İçerik

• Adım atmak
• Yöntem 1/2: İşinizden çıkın
• Yöntem 2/2: Kira sözleşmenizi iptal edin

Yeni bir iş bulduysanız veya başka bir nedenle eski işinizden ayrılıyorsanız, çok işvereninize iyi bir şekilde veda etmeniz önemlidir. Ara sıra talepler İşten çıkarılmanızı zamanında sunduğunuz bir işveren - bunu ne kadar önceden yapmanız gerektiği, sözleşmenizde belirtilmelidir. Ve sözleşmenizde bununla ilgili hiçbir şey olmasa bile, her halükarda, ayrılmayı planladığınızı zamanında bize bildirmek iyi bir fikirdir - bu şekilde işvereninizin bir yedek bulmak için yeterli zamanı olur. Her iki durumda da, işvereninizle olan ilişkinizi taktiksel ve saygılı bir şekilde sona erdirmek sizin menfaatinize olacaktır.

Adım atmak

Yöntem 1/2: İşinizden çıkın

1. Sözleşmenizi veya pozisyon teklifinizin yazılı onayını kontrol edin. İstifa etmeden önce, her zaman sözleşmenizi ve / veya işe alındığınızda imzaladığınız teklifin yazılı onaylarını yeniden okumak için bir dakikanızı ayırın. Çoğu zaman, işten ayrılmak istiyorsan ne yapman gerektiğine dair belirli koşullar vardır. Genellikle, bu şartlar ve koşullar, "Bu iş sözleşmesi taraflardan herhangi biri tarafından herhangi bir zamanda ve hiçbir neden olmaksızın feshedilebilir." Fakat izin verildi İşten çıkarılma durumunda işvereninizde belirli kurallar geçerliyse, bu kuralları bilmeniz çok önemlidir, böylece iş sözleşmenizin koşullarını ihlal etmediğinizden emin olabilirsiniz.
   • Kendinize vermeniz gereken belgeler yoksa paniğe kapılmayın. İşvereniniz bu belgelerin kopyalarına sahip olmalıdır - insan kaynakları departmanına, amirinize veya kayıtlardan sorumlu herhangi bir kişiye bu belgeleri size verip veremeyeceğini sorun.
2. Doğrudan amirinizle konuşun. Amirinize her zaman saygılı davranın (onun hak ettiğini düşünmeseniz bile) Yöneticinizle şahsen konuşmak için zaman ayırırsanız, ona ve pozisyonunuza saygı duyduğunuzu gösterirsiniz. Kişisel bir görüşme, e-posta veya sesli posta yoluyla iptal etmekten çok daha saygılıdır, bu nedenle işvereninizin sizin için iyi bir tavsiye mektubu yazmasını istiyorsanız, kişisel bir görüşmeyi tercih etmeniz daha iyidir.
   • Oyunu oyna. Her iş rüya gibi bir iş değildir. Ama bu işten nefret etseniz bile, en azından şu anda istifa etmekte olduğunuz işi yapmaktan zevk aldığınızı varsayın. Yöneticinize hakaret etme ya da işiniz hakkında olumsuz konuşma - patronunuza gerçeği yüzüne verebileceği tatmin uzun sürmez, karşılaştığınız sorunlardan asla ağır basmaz.Neden açıklamak zorunda kalırsanız gelecek bu fonksiyona referans veremez.
3. Neden bıraktığınızı açıklayın. Hatta toynak Neredeyse hiçbir zaman resmi olarak işten çıkarılmanız için belirli bir neden vermez, bir açıklamanın hazır olması her zaman yararlıdır. Bu, patronunuzla son konuşmayı (ve iş arkadaşlarınıza veda etmeyi) çok daha kolay hale getirecektir. Pek çok farklı nedenden dolayı ayrılabilirsiniz: hayatta istediğiniz şeye daha uygun başka bir iş bulmuş olabilirsiniz, hareket edebilirsiniz veya sağlık nedenleriyle çalışmayı bırakmaya karar verebilirsiniz. Sadece sen neden ayrıldığını tam olarak bil.
   • Bu işyerinde eğlenmediğiniz için işinizden ayrılırsanız, bunu doğrudan söylememek daha iyidir. Bunun yerine amirinizin ve meslektaşlarınızın duygularını korumak için "bu pozisyon size uygun değil" diyebilirsiniz. Bu tür yorumlara her zaman dikkat edin ve arkanızdaki gemileri yakmamaya çalışın.
4. Müdürünüzden ayrılmadan önce sizden ne beklendiğini sorun. Ayrılmadan önce, belirli projeleri tamamlamanız veya bir meslektaşınızı işinizi devralabilmesi için eğitmeniz gerekebilir veya bir yedek bulmak için yardımınıza ihtiyaçları olabilir. Bu görevleri yerine getirebilmeyi, güzel ve doğru bir şekilde yapabilmeyi bir onur olarak görün. Artık ayrıldığınızı bildiğinize göre işinizi yapma konusunda isteksiz olmayın - eğer işvereniniz için geçişi zorlaştırıyorsanız, muhtemelen gelecekte size bu kadar iyi bir referans vermeyecektir.
5. Ayrıca istifanızı yazılı olarak göndermeyi düşünün. Bazı işlerde, telekomünikasyon gibi tüm iletişim telefon veya e-posta yoluyla yapılır ve işvereninizle yüz yüze görüşmek imkansız veya pratik değildir. Ve bazı işverenler, istifa mektubunuzu arşivde saklayabilmeleri için işten çıkarılmanızı sözlü ve yazılı olarak sunmanızı istiyor. Bu durumda, resmi, onurlu bir istifa mektubu yazın ve işvereninize gönderin (veya mektubu şahsen teslim edemezseniz, posta veya e-posta ile gönderin.)
   • Mektubunuzda, ayrılmak zorunda kaldığınız için pişman olduğunuzu belirtin, neden ayrıldığınızı açıklayın ve ayrıca yeni bir yer bulmak ve / veya yerleşmek için yardım etmeye istekli olduğunuzu belirtin. Tonu kısa ve isabetli tutun - aşırı çiçekli ve duygusal bir veda için yer israf etmeyin. En derin duygularınızı iş arkadaşlarınızla kişisel görüşmelerinize ve e-postalarınıza kaydedin.
6. Ne zaman ayrılmayı planladığınızı işvereninize önceden bildirin. Mümkünse, ayrılışınızın haberinin patronunuzu tam olarak şaşırtmamasına dikkat edin. Bu sadece çok kaba değil, aynı zamanda işvereniniz için işleri çok daha karmaşık hale getiriyor. ve gelecekteki kariyeriniz için. Öncelikle, işvereninizin sizin için bir yedek bulmak için her şeyi yapması gerekecek - ve bu işe yaramazsa, üretimi azaltması veya işi geçici olarak kapatması gerekebilir. Patronunuzdan nefret etseniz bile, işinizi bir andan diğerine bırakmak düpedüz adaletsiz ve haksızlıktır. Hepsinden kötüsü, meslektaşlarınıza zarar verebilir (muhtemelen işinizi yapmak zorunda kalacakları için).
   • Üstelik, işvereninizi ayrılışınızla ilgili haberlerle şaşırtırsanız, neredeyse oraya varabilirsiniz. kesinlikle Size iyi bir tavsiye mektubu yazma havasında olmayacağını ve bu daha sonraki iş başvurularında bir sorun olabilir.
   • İş sözleşmeniz, istifa için asgari bildirim süresini belirtebilir. Sözleşmenizde bununla ilgili hiçbir şey yoksa, istifanızı gönderdiğiniz andan itibaren normal olarak bunu aklınızda bulundurun. iki hafta gerçekten ayrılıncaya kadar çalışmaya devam edin.
   • Önemli: İşinizden ayrılma planlarınızdan ilk önce patronunuzun her zaman bilgi sahibi olduğundan emin olun. Bu nedenle, onlarla iyi arkadaş olsanız bile, işvereninizi bilgilendirmeden önce bunu meslektaşlarınıza söylemeyin. Söylentiler işyerinde her zaman hızlı bir şekilde yayılır - ve iş patronunuzun olduğu noktaya geldiğinde çok acı verir. sen gelir ve tam tersi değil, ayrılma planlarınız hakkında konuşmaya başlar.
7. Yöneticinize teşekkür edin. İş yerinde iyi vakit geçirdiyseniz, söylemeden gitmeli. Ve değilse, yine de "rol yapman" gerekecek. İşvereninize teşekkür ederek, eski yöneticiniz olmak üzere olan kişide iyi niyet yaratırsınız.
   • Bu noktada işvereninize söyleyebilirsiniz sorular Kendiniz için olumlu bir tavsiye mektubu yazın veya ona gelecekte referans olarak verip veremeyeceğinizi sorun. İşvereninizin şunları yapmadığını unutmayın: mecburi dır-dir.
   • Her zaman işvereninizden özellikle birini isteyin pozitif tavsiye mektubu veya referans mektubu - daha az kibar bir işveren sizi gelecekteki potansiyel işverenlere karşı daha az olumlu bir şekilde tanımlayabilir. Hiçbir tavsiye mektubu genellikle olumsuz bir tavsiye mektubundan daha iyi değildir.
8. Hemen ayrılmanız gerekebileceğine hazırlıklı olun. Öyleyse, istifanızı ayrılmayı düşündüğünüz tarihten önce sunmuş olsanız bile, işvereninizin sizi daha erken, hatta o sırada hemen ayrılmanızı tercih edebileceğini anlamalısınız. Bu, işvereninizin işinizi veya kararınızı onaylamadığı anlamına gelmez - yapacak daha fazla işiniz olmayabilir veya işvereniniz, diğer çalışanların motivasyonunun düşmemesi için gitmenizin sizin için daha iyi olacağını düşünebilir. Her durumda, istifanızı ilan etmeden önce işleri açıklığa kavuşturduğunuzdan ve "tamamladığınızdan" emin olun. Mevcut tüm projeleri tamamladığınızdan ve eşyalarınızı biraz topladığınızdan emin olun, böylece gerekirse temiz ve hızlı bir şekilde ayrılabilirsiniz.
   • Eve erken gönderildiyseniz, her zaman sözleşmenizi kontrol edin - normalde çalışmış olacağınız dönem için kıdem tazminatı alma hakkınız olabilir.

Yöntem 2/2: Kira sözleşmenizi iptal edin

1. Kira kontratınızı kontrol edin. Bildirim süresi genellikle iki ödeme arasındaki gün sayısına eşittir. Kira sözleşmenizin kirayı iptal etme hakkında ne söylediğini öğrenin - sözleşme genellikle size ayrılışınızı nasıl bildireceğinizi ve kirayı iptal etme kurallarının ne olduğunu söyler. Kararınızı etkileyebileceğinden, bildirimde bulunmadan önce bu kuralları bildiğinizden emin olun. Örneğin, belirli bir süre için kira sözleşmesi imzaladıysanız, daha erken ayrılırsanız, kira koşullarına uymayabilirsiniz ve bu nedenle ayrıldıktan sonra kirayı ödemekten, reklam masraflarından vb. Sorumlu olursunuz.
2. Kirayı ev sahibinize yazılı olarak iptal edin. Bu bir işveren için her zaman bir ev sahibi için gerekli olmasa bile zorunlu kirayı genellikle yazılı olarak iptal edersiniz. Mektuba, evden ayrılacak tüm kişilerin isimleri, ayrıldığınız evin adresi, bulunduğunuz evin adresi gibi önemli bilgileri ekleyin. -e taşınıyor ve ayrılmayı planladığınız tarih.
   • Mektubunuzun tonunu ciddi ve iş gibi tutun ve yazım ve dilbilgisini dikkatlice kontrol edin.
3. Ev sahibine ayrılmadan önce başka ne yapmanız gerektiğini sorun. Mümkünse, bunu ev sahibinizle kişisel bir görüşmede (muhtemelen telefonla veya e-posta yoluyla) yapın, böylece ayrılmadan önce yapmanız gerekenler konusunda net anlaşmalar yapılabilir. Ev sahibi, son gününüzde anahtarı belirli bir yere bırakmanızı isteyebilir. Ayrıca, daha sonraya kadar ayrılmasanız bile, belirli bir tarihten önce evi tamamen temizlemenizi isteyebilir. Böyle şeylere bakmamak daha iyidir tahmin etmek , bu nedenle ev sahibinizle mümkün olduğunca erken konuşun.
4. Ev sahibinize, ayrılmadan önce evi tamamen temizleyeceğinizden emin olun. Ev sahibinizle görüşme sırasında, ev sahibinize evi temiz (mükemmel değilse) bir durumda terk edeceğinizi söyleyin. Evi temiz ve düzenli bir şekilde iade ederseniz, ödediğiniz depozitonun tamamını geri alma olasılığınız yüksektir.
5. Evin teftiş turu için randevu alın. Bir ev sahibi, siz anahtarları teslim etmeden önce genellikle kişisel bir teftiş sırasında (sizin de hazır bulunmanız gereken) mülkü kontrol etmek ister. Bu her iki tarafın da yararınadır. Ev sahibi, onarım ve benzerleri için depozitodan doğru miktarı alabilmek için mülkün durumunu dürüstçe kontrol etmek ister. Ayrıca, ev sahibinin depozitonun bir kısmını yanlış bir şekilde alıkoymak için evin durumu hakkında gerçekleri söyleyememesi için de orada olmak isteyeceksiniz. Ev sahibinizle yaptığınız görüşme sırasında, orada olduğunuzdan emin olmak için evi ne zaman kontrol etmeyi planladığını sormayı unutmayın.
6. Depozitoyu ne zaman ve nasıl geri alacağınıza karar verin. Genellikle, bir ev kiraladığınızda, önceden önemli bir miktar peşin ödersiniz (genellikle bir aylık kiraya eşit bir tutar).Ayrıldığınızda, bu depozitoyu geri alırsınız, onarım masrafları ve ev sahibinin verdiğiniz zarar nedeniyle yapmak zorunda olduğu benzer masraflar hariçtir. Ancak çılgınca bir şey yapmadığınızı ve mülkü iyi durumda tutmadığınızı varsayarsak, depozitonun tamamını veya en azından çoğunu geri almalısınız.
   • Görüşmenin başında, ev sahibinize güvenlik depozitosunu ayrıldıktan sonra ve herhangi bir onarım ödendikten sonra geri almak istediğinizi söyleyin. Bahsedilmediğinden emin olun - çoğu ev sahibi, her zaman size depozitonuzu geri vermeyi planlayan dürüst insanlardır, ancak yeterince şanssızsanız, ancak sadece dürüst olmayan bir ev sahibine isabet ederseniz, bunu kendiniz açmanız gerekebilir.
   • Ev sahibinin sorularınızdan çekinmediğinden emin olun. Israr edin - konuyu açmak kolay olmayabilir, ancak bunu yapmanız, ev sahibinizin çok ihtiyaç duyduğunuz güvenlik depozitosunu alıkoymasına neden olmamalıdır.