Yazar:
Charles Brown
Yaratılış Tarihi:
5 Şubat 2021
Güncelleme Tarihi:
1 Temmuz 2024
İçerik
- Adım atmak
- Yöntem 1/2: Başlangıç maaşını sorun
- Yöntem 2/2: Daha yüksek bir başlangıç maaşı isteyin
Bir iş için başvurduysanız veya teklif aldıysanız, heyecanlı ama aynı zamanda gergin hissedebilirsiniz. Pek çok insanın rahatsız bulduğu bir şey olan maaş hakkında konuşma zamanı. İyi haber şu ki, bu görüşmeleri artık pek çok durumda e-posta yoluyla gerçekleştirebilirsiniz ki bu çok daha az göz korkutucu olabilir. Birkaç basit strateji ve cümle ile, maaşınızı e-posta yoluyla etkili ve profesyonel bir şekilde tartışabilirsiniz.
Adım atmak
Yöntem 1/2: Başlangıç maaşını sorun
Mesleki alanda araştırma maaşları. Bir işin başlangıç maaşını sormadan önce, ilk olarak çalışma alanındaki ortalama maaşın ne olduğunu öğrenmelisiniz. Böylelikle ilgilendiğiniz firmanın düşük maaş teklif edip etmediğini hemen görebilirsiniz. - Glassdoor ve Payscale gibi web siteleri, farklı şirketlerin ve sektörlerin maaşları hakkında birçok veriye sahiptir. İlgilendiğiniz işlere benzer maaş seviyelerini bulmak için bu web sitelerine bakabilirsiniz.
- Aynı alanda çalışan arkadaşlarınıza ve meslektaşlarınıza maaş bilgilerini sizinle paylaşmaktan çekinmediklerini de sorabilirsiniz.
Kişisel maaş aralığınızı belirleyin. İş için başlangıç maaşını bilmeden önce ideal maaşınızın ne olduğunu ve kabul edilebilir asgari maaşınızın ne olduğunu bilmek önemlidir. Başlangıç maaşı asgari standardınızı karşılamıyorsa, muhtemelen bu özel iş için başvuru sürecine devam etmemelisiniz. - Başlangıç maaşını paylaşmadan önce size hedef maaşınızın ne olduğunu sorabilirler, bu da maaş aralığınızı düşünmeye başlamak için başka bir iyi sebeptir.
- Araştırma, maaş aralığınızı belirlemenize yardımcı olur. Alanınızda ve bölgenizde benzer deneyime ve eğitime sahip profesyonellerin neleri hak ettiğine dair bir fikir edinmek için Glassdoor ve Payscale gibi web sitelerini tekrar kontrol edebilirsiniz.
- Belirli bilgisayar programları, yılların iş tecrübesi ve eğitim seviyeleri gibi özel beceriler, örneğin bir üniversite diploması, sizi aranan bir aday yapabilir ve alanınızdaki ortalamadan daha yüksek bir maaş kazanmanıza yardımcı olabilir.
Başlangıç maaşını belirleyin. Başlangıç maaşı ilan edilmezse, işi beğenip beğenmediğinize karar vermeden önce bunun ne olduğunu sormanız gerekmez. Önce röportaj yapabilirsiniz. Ancak, başlangıç maaşının ne olduğunu öğrenene kadar ikinci bir mülakatı kabul etmeyin. - İş ilanında maaş aralığının belirtilmesi yararlı olsa da, birçok şirket, kendi piyasa değerinden ve sahadaki ortalama maaş aralığından habersiz bir aday bulmayı umdukları için bunu açıklamıyor. düşük maaş teklif edebiliyorlar. Bu yüzden maaş sormadan önce araştırma yapmakta fayda var.
Yeni bir e-posta göndermek yerine bir e-postayı yanıtlayarak maaş başlangıcı isteyin. Bir işe alım görevlisi veya işe alım müdürü size pozisyonla ilgilendiğinizi sormak için e-posta gönderdiğinde veya daha önce bir görüşme yaptıysanız ikinci bir görüşme planladığınızda, bu fırsatı yanıtınızda maaşınızın ne olduğunu sormak için kullanın. Şirket sizinle hiçbir zaman iletişime geçmezse, sizi işe almakla ilgilenmediklerini varsayabilirsiniz, bu nedenle başlangıç maaşını öğrenmenize gerek yoktur. - Bir e-posta yanıtında maaş istemenin bir başka avantajı, e-postanın konusunu düşünmek zorunda olmamanızdır.
E-postanıza bir selamlama ile başlayın ve imzanızla bitirin. E-postalara her zaman mektup gibi davranmalısınız. Selamlamanızda, önceki e-postanın altındaki adı veya daha önce tanışmışsanız, kendisini tanıttığı adı kullanın. 
Başlangıç maaşını sorduğunuzda kibar ama doğrudan olun. İşe olan coşkunuzu gösterin. Şirket işle ilgilenip ilgilenmediğinizi sorduysa, mesajı için teşekkür edin, işin ilginç geldiğini belirtin ve ardından "Maaş aralığının ne olduğunu sorabilir miyim?" - Şirket ikinci bir görüşme ayarlamak için iletişime geçerse, size e-posta gönderen kişiye geri dönmekten heyecan duyduğunuzu söyleyin ve bu iş için tazminat hakkında konuşmak için doğru kişi olup olmadığını sorun.
Mevcut maaşınızı açıklamak zorunda hissetmeyin. Şirketin işe alım sorumlusu veya işe alma müdürü, maaş sorunuzu doğrudan yanıtlamak yerine, mevcut işinizde ne kadar maaş kazandığınızı sorabilir. Bu, maaşınızı düşük tutmanın başka bir taktiği, çünkü ödemeye istekli oldukları miktardan daha düşük bir maaşı ortaya çıkaracağınızı umarlar, böylece aksi takdirde verebilecekleri daha yüksek maaşı size aynı maaşı sunabilirler. - Bir şirketin adaylardan mevcut maaş gibi gizli bilgileri talep etmesi etik değildir ve bazı durumlarda yasa dışıdır. Bu bir gizlilik ihlalidir.
- Bir işe alım görevlisi mevcut maaşınızı sorarsa, iş aramanız sırasında odaklandığınız maaş aralığına cevap verin ve bu pozisyonun bu aralığa girip girmediğini sorun.
- Şirket mevcut maaşınızı paylaşmanız konusunda ısrar ediyorsa, muhtemelen işi bırakmalısınız. Etik olmayan davranışları nedeniyle iyi işverenler olma ihtimalleri düşüktür.
Yöntem 2/2: Daha yüksek bir başlangıç maaşı isteyin
Mesajınızın net olduğundan emin olmak için maaşınızı e-posta yoluyla görüşün. Bir iş teklifi aldıysanız, şimdi imzalamadan önce maaşınızı müzakere etme zamanı. Siz ve potansiyel işvereniniz daha önce e-posta ile haber verdiyseniz, özellikle iş size e-posta ile teklif edilmişse, bunu e-posta ile yapmanız kabul edilebilir. E-posta göndererek, strese girmeden ve gerilmeden karşı teklifiniz için iyi argümanlar oluşturmak için zamanınız olur. - E-posta yoluyla maaş pazarlığı yapmanın dezavantajları da var. Bazı uzmanlar, yüz yüze görüşmenin daha iyi olduğuna ve bir e-postanın işveren ile çalışan arasındaki bir diyalogdan ziyade bir talepler listesi olarak okunabileceğine inanıyor.
E-postanızın konusunda "maaş" kelimesini kullanmaktan kaçının. Genel olan ancak alıcının mesajın işle ilgili olduğunu bilmesini sağlayan bir konu seçin. Ayrıca adınızı ekleyebilir ve "teklif hakkındaki düşüncelerinize" bakabilirsiniz. - "Maaş pazarlığı" gibi bir konu kullanmayın. Bu çok kaba. Saldırgan ya da kibirli görünmek istemezsin.
Uygun bir selamlama kullanın. Müstakbel işvereninizle yaptığınız e-posta yazışmalarınızda her zaman bir mektup yazıyormuş gibi bir selamlama kullanın. Doğru selamlama, alıcıyla önceki etkileşimlerinizin içeriğine bağlıdır. - Bu iletişim şimdiye kadar resmiyse, e-postaya "Sayın", ardından "Efendim" veya "Hanımefendi" ve alıcının soyadı ile başlayın, ardından mesajınıza başlamadan önce bir virgül ve bir satır sonu ile başlayın.
- Alıcınızın cinsiyetinden emin değilseniz, "Sayın Bay veya Bayan" yazın.
- Etkileşimleriniz daha gelişigüzelse, "Sevgili" yi "Sevgili" ile değiştirmeyi düşünün ve alıcının adını kullanın.
Saygılı ve kibar bir ton kullanın. Maaşınızı müzakere ederken, iş teklifi için gerçekten minnettar ve pozisyon konusunda hevesli olmak istersiniz. E-postanıza alıcıya teşekkür ederek ve bu fırsat için heyecanlandığınızı söyleyerek başlayın. - Her zaman tam, dilbilgisi açısından doğru cümleler kullanmayı ve e-postanızda yazım hatalarını düzeltmeyi unutmayın. Profesyonelliği iletmek istiyorsunuz. Metin mesajlarında kullanabileceğiniz "LOL" gibi emojileri veya kısaltmaları asla kullanmayın.
Karşı teklifinizi verirken kararlı olun ama mücadeleci olmayın. "[X miktar] ile sonuçlanırsak daha rahat olurdum" bunu ifade etmenin iyi ve tarafsız bir yoludur. - "Teklif edebileceğinizin en iyisinin bu olduğundan emin misiniz?" Gibi ifadeler kullanmayın. Bu, şirkete sadece hayır yanıtı vermesi için yer sağlar. Gerçek bir karşı teklif yaptığınızda, şirketin bu belirli miktara cevap vermesini sağlarsınız ve onlar için düpedüz hayır demeleri zorlaşır.
- Tartışmacı veya müdahaleci bir ton kullanmayın. "[X miktardan] daha azını kabul etmeyeceğim" gibi kavgacı, kategorik bir açıklama yapmak etkili değildir.
Karşı teklifinizi araştırmayla destekleyin. Talep edilen maaşı gerekçelendiren nedenleri açık ve kibar bir şekilde belirtin. Karşı teklifinizi doğrulamak için, alanınızdaki ortalama maaşlar ve geçmişiniz ve becerileriniz olan insanlar üzerinde yaptığınız araştırmadan yararlanın. - Örneğin, hangi niteliklerin sizi şirket için mükemmel bir çalışan yapacağını belirttikten sonra, araştırmanıza göre şehrinizdeki benzer pozisyonlar için ortalama maaşın [x tutar] olduğunu söyleyebilir ve önerilen maaşın işe yarayıp yaramayacağını tartışmak isteyebilirsiniz. bu rakama yaklaşın.
- Maaş kanıtınız, becerilerinize ve bu pozisyon için ortalama maaş aralığına dayanmalıdır. Muhakemenizi, faturalarınızı ödemek için kişisel olarak daha yüksek bir maaşa nasıl ihtiyaç duyduğunuzla ilgili tartışmalara dayandırmaya çalışmayın.
Postayı saygılı bir şekilde kapatın. E-postanızı "Saygılarımızla" gibi nazik bir şekilde kapatarak, ardından virgülle ve ardından sonraki satırda imzanızla bitirin. Şirketle olan tüm iletişimlerinizde her zaman aynı sonu kullanın, böylece kafa karışıklığı yaşanmasın. İmzanızda tam adınızı kullandıysanız, bunu yapmaya devam edin. 
Karşı teklif için hazırlıklı olun. Maaş müzakereleri ileri geri bir süreçtir ve biraz zaman alabilir. Sabırlı, nazik ve profesyonel olun. Asgari kabul edilebilir maaşınızın altında bir tutarı kabul etmek zorunda olmasanız da, istediğiniz maaşı tam olarak alamayabileceğinizi unutmayın. - Maaşınızı e-posta yoluyla pazarlık etmeye başlasanız bile, sürecin bir noktasında bunu telefonda tartışmanız gerekebileceğini unutmayın.
