İçerik

• Adım atmak
• Yöntem 1/3: Adayı değerlendirmeye hazır olun
• Yöntem 2/3: Görüşmeyi gerçekleştirin
• Yöntem 3/3: Etkili stratejiler uygulayın
• İpuçları

Bir iş görüşmesi yapmak, hafifçe düşünmeniz gereken bir şey değildir. Yanlış kişiyi işe almak çok can sıkıcı ve pahalı olabilir. Bu nedenle, buğdayı samandan ayırmak için iş görüşmelerini kullanmak önemlidir. Potansiyel olarak uygun bir aday hakkında iyi bir fikir edinmek için araştırmanız, doğru soruları sormanız ve iyi bir ilişki kurmanız gerekir. Bir iş görüşmesinin nasıl düzgün yapılacağını öğrenmek için okumaya devam edin.

Adım atmak

Yöntem 1/3: Adayı değerlendirmeye hazır olun

1. Biraz arka plan araştırması yapın. CV'niz var ve içeriğinin gerçeklere dayandığı söylenen bir kapak mektubu alırsınız. Aday ofisi ziyaret etmeden önce size verdiği bilgileri teyit etmek için zaman ayırmalısınız. İş piyasasında çok fazla rekabet var, bu nedenle adaylar özgeçmişlerini göndermeyi seçebilirler. biraz kalınlaştırmak için. Bunu, diğer düzinelerce başvuru sahibine avantajlı bir başlangıç ​​yapma umuduyla yapıyorlar. Önceden araştırma yaparsanız, başvuru görüşmesine kendinizi iyi hazırlayabilirsiniz. İyi bilgilendirilmiş sorular sorabileceksiniz, böylece genel sorularla doğaçlama yapmak zorunda kalmayacaksınız.
   • Başvuru sahibi tarafından sağlanan referanslarla iletişime geçin. Özellikle özgeçmişteki bilgilere odaklanan sorular sorun ve kapak mektubu.
   • Çevrimiçi bir arama başlatın. Onun için Google ve LinkedIn'i kontrol edin (profili herkese açıksa).
   • Adayı tanıyan insanlar tanıyorsanız, onlardan adayın kariyer yolu hakkında bilgi isteyin.
   • Adayın çalıştığı şirketleri araştırın. Bu şekilde onun sunabileceği şeyler hakkında çok şey öğrenebilirsiniz.
2. Bir adayda aradığınız nitelikleri iyi bilin. Mülakatın amacı, adayın kişiliği hakkında daha fazla bilgi edinmektir. Ayrıca onun "iyi bir eşleşme" olup olmadığını da belirleyebileceksiniz. Bu, aday hakkında kağıt üzerinde sunduğundan daha fazlasını öğrenme şansınızdır. Tamamı aynı eğitim ve deneyime sahip beş kişiyle röportaj yapıyor olabilirsiniz. Bu nedenle, potansiyel yeni çalışanınızda aradığınız şey hakkında biraz daha derinlemesine düşünmek akıllıca olacaktır. Ne tür bir insan işi iyi yapar? Birisi kendini diğerlerinden nasıl ayırt edebilir?
   • Geleneksel sınırları zorlamaya çalışan güçlü bir kişiliğe sahip birini mi arıyorsunuz? Ciddi, çalışkan bir tip bulsan daha iyi olur mu? İşi her zaman zamanında bitiren biri mi? Hangi çalışma tarzını aradığınızı bulmaya çalışın.
   • Ayrıntılara inen birine mi yoksa büyük resmi aklınızda tutan birine mi ihtiyacınız var?
   • Geçmişte bu görevleri yerine getiren insanları düşünün. Ne işe yaradı ve ne yaramadı?
   • Birisiyle iyi geçinmek, birini işe almak için geçerli bir neden değildir; Adayın iyi bir iş çıkaracağına güvenebilmelisiniz. İyi bir ilk izlenim bırakan ama iş başladıktan sonra pes eden pek çok insan var.

Yöntem 2/3: Görüşmeyi gerçekleştirin

1. Birkaç genel soruyla başlayın. Kendinizi tanıttıktan sonra, özgeçmişten bilgi almayı amaçlayan genel sorular sormaya başlayabilirsiniz. ve kapak mektubunu doğrulayın. Bu, sizin ve adayın ısınmasına yardımcı olur, böylece daha derin, daha karmaşık sorulara daha kolay adım atabilirsiniz. Adayın cevaplarının araştırmanızdan öğrendiklerinizle eşleştiğinden emin olun.
   • Kişiye önceki işvereni için ne kadar süre çalıştığını ve neden ayrıldığını sorun.
   • Adaydan eski pozisyonunu açıklamasını isteyin.
   • Adaya ilgili iş deneyimini sorun.
2. Davranışsal sorular sorun. Adayın mesleki durumları nasıl çözeceği hakkında daha fazla bilgi edinebilirsiniz. Bunu, aradığınız beceri ve nitelikleri sergilediği örnekleri isteyerek yapabilirsiniz. Bu tür soruların cevapları, çalışma tarzı ve yetenekleri hakkında çok şey ortaya çıkaracaktır. Davranışsal soruların da doğru cevaplar sağladığı kanıtlanmıştır - çünkü cevaplar geçmişten somut örneklere dayanmaktadır.
   • Sorularınızı özellikle becerilere odaklayın. Örneğin, "Zor bir pazarlama sorununa çözüm bulmak için hiç yaratıcılığınızı kullanmak zorunda kaldınız mı?" Sadece adayın yaratıcı olup olmadığını soracak olsaydınız, cevap muhtemelen istenen miktarda bilgi sağlamayacaktır.
   • Davranışsal sorular da size başvuranın karakteri hakkında çok şey söyleyebilir. Örneğin, adayın etik ikilemlerle yüzleşmesi ilginç yanıtlar sağlayabilir.
3. Adayı bloğun önüne koyun. Adayı biraz utandırmayı seçen görüşmeciler var. Bu şekilde o kişinin stresle nasıl başa çıktığını görebilirsiniz. İş yerinde de bu tür durumlarla karşılaşırsanız, adayın bunlarla baş edip edemeyeceğini bilmekten zarar gelmez.
   • "Sizi neden işe almalıyız?" klasik bir stres sorusudur. Ancak birçok aday önceden bu soruya hazırlanmaktadır. Bu nedenle soruyu biraz daha çetrefilli hale getirmeyi tercih edebilirsiniz: "Basın bültenleri yazma deneyiminiz olmadığını görüyorum. Neden bir PR pozisyonu için uygun olduğunuzu düşünüyorsunuz?"
   • Adaya neden artık önceki işvereni için çalışmadığı hakkında derinlemesine sorular sorabilirsiniz. Adayın bu soruyu nasıl yanıtladığı, size baskıyla başa çıkma yeteneği hakkında çok şey söyleyebilir.
   • "Bir meslektaşınızın etik olmayan davranışlarda bulunduğunu görseniz ne yapardınız?" Gibi varsayımsal sorular da kullanabilirsiniz. Bu tür sorular da ilginç yanıtlar sağlayabilir.
4. Adaya soru sorma fırsatı verin. Çoğu insan, görüşmeden önce görüşmeciye sormak için bir dizi akıllıca soru hazırlar. Bu yüzden kendinizin iyi hazırlanmış olduğundan ve doğru cevaplar verebildiğinizden emin olun. Aday sorusu olmadığını söylüyorsa, bu da bir şeyler söylüyor. Kendinize adayın şirketinizde çalışmayı gerçekten dört gözle bekleyip beklemediğini sorabilirsiniz.
   • Adaya özel bilgiler verebildiğinizden emin olun. Örneğin, çalışma saatlerini, maaşı, belirli iş tanımlarını ve diğer şeyleri düşünün. Cevabınızın hazır olduğundan emin olun. Elbette her zaman "buna sonra geleceğiz" diyebilirsiniz.
   • Aday size başarı şansının ne olduğunu sorarsa, onu riske atmayın - ona işi teklif edeceğinizden% 99 emin değilseniz.
5. Adaya sonraki adımların ne olduğunu açıklayın. Birkaç gün veya hafta içinde kendisiyle iletişime geçeceğinizi ona bildirin. Adaya ziyareti için teşekkür edin, ayağa kalkın ve elini sıkın. Bu görüşmenin bittiğini gösterir.

Yöntem 3/3: Etkili stratejiler uygulayın

1. Yasaya uyduğunuzdan emin olun. Bir başvuru sahibine ten rengi, cinsiyet, din, yaş, engellilik, hamilelik, etnik köken ve / veya diğer faktörlere göre ayrımcılık yapılması kanunen yasaklanmıştır.Bu alanlarda bilgi edinmeye yönelik sorular sormayın. İşte birçok görüşmecinin sorduğu, ancak gerçekten sormaması gereken bazı sorular:
   • Bir kadına hamile olup olmadığını veya birkaç yıl içinde aile kurmayı planlayıp planlamadığını sormamalısınız.
   • Adayın kiliseye gidip gitmediğini veya hangi dine bağlı olduğunu sormayın.
   • Yaşını sorma.
   • Çalışma yeteneğini etkileyebilecek sağlık sorunları hakkında soru sormayın.
2. Fazla konuşma. Kendiniz veya şirket hakkında tıngırdatmaya devam ederseniz, aday dahil edilmeyecektir. Harika bir iş görüşmesi yaptığınızı düşünebilirsiniz, ancak yeni bir bilgi edinmediğinizi fark edersiniz. Yönlendirici sorular sorun ve adayın çoğu zaman konuştuğundan emin olun.
3. Uyum kurun. Arkadaş canlısı, sıcak ve açık olursanız adaydan daha fazla bilgi alabileceksiniz. Katı bir tutum, insanların kapanmasına ve / veya sorularınızı oldukça temkinli yanıtlamasına neden olabilir. Vücut dilinizle açıklığı ve dürüstlüğü teşvik edin. Adaya gülümseyin ve başını sallayın. Aday kekelemeye başlarsa veya bir soruyu cevaplamakta güçlük çekerse çekinmeyin.
4. İşletmenizi iyi temsil edin. Adayın işi kabul edip etmeme konusunda da kontrolü olduğunu bilin. Şirketi veya kendinizi kötü bir şekilde gösterirseniz, teklifi reddecek insanlar olacaktır. Sorumlu her şeye sahip değilsiniz - bu yüzden de böyle davranmayın.
5. Not alın ve yanıtları iki kez kontrol edin. Görüşme sırasında önemli bilgileri not edin, böylece gerekirse tekrar kontrol edebilirsiniz. Aday, önceki bir işveren için tamamladığı büyük bir proje hakkında size ayrıntılı bilgi verirse, gerçekten olup olmadığını kontrol etmek için referansları aramaktan çekinmeyin.

İpuçları

• Bazı insanlar ilk izlenimlerde kötüdür. Sorularınızı sessiz, utangaç insanları kabuklarından çekebilecekleri şekilde ifade etmeye çalışın - bu insanlar çok yetenekli ve kalifiye olabilirler. Masada bir konuşmacınız varsa, onun şakalarına ve anekdotlarına kapılmayın; bunun yerine adayın becerilerinin ve başarılarının somut örneklerini vermesine izin verin