İçerik

• Adım atmak
• Bölüm 1/3: Davranışı gözlemlemek
• Bölüm 2/3: Etkileşimleri yorumlama
• Bölüm 3/3: Kişinin karakteri hakkında kanıt toplama

Birisi size mülakat için geldiğinde veya birini tanıdığınızda, söz konusu kişiye güvenilip güvenilemeyeceğini belirlemek bazen zordur. Kişi başlangıçta iyi bir izlenim bıraksa da, ilk izlenim genellikle yanlış veya yanıltıcı olabilir. Söz konusu kişinin sizin için çalışmak veya özel hayatınızda bir rol oynamak için güvene layık olup olmadığını doğru bir şekilde belirlemek için davranışlarını gözlemlemeniz ve referanslar, tanıklıklar gibi karakterine tanıklık eden kanıtlar toplamanız gerekir. ve başkalarının görüşleri.

Adım atmak

Bölüm 1/3: Davranışı gözlemlemek

1. Gözlerine dikkat edin. Pek çok insan, birinin yalan söyleyip söylemediğini bakış yönüne dikkat ederek anlayabileceğinize inanıyor: doğru için sağ üste ve yalan için sol üste. Ne yazık ki, çalışmalar bunun gerçekten işe yaradığını henüz göstermedi. Göz teması kurmak, birinin gerçeği olduğu gibi söylediği anlamına gelmez; Yalancılar bir konuşma sırasında her zaman gözlerini kaçırmazlar. Bununla birlikte, söz konusu kişinin göz bebeklerine dikkat edebilirsiniz: doğruyu söylemeyen insanların çoğu zaman göz bebekleri büyümüştür; bu gerilim ve konsantrasyonu gösterir.
   • Yalancılar ve güvenilir insanlar, onlara zor bir soru sorduğunuzda gözlerini kaçırma eğilimindedir, çünkü cevabı düşünmek konsantrasyon gerektirir. Bununla birlikte, yalan söyleyenler kısa bir süre uzaklara bakabilirken, doğruyu söyleyenler genellikle yanıtlarını formüle etmek için daha fazla zaman alırlar.
   • Göz teması kurmak güvenilirliğin tek işareti olmasa da, çok fazla göz teması kuran insanlar iletişimde genellikle iyidir ve durum gerektirdiğinde bu tür insanların savunmasız kalması genellikle kolaydır.
2. Vücut diline dikkat edin. Bir kişinin güvenilir olup olmadığını belirlemenin çoğu, vücut diline ve birisinin kendisini başkalarına nasıl gösterdiğine dikkat etmekten ibarettir. Beden dili okumak biraz tuzlu alınmalıdır; vücut dilinden gelen sinyallerin çoğu gerginliği ve gerginliği gösterir. Bu yalan söylediğini gösterebilirken, aynı zamanda diğer kişinin rahatsız olduğu anlamına da gelebilir.
   • Güvenilir insanlar genellikle açık bir vücut pozisyonu gösterirler, elleri vücutlarının her iki yanında sarkar ve vücutları size doğru döner. Biri onunla konuşurken kollarını kavuşturursa, oturursa veya vücudunu sizden uzaklaştırırsa dikkat edin. Bu, kişinin güvensiz olduğu, sizinle o kadar ilgilenmediği ve sizinle ilgilenmediği veya bir şey sakladığı anlamına gelebilir.
   • Kişinin duruşu gergin görünüyorsa dikkatli olun. Birisi gergin olabilir, ancak araştırmalar insanların yalan söylediklerinde fiziksel olarak gergin olduklarını gösteriyor.
   • Bazen yalan söyleyen insanlar, onlara hassas bir soru sorduğunuzda dudaklarını birbirine bastırırlar. Bazen saçlarıyla oynarlar, tırnaklarını düzeltirler veya kendilerine doğru küçük jestler yaparlar.
3. Söz konusu kişinin anlaşmalara uyup uymadığına dikkat edin. Güvenilir insanlar genellikle işe veya randevuya zamanında gelirler, bu da başkalarının zamanını önemsediklerini gösterir. Kişi geç gelirse, sizi aramadan geç olduğunu veya hiç gelmediğini bildirirseniz, bu, randevularına uymayan güvenilmez bir kişiyle uğraştığınızı gösterir.
   • Kişi randevuları sık sık iptal ederse veya başkalarına haber vermeden randevu saatlerini sık sık değiştirirse, başkalarının zamanını pek önemsemeyebilir veya zaman yönetiminde iyi olmayabilir. İş yerinde, bu tür davranışlar yalnızca güvenilmez olduğu anlamına gelmez, aynı zamanda profesyonel olmadığı anlamına da gelir. Resmi olmayan bir ortamda, arkadaşlarla, sürekli olarak randevuları iptal etmek, zamanınızı önemsemediği ve güvenebileceğiniz biri olmadığı anlamına gelebilir.

Bölüm 2/3: Etkileşimleri yorumlama

1. Kişinin zor veya zorlayıcı sorulara nasıl yanıt verdiğine dikkat edin. Kişiyle röportaj yaparken, zor veya zorlayıcı bir soru sorabilir ve ardından nasıl yanıt verdiğine çok dikkat edebilirsiniz. Sorunun agresif veya yanıltıcı olması gerekmez. Bunun yerine, diğer tarafta eleştirel düşünme ve analitik beceriler gerektiren açık uçlu sorulara odaklanın. Ona her zaman sorularınızı açık ve dürüst bir şekilde yanıtlama fırsatı verin.
   • Örneğin, önceki işinde bulduğu en büyük zorluğun ne olduğunu sorabilir veya önceki işinde belirli beceriler veya beklentilerle mücadele edip etmediğini sorabilirsiniz. Soruyu yanıtlaması biraz zaman alabilir, ancak konuyu değiştirirse veya sorudan kaçınırsa dikkat edin. Bu, önceki çalışmalarıyla ilgili saklayacak bir şeyi olduğunu veya önceki çalışmalarıyla ilgili olarak kendisine eleştirel bir bakış atmak istemediğini gösterebilir.
2. Açık olan, kapalı olmayan kişisel sorular sorun. Açık sorular, diğerini daha fazla açıklama yapmaya davet eder. "Bana ... hakkında daha fazla bilgi verebilir misiniz?" ve "Söyle bana ..." iyi başlangıçlardır. Kişinin yalan söylediğinden şüpheleniyorsanız, bazı genel sorular sorun ve ardından özel sorular sorun. Ayrıntılarda farklılıklar görürseniz dikkat edin. Yalancılar için uydurma bir hikaye sürdürmek zordur, özellikle hikaye daha karmaşık hale geldiğinde.
   • Genellikle yalan söyleyen insanlar, sohbeti kendilerinden uzaklaştırma ve diğer kişiye odaklanma eğilimindedir. Bir dizi konuşmadan sonra diğer kişi hakkında henüz çok şey öğrenmediğinizi veya kendiniz hakkında diğer kişi hakkında öğrendiklerinizden daha fazlasını ifşa ettiğinizi düşünüyorsanız, bu söz konusu kişinin güvenilmez olduğunun bir işareti olabilir. .
3. Kişi konuşurken dikkatlice dinleyin. Araştırmalar, yalan söyleyenlerin birden fazla sözlü tikleri olduğunu gösteriyor. Bu yüzden sadece ne söylediklerine değil, nasıl söylediklerine de dikkat edin. Unutulmaması gereken birkaç nokta aşağıda belirtilmiştir:
   • Ben şahsında daha az konuş. Yalan söyleyenler "ben" kelimesini çok sık kullanmazlar. Çoğunlukla davranışlarının sorumluluğunu üstlenmemeye, kendileriyle hikayeleri arasında bir mesafe yaratmamaya ya da çok ilgili görünmemeye çalışırlar.
   • Olumsuz duyguları çağırmak. Araştırmalar, dürüst olmakta zorlanan insanların genellikle gergin ve suçlu hissettiğini gösteriyor. Bunu, genellikle "nefret, değersiz ve hüzünlü" gibi birçok olumsuz duygu içeren kelime haznelerinde görebilirsiniz.
   • Hariç tutmaları belirten daha az kelime kullanın. "Hariç", "ama" veya "hiçbiri" gibi sözcükler, kişinin olan ve olmayan şey arasında bir ayrım yaptığını gösterir. Yalan söyleyen insanlar bu karmaşıklıkla mücadele ediyor ve bu tür kelimeleri çok sık kullanmıyorlar.
   • Birkaç ayrıntıyı tartışın. Yalan söyleyen insanlar, hikayelerinde çoğu insandan daha az ayrıntı kullanırlar.Ayrıca, kendilerinden istenmese bile cevaplarını sık sık açıklarlar.
4. Karşılıklılık olup olmadığına bakın. Güvenilir insanlar genellikle insanlar arasındaki karşılıklılığa saygı duyar ve işbirliği söz konusu olduğunda iyi işbirliği yaparlar. Her zaman önemli bilgiler istemeniz, hafızanızda konuşmalar sırasında verilen kişisel bilgileri aramanız veya sorduğunuzda yardım alamayacağınız gibi hissediyorsanız, o zaman güvenilmez bir kişiyle uğraşmıyor olabilirsiniz.
5. Birinin ne kadar hızlı çalıştığını görün. Bir ilişkiye çok erken başlamak, söz konusu kişinin başkalarına taciz eden biri olduğunu gösterebilir. Birisi hızlı bir şekilde taahhütte bulunmakta ısrar ederse, sürekli iltifat ederse veya sizi ailenizden ve arkadaşlarınızdan “tamamen onun” olmanız için yabancılaştırırsa, büyük olasılıkla güvenilemez.
6. Başkalarıyla nasıl etkileşime girdiğini izleyin. Bazen güvenilemeyen insanlar, size değerli olduklarını göstermek için fazladan yol kat ederler ve sonra böyle bir kişiyle iletişim kurmak iyi görünür. Bununla birlikte, görünüşü korumak oldukça çaba gerektirir ve bu her zaman işe yaramaz. Kişinin diğer insanlarla nasıl etkileşime girdiğine dikkat edin. Arkalarından meslektaşları hakkında dedikodu yapıyor mu? Bir lokantadaki bekleme personeline saygısızlık mı ediyor? Başkalarının önünde duygularının kontrolünü kaybeder mi? Bunların hepsi söz konusu kişinin güvenilir olmadığının işaretleridir.

Bölüm 3/3: Kişinin karakteri hakkında kanıt toplama

1. Kişinin sosyal medya etkileşimlerine bakın. Yalanlardan oluşan görünüşleri sürdürmek zor olabilir, özellikle de sosyal medyayı sık kullanıyorsanız. Araştırmalar, örneğin Facebook profillerinin, kişinin gerçek karakterini, birinin gerçek hayatta sergilediği kişiliğinden daha iyi yansıttığını gösteriyor. Birinin güvenilirliği hakkında herhangi bir şüpheniz varsa, çeşitli sosyal medya sitelerinde hesaplarına bakın. Tanıdığınız kişinin oluşturduğunuz imajıyla eşleşip eşleşmediklerine bakın.
   • Anketler, çoğu insanın özellikle flört sitelerinde küçük yalanlar söylediğini gösteriyor. Bunlar genellikle kilonuzu veya yaşınızı aldatmak veya boyunuzu veya gelirinizi abartmak gibi kendinizi olumlu bir ışık altına sokmaya yönelik önemsiz girişimlerdir. İnsanlar genellikle bir partner bulma konusunda diğer sosyal durumların çoğundan daha fazla yalan söylerler. Ancak, büyük yalanlar o kadar yaygın değildir.
2. En az 3 referans isteyin. Bir şirkette bir pozisyon için görüşme yapıyor veya birini işe almayı düşünüyorsanız, en az 3 referans istemelisiniz: 2 profesyonel referans ve 1 kişisel referans.
   • Söz konusu kişinin talep ettiğiniz kimlik bilgilerini vermeyi reddetmesi veya kimlik bilgilerini vermekten kaçınması durumunda dikkatli olun. Çoğu zaman, güvenilir bir aday, hakemlerinin kendisi hakkında ne söyleyeceği konusunda endişelenmesi gerekmediğinden, referans sağlamak için yukarıda ve öteye gidecektir.
   • Bir adayın size bir aile üyesinden, eşinizden veya yakın arkadaşınızdan kişisel bir referans verip vermediğine dikkat edin. En iyi referans, adayı kişisel ve profesyonel olarak tanıyan ve önyargılı olmaksızın tarafsız örneklerle kişiliği hakkında konuşabilen kişidir.
3. Hakemlerden söz konusu kişinin tanımını aldığınızdan emin olun. Referansları aldıktan sonra, bu insanlarla iletişime geçmek için zaman ayırın ve onlara aday hakkında bazı basit sorular sorun, böylece adayın karakteri hakkında daha iyi bir fikir edinebilirsiniz. Bu, adayı kişisel ve profesyonel düzeyde nasıl deneyimledikleri ve adayı ne kadar süredir tanıdıkları gibi basit bilgiler olabilir. Ayrıca hakeme neden pozisyon için adayı önerdiklerini sorabilir ve adayın pozisyon için neden doğru adam olduğunu gösteren örnekler isteyebilirsiniz.
   • Hakemin adayı aşağılayıp kötülemediğini veya adayın güvenilir olmayabileceğini gösteren bilgiler sunup sunmadığını fark etmeye çalışın. Adaya hakemin yorumunu sorarak bir şans verin, böylece adaya kendisini açıklamak için ciddi bir fırsat verin, özellikle de adayı işe almayı ciddi bir şekilde düşünüyorsanız.
4. Tamamlanan eğitim sertifikaları veya eski işverenlerin listesi gibi ek kişisel bilgileri isteyin. Adayınızın kişiliğinden hala emin değilseniz, tamamlanmış eğitim sertifikaları veya eski işverenlerin listesi gibi daha fazla kişisel bilgi isteyebilirsiniz. Çoğu insan, ciddi bir sorun yoksa ve saklayacak bir şeyleri yoksa, tamamlanmış eğitimin ve eski işverenlerin kontrolünden korkmaz.
   • Eski işverenlerin listesi ve iletişim bilgileri, söz konusu kişinin iş deneyimi açısından hiçbir şeyden utanmadığını ve eski işverenler hakkında sizinle konuşmaktan mutluluk duyduğunu göstermek için kullanılabilir.
   • Sosyal ortamda karşılaştığınız biri hakkında önemli çekinceleriniz varsa, genellikle çevrimiçi olarak eğitim ve iş deneyimlerini kontrol edebilirsiniz.