Yazar:
Joan Hall
Yaratılış Tarihi:
6 Şubat 2021
Güncelleme Tarihi:
1 Temmuz 2024
İçerik
Şirketinizde yeni bir boşluk ortaya çıktı mı? Başarılı çalışanlar karlı bir işin ve güçlü bir şirketin temeli olduğundan, iş için mükemmel kişiyi bulmak çok önemlidir. Çalışanları işe almanın en iyi yolları, web sitelerinde ve forumlarda reklam yayınlamak veya profesyonel bağlantılar, tavsiyeler ve daha yaratıcı yaklaşımlar yoluyla çalışanları bulmaktır.Şirketiniz için harika çalışanları nasıl bulacağınızı öğrenmek istiyorsanız Adım 1'i okuyun.
adımlar
Yöntem 1/2: Aktif İşe Alma
1 Şirketinizden bir çalışan kiralayın. Yeni bir pozisyon için doğru kişiyi bulmanın en iyi yollarından biri, zaten etrafınızda olan sadık çalışanları göz önünde bulundurmaktır. Kim şirket politikalarını öğrenmek ve insanların güvenini kazanmak için gereken zamanı aldı? Bu pozisyonu kapatmak için dışarıdan bir şirketle çalışma riskini almak istemiyorsanız çok zaman kazanacaksınız. Birlikte çalıştığınız kişilerden hangisinin bu pozisyon için uygun olduğunu dikkatlice düşünün ve onları bu pozisyona girmeye teşvik edin. - Diğer departman liderlerinin veya yöneticilerinin yardımıyla, başarılı personeli işe alırken ihtiyacınız olan en önemli niteliklerin bir listesini oluşturun. Ayrıntılara gösterilen özen, deneyim, eğitim düzeyi ve uyarlanabilirlik gibi faktörleri tartışın. Yönetici arkadaşlarınız, çalışanı en başarılı kılacak nitelikleri ileterek ve şirkette pozisyona uygun olabilecek birini tavsiye ederek katkıda bulunabilirler.
2 Personel yönlendirmelerini teşvik edin. Şirketinizdeki insanlara yeni bir çalışan aradığınızı söylemek, yeni adayları çekmenin harika bir yoludur. Firmayı içeriden ve dışarıdan tanıyan ve işe uygun olabilecek kişileri tavsiye edebilecek kişilerden tavsiyeler alacaksınız. Çalışanlar, vasıfsız adaylar önererek itibarlarını tehlikeye atmazlar, bu nedenle bu işe alma yöntemini seçerseniz bir gözetmen alacağınızdan emin olabilirsiniz. - Açık pozisyonla ilgili pozisyonlardaki çalışanlar, sektördeki iyi adaylarla bağlantı kurabilir ve bu yeni işe uygun olabilecek arkadaşlarına veya meslektaşlarına ulaşabilir.
- Çalışanlara iş tanımını içeren bir mektup gönderin ve tanıdıkları kalifiye bir kişiye iletmelerini isteyin.
- Çalışan yönlendirme ödülleri sunmak, insanları ideal adayınızı bulma konusunda ciddi olmaya teşvik edebilir.
3 İş bağlantılarınızı kullanın. Bazen tamamen yeni bir bakış açısıyla çalışabilecekleri için yeni boş pozisyonları şirket dışından biriyle doldurmak daha iyidir. Tamamen yabancılardan özgeçmiş istemek yerine, pozisyon için aday bulmak için kişilerinizi kullanmaya devam edebilirsiniz. Uzun yıllardır birlikte çalıştığınız, sizi tanıyan ve bir çalışanda aradığınızı anlayan insanlarla bağlantı kurun. Onlara, pozisyon için kimin iyi bir aday olacağına dair herhangi bir önerileri olup olmadığını sorun. - Çalışanları işe alırken tavsiyeler veya olumlu ve olumsuz geri bildirimler için meslektaşlarınıza ve iş bağlantılarınıza ulaşabilirsiniz.
- Sektördeki meslektaşlarınız, iyi çalışanları bulabileceğiniz bir site veya ticaret fuarında da size tavsiyelerde bulunabilir.
4 Şirketinizi ve iş pozisyonunuzu mümkün olduğunca çekici hale getirin. Harika çalışanlar bulmak bir şeydir, ancak karşılığında onlara çok şey sunarak en iyi ve en parlak kişileri çekmeniz gerekecek. İlgilerini şu şekilde çekmeye çalışabilirsiniz: - Şirketinizin kültürünü yeniden üretin. Onlara şirketinizde tipik bir gün hakkında bilgi verin ve şirketinizin “kişiliği” hakkında ayrıntılar verin. İçinde çalışmaktan nasıl zevk aldığınız hakkında konuşun.
- Rekabetçi maaşlar ve avantajlar sunun. Bu, bir çalışanı işe almak için her zaman yeterli olmasa da, bundan bahsetmekten kesinlikle zarar gelmez.
- Boş pozisyonu prestijli ve ilginç hale getirin. Bu iki faktör, parlak potansiyel adaylar için büyük teşviklerdir. İş tatmini, saygı duygusundan ve yeni şeyler öğrenme ve çeşitli engellerle bile başarılı olma yeteneğinden gelir.
- Diğer şirketlerin sunmadıklarını teklif edin.Örneğin, esnek çizelgeleme, birçok şirketin sunmadığı, oldukça kabul gören bir avantajdır. İnsanlara evden çalışma fırsatı vermek ve ihtiyaç duyduklarında izin alabilmek, şirketinizi diğerlerinden ayırabilir.
5 Bir yetenek havuzu oluşturun. Periyodik olarak görüşün ve şu anda ona yeriniz olmasa bile, başarılı bir çalışan için gereksinimlerinizi karşılayan adayları takip edin. Bu size açık bir pozisyonunuz olduğunda göz önünde bulundurmanız gereken bir iyi aday havuzu sağlayacaktır. - Adaylardan tavsiye isteyerek havuzunuzu genişletin. Bir adayın tavsiye listesini gözden geçirdiğinizde, onlara bu kişilerin biyografilerini sorun. Bu adayın eski bir yöneticisini işe alabilirsiniz.
6 Sosyal ağ sitelerini kullanın. LinkedIn gibi çevrimiçi işe alım sosyal ağ sitelerini veya o alandaki kişilerin profillerine sahip sektöre özel siteleri kullanarak başarılı çalışanları işe alın. Birçok iş arayan, becerilerine uygun işleri bulmak için bu siteleri kullanır. - İlgilendiğiniz kişinin halihazırda bir işi olsa bile, randevu alıp o kişiyi tanımakta bir sakınca yoktur. Boş pozisyonu tartışabilir ve ilgilenip ilgilenmediklerini görebilirsiniz. İlgilenmiyorlarsa, bu pozisyon için iyi bir aday olabilecek başka birini önerebilirler.
Yöntem 2/2: Pasif İşe Alma
1 Şirketinizin ilgi çekici bir tanımını yazın. Yüksek nitelikli çalışanlar, heyecan verici ve heyecan verici bir şirkette çalışmak ister. En iyi adaylar sıkıcı veya kötü yazılmış iş tanımlarından geçecekler. İş tanımınız, şirketinizin misyonunun şaşırtıcı bir tanımını ve pozisyon için aradığınız kişinin önemli rolünü sunarak potansiyel çalışanların dikkatini çekmelidir. - Şirketinizin rakiplerinden nasıl farklı olduğunu ve onlardan nasıl daha iyi olduğunu yazın.
- Şirketinizin ana hedefi hakkında yazın. İster nesli tükenmekte olan bir hayvan türünü korumak ister piyasadaki en iyi diş macununu yapmak isteyip istemediğinize önem verin.
2 Şirketin kimliğini iletin. Potansiyel çalışanlar, şirketiniz için çalışıyormuş gibi hissetmek isteyecektir. Çok uygun adayları çekmek için şirketinizin gerçek "kişiliğini" belirtin. Açıklamanızın dili ve içeriği, okuyuculara iletmek istediğiniz şey hakkında bir fikir vermelidir. - Şirketiniz prestijli ve resmiyse, ciddi ve tamamen doğru bir dil kullanın.
- Şirketiniz eğlenceli ve yenilikçiyse, insanlara insan olmanın işin bir parçası olduğunu bildirmek için argo veya şakalar kullanmaktan çekinmeyin.
3 Teklif ettiğiniz boşluğu tanımlayın. Gerekli niteliklerin altındaki kişileri eleyecek ve özgeçmişlerine boğulmaktan sizi alıkoyacak başlık ve temel gereksinimleri listeleyerek başlayın. Genel ve özel sorumluluklar da dahil olmak üzere bu işin neleri gerektirdiğinin ayrıntılarını ekleyin. - Açık pozisyonun kulağa harika gelmesini sağlayın, ancak işin daha az çekici yönleri konusunda dürüst olun. Örneğin, bir ofis yöneticisi tutuyorsanız, adayların ofisi yüksek tutmaya istekli olmalarının yanı sıra malzeme sipariş edebilmelerini ve ofisi temiz tutabilmelerini isteyebilirsiniz. Büro yöneticisi işinin daha az çekici olan kısmıyla ilgilenmeyen kişiler bu pozisyona başvurmayacaktır.
- Biyo, endüstri ve eğitim gereksinimleriyle ilgili 5 veya daha fazla spesifik veriden oluşan bir liste oluşturarak aşırıya kaçmayın. Pozisyonunuzu çok spesifik hale getirirseniz, aradığınız deneyime sahip olmasalar bile, işin nasıl yapılacağını çabucak çözebilecek iyi adayları ayıklayabilirsiniz. Bir kişinin iş ahlakı ve tutumu, başarısı için diğer beceriler veya nitelikler kadar önemli olabilir.
4 Özgeçmişiniz için talimatlar sağlayın. Yazılı bir örnek gibi isteyebileceğiniz diğer materyallerin yanı sıra bir özgeçmiş ve ön yazı isteyin. Ayrıca iletişim bilgilerinizi ve materyalleri nasıl göndereceğinize ilişkin talimatları da ekleyin. Belgelerin nasıl biçimlendirilmesini istediğinizi belirtmek isteyebilir veya e-posta, faks, ek vb. ile gönderilmesini tercih edebilirsiniz. - Bir adayın özgeçmişini nasıl sunduğu, kendisi hakkında çok şey söyleyebilir. Birisi temel talimatlara bağlı kalmakta zorlanıyorsa, onu işe alamazsınız.
5 İş ve istihdam sitelerinde bir boşluk açın. İşinizi halka açık yerlerde yayınlamanın iyi yanı, tonlarca özgeçmiş alacağınızdan emin olmanızdır. Dezavantajı, bir ton özgeçmiş almanızdır. Her iki durumda da, bakmanız gereken bir sürü özgeçmişiniz olacak, bu nedenle işinizi akıllıca gönderin. Niteliksiz kişilerin görebileceği rastgele yerlerde iş bilgilerini yayınlamak yerine, nitelikli kişileri çekmesi muhtemel hedeflenmiş iş sitelerine reklam yerleştirin. - Açık pozisyonunuzu şirketinizin web sitesinde, "Kariyer" veya "İş" etiketli bir sayfada yayınlayın. Bu, halka açık bir forumda kazara rastlamak yerine şirketinizi gözden geçirmek için gerçekten zaman ayıranları cezbedecektir.
- Boş pozisyonunuzu profesyonel forumlarda ve ilgili iş sitelerinde yayınlayın. Örneğin, film endüstrisinde çalışıyorsanız, işinizi zaten bilen kişiler tarafından görüntülenecek olan endüstri sitelerine iş ilanı verin.
- Çok sayıda başvuru sahibi bulmak istiyorsanız, işinizi genel iş sitelerinde yayınlayın. Mümkün olduğu kadar çok özgeçmiş almayı umuyorsanız, boş pozisyonunuzu büyük iş arama sitelerinde yayınlayın. Unutmayın, büyük olasılıkla birden fazla spam yanıtı alacaksınız.
6 Reklam yapmayı deneyin. Büyük şirketler, adayları cesur ve göz alıcı bir şekilde çekmek için ticaret dergilerinde veya web sitelerinde reklam verebilir. Aslında, işler için ilan panosu reklamları, en rekabetçi şirketler arasında moda haline geliyor. 
7 En iyi adayları seçin ve görüşme sürecine başlayın. Özgeçmiş sayısı çok arttığında, iş için en iyi kişiyi işe alma zamanı. Aradığınız deneyimi, becerileri ve kişiliği gösteren adayların özgeçmişlerini arayın ve mülakat için makul sayıda insan seçin. Mülakattan sonra, pozisyon için kimin uygun olduğuna dair bilgilendirilmiş bir karar verebileceksiniz. - Reklamınızın doğru insanları çekmediğini fark ederseniz, geri dönün ve düzeltin.
- Sabırlı olun ve yapabildiğiniz kadar çok özgeçmişi gözden geçirin ve işini gerçekten iyi yapacak birini bulmak için yeterince görüşme yapın. İşe alırken bunalmak kolaydır, ancak sonunda işiniz karşılığını alacaktır.
