İçerik

• adımlar
• İpuçları
• Uyarılar

Şimdi, işte büyük bir proje olduğunu düşündüğünüz şeyi yeni bitirdiniz, ancak patronunuz düzeltilmesi gereken milyonlarca eksiklik yaptı. Cesaretiniz kırılmasın, yapıcı eleştiri her işin önemli bir parçasıdır. Bu makale ile eleştiriyi kabul etmeyi ve zanaatınızı geliştirmeyi öğrenin.

adımlar

1. 1 Mükemmel olmadığınızı kabul edin. Her işe her şeyin yolunda gideceğini düşünerek başlarsanız, kendinizi kandırırsınız. Hatalar yapacaksın. Onlardan öğrenmek ve deneyim kazanmak önemlidir.
2. 2 Çalışmanızı iki kez kontrol edin. Ödevi tamamladıktan sonra ve patronunuza onay için göndermeden önce tüm noktaları dikkatlice tamamladığınızdan emin olun. Bu, aptalca hatalardan kaçınmanıza ve patronun sizi önemsiz şeyler yüzünden sarsmamasını sağlar.
3. 3 Kişisel olarak almayın. Çalışanınız işinizi eleştiriyorsa, bunun sizden kişisel olarak hoşlanmadığı veya işinizi iyi yapmadığınız anlamına gelmediğini kendinize hatırlatın. İş arkadaşınız elinizden gelenin en iyisini yaptığınızdan emin olmaya çalışıyor.
4. 4 Dikkatli dinle. Eleştiriyi görmezden gelirseniz, aynı hataları tekrarlamaya mahkumsunuz. Bir yere yazın ve sorunları nasıl çözeceğinizi kendinize sürekli hatırlatın. Bu adım en zor olanıdır, çünkü işteki hatalardan gurur duymanız ve sorumluluk almanız gerektiği anlamına gelir.
5. 5 Kendinize bu eleştiriden neler öğrenebileceğinizi sorun. Kendinizi savunmak istediğinizi hissederseniz veya sinirlenmeye başlarsanız, soruyu tekrar tekrarlayın: "Bundan ne çıkarabilirim?"
6. 6 Eleştirilerin bir kısmına katılıyorum. Eleştiri ile karşılaşıldığında, çoğu insan mevcut olabilecek olumsuz kısma odaklanır ve gerisini görmezden gelir. Sorunu çözmeyecek ve hiçbir şey öğrenmeyeceksiniz. Yapıcı bir eleştiriyi kabul ettiğinizde öğrenmeye açık olursunuz. Her şeyi kabul etmek zorunda değilsiniz, eleştirinin küçük bir kısmını bile kabul etmek ekip çalışması atmosferi yaratacaktır. Ve sonra odak, sorunu birlikte çözmeye kayacak ve bu da saldırıya uğrama duygunuzu zayıflatacaktır.
7. 7 Duyduklarınızı analiz edin ve değerlendirin. Bilgileri işlemek, bunun değerli bir eleştiri olup olmadığını belirlemek ve sorunu çözmek için ne yapacağınıza karar vermek için zamana ihtiyacınız var. Bu, periyodik olarak dinlediğiniz bir hoşnutsuzluksa, bunun bir daha olmaması için bu durumun size ne öğretmesi gerektiğini düşünmeniz gerekir.
8. 8 Küskünlük beslemeyin. Öfke / üzgün duygular gelecekteki çalışmanıza yansıyabilir. Geçmişteki hataları düşünmemeye çalışın, bir sonraki görevinizde elinizden gelenin en iyisini yapmaya odaklanın.
9. 9 Unutma, olan her şeyin bir nedeni var. Belirli bir çalışan size karşı soğuksa veya patronunuz az önce ayın en iyi çalışanına gizlice dediyse, bu sizin için iyi olduğu için genellikle iyiye işarettir. İyi bir özveri, çalışma ve sabır her zaman ödüllendirilir.
10. 10 Açıklamak. İş arkadaşınızın sizi eleştirmesi sizi üzdüyse, aranızda kötü bir his olmaması için bir an önce bunu ona bildirin. Neden üzgün olduğunuzu açıklayın ve ilişkinizi güçlendirebilecek değişiklikler önerin.
11. 11 Başkalarının sizin fark edemeyeceğiniz şeyleri fark edebileceğini kabul edin. Eleştiriye katılmasanız bile, başkaları sizin hiç düşünmediğiniz bir şeye dikkat edebilir. Olumsuzluk yaydığınız ve çok kibirli olduğunuz söylendiyse ve öyle düşünmüyorsanız, belki gerçekten öylesiniz ve sadece fark etmiyorsunuz. Başkalarının da haklı olabileceğini kabul edin ve bu fırsatı kendinize bakmak için kullanın.
12. 12 Herhangi bir eleştiriden memnun olun ve sizi küçük düşürmesine izin vermeyin.

İpuçları

• Ne yaparsan yap, en iyi şekilde yaptığından emin ol. Eleştiriyi kabul etmekte zorlanan insanlar kariyerlerinde daha az ilerleme kaydederler.
• Cevap vermeden önce kendinize biraz zaman tanıyın, bu sizi daha fazla sorundan kurtaracaktır.
• Fırsat ortaya çıkarsa, eleştiriyi güvendiğiniz ve objektif olarak değerlendirebilecek biriyle tartışın. Bu, eleştirinin haklı olup olmadığını veya birinin konumunu başkaları üzerinde otorite kurmak için kullanıp kullanmadığını anlamanıza yardımcı olacaktır.
• Çoğu zaman, çalışanlar kendi durumlarını iyileştirmek için hatalarınızı bulur. Bundan kurtulmanın iyi bir yolu, düzeltilmesi kolay bariz bir hata yapmaktır. Patronunuz ve çalışanlarınız onu bulabilecek ve size işaret edebilecek (böylece kendilerini ödüllendirilmiş hissedecekler). Bunu yaptıktan sonra, böcekleri bulma konusundaki susuzlukları giderilecektir.
• Unutmayın, çalışanınız bunu sizi veya işinizi sevmediği için yapmıyor. Bunu yapıyor çünkü işinizi geliştirmek istiyor.
• Eleştirilenin kişisel olarak değil, işiniz olduğunu asla unutmayın. Örneğin, bir çalışan yazdığınız bir mektubu eleştirirse, onu yazanın siz olduğunuzu unutun. Başka birinin yazdığını varsayın ve çalışanınız sizden bu mektubu düzeltmenizi isteyecektir.

Uyarılar

• Yazılı olarak size yapılan eleştirinin haksız olduğunu düşünüyorsanız, aynı soğukkanlılıkla katılmadığınız noktaları not ederek yanıtlayın. Yazılı form sorunun tüm geçmişini kaydeder ve eğer cevap vermeyecekseniz, kayıt sadece yöneticinizin size yorum yaptığı noktaları gösterecektir.
• Haksız yere eleştirildiğinizi düşünüyorsanız, bu tür olayları yazın ve mektupları kopyalayın.
• Özellikle patronunuzla savaşmayı düşünmeyin bile. Yetkisi ve yetkisi vardır ve gücünü uygun gördüğü şekilde kullanabilir.