İçerik

• Adım atmak
• Yöntem 1/3: Kişinin işe uygun olduğundan emin olun
• Yöntem 3/3: Şirketinizden birini aday gösterin

Bir çalışan, meslektaş veya arkadaş bir iş arıyorsa, potansiyel bir işveren için neden bu kadar iyi bir seçim olduğunu kanıtlamak için yardımınıza ihtiyaç duyabilir. Birini tavsiye etmeden önce, kişinin kariyeri ve çalışma alışkanlıkları hakkında mümkün olduğunca çok şey öğrenin. Bu, güvenilir bir tavsiye mektubu yazmanıza veya kendi şirketinizdeki bir işe alım uzmanıyla iletişime geçmenize yardımcı olacaktır. İş için neden mükemmel olduklarını açıklarken kişiyi uygun şekilde övdüğünüzden emin olun.

Adım atmak

Yöntem 1/3: Kişinin işe uygun olduğundan emin olun

1. İşin neleri içerdiğini öğrenmek için iş tanımını okuyun. İş tanımı, şirketin yeni bir çalışandan tam olarak hangi becerileri ve karakter özelliklerini gerektirdiğini size söyler. İş tanımını okuyarak, öneriyi bu belirli özelliklere uyarlayabilirsiniz.
2. Kişinin özgeçmişini isteyin. Tavsiyede, adayın istihdam geçmişini tartışmalısınız. Kişiden güncel bir özgeçmiş isteyin. Bunun üzerinden geçin ve bazı ayrıntılarını tavsiyenizde kullanın.
3. Bir deneme görüşmesi yapın. İşe alan kişi, adayla ilgili soruları için sizinle iletişime geçebilir. Doğru cevapları verdiğinizden emin olmak için, başvuru sahibini olası mülakat sorularıyla sorgulayabilirsiniz. Bu aynı zamanda kişinin nihai görüşmeye hazırlanmasına da yardımcı olacaktır. Sorabileceğiniz bazı sorular şunlardır:
   • Güçlü yönleriniz nelerdir? Zayıf yönlerin neler?
   • Neden bu iş için nitelikli olduğunuzu düşünüyorsunuz?
   • Bana bir problemi çözmen gereken bir olay anlatabilir misin?
   • Tavsiyenizde hangi becerileri vurgulamamı istersiniz?
4. Bazı anekdotları açıklayın. Bu kişiyle hiç çalışmadıysanız, becerilerini veya çalışma alışkanlıklarını onaylamak zor olabilir. İşle alakalı olabilecek güçlü yönleri vurgulayan en az bir hikaye veya açıklama bulun.
   • Başvuru sahibine her zaman mektupta hangi hikayelerden veya becerilerden bahsetmek istediklerini sorabilirsiniz.
   • Örneğin, şöyle diyebilirsiniz: "Kim ve ben bir zamanlar sırt çantamızla ülke çapında birlikte bir yaz tatili geçirdik. Bu deneyim, işler ters gittiğinde bile becerikli, iyimser ve neşeli olduğunu gösterdi. "
   UZMAN İPUCU

   Mektubun başında arkadaşınızı tanıtın. İşveren, başvuru sahibinin tam olarak kim olduğunu ve hangi pozisyona başvurduğunu bilmelidir. Mektubunuzun başında bu gerçekleri belirtin.

   • Örneğin, "Sevgili […], şirketinizde bir avukat olarak bir pozisyon için başvuran Melanie Willemsen adına yazıyorum" yazabilirsiniz.
5. Başvuranla ilişkinizi açıklayın. İşveren, kişiyi bu pozisyon için neden tavsiye ettiğinizle ilgilenebilir. Kişiyi ne kadar süredir tanıdığınızı, nasıl tanıştığınızı ve o kişiye neden güvendiğinizi ona bildirin.
   • Kısa tut. "Jan ile dört yıl çalıştım ve bu süre içinde yetenekli ve çalışkan bir analist olduğunu kanıtladı" diyebilirsiniz.
6. Güçlü bir karakter açıklaması sağlayın. Bir karakter açıklaması, adayın neden bu kadar iyi bir çalışan olacağını gösterecektir. Kişiliği, iletişim becerilerini ve güvenilirliği tanımlamalısınız. Bu, kişinin iyi bir çalışan ve bir ekibin etkili bir üyesi olabileceğini gösterir.
   • Bir karakter referansı, "Tim'in enerjik ve iyimser bir kişiliği var. İhtiyaç anında, bunun için gidebilir ve işi halledebilir. "
7. Kişinin becerilerinin işle ne kadar alakalı olduğunu açıklayın. Kişinin iş tanımında belirtilen gereksinimleri nasıl karşıladığına dair belirli örnekler verin. Diğerinin yönlendirdiği bir proje veya başarıyla çözülmüş bir problem hakkında bir hikaye veya anekdot paylaşabilirsiniz.
   • "Tim kodlamada çok başarılı. CSS, HTML ve Javascript alanlarında kusursuz çalışmalar üretti. "
8. Son bir öneriyle bitirin. Diğer kişiyi neden tavsiye ettiğiniz konusunda hevesli olun. Bu kişinin ne kadar iyi bir çalışan olabileceğini yeniden vurgulamak için kişinin becerilerini yeniden vurgulamak isteyebilirsiniz.
   • "Kısacası Mina bu iş için şiddetle tavsiye ediyorum" gibi bir şey söyleyebilirsiniz.
   • Ayrıca, "Mükemmel iletişim becerilerine ve güçlü bir iş ahlakına sahip iyi bir işçi istiyorsanız, Berend'den daha iyisini bulamazsınız" gibi bir şey de söyleyebilirsiniz.
9. İsterseniz mektubunuzu takip edin. Bazı durumlarda işe alım görevlisi, aday hakkında belirli sorular sormak için sizinle iletişime geçebilir. Bu telefon veya e-posta ile yapılabilir. Sorabilecekleri bazı sorular şunlardır:
   • Bu kişiyi nasıl bilirsiniz?
   • Onunla ne kadar süredir çalışıyorsun?
   • Bu kişiyle hiç çalışmadıysanız, iyi bir çalışan olacağını nasıl anlarsınız?
   • Bu adayın zayıf yönleri nelerdir?
   • Neden bu kişinin bu iş için uygun olduğunu düşünüyorsunuz?

Yöntem 3/3: Şirketinizden birini aday gösterin

1. Personeli işe almaktan kimin sorumlu olduğunu öğrenin. Dışarıdan bir işe alım görevlisi, insan kaynakları, bir departman başkanı veya kendi patronunuz olabilir. Kişiyi tanımak, işe alan kişinin yabancı olmasına göre adayı tavsiye etmeyi kolaylaştırır.
   • İşe alınan kişiyi henüz tanımıyorsanız, kendinizi bir iş arkadaşı olarak tanıtın. Kişiye şirketteki pozisyonunuzun ne olduğunu söyleyin. Örneğin, "Satış departmanında yönetici olarak çalışıyorum" diyebilirsiniz.
2. Kısa bir tavsiye mektubu yazın. Arkadaşınızın özgeçmişini e-postaya veya mektuba ek olarak ekleyin. Dilerseniz işe alan kişiye, başvuranın iletişim bilgilerini verebilirsiniz, böylece işe alan kişi ilgilenirse ona ulaşabilir.
   • Bir mektupta "Sevgili Cindy, yeni bir satış elemanı işe aldığımızı görüyorum. Arkadaşım Laura'nın bu pozisyon için mükemmel olduğuna inanıyorum. Harika sonuçlarla beş yıllık satış tecrübesine sahiptir. Özgeçmişini ekledim. Ne düşündüğü söyle. Saygılarımızla, Janet. "
3. İşe alma yöneticisini ziyaret edin. İşe alım müdürü ile yüz yüze de görüşebilirsiniz. Başvuru sahibinin özgeçmişinin bir kopyasıyla uğrayın. Arkadaşınızın neden bu kadar iyi bir aday olabileceğini paylaşmak için konu hakkında birkaç dakika konuşun.
   • "Janet'i yıllardır tanırım. Eski işimizde birlikte çalıştık ve o zamandan beri paha biçilmez bir kaynak. "
4. Kişi işe uygun değilse öneride bulunmayı reddedin. Nitelikleri hakkında endişeleriniz varsa bir arkadaşınızı tavsiye etme konusunda baskı hissetmeyin. Kötü bir çalışan olduğu ortaya çıkarsa, işteki kendi itibarınızı etkileyebilir.
   • "Üzgünüm ama şu anda İK çok meşgul" gibi bir şey söyleyerek isteği dikkatli bir şekilde reddedebilirsiniz. Onlarla bir toplantı yapmak için zaman bulabileceğimden emin değilim. "
   • Ayrıca, "Bu benim için bir çıkar çatışması olabilir, bu yüzden bir şans verebileceğimi sanmıyorum." Diyebilirsiniz.
5. İşe alma müdürü veya işe alım görevlisini rahatsız etmeyin. Adayı tavsiye ettikten sonra işiniz biter. İşveren, size veya adaya ilgilenip ilgilenmediğini bildirebilir. Bir takip e-postası gönderebilirsiniz, ancak işe alan kişiyi bununla uğraşmaya devam etmeyin. Bu, profesyonel itibarınızı tehlikeye atabilir.