İçerik

• Adım atmak
• Bölüm 1/2: Çağrı işaretinizin uygun görünümü
• Bölüm 2/2: Profesyonelce görünün
• İpuçları
• Uyarılar

Özgeçmişinize doğum adınızdan başka bir isim vermek, düzgün bir şekilde belirtildiği sürece tamamen kabul edilebilir. Özgeçmişinize yasal adınızı eklemek daha iyi olsa da, işe alım sürecinde takma adınızı eklemek yaygın bir uygulamadır. Doğru tercih edilen yöntemleri kullandığınız sürece, özgeçmişinize bir çağrı işareti koymanız sorun olmaz!

Adım atmak

Bölüm 1/2: Çağrı işaretinizin uygun görünümü

1. Lütfen yasal adınız yerine tercih ettiğiniz takma adı girin. Her zaman çağrı işaretinizi kullanıyorsanız, doğumda size verilen adın yerine bunu belirtmeniz tamamen kabul edilebilir. Örneğin, "Berend" yerine "Bert" veya "Elisabeth" yerine "Lies" belirtebilirsiniz.
   • İsminizin daha kısa halini kullanmak, mektubunuzun okuyucusu için onu daha da öne çıkarabilir. "Jan Vermeer", Jonathan F.W. Vermeer IV ".
   • Göbek adınız takma adınızsa da aynı şey yapılabilir, ancak bu durumda kafa karışıklığını önlemek için adınızı çıkarmanız yararlı olabilir.
2. Adınız ve soyadınız arasına tırnak işaretleri arasında bir çağrı işareti koyun. İnsanların takma adınızı ve adınızı çeşitli şekillerde kullandığı durumlarda, rumuzunuzu yasal adınızın formatında eklemeniz faydalı olabilir. Adınız "Joseph", ancak takma adınız "Jos" ise, bunu "Joseph" Jos "Rolner" olarak yazabilirsiniz.
   • Bu biçim, "Chris", "Marie", "Lisa" ve "Alex" gibi daha uzun adların kısaltması veya ortak çağrı işareti olan bir çağrı işareti için en iyi sonucu verir.
   • Ayrıca, yasal adınızla ilgisi olmayan bir şeyse, takma adınızı tırnak içine alabilirsiniz ("Margareta" Karin "Atkinson" da olduğu gibi).
3. Telaffuz etmesi zor bir isme alternatif olarak bir çağrı işareti kullanın. Belirli bir bölgedeki insanlar için bazı doğum isimlerinin telaffuz edilmesi çok zor olabilir. Bir İK çalışanı, verdiğiniz ad resmi olarak başka bir şeyken "Molly" nin geçmişini kontrol etmeye çalıştığında, bu sorunlu olabilir. Özgeçmişiniz, siyah beyaz olacağı ve daha resmi görüneceği için yeni takma adınızı eklemek için mükemmel bir yerdir.
   • "Adam" Arapça isimleri telaffuz etmeye alışkın olmayan biri için "Ata-ur-Rahman" dan daha kolay dilini yuvarlayabilir, "Jellie" ise "Xiuying" ten daha kolay olacaktır.
   • Bazı yaygın Hollandalı isimlerin yurtdışında telaffuzu zor olabilir ve diğer ülkelerde kullandığınız bir çağrı işaretine sahip olmak tamamen mümkündür - bunu kaydetmek kafa karışıklığını gidermeye yardımcı olabilir.
   • Doğum adınızın yerine bir takma ad kullanma kararı tamamen size bağlıdır. Telaffuzu kolay olmasa bile isminizle çağrılmak tamamen size kalmış.
4. Önyargıdan kaçınmak için bir strateji olarak adınızı baş harfleriyle kısaltın. Ne yazık ki, işyerinde ayrımcılık bir gerçektir ve en büyük engel genellikle bir görüşmeye davet edilmektir. Çoğu yerde yasalara aykırı olsa da, maalesef ismen (kasıtlı veya kasıtsız) tarama yapılmaktadır. Bir kadın, azınlık veya yaşlı olarak veya sınıfa karşı ayrımcılık yapılan diğer kişiler olarak, bunu önlemek için yasal adınızın kısaltılmış bir biçimi kullanılabilir. Buradaki fikir, bir işverenin özgeçmişinizden cinsiyetinizi, uyruğunuzu veya yaşınızı öğrenemeyeceğidir.
   • Bir kadın olduğunuz için geçilmekten endişe ediyorsanız, örneğin adınızı "Rachel Jeanette Schmidt" ten "R.J. Schmidt, bir röportaj için seçilene kadar cinsiyetinizi gizlemeye yardım ediyor.
   • Aynı şey etnik kökene işaret eden isimler için de yapılabilir. Küçük bir ayarlama ile Angel Castaneda Martín, A.C. gibi bir şeye dönüşür. Martin '.
5. Cinsiyeti değiştirmek istiyorsanız lütfen tercih ettiğiniz adı girin. Bir transseksüel olarak, diğer herhangi bir çağrı işaretinde olduğu gibi, genellikle yasal adınızın yerine tercih ettiğiniz adı kullanma özgürlüğüne sahipsiniz. Bazı trans bireyler önce bir iş bağlamında yasal adlarını, ardından parantez içinde tercih ettikleri adlarını vermeyi seçerler (örneğin, "Greg" Shannon "Collins").
   • Bazı durumlarda, iş başvuruları, kayıt formları ve diğer yasal belgeleri doldururken yasal adınızı vermeniz gerekebilir.
6. Kişisel bir görüşme sırasında gelecekteki potansiyel işvereninize tercih ettiğiniz ismi söyleyin. Lütfen özgeçmişinize yasal adınızı ekleyin ve ardından işe alım görevlisi ile görüşme veya görüşme sırasında farklı bir isim tercih ettiğinizi belirtin. Özgeçmişinizdeki bilgileri tamamen iş gibi tutmak istiyorsanız, bu en pratik seçenek olabilir.
   • Bu yaklaşımın bir dezavantajı, bir meslektaşınızın özgeçmişinizdeki adı öğrendikten sonra tercihinizin adıyla size hitap etmesinin zor olabilmesidir.

Bölüm 2/2: Profesyonelce görünün

1. Çağrı işaretinizin işinize uygun olup olmadığını belirleyin. Takma adınızı özgeçmişinize koymadan önce, özgeçmişinizi okuyan işverenin onu nasıl gördüğünü düşünün. Temelde zaten kendinizi yanlış bir şekilde tasvir ederek, sonunda kendinizi başka türlü elde edebileceğiniz bir iş için aday olarak yarışın dışına çıkarabilirsiniz.
   • Bir çağrı işareti, belirli bir iş yeri için diğerine göre daha uygun olabilir. "Venüs" olarak bütüncül bir terapi merkezine gitmek iyi olabilir, ancak saygın bir finansal danışmanlık için o kadar da değil.
2. Saldırgan veya aşırı sıradan takma adlardan kaçının. Takma adınız bir şekilde adınızla alakasızsa, özgeçmişiniz muhtemelen bunu göstermek için en iyi yer değildir. Bu, aslında bir isim olmayan herhangi bir çağrı işareti için geçerlidir. Pek çok profesyonel işveren, anlaşılabilir bir şekilde, kendilerine "Sollu" veya "T-Bone" diyen birini işe almaya isteksiz olabilir.
   • Belirli bir çağrı işaretine bağlıysanız, işe alınma şansınıza zarar vermemek için meslektaşlarınızdan bunu özel olarak kullanmalarını istemeniz akıllıca olabilir.
   • Nadir istisna, eğlence karakterleri, spor figürleri ve benzersiz sahne adlarına sahip sanatçılar için geçerli olabileceği gibi çağrı işaretinizle tanındığınız zamandır.
3. Özgeçmişiniz boyunca aynı adı kullanmaya devam edin. Hangi adı seçerseniz seçin, önemli olan onu tutarlı bir şekilde kullanmaktır. Özgeçmişinizin bir bölümünde kendinizi "Robert" ve başka bir bölümünde "Bob" olarak tanıtmak, bilgilerinizi görüntüleyen kişi için kafa karıştırıcı olabilir. Daha da kötüsü, özgeçmişinizin düzensiz görünmesine neden olabilir.
   • Genel olarak, en güvenli seçim, takma adınız olarak kendiniz için en çok kullandığınız adı girmektir.
4. Yasal adınızı iş için resmi belgelerde kullanın. Özgeçmişiniz yasal bir belge değildir, ancak iş başvuruları, sözleşmeler ve çalışan bilgi formları vardır. Gelecekteki çalışmanız için herhangi bir önemli belge formunu doldurduğunuzda, her zaman adınızı, takma adınızı ve soyadınızı doğum belgenizde göründüğü şekilde belirtin. Bu şekilde kim olduğun açık.
   • Çoğu başvuru formu, potansiyel çalışanların tercih edilen bir adı veya takma adı belirtmesine izin verir.
   • İşvereninizin dosyasında yanlış isme sahip olmak, önemli dosyaları yanlış kişiye göndermek gibi istenmeyen başka sonuçlara da yol açabilir.

İpuçları

• Özgeçmişiniz, esasen kendinizi işverenlere sunmanın bir yoludur, yani bir çağrı işareti altında kendinizi tanıtmaya karşı hiçbir kural yoktur.
• Çoğu durumda, biraz belirsiz olan bir çağrı işaretini kullanmak veya bulmak, kendinizi işveren ayrımcılığından korumanın iyi bir yolu olabilir.

Uyarılar

• Hiçbir şekilde kaba, kışkırtıcı veya rahatsız edici takma adlardan asla vazgeçmeyin.
• Normal şartlar altında özgeçmişinize bir takma ad eklemenize izin verilirken, kimliğinizi gizlemek için sahte bir ad vermek veya başka bir kişi olarak kendinizi ifşa etmek suç olarak kabul edilebilir.