İçerik

• adımlar

Tatil isteme zamanı geldiğinde, bir çalışan tatile gitme arzusunu bir patrona veya yöneticiye resmi olarak ifade etmek için bir açıklama yazabilir. Tatil başvurusu, işten serbest bırakılmak için yapılan resmi bir taleptir. Bu form genellikle tatilin genel olarak işi etkilememesini sağlamak için kullanılır. Ancak, günlük işi yapan herkes için değil, patron için etkili bir tatil yazısı yazmak önemlidir. İşte tatil uygulaması yazma endüstrisindeki uzmanlardan ve profesyonellerden bazı önemli ipuçları.

adımlar

1. 1 İşe gelmemek istemenizin nedenini açıklayın. Sağlık sorunlarınız, ailevi koşullarınız, önemli yaşam olayları veya çeşitli kişisel nedenleriniz olabilir, ancak bunları başvurunuzda açıkça belirtmelisiniz.
2. 2 Bize kaç gün uzakta olacağınızı ve hangi günler olacağını söyleyin. Programınızı açıkça belirtirseniz tatil başvurunuzu başarıyla tamamlayabilirsiniz. Tarihleri ​​ve diğer gerekli bilgileri eklemelisiniz.
3. 3 Birinin sizinle iletişim kurması gerektiğinde tatil iletişim bilgilerini sağlayın. Çoğu durumda, çalışanların çeşitli işle ilgili soruları sormak için işe gelmeyen bir kişiyle iletişim kurması gerekir. Devamsızlığınızın belirli bir süre boyunca işin ilerlemesini etkilememesi için başvurunuza iletişim bilgilerini ekleyin.
4. 4 Mektubunuzu istediğiniz tarzda yazın. Tatil başvurusu hazırlamanın bir kısmı, çalışanın istenen günlerde devamsızlık hakkının olup olmadığını veya amirinden veya yöneticisinden izin alması gerekip gerekmediğini anlamaktır.
   • Tatil ayrıntılarını ve diğer hususları ekleyin. Üstler için ayrıntılı bilgi sağlayın.
5. 5 Başvurunuza, yokluğunuzda nasıl çalışmaya devam edeceğinize dair fikirleri ekleyin. Şirketin bağlı olduğu bir çalışansanız, işe gelmemeniz çalışma alanında zorluklara neden olabilir. Bu durumu çözmenin bir yolu, gelecekteki çalışmaların nasıl ilerleyeceğine dair ifadeye fikirleri dahil etmektir.
   • Tatil süresi boyunca görevleri dağıtın. Sorumlu çalışan genellikle başkalarından o yokken belirli bir işi yapmalarını ister. Ancak görevleri çok zorlaştırmamaya çalışın; Çalışanlarınızın size saygı duymadan ve çalışanların işine olan ilgilerinden dolayı gerçekleştirebilecekleri görevleri listeleyin.
   • İş kayıtlarını tutma yeteneği sağlayın. Üstlerinizle doğrudan iletişime geçin ve gerekli çalışmaları belirli bir zaman diliminde düzenleyin. Tüm resmi işlerin zamanında yapılması için bu bilgileri tatil başvurunuza dahil edebilirsiniz.