli temalarla daha güçlü ilişkiler geliştirmek için yapabileceğiniz birkaç şey:
   • Yemek temalı bir gün düzenleyin. Herkes, Meksika gibi belirli bir mutfaktan yemek pişirmeli veya yiyecek getirmelidir. Farklı bir iş yeriniz varsa, herkesin kendi kültüründen veya geçmişinden bir yemek getirmesini sağlayabilirsiniz.
   • Tatil için giyin. Çalışanlarınızın klavyelerine Cadılar Bayramı makyajı sürmesini istemeseniz de, insanları Cadılar Bayramı için giydirebilir ve hatta bir giydirme yarışması düzenleyebilirsiniz.
   • Spor temalı bir gün düzenleyin. Herkes en sevdiği sporcu gibi giyinebilir.
   • Hawaii temalı bir gün organize edin. Herkesin tatildeymiş gibi giyineceği ve insanların kendilerini daha rahat hissedeceği bir yaz günü seçin.

İpuçları

• Çalışanlarınıza gerçek bir ilgi gösterin. Kendileri hakkında konuşmalarına ve söylediklerine ilgi göstermelerine izin verin. Çalışanlar, işverenlerin yaptıkları işten çok kişisel olarak onları önemsemesinden hoşlanırlar.
• Liderleri düşünün sen motive ettim. Onlara ilham veren şey neydi? Bu liderlerin hangi nitelikleri ve idealleri sizinle kaldı ve sizi motive ediyor? Bu bilgiyi kendi motivasyon becerilerinizi geliştirmek için kullanın.
• Ekip oluşturma, çalışanlarınızın becerilerini geliştirmenin ve daha güçlü iş ilişkileri geliştirmenin bir başka harika yoludur.
• Bir çalışanı alenen suçlamayın. Konuyu tartışmak için ofisinizde bir toplantı planlayın.
• Geri bildirim istemekten korkmayın. Çalışanları ve işyerleri hakkında ne düşündüklerini biliyorsanız, çalışanlarınızı nasıl motive edeceğiniz konusunda fikir edinebilirsiniz.
• Arkadaş canlısı ve cana yakın olun. Her çalışanı, onları görmekten mutlu olduğunuzu göstermek için bir gülümseme ve "günaydın", "iyi günler" vb. İle selamlayın.
• Övgülerinize karşı cömert olun ve eleştirilerinize karşı dikkatli olun. Eleştiriyle, çalışanları çok fazla övmekten daha fazla zarar verdiğinizi unutmayın.
• Çalışanlarınızın iş dışındaki yaşamlarını destekleyin. Yollarındaki zorlukların farkına varın ve zorlu bir dönemden geçerken gerçekten özen gösterin.
• Piyango, ödül biraz çılgınca olsa bile çalışanları motive etmenin eğlenceli bir yoludur.
• Çalışan eğitimi ve yeniden eğitim, motivasyon oluşturmanın bir başka harika yoludur. Herkesin korktuğu bir aktivite yerine eğlenceli ve zorlu bir aktivite gibi göründüğünden emin olun.