İçerik

• Adımlar
• Tavsiye

Görüşmeden sonra bile, iyi iş çıkardığınızı hissediyorsunuz, yine de işe alım görevlisinin bir karar vermesini beklemeniz gerekiyor. Kısa mesaj göndermek, hayatta başarı şansınızı artırmanın harika bir yoludur. Tek yapmanız gereken basit bir e-posta göndermek veya kısa bir arama yapmak. Sonuçları sorarken nazik olun ve doğrudan konuya gidin ve işe alma sürecinde performansınız hakkında daha fazla bilgi edineceksiniz.

Adımlar

Yöntem 1/3: İşvereni arayın

1. 

   Size telefon numarasını vermişlerse işverenleri doğrudan arayın. Görüşme sırasında aldığınız tüm iletişim telefon numaralarından yararlanmalısınız. Görüşmeyi yapan kişi size iş telefon numarasını verirse, doğrudan iletişime geçerek puan kazanabilirsiniz. Değilse, şirketin telefon numarasını bulun ve biriyle iletişime geçmek için bir arama yapın.
   • Şirketi arayarak doğrudan patronunuzla veya yöneticinizle iletişime geçebilirsiniz. Üst düzey çalışanlar başvurunuzun sonuçları konusunda daha samimi olacaktır.
   • Başvurmak için kişisel telefon numaralarını, özellikle de cep telefonu numaralarını aramaktan kaçının. Kişisel telefon numaralarını aramak, görüşmeciler için can sıkıcı olabilir. Bunun yerine, resepsiyon görevlisinin sizi uygun telefon numarasına götürmesine izin verin.

2. 

   
   
   Görüşmenin tarihini ve saatini belirtin. Telefon çalmaya başladığında, ne söyleyeceğinize karar vermek için birkaç saniyeniz vardır. Gelen çağrınız için endişelenmenize izin vermeyin. Bunun yerine, görüşmenizin sonucu olan aramanın nedenine odaklanın. İşvereninize sizinle görüşmeyi hatırlatın.
   • Muhtemelen dinleyici birçok iş başvurusu ve görüşme almıştır, bu nedenle sizi görselleştirmelerine yardımcı olmak için görüşme yaptığınız tarihi onlara hatırlatmanız gerekir.
   • Örneğin, "Merhaba, 27'sinde Salı seninle röportaj yaptım" deyin.

3. 

   
   
   Röportaj yaptığınız pozisyonu ifade eder. İş başvurusu hedeflerinizi güçlendirmenize yardımcı olur. Bazen işverenler de başka pozisyonlar için adaylar veya özgeçmiş ayrıntılarınızı unutmalarını sağlayacak başka işler arıyorlar. İşten bahsetmek, işle hala ilgilendiğinizi ifade etmenin açık ve öz bir yoludur.
   • Örneğin, "Merhaba, yönetici pozisyonuyla ilgili 9. görüşmenin sonuçlarını öğrenmek için aradım" diyebilirsiniz.

4. 

   
   
   Zaman ayırdığınız için teşekkür ederim dinleyiciler. Kiminle konuşursan konuş onlara saygı duy. Dinleyin ve söylemek istediklerine dikkat edin. Beklendiği gibi olmasa bile profesyonelliğinizi göstermek için olumlu bir mesaj bırakın.
   • "Zaman ayırdığınız için teşekkür ederim" veya "Beni düşündüğünüz için teşekkür ederim" gibi basit bir teşekkür çoğu durumda uygun olacaktır.
   • Başvurunuzun reddedildiğini biliyorsanız, “Bunu duyduğuma üzüldüm, ancak yeni çalışanla iyi şanslar dilerim. Şirketin başka bir pozisyon tutması gerekiyorsa lütfen bana bildirin ”.

5. 

   Sorgu iyi giderse birkaç gün içinde tekrar arayın. Özgeçmişinizin reddedilmediği veya pozisyonun henüz bir aday bulmadığı söylenirse, yine de bir iş bulma şansınız yüksektir. Genellikle işe alım görevlisi ile iletişim halinde olmak yapılacak doğru şeydir. Açık pozisyonlar gibi daha fazla bilgi için dinleyin ve hala bir cevap almadıysanız, son ödeme tarihinden birkaç gün sonra tekrar arayın.
   • Yargılama yeteneğinizi kullanın. Dinleyici konuşurken soğuk, belirsiz veya ilgisiz bir sesle konuşursa, işe alınmayabilirsiniz ve aramayı bırakmalısınız.
   • Sormak için 2'den fazla telefon görüşmesi yapmayın. 2 aramadan sonra hala bir cevap alamazsanız, başka bir şirkette iş aramak daha iyidir.
   İlan

Yöntem 2/3: E-posta işe alım sorumlusu

1. 

   E-posta adresini biliyorsanız, görüşmeci ile e-posta yoluyla iletişime geçin. Kolaylık sayesinde, e-posta, işe alım uzmanlarıyla iletişim kurmanın daha verimli bir yolu haline geldi. Bugünlerde birçok işveren size telefon numarası yerine bir e-posta adresi veriyor. Başvurunuzu e-posta yoluyla gönderdiyseniz, örneğin çevrimiçi bir iş aramak veya çevrimiçi görüşme yapmak gibi, onlarla e-posta yoluyla da iletişime geçmelisiniz.
   • E-posta, meşgul işverenlere ulaşmak için harika bir yoldur. Görüşmeyi yapan kişi seyahat ediyorsa, muhtemelen ona telefon edemezsiniz.
   • Görüşmeyi yapan kişinin talebini takip edin. Size bir e-posta adresi verirlerse, e-posta ile iletişime geçin. Size telefon numaralarını verirlerse, e-posta göndermeyin.

   

   Lucy Yeh

   Kariyer ve Yaşam Koçu Lucy Yeh, 20 yılı aşkın deneyime sahip bir insan kaynakları yöneticisi, işe alım sorumlusu ve lisanslı yaşam koçudur. InsighLA'daki Farkındalık Stresini Azaltma (MBSR) programı için yaşam koçu olarak edindiği deneyimle Lucy, kariyerlerinin, kişisel ilişkilerinin / uzmanlık, kendi kendine pazarlama ve yaşam dengesi.

   

   Lucy Yeh
   Kariyer ve Yaşam Koçu

   Uzman tavsiyesi: Şirketinizden biri sizi tanıştırdıysa, bir görüşmeci ile görüşmenin ne zaman uygun olduğunu sorun. Değilse, her durumun farklı olduğunu aklınızda bulundurun, bu nedenle görüşmenin sonunda tartışılan talimatlara veya geçici zaman dilimlerine dikkat ettiğinizden emin olun.

2. 

   Görüşme tarihi dahil olmak üzere belirli konular yazın. Dikkat çekici konular yazmanın püf noktası, geçmiş bir konuşmaya yanıt gibi görünmesini sağlamaktır. Mülakatı yapan kişi onlarla iletişim halinde olduğunuzu düşünecek ve bu nedenle genellikle mektubunuzu okuyacaktır. Mülakatınızın belirli tarihi ve saati, hangi aday olduğunuzu belirlemelerine yardımcı olur.
   • Örneğin, "Re: Çarşamba röportajı, 09:00".

3. 

   E-postanıza resmi bir karşılama mesajı ile başlayın. E-posta metninizi bir mektup yazarken yaptığınız gibi yazın. Dostça bir ses tonunu koruyun ve işvereninize bir patron veya iş arkadaşı gibi davranın. Görüşme sırasında onları isimlerine göre arayın. Ardından selamlama ile e-postanın geri kalanı arasında boş bir satır bırakın.
   • "Merhaba, İsim" gibi daha az resmi bir selamlama kullanabilirsiniz. Görüşmeyi yapan kişinin adını “İsim” alanına yazın. Fazla resmi olmak, doğal görünmene neden olabilir, bu yüzden bu basit selamlamayı kullanman sorun değil.
   • Örneğin, "Merhaba, İnsan Kaynakları Kardeş / Kız Kardeş Başkanı" şeklinde resmi bir karşılama. Doğru zamiri kullandığınızdan ve "İnsan Kaynakları Başkanı" yerine görüşmecinin adını koyduğunuzdan emin olun.

4. 

   İşvereninize veya İK yöneticisine röportaj fırsatı için teşekkür ederiz. Bağlam sağlamak için bir e-postanın gövdesini kullanın. Potansiyel bir aday olarak size kibar ve profesyonel bir giriş yazın. İdeal yazma yolu röportajdan bahsetmek ve sorgulamak için e-posta göndermektir. Hayalinizdeki işi vurgulamak için başvurduğunuz pozisyonu düşünün.
   • "Geçen hafta sizinle tanıştığıma çok memnun oldum ve ofis yöneticisi pozisyonunu sevdiğimi söylemek istiyorum" yazın.
   • Mülakat tarihinizden bahsedebilirsiniz. Konu içinde yazdıysanız içerikte tekrar belirtmenize gerek yoktur.

5. 

   Görüşme sonuçlarını açık ve net bir şekilde sorun. İşe alım sürecini bilmek istediğinizi anlamalarına izin verin. Açık olmalısın, ama cevap istemekten kaçın. Bu, e-postanın kalbidir ve 1-3 kısa paragrafla sınırlamalısınız.
   • Örneğin, "Röportajımın sonuçlarını sorabilir miyim?" Yazabilirsiniz.
   • İyi bir aday olmanızın birkaç nedenini listeleyebilirsiniz, ancak kısa tutun. Örneğin, şunu yazmayı deneyin: “Şirketin çok çalışan birine ihtiyacı olduğunu söylediniz. Her zaman çok çalıştığımdan eminim, bu nedenle yeteneklerimi şirkete kanıtlama şansım olmasını umuyorum ”.

6. 

   Lütfen işverenlerin tüm sorularını veya sorularını yanıtlayın. Bu teklif, görüşmecinin sizinle iletişim kurması için bir neden olacaktır. Ne sormak isterlerse sorsunlar yanıt vermekten mutluluk duyacağınızı söyleyerek daveti açık bırakın. İşveren bazen sizi geri arayacak ve size geri bildirim alma ve özgeçmişinizle ilgili soruları yanıtlama fırsatı verecektir.
   • "Cevaplayabileceğim herhangi bir sorunuz veya endişeniz varsa lütfen bana bildirin" diyerek açıklığınızı gösterin.
   • Onları size cevap vermeleri için motive etmenin bir başka yolu da görüşme sırasında unuttuğunuz soruları sormaktır. Örneğin, “Bir çalışanın yıl sonunda doğru aday olduğunu kanıtlamak için ne yapması gerekir. ? "

7. 

   Tam adınızla kapatılıyor. Bir e-postanın sonuna isminizi yazmak, işverenlere sizi hatırlatmanın harika bir yoludur. Bu bölümü kesinlikle atlayabilirsiniz, özellikle adınız zaten e-posta adresindeyse. Ancak, görüşmecilerin sizi tanımasına ve hatırlamasına yardımcı olan standart iş yazma stilidir.
   • "Teşekkürler, Adınız" ile kapanış. Temel olarak, tam adınızı yazmak en iyisidir çünkü işveren sizi iyi tanımaz ve muhtemelen birçok başka aday ile birlikte çalışmaktadır.
   • İşverenle sürekli olarak birkaç e-posta alışverişi yaptıysanız, her e-postaya adınızı yazmanıza gerek yoktur. Birkaç hafta sonra yeni bir mektup yazmaya başlarsanız, lütfen adınızı e-postaya yazın.
   İlan

Yöntem 3/3: Profesyonelce iletişim kurun

1. 

   Birkaç gün sonra işvereninizden haber almayı beklediğinizi sorun. Belki görüşmeci, "Size iki hafta içinde haber veririz" dedi. İşverenleri rahatsız etmekten kaçınmak için 2 hafta bekleyin. Belirli bir son tarih atandıktan sonra 4-5 gün daha bekleyin.
   • Çok erken bilgi istemek, işe alınma şansınızı azaltabilir. İşveren aramalarınızdan rahatsız olursa, işe alınma kabiliyetinizi olumsuz yönde etkileyecektir.
   • İşvereninizin her zaman meşgul olduğunu kendinize hatırlatın. Belki hala röportaj yapıyorlar, karar veriyorlar, diğer adayları geri arıyorlar veya ofiste değiller.
   • Görüşmeyi yapan kişi karar vermek için belirli bir son tarih belirlememişse, onlarla iletişime geçmeden önce en az bir veya iki hafta bekleyin.

2. 

   Sonuçlar hakkında soru sorduğunuzda net olun ve doğrudan konuya gidin. Beklenmedik bir şekilde çağrılmak bir işvereni kızdırabilir. Zamanlarını boşa harcamayın. Karşılamadan sonra, hemen aramanın nedenini belirtin. Bu, net bir yanıt alma şansınızı artıracaktır.
   • "Özgeçmişime bakacak vaktin olup olmadığını bilmek isterim." Deyin. İsteğinizi yapmak için söylemeniz gereken tek şey bu.

3. 

   Kibar ve profesyonel bir sesle konuşun. Çağrının amacını hemen netleştirmeniz gerekse bile, asla bunalmayın veya acele etmeyin. Onlara yeni meslektaşlarınızmış gibi davranın. Onları asla bir karar vermeye zorlamayın. Bunun yerine, bir iş istediğinizi ama çaresiz olmadığınızı söyleyin.
   • “Mülakat sonuçlarımı ve işe alım sürecinin ilerleyişini sormak istiyorum. Görüşmeden sonra şirkete katılma fırsatını dört gözle bekliyordum ”.
   • Ne kadar sinirli olursanız olun, görüşmeciyi asla suçlamayın veya ona saldırmayın. Gelecekte ilişkinizi yok edecek ve fırsatlarınızı kaybedeceksiniz.

4. 

   Bir aday olarak niteliklerinizi aşırı vurgulamaktan kaçının. E-posta gönderirken veya aradığınızda kendinizin reklamını yapmak zorunda değilsiniz. Röportajın nedeni bu. Niteliklerinizi tekrarlamak, işvereni sıkıcı hale getirebilir veya daha da kötüsü sizi aşağılık gösterebilir. İş için haklı olsanız bile, işveren için fazlasıyla övünen ve sinir bozucu olabilir.
   • Sizinle röportaj yapan kişi yerine biriyle konuşursanız, bu açıktır. Görüşme sonuçları hakkında bilgi almaya odaklanın. Sadece istenirse kendin hakkında konuş.
   • Sıkı çalışmanız ve şevkiniz gibi niteliklerinizden bazılarını kısaca vurgulayın. Ancak, görüşme sonrası sorma eylemi niteliklerinizi gösterir.

5. 

   Görüşmecilere cevap vermeleri için en az 3 gün verin. Bazen iletişim kurduğunuz kişiden cevap alamazsınız. Belki meşguller veya işte değiller. Sizinle iletişim kurmazlarsa, onları geri arayabilir veya sormak için e-posta gönderebilirsiniz. Cevap alana kadar sakin ve profesyonel olun.
   • Birçok denemeden sonra hala bir cevap alamazsanız, şirketteki daha üst düzeydeki biriyle iletişime geçebilirsiniz. Yönetici veya insan kaynakları departmanı ile iletişime geçmeye çalışın.
   • Bazen ne zaman bırakacağınızı bilmeniz gerekir. Tekrarlanan girişimlere rağmen sessiz kalmak iyi bir işaret değildir, bu nedenle enerjiyi diğer fırsatlara ayırmayı düşünün.
   İlan

Tavsiye

• Beklemek zordur ama güçlü olun. Çok erken arama veya e-posta gönderme eğiliminden kaçınmak için yoğun bir yaşam sürdürün.
• Görüşmeye katılırken, beklenen süreyi bildiğinizden emin olun. İşvereninize onlardan haber almak için ne kadar beklemeniz gerektiğini sorabilirsiniz.
• İşverenlerle konuştuğunuzda, sonuçları ne zaman alacağınızı sormaktan çekinmeyin. Çoğu durumda, şirketler işe alma süreci konusunda belirsizdir, ancak beklendiği gibi ne zaman iyi haber alacağınızı veya almayacağınızı bilme hakkına sahipsiniz.
• Görüşmeden sonra daima teşekkür mektupları yazın. Arama yapmak veya e-posta göndermek ve işe alım görevlilerinin özgeçmişinizi hatırlamasına yardımcı olmak gibi.
• Arkadaşlarınızdan ve ailenizden e-posta içeriğini veya telefonda ne söylemeyi planladığınızı derecelendirmelerini isteyin. Sözlerinizin açık, kibar ve profesyonel olup olmadığına karar vermenize yardımcı olabilirler.
• İşverenlerle profesyonel olmayan yöntemlerle iletişim kurmaktan kaçının. Sosyal ağ, göz korkutucu ve rahatsız edici olarak kabul edilir. Ayrıca, çoğu görüşmeci, bir adayın önceden haber verilmeksizin karşısına çıkmasını takdir etmez.
• Sürekli telefon görüşmelerinden veya e-postalardan kaçının. Bir seferde yalnızca bir telefon görüşmesine veya bir sorgu e-postasına ihtiyacınız vardır. Aşırı temas, işvereninizin sizi yetersiz veya sinir bozucu olarak görmesine neden olur.