İçerik

• adımlar
• Bölüm 1/3: İnsan Doğasını Anlamak
• Bölüm 2/3: Güven Oluşturma
• Bölüm 3/3: Etki Prensiplerini Anlamak ve Kullanmak
• İpuçları

İnsanlarla Çalışırken Güven ve Güç Nasıl İnşa Edilir, Les Ghiblin tarafından insanların kişisel ve profesyonel ilişkilerde başarılı olmalarına yardımcı olmak amacıyla yazılmıştır. Bu kitabın hem basılı hem de çevrimiçi sürümleri okuyucular için mevcut olsa da, arkasındaki ilkeleri zaten biliyorsunuz ve bunları uygulamaya koyabilirsiniz.

adımlar

Bölüm 1/3: İnsan Doğasını Anlamak

1. 1 İnsanlar arasındaki etkileşimleri bir değiş tokuş olarak ele alın. İnsanlar, diğerleri karşılığında bazı değerler sunar. Adil alışverişe katılmayanlar kendilerini güvensiz hissedebilir veya başkalarının güvenini sarsabilir.
2. 2 Derin ilişkiler kurmanın her zaman mümkün olmadığını kabul edin. Ancak, çok çeşitli insanlarla etkileşim kurmayı öğrenebilirsiniz. Onlarla anlamlı ilişkiler geliştirmeye çalışırsanız, insanlarla etkileşimlerinizde daha başarılı olabilirsiniz.
   • Bu bir iş ortamında daha alakalı olsa da, bu ilke arkadaşlıklarda da işe yarayacaktır.
   • Bu kural, aileniz ve arkadaşlarınızla bağ kurmak istediğiniz daha anlamlı ilişkiler kurmanıza da yardımcı olabilir.
3. 3 Kişiliğinizi ve liderlik becerilerinizi geliştirmek için sorumluluk alın. Birçok uzman, yüksek ticari veya sosyal sonuçlar elde etmek ve başkalarına liderlik etmek istiyorsa, herkesin önce kendine güven geliştirmesi gerektiğine inanıyor.

Bölüm 2/3: Güven Oluşturma

1. 1 Her insanın bilinçaltında belirli şeyleri arzuladığını kabul edin. Giblin, bunun öncelikle hayranlık, onay, anlaşma ve tanınma olduğuna ikna olmuştur.
2. 2 Diğer insanlara saygı göstererek başlayın. İnsanlarla uğraşmak onlara saygı göstermeyi gerektirir. Başkalarını ihmal ederseniz, muhtemelen size de saygı duymazlar.
3. 3 Hayranlığa devam. İnsanlara dikkat edin ve onları dinleyin. Çarpıcı ve istisnai özelliklerine dikkat edin ve uygun olduğunda onlara iltifat edin.
   • Sarkazmdan kaçının. Aksi takdirde, arzuladıkları hayranlığı ifade edemeden insanları hayal kırıklığına uğratırsınız. Olumlu teknikler, olumsuz olanlardan çok daha etkilidir.
4. 4 Takdire şayan niteliklerinizi hatırlayın. Kendi değerlerinizi düşünün veya bunları günlüğünüzde yazılı olarak listeleyin. En iyi yanınızı gösteren şeyleri daha sık yapın.
5. 5 Kusurların ve yeteneklerinle birlikte kendini olduğun gibi kabul et. Değiştiremeyeceğiniz şeylerle uzlaştıkça, kontrol ettiğiniz şeyleri değiştirmek için daha fazla zamanınız olduğunu göreceksiniz.
6. 6 Onay verin ve geri alın. Kendinizi yargılamayın - insanlara minnettar olun ve iltifatlarını kabul edin.
7. 7 Kendinizi ve başkalarını takdir edin. Başka bir deyişle, sahip oldukların için minnettar ol. Sizin için yaptıkları için başkalarına minnettar olun.

Bölüm 3/3: Etki Prensiplerini Anlamak ve Kullanmak

1. 1 Açı doyur. Bu, diğer insanlarla etkileşim sürecinin ana ilkesidir. Her şeyden önce, onaylanma, tanınma ve saygı görme susuzluğunuzu giderin, ardından diğer insanlara olan bu susuzluğu giderin.
   • Başka bir deyişle, kendinizi önemli hissetme ve insanları memnun etme ihtiyacınızı kabul etmelisiniz. Ardından, diğer insanların da buna ihtiyacı olduğu gerçeğini kabul edin.
2. 2 Her konuşmayı bir değiş tokuş yapın. Konuşmanın yarısını dinleyerek ve yarısını düşüncelerinizi ifade ederek geçirin, böylece muhatapınızın ihtiyaçları da karşılanır. Büyük olasılıkla, insanlar size karşılık verecektir.
3. 3 Etkileşimlerinizi olumlu tutun. İnsanlar davranışlarınızı kopyalayacaktır. İnsanlara karşı tutumunuzun onları etkilediğini unutmayın.
4. 4 Konuştuğunuz kişi hakkında sorular sorarak sohbete başlayın. Büyük olasılıkla, bu şekilde gösterilen saygı, hayranlık ve tanınmayı takdir edecektir. Başını salla, konuşma konusuna ilgi göster ve gülümse.
   • İşaret dili son derece önemlidir. Kollarınızı göğsünüzün üzerinde kavuşturmayın veya konuşurken diğer kişiye bakmayın.
5. 5 Sadece diğer kişi size kendiniz hakkında sorular sorduğunda kendiniz hakkında konuşun. Aşırı kişisel bilgi vermek gerekli değildir, ancak istendiğinde kendinizi ifşa etmeye hazır olun.
6. 6 Sizden istenenler hakkında coşkuyla konuşun. Coşku alaycılıktan çok daha iyidir.
7. 7 Diğer insanlardan tavsiye ve görüş isteyin. Bu, hayranlığı ve takdiri ifade etmenin bir yoludur. Doğru zamanda tavsiye isteyerek, aksi takdirde sizinle yüzleşmeye meyilli olan insanlarla kolayca anlaşabilirsiniz.
8. 8 Anlaşmazlıkları sakince kabul edin. Sakin kalmayı, rakibinizin konuşma sırasına saygı duymayı ve fikrinizi ifade ederken kendinize güvenmeyi unutmayın. Bu, en talepkar insanlarla uyum bulmanıza yardımcı olacak bir karşılıklı saygı atmosferi yaratacaktır.
9. 9 Mütevazı bir iltifatla konuşmayı bitirin. Bu, onay ihtiyacını karşıladığı için o kişiyle olan bağınızı güçlendirmenize yardımcı olacaktır. Size insanları etkileme gücü verir.

İpuçları

• İnsanlarla Çalışırken Güven ve Güç Nasıl İnşa Edilir, bu ilkeleri uygulamaya koymanıza yardımcı olacak bir alıştırma listesi sunar.