İçerik

• adımlar
• Yöntem 1/3: Etki Nasıl Artırılır
• Yöntem 2/3: Etki Nasıl Uygulanır
• Yöntem 3/3: Etkili Konuşma Taktikleri Nasıl Kullanılır

Etkili insanların dinlenmesi ve saygı duyulması daha olasıdır ve ayrıca hayata değişiklik getirme konusunda diğerlerinden daha hızlıdırlar. Etki, zenginlik, statü veya kötü şöhretin sonucu olabilir, ancak aynı zamanda günlük işler, sıkı çalışma, iletişim ve karşılıklılık yoluyla geliştirilebilen bir güçtür. Çalışkanlık ve odaklanma, daha etkili bir insan olmanıza yardımcı olacaktır.

adımlar

Yöntem 1/3: Etki Nasıl Artırılır

1. 1 Tutkularınızın peşinden gidin. Sebep veya konuya olan tutkunuzu görmezlerse, insanları size inanmaya ve tavsiyenize uymaya ikna etmek zordur. Başkalarını etkilemek için, sizi iş konularında ve önemli konularda deneyim kazanmaya ve harekete geçmeye motive eden ilham almak önemlidir.
   • Örneğin, etkili öğretmenler genellikle çalışmalarının önemine derinden ikna olurlar ve öğrencilerinin yaşamlarını iyileştirmek için çaba gösterirler. Bir öğretmen sadece para için çalışırsa, öğrencilerin yaşamları üzerinde önemli bir etkisi olmayacaktır.
2. 2 Sektörünüzde uzman olun. Basketbol, ​​sosyal hizmetler, kodlama, muhasebe veya uzun yıllar boyunca adamak istediğiniz herhangi bir hobide kendinizi geliştirin. Etkili insanlar genellikle uzun süre gittikleri çok fazla kıdem ve deneyime sahiptir. Zamanla ilginizi kaybetmeyeceğiniz bir hobi veya iş seçin.
   • Daha genç ve daha az deneyimli insanlar da etkili olabilir, ancak zamanla ve çabayla deneyim kazanmak daha kanıtlanmış bir yoldur.
   • İyi bir eğitim alın ve ilginizi çeken konularda bilginizi genişletin.
   • Yeteneğini geliştir. Çoğu zaman, yetenek ve etki el ele gider. Dinlemeye değer biri olarak itibar kazanmak için kendinizi eylemde gösterin.
3. 3 Çalışkan, güvenilir ve tutarlı bir insan olun. Bu, çevrenizdekilerin güvenini ve saygısını kazanmanıza yardımcı olacak ve bu da insanları etkilemenize olanak sağlayacaktır. Örneğin, işte terfi almak veya şirkette saygı kazanmak için hiçbir çabadan kaçınma.
   • Örneğin, düşük ücretli işçiler için daha iyi çalışma koşullarını savunan bir aktivist grubun parçasıysanız, elinizden gelenin en iyisini yapın. Tüm toplantı ve etkinliklere gelin, mümkün olan her şekilde yardım edin, coşkunuzu paylaşın.
4. 4 Meslektaşlarınızdan ve çalışanlarınızdan tanıdık çevrenizi genişletin. Yalnızlar nadiren güçlü olurlar. Mesleğiniz veya ilgi alanınızdaki diğer kişilerle bağlantı kurun ve güvenilir ve bilgili biri olarak itibar kazanın. Zamanla, sosyal çevrenizde ve muhtemelen tanıdıklarınızın tanıdıkları arasında daha etkili olacaksınız.
   • İlgi alanlarınızı ve hedeflerinizi paylaşan insanlarla bağlantı kurma fırsatları bulun. Her zaman konferanslara ve partilere katılın veya bir topluluk kuruluşunun üyesi olun.
   • Profesyonel ve sosyal çevrenizi genişletmek için İnterneti kullanın. Sosyal ağlardan tanıdıklarınızı kişi listenize ekleyin.
5. 5 İlginç ve sosyal olun insan. Saygın ve dışa dönük bir kişi, genellikle sessiz bir kişiden daha fazla etkiye sahiptir, çünkü bağlantılarını yaratmaya ve kullanmaya istekli ve yeteneklidir. Bağlantılar olmadan bir etki yaratmak zor.
   • Bu, sakin bir kişinin veya içe dönük bir kişinin etkili olamayacağı anlamına gelmez. İnsanlarla kişisel düzeyde etkileşim kurmanın yollarını bulmalısınız.
6. 6 Gerçek bir iyimserlik sergileyin. Karamsarlar ve şüpheciler de etkili olabilir, ancak insanlar olumlu bir tutum ve heyecanı tercih etme eğilimindedir. Sahte coşkuyu tanımak kolaydır, ancak gerçek iyimserliğinizi saklamayın!
   • Etkili bir koç, oyuncuları ödüllendirmeyi ve bir önceki maçtaki hataları sürekli tekrar etmektense bugünün "kazanmak için güzel bir gün" olduğunu söylemeyi tercih eder.
7. 7 Hedeflerinizi kontrol edin. Kendinize sık sık, "Neden etkili olmak istiyorum?" diye sorun. ve "Hangi etkiye sahip olmak istiyorum?" Sosyal durumlardan, yönetim kurulu toplantılarından, liderlerle toplantılardan ve diğer insanlardan ne istediğinizi anlamak önemlidir. Yanlara püskürmemek için hedefinize doğru hareket edin.
   • Şöhret, servet veya güç için etkili olmak istiyorsanız, garantilerin eksikliğini ve arzularınızı asla tatmin edememe olasılığını kabul etmeniz gerekir.
   • Olumlu bir değişiklik meydana getirmek için etkili olmak istiyorsanız, sonucun her zaman tamamen tatmin edici olmayabileceğini, ancak çabaların aynı zamanda gurur ve sevinç nedeni olabileceğini de anlamanız gerekir.
   UZMAN TAVSİYESİ

   “Kariyerinizi nasıl inşa edeceğinizi düşünmek, iş ve kişisel yaşam arasındaki ilişkiyi hesaba katmalıdır. Bu şekilde hedeflerinizi dengeleyebilirsiniz."

   
   

   

   Chloe Carmichael, Doktora

   Lisanslı Klinik Psikolog Chloe Carmichael, PhD, New York'ta özel muayenehanede çalışan lisanslı bir klinik psikologdur. İlişki sorunları, stres yönetimi, özsaygı çalışması ve kariyer koçluğu konularında uzmanlaşmış, psikolojik danışmanlık alanında 10 yılı aşkın deneyime sahiptir. Ayrıca Long Island Üniversitesi'nde dersler verdi ve City University of New York'ta serbest öğretim üyesi olarak çalıştı. Long Island Üniversitesi'nden Klinik Psikoloji alanında doktorasını aldı ve Lenox Hill ve Kings County Hastanelerinde klinik uygulamasını tamamladı. Amerikan Psikoloji Derneği tarafından akredite edilmiştir ve Nervous Energy: Harness the Power of Your Anxiety kitabının yazarıdır.

   Chloe Carmichael, Doktora
   Lisanslı Klinik Psikolog

Yöntem 2/3: Etki Nasıl Uygulanır

1. 1 Liderlik becerilerini göstermek için fırsatları yakalayın. İnsanlara fayda sağlayın ve yakında tavsiye için size dönmeye başlayacaklar. Danışmanın her zaman etkisi vardır.
   • Bu, özellikle henüz uygun statü veya itibara sahip değilseniz önemlidir. Liderlik, çevrenizdekileri etkileme fırsatı elde etmenin harika bir yoludur.
   • Zor projelerde ekip lideri olmak veya bir topluluk grubunda lider olmak için gönüllü olun. Liderlik becerilerinizi sergileme fırsatlarını kaçırmayın.
2. 2 Sosyal çevrenizle düzenli olarak etkileşim kurun. Sabah iş arkadaşlarınıza merhaba demeye başlayın veya dinlenme odasında sohbet edin ve yalnız yemek yemeyin. İnsanlarla iletişimde kalabilme yeteneği, toplumda ağırlık sahibi olmanızı sağlar. İletişimde kalmak ve etkinizi oluşturmak için fırsatlar bulun.
   • Her hafta eski bir arkadaşınızı arayın. Sadece bir şeye ihtiyacın olduğunda araman hoş değil.
   • Üye olun ve arkadaşlarınızın bağlı olduğu hayır kurumlarıyla sık sık etkileşim kurun.
   • Meslektaşlarınıza ve arkadaşlarınıza elle kişisel, düşünceli, teşekkür ve tebrik mektupları yazın.
   • Arkadaşlarınızdan ve iş çevrelerinizden insanları davet etmek için yaz pikniği, tatil partisi veya arkadaşlar toplantısı gibi yıllık bir etkinlik başlatın.
3. 3 Sosyal medya abone tabanınızı büyütün ve etkileşime geçin. Çok sayıda Facebook arkadaşına ve Twitter takipçisine sahip olmak, etki potansiyelinizin kanıtı olabilir. Etkiniz için yollar oluşturmak ve sürdürmek için insanlarla düzenli olarak etkileşim kurun.
   • Yayınlara ve sorulara yanıt verin ve görüşlerinizi ve deneyimlerinizi dostane bir şekilde paylaşın.
   • Özellikle gençler arasında hızla büyüyen ve popülerliğini kaybeden sosyal medyayı düzenli olarak izleyin.
   • Ayrıca rolünüze ve hedeflerinize uygun bir topluluğun parçası olduğunuzdan emin olun. Örneğin, iş dünyasında etki yaratmak için bir Facebook Şirket Sayfası oluşturun.
4. 4 Yenilerini oluşturmak için mevcut bağlantıları kullanın. Her zaman arkadaş, meslektaş ve takipçi çevrenizi genişletmenin yollarını bulun. Gerçek hayatta ve sosyal medyada yeni insanlarla ilgili isimlerin ve önemli bilgilerin kaydını tutun. Bu, gelecekte ilişki kurmanıza ve etki kazanmanıza izin verecektir.
   • Örneğin, üniversite mezunları grubunuza katılın. Aktif olarak dahil olmak, tanıdık ağınızı genişletmenize ve etkinizi yaymanıza da yardımcı olacaktır.
5. 5 Nezaket gösterin ve nezaket isteyin. Onlara ulaşmaktan korkarsanız insanları etkilemeniz imkansızdır. Ayrıca, istekleri her zaman reddederseniz tüm etkinizi kaybedersiniz. Daha sonra önemli kararları etkileyebilmek için küçük hizmetleri değiştirin.
   • Karşılıklı nezaketler ve gelişen bağlantılar ile birlikte etkiniz artmaya başlayacak.
   • Örneğin, zor bir projede iş arkadaşlarınıza yardım etmeyi teklif edin ve sonra onlardan size yardım etmelerini isteyin.
6. 6 Değişen koşullara uyum sağlayın. Örneğin, iş yerindeki bir liderlik pozisyonundan etki kazanabilir ve ardından bir şirket yeniden organizasyonundan sonra bunu kaybedebilirsiniz. Kullanıcılar diğer platformlara yöneldikçe çevrimiçi etki azalabilir. Etkiyi asla sabit olarak düşünmeyin. Ay'ın altında hiçbir şey sonsuz değildir.
   • Etkiyi sürdürmek, nüfuz sahibi olmak kadar zordur. Coşkunuzu ve deneyiminizi sergilemeye devam edin, tanıdık çevrenizi genişletin ve ilişkiler kurun.

Yöntem 3/3: Etkili Konuşma Taktikleri Nasıl Kullanılır

1. 1 İnsanları memnun etmeye çalışın. Gülümsemeler, kahkahalar ve iltifatlar insanları etkilemek için etkili terimlerdir. İnsanlar sizden memnunsa, tavsiyelerinizi dinlemeye daha istekli olacaklardır.
   • Etkili satış görevlileri genellikle çekicilikleri ve incelikleri ile potansiyel müşterileri etkisiz hale getirir. Siz de bilgeliğinizi ve liderlik becerilerinizi “satmak” için insanları silahsızlandırmalısınız.
   • Etkileşim sırasında iyi görünmek ve davranmak için aynanın önünde veya arkadaşlarınızla ve ailenizle egzersiz yapın.
2. 2 Konuşurken göz temasını koruyun. Konuştuğunuz ve size ulaşan kişilere bakın. Başınızı sallayarak ve diğer görsel veya sözlü yollarla dikkatinizi gösterin.
   • Kişiye bakın, ancak sürekli olarak diğer kişiye bakmanıza gerek yok. Her 15 saniyede bir bakışınızı kısa bir süre yana çevirin ve sonra tekrar gözlerinize bakın.
3. 3 Anladığınızı ve kurulan bağlantıları göstermek için önemli bilgileri tekrarlayın. Duyduklarınızı kısaca özetleyin, dikkatinizi gösterecek ve aranızdaki bağı genişletecektir. Ne dediklerini umursamıyormuş gibi davranırsan insanları etkileyemezsin.
   • Kişi konuşmayı bitirdiğinde, “Demek İK departmanımızın çalışan annelerin ihtiyaçlarına çok az ilgi gösterdiğini hissediyorsunuz” gibi bir şey söyleyin ve ardından konuyla ilgili düşüncelerinize geçin.
4. 4 Başkalarının adlarını akıllıca kullanın. Düşünceli bir yaklaşım, sosyal çevrenizden çıkma teklif etmeyi içerir. Bir partide yeni insanlarla tanışmak veya insanları birbirinizle tanıştırmak istiyorsanız, zaten bu çevrede bulunan isimleri kullanın.
   • Mevcut sosyal çevrenizin dışından isimler vermeyin. Bu davranış, iş arkadaşlarınız olmayan politikacılar, ünlüler ve müzisyenlerle tanışmak söz konusu olduğunda hızla övünmeye dönüşebilir.
   • Doğru davranış: “Seni Andrey ile tanıştırmalıyım. İşte o, bir sonraki masada. Andrey çevre sorunlarıyla ilgilenir."
   • Uygunsuz davranış: "Biliyorsunuz, Maliye Bakanı ile staj yaparken ...".
5. 5 Ortak nokta arayın. Herhangi bir konuşmada, ortak ilgi alanlarına, hobilere veya deneyimlere dayalı olarak kişiyle bağ kurmaya çalışın. Ortak bir zemin bulmak için böyle anlardan bahsedin.
   • Bu, kendinizi mümkün olduğunca size benzeyen insanlarla iletişim kurmakla sınırlamanız gerektiği anlamına gelmez. Farklılıklar veya görüş çeşitliliği konusunda açık fikirli olun, ancak aranızdaki benzerlikleri fark etmeye çalışın.
   • Küçük görüş farklılıklarına rağmen, aynı futbol takımının taraftarı olduğunuzu, koruma veya yenilik konusunda tutkulu olduğunuzu fark edebilirsiniz.
6. 6 İletişimi koruyun. Konuşmadan sonra onu ararsanız veya mesaj atarsanız, kişiyi etkileme şansınız artacaktır. Koşullara bağlı olarak, olayların nasıl geliştiğini veya bir kişinin hangi soruları olduğunu netleştirebilirsiniz. İlginizi kaybetmediğinizi ve yardımı reddetmeyeceğinizi göstermeniz önemlidir.
   • Sizi rahatsız etmemek önemlidir. Birkaç gün içinde bir arama yeterlidir. Ardından kişiden gelen sinyalleri ve ipuçlarını takip edin.
   • Arayıp şöyle diyebilirsiniz: “Merhaba Denis, bahsettiğiniz toplantının nasıl geçtiğini sormak istedim. Yeni satış istatistiklerini paylaşmayı başardınız mı?"