İçerik

• adımlar
• Yöntem 1/3: Farklı türde bir öneri nasıl kullanılır?
• Yöntem 2/3: İhtiyacınız Olan Önerileri Nasıl Alabilirsiniz?
• Yöntem 3/3: Referans olmadan istediğiniz işi nasıl alırsınız
• İpuçları

Birçok işveren, mesleki becerilerinizi ve bilginizi tanımlayacak bir veya daha fazla tavsiye görmek ister. Ancak, iş tecrübesi eksikliği de dahil olmak üzere çeşitli nedenlerle, sevk almak her zaman kolay değildir. Ancak referans eksikliği, iş bulmayı veya herhangi bir pozisyona başvurmayı engellememelidir. İşverenlerin ihtiyaç duyabileceği referanslar olmadan bir görüşmeye girmeye çalışın.

adımlar

Yöntem 1/3: Farklı türde bir öneri nasıl kullanılır?

1. 1 İşverene çalışmanızın bir örneğini verin. İşverenin becerilerinizi ve yeteneklerinizi tartışabileceği bir irtibat kişisi sağlayamıyorsanız, çalışmanızın bir örneğini sağlayın, bu da ne yapabileceğinizi açıkça gösterecektir. İş tecrübeniz yoksa üniversitede yazdığınız tezi kullanabilirsiniz.
   • Raporlar, sunumlar, araştırma makaleleri, denemeler, çeşitli yayınlardaki makaleler, analizler ve diğer belgeler becerilerinizi gösterebilir.
   • Gizli ve özel bilgileri belgelerden hariç tutun.
2. 2 Önceki işinizdeki performansınızın değerlendirilmesinin sonuçlarını işverene gösterin. Çoğu şirkette, tüm çalışanlar er ya da geç bir değerlendirme sürecinden geçer. Değerlendirmenin sonuçları size verilmişse, kendiniz için bir kopyasını çıkarın. Bir tavsiyede bulunamıyorsanız, bu değerlendirmeyi potansiyel bir işverene gösterin. Bu, özellikle eski işvereniniz size bir tavsiyede bulunamıyorsa faydalıdır.
   • Gizli ve özel bilgileri belgelerden hariç tutun.
   • Değerlendirme sonuçlarına ek olarak, sertifikalar, teşekkür mektupları, müşterilerden veya meslektaşlardan gelen referanslar ve ödüller de uygun olabilir.
3. 3 Şirket tavsiyeleri yerine kişisel çalışma tavsiyelerini kullanın. Bir şirketten gelen tavsiyeler, kuruluş adına şirketin bir çalışanı tarafından yazılır. Resmi olarak, böyle bir tavsiye, şirketten bir tavsiye olarak kabul edilir. Bir şirketten antetli kağıda referans alamıyorsanız, eski bir yöneticiden veya iş arkadaşınızdan size kişisel bir tavsiye yazmasını isteyin.
   • Şirketten iyi bir nedenle ayrılsanız bile, şirketlerden tavsiye almak giderek zorlaşıyor. Birçok işveren, eski çalışanlarına hem olumlu hem de olumsuz özellikler kazandırdığı için dava açılmasından korkmaktadır.
   • Kişisel çalışma önerileri, çalışanların kişisel önerileridir. Böyle bir tavsiye daha önce birlikte çalıştığınız biri tarafından verilebilir ancak aynı zamanda şirket adına da yazılmamalıdır.
   • Bu tür tavsiyelerde, kişi sizinle çalışma konusundaki kişisel deneyimlerini açıklamalıdır. Firma temsilcisi olarak yazmak zorunda değildir.
4. 4 Potansiyel bir işverenin becerilerinizi tartışabileceği kişilerin iletişim bilgilerini değil, tavsiye mektuplarını sağlayın. Tavsiyeler sözlü olmayabilir - yazılı olarak verilebilir. Yazılı bir tavsiye, bir şirkette gerçekten çalıştığınıza veya beceri ve yeteneklerinize veya her ikisine ilişkin bilgileri gösterebilir.
   • Objektif nedenlerle (örneğin işten çıkarmalar) işten çıkarılırsanız, işten çıkarma koşullarının tartışılmasının bir parçası olarak yazılı bir tavsiye isteyin. Bu, özellikle şirketin yeniden düzenlenmesi veya satılması durumunda faydalı olacaktır ve bu da gelecekte yöneticilerle iletişim kurmayı zorlaştıracaktır.
5. 5 İşverenlerin tipik olarak ne tür yönlendirmelere ihtiyaç duyduğunu bilin. Potansiyel işverenler bazen başvuru sahibinin becerileri ve bilgisi hakkında sorular sormak için değil, kişinin belirtilen yerde gerçekten çalıştığından emin olmak için tavsiye verebilecek kişilerin bağlantılarını ister.
   • Bu tür bir tavsiye, eski bir süpervizör (özellikle kuruluş küçükse) veya İK departmanının bir çalışanı tarafından sağlanabilir. Potansiyel bir işveren sizinle ilgili kişisel sorular sormayacağından, şirkette gerçekten çalıştığınızı teyit eden kişinin sizi şahsen tanımasına gerek yoktur. Bu organizasyonda belirli bir süre gerçekten çalıştığınızı iletebilmesi gerekiyor.
6. 6 Potansiyel işverenle tavsiye şartları üzerinde anlaşın. Potansiyel bir işveren muhtemelen tavsiye eksikliğinden hoşlanmayacaktır. Ancak referansı olmayan tek iş arayan siz olmayacaksınız. Sizden tavsiye istenirse, ne tür olması gerektiğini ve kaç tane gerekli olduğunu sorun. İş önerileriniz yoksa, iki kat daha fazla kişisel öneri sunun.
   • Kişisel tavsiye, sizi tanıyan ancak sizinle hiç çalışmamış birinin tavsiyesidir. Örneğin, bir arkadaşınızdan, sınıf arkadaşınızdan, takım arkadaşınızdan, koçtan, öğretmenden vb. bir öneride bulunabilirsiniz.

Yöntem 2/3: İhtiyacınız Olan Önerileri Nasıl Alabilirsiniz?

1. 1 Önceki denetçileri ve meslektaşları arayın. Önceki pozisyonda çalışmanın üzerinden birkaç yıl veya daha fazla zaman geçmiş olsa da, eski meslektaşları ve yöneticileri bulmaya çalışmakta fayda var. Onları bulabilirseniz, onlardan rehberlik isteyin.
   • İşiniz müşteri hizmetleri içeriyorsa, eski müşterilere de ulaşabilirsiniz.
   • Uzun süredir birlikte çalıştığınız insanları rahatsız etmek istemediğinizi hemen düşünebilirsiniz, ancak bunu iyi bir neden için yapacağınızı unutmayın. Tavsiyelerin önemini anlamazlarsa (bu genellikle olur), bunu yapmak için çok tembeldirler (çok sık) veya nasıl tavsiye yazacaklarını bilmiyorlarsa, kendi başınıza ısrar edin. Belki samimi bir telefon görüşmesi veya toplantı sorunu çözmenize yardımcı olabilir.
   • Eski bir patron veya meslektaş bulmayı başarırsanız, ancak kişi çok meşgulse, tavsiyeyi kendiniz yazmayı teklif edin, kişinin düzenlemesine izin verin ve ondan imzalamasını isteyin.
2. 2 Ayrılmadan önce amirinizden ve iş arkadaşlarınızdan bir tavsiye isteyin. İyi bir nedenden dolayı ayrılmaya karar verirseniz (taşınmak, okula dönmek, daha iyi bir iş bulmak, evde çocuklarla birlikte olmaya karar vermek veya iş size uygun değilse), yöneticinize veya iş arkadaşınıza (veya her ikisine birden) sorun. ) ayrılmadan önce size bir tavsiye yazmak için. Yakın zamanda iş değiştirmeyi planlamıyor olsanız bile, gerektiğinde bu kişilerin sizi yönlendirebileceğinden emin olmakta fayda var.
   • İşten çıkarılmanız ile bir sonraki işiniz arasında uzun bir süre olacağını biliyorsanız (okula dönüyorsunuz veya doğum iznine gidiyorsunuz diye), kişiden bir tavsiye mektubu hazırlamasını isteyin. Ancak yazılı yönergelerin genellikle yeterli olmadığını unutmayın.
3. 3 Profesyonel kişiler ağınızı analiz edin ve genişletmeye başlayın. Profesyonel ağlar, iş arayanlar için çok faydalıdır. Profesyonel bir ağ yardımıyla iş bulabilir ve başvurduğunuz pozisyonu alabilirsiniz. Profesyonel çevrenizde kimlerin olduğunu şimdi analiz edin ve gerekirse onu genişletmeye çalışın.
   • Ağ, arkadaşları, meslektaşları, gönüllü arkadaşları, müşterileri, yöneticileri, dini liderleri, sınıf arkadaşlarını, öğretmenleri ve eğitimcileri, müşterileri ve diğer iş bağlantılarını vb. içerebilir.
   • Tavsiye, destek için kime başvurabileceğinizi düşünün; faaliyet alanınızda neler olduğunu kim bilebilir; seni tanıştıracak birini tanıyan; size yararlı bir şeyler öğretebilecek olan; iyi fikirlerinizi kim destekleyecek. Tüm bu insanlar profesyonel çevrenizin bir parçası olmalıdır.
   • Bu insanlarla mümkün olduğunca sık ilişkilerinizi sürdürün. Örneğin, LinkedIn'deki bağlantılarınızı takip etmeye devam edin ve onları promosyonlar ve hayatlarındaki diğer önemli olaylar için tebrik edin. Onlara doğum günü ve tatil kartları gönderin.
   UZMAN TAVSİYESİ

   

   Colleen Campbell, Doktora, PCC

   
   
   Kariyer ve Kişisel Antrenör Dr. Colleen Campbell, San Francisco Körfez Bölgesi ve Los Angeles'taki Ignite Your Potential Kariyer ve Kişisel Gelişim Merkezlerinin kurucusu ve CEO'sudur. Uluslararası Koçluk Federasyonu tarafından Profesyonel Sertifikalı Koç (PCC) olarak akredite edilmiştir. Yüksek Lisans ve Doktora derecelerini Sofya Üniversitesi'nden Klinik Psikoloji alanında aldı ve 2008'den beri kariyer koçluğu yapıyor.

   Colleen Campbell, Doktora, PCC
   Kariyer ve kişisel antrenör

   Gerekirse yaratıcı olun. Ignite Your Potential'ın Kurucusu ve Lideri Colin Campbell, "Bir tavsiyeniz yoksa, deneyin. sohbet etmek çalışmak istediğiniz sektördeki insanlarla Örneğin, bir startup'ta iş bulmayı umuyorsanız, startup'ların fikirlerini paylaştığı etkinliklere gidin. Sosyalseniz ve kendinizi tanıtmada iyiyseniz, fırsatözgeçmişinizi göndermiş olsaydınız sahip olmayacaktınız. "

   
   
4. 4 Kar amacı gütmeyen bir organizasyon veya özel bir etkinlik için gönüllü olun. Ancak, çoğu gönüllü kuruluşun kendilerinin yönlendirmeleri çok ciddiye aldığını unutmayın. Gönüllü olmayı başarırsanız, deneyimin ücretli bir iş kadar ödüllendirici olacağını bilin. Gönüllülük genellikle bir grup veya ekip içinde çalışmak ve bir lidere rapor vermek anlamına gelir. Gönüllü meslektaşlar ve gönüllü yöneticiler size önerilerde bulunabilir.
   • Dini veya sosyal bir grup için gönüllülük, bir iş deneyimi ve rehberlik kaynağı olacaktır.
5. 5 Eski bir öğretmen veya öğretim üyesinden tavsiye isteyin. Yakında okuldan veya üniversiteden mezun oluyorsanız, eski öğretmeninizden veya öğretim üyenizden, işverenin sevk için başvurabileceği kişi olmasını isteyin. Bu insanlar sadece işinizi görmedi, aynı zamanda başkalarıyla çalışma, lider olma, sunum yapma ve stres altında çalışma yeteneğinizi değerlendirme fırsatı buldular.
   • Mezun olmadan önce bunu isteyin. Büyük olasılıkla böyle bir istekte bulunan tek öğrenci olmayacaksınız.
   • Öğretmeninizden veya eğitmeninizden sizin için de bir tavsiye mektubu yazmasını isteyin. Öğretmenlerin ve eğitmenlerin gelecekte birçok öğrencisi olacak. Eğer kişi hala seni hatırlarken mektup yazarsa herkes için faydalı olacaktır.
6. 6 Yararlı bağlantıları kesmeyin. Bu kulağa açık gelebilir, ancak şunu söyleyelim: Eski yöneticiler ve işverenlerle iyi ilişkiler sürdürmekte fayda var. Eski bir patron veya işveren sizi ne kadar rahatsız etse de, yine de sizin için faydalı olabilir. Dilerseniz tavsiye almak için onlara karşı nazik olmayı bencil bir davranış olarak görün.

Yöntem 3/3: Referans olmadan istediğiniz işi nasıl alırsınız

1. 1 Referansınız olmasa bile iş başvurusunda bulunun. Rehberlik eksikliğinden endişeleniyor olsanız bile, bunun sizi durdurmasına izin vermeyin. Referansınız yoksa, başvurunuzu yapmaya çalışın, devam ettirin ve olağanüstü bir görüşme yapın, böylece işveren sizi tavsiye etmeden işe almak ister.
   • İş bulmak, bir başvuru formu doldurmak ve mülakat yapmak için elinizden gelenin en iyisini yapın ve referansları düşünmemeye çalışın.
   • Potansiyel bir işveren, yönlendirme için bir kişinin iletişim bilgilerini istediğinde, alternatifleri onlarla tartışın. Bu zamana kadar güçlü bir izlenim bırakmayı başarırsanız, sizinle tavsiye almadan çalışmak isteyeceklerdir.
2. 2 Özgeçmişinizin kusursuz olduğundan emin olun. Özgeçmişe her zaman çok dikkat edilmelidir, ancak bir tavsiyeniz yoksa özgeçmişinizi kusursuz hale getirmelisiniz. Özgeçmişinizin diğerlerinden farklı olması önemlidir. Profesyonel görünmeli ve gramer ve yazım hataları içermemelidir.
   • Bir araştırma veya araştırma makalesine başvurmak için genellikle bir özgeçmiş gerekir. Özgeçmiş normal bir özgeçmişten daha uzundur. İşverenin böyle bir şartı yoksa CV eklemeyin. İşe alım yöneticisinin sonuna kadar okuması pek olası değildir.
   • Bir ön yazı gibi bir özgeçmiş, almak istediğiniz işe uyacak şekilde ayarlanabilir. Örneğin özgeçmişinizin başında hedefinizi belirtebilirsiniz ve seçilen boşluğa göre değişebilir.
   • Günümüzün bilgisayarlı dünyasında, özgeçmişinizi taranması kolay olacak şekilde tasarlamak önemlidir. Birçok büyük kuruluşta özgeçmişleri tarayan ve alınan bilgilerle veritabanını dolduran özel sistemler vardır. Özgeçmişinizin böyle bir veri tabanında bulunması, iş bulma ihtimalinizi artıracaktır.
   • Özellikle kariyerinizin başındaysanız, iki sayfanın ötesine geçmemeye çalışın.
3. 3 Sizden istenmedikçe tavsiye eklemeyin. Birçok işveren, yalnızca motivasyon mektubunu okuduktan ve özgeçmişini okuduktan sonra, hatta yalnızca görüşmeden sonra tavsiye ister. Cümleyi özgeçmişinize eklemeyin "Talep üzerine önerilerde bulunulabilir"... İşveren tavsiye almak isterse bunu söyler. Bu bilgiyi sunmamalı veya hemen hiçbir tavsiyeniz olmadığını söylememelisiniz.
   • İfade etmek "Tavsiyeler istek üzerine mevcuttur" özgeçmişteki yararlı alanı kaplar ve aslında zaten anlaşılabilir olanı iletir.
4. 4 Olağanüstü bir motivasyon mektubu yazın. Motivasyon mektuplarına her zaman ihtiyaç yoktur, ancak bir tavsiyeniz yoksa, diğerlerinden sıyrılmak için bu mektubu özgeçmişinize eklemeniz yararlı olabilir. Motivasyon mektubu, işverene bilgi ve becerilerinizin seçtiğiniz işin iş gereksinimleriyle nasıl karşılaştırıldığını söyleme fırsatınızdır.
   • Her yeni pozisyon için bir motivasyon mektubu yeniden yazılmalıdır. Tek tek parçaları kopyalayabilirsiniz, ancak diğer her şey belirli bir boşluk için özel olarak yazılmalıdır.
   • İş tanımındaki anahtar kelimeleri kullanın. Birçok işveren, başvuranın boşluk metnini ne kadar iyi incelediğini, şirketin ne yaptığını anlayıp anlamadığını ve şirketin ne tür bir çalışan aradığını anlayıp anlamadığını belirlemek için bir motivasyon mektubu kullanır.
   • Kapak yazısının tasarımı (yazı tipi, girinti vb.) özgeçmişteki ile aynı olmalıdır.
5. 5 Çalışmak istediğiniz şirket hakkında bulabildiğiniz her şeyi öğrenin. Önerilerin eksikliğini telafi etmek için elinizden gelenin en iyisini yapmanız gerekecek. Bu, özellikle bir görüşme için planlanmışsanız, şirket hakkında daha fazla bilgi edinmeniz gerektiği anlamına gelir. Başvurduğunuz pozisyonla ilgili bilgileri incelemek de önemlidir. Bilgileri analiz ederken not alın. İşiniz bittiğinde notlarınıza geri dönün ve işe alım müdürüne sormak istediğiniz soruları düşünün.
   • Başlamak için en iyi yer şirketin web sitesidir. Şirketin hisseleri bir borsada işlem görüyorsa, şirketin web sitesinden yıllık ve üç aylık raporları indirme seçeneğine sahip olacaksınız. Şirketin kamuoyuna ne iletmek istediği hakkında bir fikir edinmek için en son basın bültenlerini de okuyabilirsiniz.
   • Bu, profesyonel bağlantılarınızdan yararlanmak için harika bir fırsat. Tanıdıklarınıza şirket veya açılan pozisyon hakkında ne bildiklerini sorun.Bu şirkette daha önce çalışmış birini tanıyorsanız, kültürü ve işe alım sürecini sorun.
6. 6 Mülakatlara dikkatlice hazırlanın. Mülakata davet edildiyseniz, ilk aşamayı geçtiniz ve özgeçmişiniz fark edildi demektir. Ayrıca özgeçmiş göndermeye yaklaştığınız anlamına gelir. Mülakatı işverene kişisel iletişimde ne kadar iyi olduğunuzu göstermek için bir fırsat olarak kullanın. Mülakata hazırlanmak için yeterli zaman ayırın ve cevap verme alıştırması yapın. Tavsiye eksikliğinden dolayı affedilmek için işe alım müdürünü etkilemeniz gerekecek.
   • Standart görüşme soruları için İnternet'te arama yapın.
   • Başka bir kişiyle görüşme alıştırması yapın. Cevaplarınız, duruşunuz, tarzınız, tavrınız ve daha fazlası hakkında dürüst bir değerlendirme yapmasını isteyin.
   • "Ah" ve "iyi" olmadan konuşma alıştırması yapın.
   • Notlarınızı ve sorularınızı mülakata götürün. Mülakat sırasında not almaktan korkmayın.
   • Özellikle daha önce orada bulunmadıysanız, görüşme yerinize nasıl gideceğinizi bildiğinizden emin olun. Gerekirse bu yeri önceden ziyaret edin.
   • Röportajınız için önceden gelmeyi planlayın. Hemen içeri girip erken olduğunuzu belirtmenize gerek yok. Sadece kendinize daha fazla zaman verirseniz kesinlikle geç kalmayacaksınız.
7. 7 Başvurduğunuz işe göre bir kıyafet seçin. Her görüşme için uygun giyinin ve işin ve organizasyonun doğasını göz önünde bulundurun. Ne yazık ki, bir işe alım yöneticisinin ihtiyaç duyabileceği bir öneriniz yok, bu yüzden görünüşünüze özellikle dikkat etmelisiniz. Şirkette kıyafet kuralının ne olduğunu bilmiyorsanız, önceden sorun. Çoğu zaman, bir iş elbisesi mülakatlar için uygundur, ancak bir kamyon şoförü veya inşaat işçisi olarak bir iş başvurusunda bulunuyorsanız, takım elbise yanlış bir izlenim verebilir.
   • Şirketin gevşek bir kıyafet kuralı olsa bile, yırtık kot pantolon, müstehcen sözler veya olağandışı logolar içeren gömlekler, şortlar, açık tişörtler, çok kısa etekler ve profesyonelce görünmeyebilecek diğer şeyler giymeyin.
8. 8 Bir kariyer gelişim danışmanından tavsiye alın. Şu anda bir işiniz yoksa, işvereninizin web sitesinde kariyer bölümü olabilir. İşten çıkarılırsanız, bir kariyer geliştirme uzmanına danışmak, sözleşmenizin feshedilmesinin bir parçası olabilir. Böyle bir uzmanla iletişim kurma fırsatınız varsa, kullanın. Bu, özgeçmişinizi, motivasyon mektubunuzu ve görüşme becerilerinizi geliştirmenize izin verecektir.
   • İşveren, işten çıkarmanın bir parçası olarak size böyle bir uzmanın hizmetlerini sunmuyorsa, onlardan isteyin.
9. 9 İş merkezlerinin sunduğu fırsatlardan yararlanın. Lise veya üniversiteden mezun oluyorsanız, varsa eğitim şubenizin iş bulma merkezi ile iletişime geçin. Bu merkezlerde iş arayanlara özgeçmiş yazma, mülakatlara hazırlanma ve ayrıca özgeçmiş veya motivasyon mektubu analizi için bireysel danışmanlık yapma konusunda yardımcı olunmaktadır.
   • Birçok üniversite iş merkezi, öğrencilerin tam zamanlı işlerin yanı sıra yaz işleri bulmalarını sağlayan ağ oluşturma etkinliklerine ve iş fuarlarına da ev sahipliği yapar.
10. 10 Görüşmenizden sonra işvereninize bir teşekkür mektubu gönderin. Mülakat iyi geçmemiş olsa bile, bunu yapan kişilere bir mesaj gönderdiğinizden emin olun. Kağıt kartpostal göndermenize gerek yok - bir e-posta yeterli olacak ve çok daha hızlı ulaşacaktır. Görüşme sırasında tartışılan 1-2 önemli şeyi mektupta belirtin.

İpuçları

• Dikkat olmak. Bazı pozisyonlara başvururken, başvuru formu, size tavsiyede bulunacak kişinin zorunlu kimliğini gerektirebilir. Yöneticiyi arayın ve tavsiye mektupları getirip getiremeyeceğinizi sorun.
• Tavsiyeler için her zaman insanlara iletişim bilgilerini verip veremeyeceğinizi sorun.
• İş başvurusu yaparken birinin iletişim bilgilerini verdiyseniz, bu bilgilerin ait olduğu kişiye bildirin.
• Belirli bir nedenden dolayı belirli bir pozisyona başvurduysanız, sizi yönlendirecek kişiye söyleyin, böylece sizinle temasa geçildiğinde nelerin tartışılabileceğini bilsin.
• Farklı bir saat diliminde bulunan bir kişinin iletişim bilgilerini telefona ek olarak verirseniz, e-posta adresini de belirtin. Bir işverenin onunla posta yoluyla iletişim kurması telefondan daha kolay olabilir.
• Potansiyel işverenler, mevcut işvereninizin yeni bir iş aradığınızı bilmesini istemeyebileceğinizi bilirler. Mevcut işvereninizle iletişim kurmamanızı isterseniz, kesinlikle anlaşılacak ve dinleneceksiniz.