İçerik

• adımlar
• İpuçları

Yetenekli çalışanlarını sürekli birer birer kaybeden bir departmanın farkındayım. Ve bu şaşırtıcı değildi. Patron tam bir aptaldı ~ A.A.

Bazen bir firmaya veya başka bir organizasyona gelen yeni yöneticiler, kendilerinin seçilmiş kişi olduğunu düşünürler. Ayrıca, hatırladığınız kadarıyla herkesi sinirlendiren yöneticiler var. Böyle patronlar güçleriyle övünmeyi, gerçeklikle bağlarını koparmayı ve astlarının hayatlarını cehenneme çevirmeyi severler. Böyle insanların sizi etkilemesine izin verirseniz, iş hayatınız zamanla çok sefil hale gelir.

Bu makale, aşırı hırslı ve kibirli liderlerin ofis yaşamınız üzerindeki etkisinin üstesinden gelmenin yollarını tartışacak.

adımlar

1. 1 Patronunuzu neden sevmediğinizi anlamaya çalışın. Bunun birçok olası nedeni vardır, ancak patronunuzun sizi yapmanız gerekeni yapmaya zorlamasının onu kötü yapmayacağını hatırlamanız önemlidir. Bir yönetici, varlığı ve yönetim yöntemleri, patronun kişisel karakter özellikleriyle bağlantılı olarak eylemlerinden oluşan çalışma ortamını dayanılmaz ve hatta iç karartıcı hale getirdiğinde, astlarında hoşnutsuzluğa neden olur. Kötü bir yöneticinin belirtileri şunları içerir:
   • Yönetici genellikle çalışanların performansı hakkında yalan söyler, başarıları fark etmez veya çalışanları onlar için övmeyi reddeder.
   • Lider, astlarını umursamıyor, her birinin otoritesini baltalamaya çalışıyor ve diğer insanların değerlerini üstleniyor.
   • Yönetici, işi tamamlamak için son teslim tarihlerini veya beklenen sonuçları karşılamamak için orantısız cezalarla tehdit eder.
   • Lider hatalardan sorumluluk almaz ve bir şeyler plana göre gitmediğinde astlarını günah keçisi yapar.
   • Liderin, belirli bir sebep olmaksızın diğerlerinden ayrılan favorileri vardır.
   • Lider, alenen aşağılar, itibarsızlaştırır, astlarına sözlü olarak saldırır ve onları uygunsuz bir şekilde çağırır.
   • Lider, astlarının kişisel yaşamını umursamaz; bir astın bir aile sorunu nedeniyle işten ayrılması gerekiyorsa, çalışan pozisyonuna dahil edilmez.
   • Lider her zaman üstünlüğünü gösterir ve yeteneklerinin herkesinkinden daha iyi olduğuna inanır, bu yüzden kendine gereken ilgiyi bekler.
2. 2 Hangi eylemlerin kabul edilemez patron davranışını gösterdiğini belirlemeyi öğrenin. Patronun astlarla ilgili davranışlarının özelliklerinin ne olduğunu ve bunun onları nasıl etkilediğini anlamak ve bir dizi tekrarlayan eylemi vurgulamak önemlidir. Bu eylemler şunları içerir:
   • Kişisel nitelikteki düzenli hakaretler, genellikle toplum içinde.
   • Sormadan kişisel alan istilası.
   • Sözlü ve sözsüz tehditler.
   • Trolleme ile e-posta gönderme.
   • Bir toplantıda konuşmanızı kabaca bölmek.
   • Şehvetli bakışlar.
   • Yöneticinin, kendisine uygun olduğunda sizi fark etmediği davranış.
   • Hak edilmiş övgü eksikliği.
   • İşin kusursuz performansı için gereklilikler.
   • Müstehcen bir düşünceyi size iletmek için alaycı şakalar yapmak veya size zorbalık yapmak.
   • İş hiyerarşisinde nerede olduğunuzun genel bir hatırlatıcısı.
   • İstemediğinizde dokunun.
   • Kavga: Önce patronunuz size bir görev veriyor, sonra iş arkadaşınıza tersini söylediğini öğreniyorsunuz.
   • Diğer çalışanlardan istemcileri veya veritabanlarını çalmak.
   • İşletmenin kurum kültürünün kötü yorumları.
   • Yardımın ve açıklamaların reddedilmesi (ancak yönetici, üst düzey patronlar tarafından baskı görürse bunu reddeder ve yardım istemediğinizi iddia eder), vb.
3. 3 Hakaretlerin özgüveninizi etkilemesine izin vermeyin. Genel olarak, bu saldırının kişisel olarak size karşı olmadığını unutmayın. Çoğu zaman, kötü liderler davranışlarıyla üstlerine bir şey kanıtlamaya çalışırlar, doğru olarak kabul edilebilecek şeyleri yaparlar, astlarının değil yönetimin görüşünü önemserler.
4. 4 Böyle bir patron ofisinize veya departmanınıza gelebilir ve hata ve suçlama aramaya başlayabilir veya potansiyel bir tehdit olarak gördüğü kişileri itibarsızlaştırabilir. Bu saldırıları ciddiye almak değil, gerçekte ne olduğunu anlamak önemlidir: patronunuz bir aşağılık kompleksini yanlış güven altında saklamaya çalışıyor ve astları kişisel zayıflıkları maskelemek için bir araç olarak kullanılıyor. Bir duruma bu açıdan bakarsanız, onu yeniden düşünmeye başlarsınız, böylece gereksiz stresten kaçınırsınız.
   • Robert Sutton, patronunuzun değişmesini beklememenin öneminden bahsediyor (bu pek mümkün değil). Ondan en kötüsünü söylemek daha iyi, ama bittiğinde her şeyin yoluna gireceğini düşün.
5. 5 Patronunuzdan çok fazla şey beklemeyin ve işinizde iyi şeylere odaklanın.
6. 6 Örnek bir çalışan olun. Çalışmanızın arkasındaki tüm protokolleri ve ilkeleri inceleyin. Başka bir deyişle, yöneticiniz size bir soru sorarsa kaliteli bir açıklama yapmaya hazır olun. Ayrıca size karşı olan öfkelerini durdurmanın bir yolu olacak.
   • Protokol ne yapmanızı gerektiriyorsa yapın ve işinizi neden yaptığınızı düşündüğünüzü açıklamaya hazır olun. Aptalca gelebilir, ancak birçok işçi gerçekten rollerini tam olarak anlamıyor ve bu tür insanlar huzursuz bir patronun tuzağına düşebilir. Pozisyonunuzun ötesine geçmeye hazırsanız, bunu neden yaptığınızı, normal sorumluluklarınızı nasıl etkilediğini ve patronunuzun bundan nasıl yararlandığını açıklayabilmelisiniz.
   • Yaptığınız işe olan güveninizi göstererek saygı kazanın. Organize olun ve zamanınızı akıllıca yönetin.
   • Şirket kurallarını ihlal ettiğiniz için azarlanabileceğiniz durumlar yaratmayın. Programınıza sadık kalın, öğle yemeğine zamanında çıkın ve işe dönün, işe geç kalmayın - birkaç dakika sonra gelmekten birkaç dakika önce gelmek daha iyidir. Son teslim tarihleri ​​için bizi izlemeye devam edin veya son teslim tarihlerinin yaklaştığını iş arkadaşlarınıza bildirin. Patronunuza işinizde bir hata veya bir çalışan olarak sizde bir kusur bulma fırsatı vermeyin.
7. 7 Deneyiminizi ve bilginizi hava atmadan iletin. Becerilerinizin bir şekilde ondan üstün olduğunu patronunuza dikkat çekmeden kanıtlayın. Sizi daha fazla küçük düşürmesine izin vermemek için bir çalışan olarak öneminizi vurgulamaya çalışın. Becerilerinizi sergilemek kolaysa ve çok değerliyse, patronunuz sizinle savaşmaya devam ederse kendini kötü duruma sokma riskini göze alacağını bilerek kenara çekilecektir.Kendinize sormayın - sadece iş görgü kurallarına bağlı kalarak ve kendinize güvenerek bakış açınızı haklı çıkarın.
   • Bir büyük değil, birçok küçük kazanç için çabalayın. Büyük sorun ortadan kalkmayacak olsa da, küçük zaferler zinciri özgüveninizi geri kazanacak, işyerindeki konumunuzu güçlendirecek ve başkalarına örnek olacak, bu da patronunuzu çaresiz ve iş arkadaşlarınızı dırdırlara karşı daha dirençli hale getirecektir.
8. 8 Meslektaşlarınızla mesafeyi koruyun ve yönetici ile teması sınırlayın. Kötü bir lidere yaklaşmak, daha fazla belaya giden doğrudan bir yoldur.
   • Mümkün olduğunda, işyerinde kişisel konuşmalardan kaçının ve gelecekte aleyhinize kullanılabilecek bilgileri paylaşmayın.
   • Patronunuzun olacağı toplantılara gelmemeye çalışın veya orada geçirilen süreyi azaltın (sandalyesiz bir ofis seçin).
   • Biraz gizem sizi gizemli bir patron karakter yapacak ve kim olduğunuzu düşünmek için birkaç dakika harcayacak.
   • Patronunuzun gözdesi olma cazibesine karşı koyun. Birincisi, patronunuzun tercihleri ​​her an değişebilir ve ikincisi, üst yönetim patronunuzun ne kadar kötü olduğunu öğrenirse, sadece ona değil, siz de ona ulaşırsınız.
9. 9 Yüzleşmekten kaçınmanın bir yolu yoksa, diyaloğu yapıcı hale getirmeye çalışın. Gerçeklere, bilginize bağlı kalın ve patronunuzu eleştirmeyin.
   • Kendini düşün. Birçok yönetici insanlarla nasıl iletişim kuracağını bilmiyor - bu yüzden herkesi rahatsız ediyorlar. Bu tür insanlar, en uygunsuz anda sizi soru bombardımanına tutacak, rahat olduğunuzda ve savunmasız olduğunuzda sizi yakalayacaktır. Bunların hepsi, kendine gerçekten güvenmeyen bir kişinin gücünü gösterme girişimleridir. Saldırgan davranışın nedenlerini bilmek, onunla daha rahat hissetmenize yardımcı olacağından, bunu her zaman aklınızda bulundurun.
   • Herhangi bir anlaşmazlık sizin için dayanılmaz hale gelirse, özür dileyip ayrılın. Bir tartışmada kendinizi kaybettiğinizi hissediyorsanız veya bakış açınızı açıklayamıyorsanız, af dileyin ve kapıdan çıkın. Tuvalete git, sigara iç, M&Ms ye ama baskıya dayanamıyorsun, yoksa kendini daha kötü duruma düşürürsün.
10. 10 Patronunuzun yanında sakin kalmayı öğrenin. Eğilmiş durum ve korku, işinize konsantre olmanızı engeller ve kırbaçlanan bir çocuk olma riskini alırsınız. Zor bir durumda sakin olmak, öfkenizi korumayı başarırsanız, çatışmayı kontrol etmenin çok etkili bir yoludur.
    • Kendinizi kurban olarak görmeyin. Kibarlıkla cevap vermeyin. Kendinizi patronunuzdan duygusal olarak ayırmaya çalışın ve kontrol edemediğiniz şeyleri kontrol etmeye çalışmayın. Neleri kontrol edebileceğinizi ve şu anda sizinle aynı durumda olanlara yardım etmeyi düşünün.
    • Sakin olmanın patronu daha da sinirlendirebileceğini unutmayın. Patronunuzun kendini tutamamasının dengenizi bozmasına izin vermeyin - sadece kenardan izleyin.
    • Müttefiklerinizi bulun. Güvenebileceğiniz insanlarla konuşun ve hayatta kalma stratejilerinizi onlarla paylaşın.
    • Meditasyon ve olumlu tutumlar için günlük zaman ayırın.
    • Patronunuzun alay hareketlerine veya saldırılarına yanıt vermeden önce derin bir nefes alın ve 10'a kadar sayın. "Hell's Kitchen" adlı TV şovundaki şefleri ve nasıl "evet, haklısın" dediklerini ve başka bir şey olmadığını düşünün! (Gerçekte ne düşündüklerini ve hissettiklerini daha sonra öğreneceksiniz.)
11. 11 İş yerinde dedikodu yapmayın veya dedikoduyla ilgilenmeyin. Çoğu zaman, kötü patronlar diğer iş arkadaşlarının birileri hakkında kötü düşünmesini sağlamaya çalışır. Kişi sizin dedikoduyu sevdiğinizi biliyorsa, patronu bu konuda konuşmak istediğinde sizin hakkınızda olumsuz yanıt verme olasılığı daha yüksektir. Bu, yöneticinizin sizinle ilgili eksik bilgilere sahip olmasına ve bir kişiden diğerine geçerken çarpıtılmasına neden olacaktır.Tüm bunlar sizin hakkınızda yanlış bir izlenim yaratacak ve bu da işletme itibarınızı olumsuz yönde etkileyebilecektir. Meslektaşlarınızın güvenilirliğini sarsmayın ve söylentilere kapılmayın.
12. 12 Tampon bölgeleri bulun. Sizin ve iş arkadaşlarınızın sinir bozucu patronunuzdan uzaklaşmak için gidebileceğiniz bir yer bulun. Buharı bırakmak için kendinize izin verin.
    • Patronun orada olmayacağından emin olmak için iş dışında bir yer seçebilirsiniz - bir kafe, park vb. Örneğin, hemşireler genellikle emzirme odasında doktorlardan ve patronların görünmediği dinlenme odasında teknisyenlerden saklanır.
    • Bir patronun insanları yönetememesi konusundaki dedikodu ve tartışma aynı şey değildir. Söylentiler değil, belirli gerçekler hakkında konuşabilirsiniz. Bir denge bulun ve meslektaşlarınızın desteğini bulacaksınız.
13. 13 Mevcut ortam dayanılmaz hale gelirse başka bir iş arayın. Mümkünse aynı şirkette başka bir pozisyon da arayabilir ve farklı bir departmana geçebilirsiniz. Ne yapmaya karar verirseniz verin, eski patronunuzla ilgili gözlemlerinizi paylaşma konusunda dikkatli olun - yeni bir çalışanın eski patronu hakkında olumsuz konuşması insanlar genellikle bundan hoşlanmazlar.

İpuçları

• Yeteneğinize güvenin. Kendinden şüphe etme.
• Şeffaf olun. Çevrenizdeki insanların sizden şüphelenmek için hiçbir nedeni olmayacak.
• Açık ol. Gizlilikten kaçının, çünkü gizlilik şüphe ve şüphe uyandırma eğiliminde olacaktır.
• Son teslim tarihlerini karşılayın ve bir uzman olarak çok değerli olduğunuzu kanıtlayın.
• İhtiyacın olursa yardım al. İK'dan sendikaya kadar birçok farklı seçenek var. En rahat konuştuğunuz kişilerden tavsiye isteyin.
• Gerçekten bilmeseniz bile, bunun neyle ilgili olduğunu biliyormuş gibi davranın. Bu size aşina olmanız gereken, ancak henüz vaktiniz olmayan materyalleri gözden geçirme fırsatı verecektir.
• Hiçbir koşulda sert sözlerle veya çarpıtılmış gerçeklerle memnuniyetsizliğinizi ifade etmeyin. Patronunuz bunu öğrenirse durum daha da zorlaşacaktır.
• nedenini anlamaya çalışıyorum niye ya Patronunuzu sevmiyorsanız, size sevmediğiniz birini hatırlatabileceğini kabul etmeye hazır olun.