İçerik

• adımlar
• Bölüm 1 / 2: Transfere Nasıl Karar Verilir
• Bölüm 2/2: Mülakat nasıl yapılır ve çeviriye hazırlanır

Çalıştığınız şirketten memnunsanız, ancak değişim arzusu veya ihtiyacı varsa, organizasyon içindeki transfer seçeneklerini değerlendirin. Terfisiz böyle bir transfer, pozisyonu benzer seviyede bir görevde tutma veya değiştirme fırsatı sağlar. Örneğin, satış müdürü olarak kalmak, ancak farklı bir ofis veya şubede olmak. Halihazırda bir şirket çalışanı olmanıza rağmen kurum içinde tercüme yaptırmanın o kadar kolay olmadığını bilmelisiniz. Başarı şansınızı artırmak için bir karar vermeniz, uygun açık pozisyonlar aramanız, bir röportaj almanız ve bir çeviriye hazırlanmanız gerekir.

adımlar

Bölüm 1 / 2: Transfere Nasıl Karar Verilir

1. 1 Bu arzunun sebepleri nelerdir? Motivasyonlarınız neler? Sıkıldın mı? Takım sorunları? Yeni bir meydan okumaya mı ihtiyacınız var? İş çok zaman alıyor, bu yüzden iş ve özel yaşam arasında bir denge mi kurmak istiyorsunuz? Kararınız sağlam temellere dayanmalıdır. Başka bir departmana geçmek oldukça mümkündür (örneğin, Birleşik Krallık'taki Sainsbury bakkal zinciri için bir yıl içinde işe alınan her 500 yeni çalışandan biri, başka bir departmana veya kuruluş içinde benzer bir pozisyona geçecektir), ancak bir iyi sebep. Düşüncelerinizi kağıda dökmeye çalışın. Akıllı olmaya ve çok uzun açıklamalar yapmaya gerek yok. Duygularınız ve diğer nedenleriniz de dahil olmak üzere çevirinin nedenlerini yazın. UZMAN TAVSİYESİ

   

   Adrian Klaphaak, CPCC

   
   
   Kariyer Koçu Adrian Clafaack, bir kariyer koçu ve San Francisco Körfez Bölgesi merkezli bir kariyer ve kişisel koçluk şirketi olan A Path That Fits'in kurucusudur. Profesyonel bir koç (CPCC) olarak akredite edilmiştir. Koçluk Eğitimi Enstitüsü, Hakomi Somatik Psikoloji ve Aile Sistemleri Teorisi (IFS) terapisinden edindiği bilgileri, binlerce insanın başarılı kariyerler oluşturmasına ve daha anlamlı hayatlar sürmesine yardımcı olmak için kullanıyor.

   Adrian Klaphaak, CPCC
   kariyer koçu

   İşinizi değiştirmeye karar vermenizin birçok nedeni olabilir. Beklenti göz korkutucu olabilir ve bazı insanlar, yıllarca olmasa da aylarca artan hayal kırıklığı duygularını görmezden gelir. Ancak, kendinizi tatminsiz, cesaretiniz kırılmış veya boş hissediyorsanız, muhtemelen bir değişiklik yapma zamanı gelmiştir. Mevcut konumunuzda profesyonel gelişim için yer yoksa, hafife alındıysanız veya toksik bir atmosferde çalışıyorsanız, transferin faydaları da açıktır.

   
   
2. 2 Nedenlerini analiz edin. Sebepler zaten bilindiğinde, ne kadar sağlam temellere sahip olduklarını anlamanın zamanı geldi. Tüm nedenler eşit derecede geçerli değildir. Örneğin, mevcut departmanınızda yenisiniz ve işe uygun değilsiniz. Uygun olmayan bir pozisyon, yeni zorluklara duyulan ihtiyaç veya iş hayatını dengeleme ihtiyacı gibi, bir transfer için yeterli nedendir. Can sıkıntısı veya memnuniyetsizlik hissi geçerli sebepler değildir. Her işin inişleri ve çıkışları vardır. Can sıkıntısına ne sebep olur? Sık sık değişen bir rutin olabilir mi? Sorunun ölçeği daha küresel mi ve motivasyon eksikliği mi yoksa düşük düzeyde iş görevleri mi?
   • Diğer iyi nedenler arasında komşu bir bölgeye veya şehir bölgesine taşınmak, daha uygun bir departman veya ekip aramak, doğrudan bir yönetici ile ilişkilerde sorunlar veya mevcut yerde karşılanamayan kariyer hedefleri sayılabilir.
   • Uygun olmayan nedenler arasında şirketin kuralları ve uygulamaları ile anlaşmazlık, etik ve ahlaki konular veya üst yönetimle ilgili endişeler yer alır. Tercüme, listelenen sorunların hiçbirini çözemez, bu nedenle muhtemelen yakında böyle bir şirketten ayrılmaya karar vereceksiniz.
   • Çevirinin kişisel veya işle ilgili sorunları çözmeyi kolaylaştırmasını beklememelisiniz. Sorun şirket genelindeyse, şunu hatırlamanız gerekir: olmadığımız yer iyidir.
   • Birçok çalışanın yıllardır görev yaptığı ve rollerin net olarak belirlendiği küçük bir şirkette transfer yapmak her zaman mümkün değildir. Bu durumda çözüm başka bir firmaya geçmek olacaktır.
3. 3 Tanışın ve güçlü ilişkiler kurun. Çeviriye katkıda bulunabilecek ve birlikte çalışmak istediğiniz meslektaşlarınızla tanışın. Karşılıklılığa dayalı gerçek bir ilişki kurun ve davanızı destekleyen destekçiler ve benzer düşünen insanlar bulmak için kendinize bir isim yapın. Çalışmak istediğiniz ofis veya şubelerden insanlarla tanışın. Örneğin, muhasebeci olmak istiyorsanız, dinlenme odasındaki bir konuşma sırasında bu isteğinizi insan kaynakları departmanındaki kişilere rastgele dile getirin. İlgi gösterirseniz, finans departmanının yeni bir çalışana ihtiyacı olduğunda sizinle iletişime geçilecektir. Doğru insanlarla tanışmanın bir başarı garantisi olmadığı, ancak şansınızı büyük ölçüde artıracağı anlaşılmalıdır.
   • Küçük bir organizasyonda tanışmak her zaman daha kolaydır. Çalışan bulma konusundaki tüm sorulara şirketin başkanı mı yoksa sahibi mi karar veriyor? İstekleriniz konusunda dürüst olun. Patron iyilik gösterirse, yeni boşluğu ilk öğrenenlerden biri olacaksınız ve böylece bir avantaj elde edeceksiniz.
4. 4 Dahili boş pozisyonları arayın ve başvurun. Birçok firma, açık pozisyonları şirket dışından farkına varmadan mevcut çalışanlarına ilan eder. Bu tür haberleri ve duyuruları intranetinizde, dinlenme odasında arayın veya İK ekibinizle iletişime geçin. Arkadaşlarınızdan bilgi alın. Örneğin, pazarlama departmanında çalışmak ve pazarlamacı Olga ile güncel konularda periyodik olarak iletişim kurmak istiyorsanız, ona açık pozisyonları sorun. Şu anda hiçbir şey olmasa bile, ilginizi bilecektir. İK departmanı personeline aşina iseniz, onlara bildirin. Uygun bir pozisyon göründüğünde, buna göre başvurun, ancak dikkatli olun, çünkü tanıdıklarınız da istenen pozisyona başvurabilir.
   • Konuyu ciddiye alın. Birçok kişi, diğer çalışanları tanıdıkları için kolayca yeni bir pozisyon alacağını düşünme hatasına düşer. Aslında, böyle bir gerçek, herkes nepotizm şüphesinden korktuğu için görevi karmaşıklaştırabilir. Yeni bir şirkette iş bulmaya çalışıyormuş gibi davranın. Tüm formaliteleri takip edin, güncel bir özgeçmiş, birinci sınıf bir motivasyon mektubu gönderin ve kendinizi bir profesyonel olarak gösterin.
   • Bazen diğerlerinden daha erken başvurma fırsatı vardır, ancak böyle bir şansa güvenmemelisiniz. Boş pozisyon, şirketin diğer çalışanları için ilgi çekici olabilir.
   • Seçici ol. Yönetim, mevcut herhangi bir işle ilgilenen bir kişiyi ciddiye almaz.
5. 5 Patronunla konuş. Yöneticiniz ve İK, başvurunuzdan haberdar olmalıdır. Kimseyi incitmemeye çalışın. Patronunuz size her zaman sempati duyuyorsa, sessizlik sizi etkili bir destekçiden mahrum edebilir. Onu bilgilendirin ki sizin için güzel sözler söyleyebilsin. Öte yandan, eğer kolayca gücenirse, o zaman mümkün olduğunca diplomatik bir şekilde tercüme alma arzunuzu iletin. Nedenin kişisel olmadığını hemen onlara söyleyin. Örneğin: "Sen harika bir patronsun ve seninle çalışmaktan her zaman rahatım ama bu kariyer fırsatıyla ilgilendim." Er ya da geç, her şeyi öğrenecek, bu yüzden bu haberi kişisel olarak bildirmek daha iyidir.
   • Yöneticinizle iletişim kurmaktan rahatsızsanız veya onunla olan ilişkiniz transferin nedeniyse, İK departmanından tavsiye alın. Yine de bir konuşma yapmanız gerekecek, ancak bir insan kaynakları çalışanı size konuşmaya en iyi nasıl yaklaşmanız gerektiğini söyleyecektir.

Bölüm 2/2: Mülakat nasıl yapılır ve çeviriye hazırlanır

1. 1 Röportajınızı ciddiye alın. Elbette başka bir pozisyona geçmek için resmi bir görüşme gereklidir. Bu şirketin çalışanı değilmişsiniz gibi davranın. Profesyonel bir sohbete katılmak ve şansınızı artırmak için, öyle olsa bile, bir avantajınız olduğunu varsaymayın. Açıklamada olduğu gibi, dikkatsiz davranmak ve iç bağlantılara güvenmek büyük bir hata olabilir. Çalışan bulmaktan sorumlu olanlar bu davranışı kibirli amatörlük olarak göreceklerdir.
   • Uygulamanın gösterdiği gibi, avantajınızı dezavantaja çevirebilecek birçok tuzak vardır. Örneğin, bir insan kaynakları çalışanı, başka bir şirket içi çalışanla rahatsız edici bir işe alım deneyimi yaşayabilir ve bunun sonucunda özel bir ön yargı ile elenirsiniz. Asla "defne üzerinde dinlenemezsiniz".
   • Küçük bir firmada görüşme daha az resmi bir ortamda gerçekleşebilir. Bu "daha az profesyonel" anlamına gelmez! Konu buysa, görüşmeciyle tanışmanız bile sizi son derece profesyonelce hareket etmeye zorlar. Uygun şekilde hazırlanmak ve giyinmek önemlidir (örneğin gündelik iş).
2. 2 Görüşme sırasında davranış kurallarına uyun. Mülakata yeni bir şirkette iş bulmanız gerekiyormuş gibi davranın. Temiz ve kırışık olmayan uygun giysiler (erkekler ve kadınlar için genellikle mavi veya siyah takım elbise) seçin. Özgeçmişinizin bir kopyasını yanınıza alın, zamanında gelin, gülümseyin ve görüşülen kişiyle sıkıca el sıkışın. Eğitim seviyenizi ve mesleki bilginizi göstermek için düşünceli sorular sorun. Eğilmekten kaçının ve dostça göz teması kurun. Son olarak, kişiye teşekkür edin ve sonraki adımlarınızı sorun. Birkaç gün içinde resmi bir yazılı onay gönderin.
3. 3 Günlük işinizi özenle yapın. Transfere kadar görevinizde sıkı çalışmaya devam edin. Şirkette kalmayı seçerseniz, mevcut patronunuz ve meslektaşlarınızla en uygun çalışma ilişkisini sürdürmeye devam edin, ancak potansiyel veya yeni çalışanlara niyetleriniz konusunda ciddi olduğunuzu gösterin. İşten kaçamazsın. Zamanında gelmeye devam edin, görevlerinizi yerine getirin ve firmanızın tüm yerleşik politikalarına uyun. Mülakat başarısız olursa, işinizi veya gelecekte transfer şansınızı kaybedebilirsiniz.
4. 4 Tüm güncel işleri tamamlayın. Tebrikler! Mülakat başarılı geçti ve yakında yeni bir departmanda çalışmaya başlayacaksınız. Ayrılmadan önce eski patronunuza, çalışanlarınıza ve sizin yerinize çağrılan çalışana azami yardımı yapmanız gerekir. Ani bir ayrılma, tüm departmanın çalışmasında kaosa yol açar ve yeni bir çalışan en azından diğer insanların enkazını parçalamak ister. Güncel işlerinizi yakından takip edin ve son güne kadar gayretle çalışın. Mümkünse ayrılmadan önce projeleri ve diğer önemli görevleri tamamlayın. Bu yaklaşım, ortak amaca olan bağlılığınızı gösterecek, liderin, eski meslektaşların ve yeni çalışanın sıfırdan başlamasına ve kuyruklarınızı temizlemesine yardımcı olacaktır. Eski meslektaşlarınızla köprüleri yakmaya ve ilişkileri bozmaya gerek yok, aksi takdirde eyleminizi "sadece kendimi, terfi ve kişisel kazancı düşünüyorum" olarak algılayacaklar.
5. 5 Yeni başlayanı güncel duruma getirin. Ayrılmadan önce cömert olun ve yeni gelenleri bilgilendirin. Deneyiminiz ve nitelikleriniz, sadece iş tanımlarıyla değil, aynı zamanda gerçek durumla da çalışmanıza izin verir. Örneğin: “Her zamanki uygulamaya rağmen, bir kerede iki aylık rapor hazırlamak gerekecek. Biri - patron için ve diğeri - doğrudan satış departmanı için." Bu tür bilgiler, başladığınız işi almasına yardımcı olacaktır. Sorumluluklarınızın bir listesini ve günlük veya haftalık bir program örneğini yapabilirsiniz.Ayrıca, mektuplar, raporlar, kayıt defterleri ve oluşturulan formdaki diğer belgeler için şablonlarla temel çalışma görevleri için sürekliliğin sağlanması ve adım adım talimatların iletilmesi de tavsiye edilir. Hatta yeni bir çalışan için birkaç günlüğüne staj yapabilirsiniz. Bu adım, özgeçmişinize koyabileceğiniz en iyi anıları ve deneyimi size bırakacaktır.
   • Bir ayrılık jesti olarak, bir sorun olduğunda yardımınızı sunun. Ona e-posta adresinizi veya iş telefon numaranızı bırakın ve ona şunu söyleyin: "Sorularınız olması durumunda çekinmeden iletişime geçin." Kişi fırsatı değerlendirmese bile kendiniz hakkında iyi bir izlenim bırakacaksınız.