İçerik

• adımlar
• Bölüm 1/3: İş Etiğinizi Nasıl Değerlendirirsiniz
• Bölüm 2/3: İş Etiğinizle İlgili Soruları Nasıl Yanıtlamalısınız?
• Bölüm 3/3: Mülakatınız Sırasında Soru Sormak
• Uzman tavsiyesi
• İpuçları

İş etiği, bir kişinin bir işle ilgili tutumu, duyguları ve inançları ile ilgilidir. İş etiğinin doğası, bir kişinin hedef belirleme, özen ve sorumluluk, görevi tamamlama, bağımsızlık, güvenilirlik, işbirliği, iletişim, dürüstlük, çaba, dakiklik, kararlılık, liderlik, gönüllülük ve bağlılık gibi mesleki sorumluluklarla nasıl ilişkili olduğunu belirler. Üst düzey bir iş etiği, işe olumlu ve üretken bir yaklaşım sağlar ve işverenler tarafından oldukça değerlidir. Bu nedenle iş arayanlara iş etiği hakkında soru sorma fırsatını kaçırmazlar. İş etiği karmaşık ve bireysel olduğundan, vizyonunuzu ve tutumunuzu mümkün olduğunca doğru bir şekilde ifade etmek için çalışma felsefeniz hakkında dikkatlice düşünmek önemlidir.

adımlar

Bölüm 1/3: İş Etiğinizi Nasıl Değerlendirirsiniz

1. 1 Önceliklerinizi düşünün. İş sizin için önemli mi, yoksa hayatın daha önemli yönleri var mı?
   • Sizin için hiçbir şeyin işten daha önemli olmadığı ortaya çıkabilir ve geri kalan sorumluluklarınızı iş hayatınız etrafında inşa edersiniz.
   • Sağlıklı bir iş hayatı dengesine sahip bir kişi, çoğu şirket için çekici bir adaydır. Birçoğu, iş endüstrisi dışındaki ilgi alanlarınız hakkında sorular bile sorabilir.
2. 2 Mevcut işinizle olan ilişkinizi keşfedin. İş etiği sorusuna en iyi cevabı alabilmek için öncelikle mevcut işiniz hakkında kişisel olarak nasıl hissettiğinizi tam olarak anlamanız gerekir. Bu yönleri göz önünde bulundurun:
   • İşe karşı tavrınız, iş sorumluluklarına yaklaşımınızı belirler. İş ahlakı yüksek bir kişi, işe karşı olumlu bir tutuma sahiptir ve isteyerek çaba gösterir.
   • İşle ilgili duygularınız, işin performansınızı nasıl etkilediğiyle ilgilidir ve ayrıca genel iş etiği seviyeniz için de önemlidir. Çalışmak güç verebilir ve gurur, kişinin kendisi ve başarıları hakkında olumlu bir algıya yol açabilir. Aynı zamanda, iş bir stres kaynağı olabilir.
   • İşle ilgili inançlarınız, hayatınızda işe atadığınız rolle ilgilidir.Örneğin, bir kişi çalışmanın karakter oluşturduğuna ve uyumlu bir yaşamın özü olduğuna inanabilir.
3. 3 İşin farklı yönlerine karşı tutumunuzu açıklayın. İş ahlakınız ve mülakat becerilerinizle ilgili önemli ayrıntıları hatırlamak için düşüncelerinizi not edin.
   • Diğer insanlarla çalışmak konusunda ne hissediyorsunuz? Çalışanlar ve müşterilerle yakın çalışmanın artılarını ve eksilerini yazın.
   • Eğitiminize devam etme ve becerilerinizi geliştirme fikri hakkında ne düşünüyorsunuz? Mesleki eğitime ek zaman ayırma ihtiyacına ilişkin tutum ve duygularınızı açıklayın.
   • Fazla mesai yapmak veya zor koşullarda çalışmak hakkında ne düşünüyorsunuz? İşyerinde aşırı çalışma veya alışılmadık ve zor durumlara karşı tutumunuzu tanımlayın.
4. 4 Belirli durumlara geri dönün. İş ahlakının size sağladığı belirli faydaları tanımlamanıza yardımcı olacaklardır. Örneğin:
   • Takım çalışması: Takım çalışmasının zor veya ödüllendirici olduğu bir zamanı hatırlıyor musunuz? İşbirliği size nasıl yardımcı oldu veya sizi nasıl engelledi?
   • Zor Bir Müşteriyle Başa Çıkmak: Hiç zor bir müşteriyle uğraştınız mı? Sorunu çözmeyi nasıl başardınız, ancak aynı zamanda müşterinin ihtiyaçlarını ve şirketin kurallarını da dikkate aldınız?

Bölüm 2/3: İş Etiğinizle İlgili Soruları Nasıl Yanıtlamalısınız?

1. 1 Sorular için hazırlanın. Bu tür sorular, mevcut işinize karşı tutumunuz, çalışma yeteneğiniz, başkalarıyla çalışma isteğiniz, mesleki becerileriniz hakkında soruları içerebilir.
   • İş etiği soruları mutlaka "İş ahlakınızı tanımlayın" veya "İş ahlakınız hakkında ne söyleyebilirsiniz?" şeklinde ifade edilmeyecektir.
   • Bu tür sorular şunları içerebilir: "Kendini nasıl tanımlarsın?", "Ekip çalışması hakkında ne düşünüyorsun?", "Yeni beceriler öğrenme ve edinme ihtiyacı hakkında ne düşünüyorsun?"
2. 2 Yüksek düzeyde iş etiği anlamına gelen dürüst cevaplar verin. İşinizle ilgili dürüstçe cevap vermenizi ve felsefenizi olumlu bir ışık altında göstermenizi sağlayacak tutum, duygu ve inançlarınızın özelliklerini seçin.
   • Örneğin, kişinin her türlü çabayı göstermesi gerektiğine inandığınız için tamamen işinize adadığınızı söyleyebilirsiniz ve bu tutum sizi tatmin eder.
   • Ayrıca işinizden keyif almak için elinizden gelenin en iyisini yaptığınızı da söyleyebilirsiniz ve bu da her zaman şevkle çalışmanıza yardımcı olur.
   • İşi devam eden bir öğrenme süreci olarak gördüğünüzü ve becerilerinizi geliştirmeye ve iş yerinde becerilerinizi geliştiren ve değer katan atölyelere katılmaya her zaman hazır olduğunuzu vurgulayın. İşverenler, ekip çalışmasına yeni bakış açıları geliştirmek ve getirmek isteyen iş arayanlarla ilgilenir.
3. 3 Cevaplarınızı gerçek hayattan örneklerle destekleyin. İş etiğiyle ilgili sözlerinizin doğruluğunu bulabileceğiniz geçmiş durumları düşünün.
   • Örneğin, dürüstlüğe değer verdiğinizi iddia ediyorsanız, zor durumlarda dürüstlüğü savunmanız gereken bir durumdan bahsedin.
   • Bir ekip olarak iyi çalıştığınızı söylüyorsanız, önemli ölçüde katkıda bulunduğunuz başarılı bir ekip projesini tanımlayın.
4. 4 Önceki işinizde zor bir durumu tanımlayın ve bana sorunu nasıl çözdüğünüzü söyleyin. Kusurları nasıl bulduğunuzu ve uygulanabilir bir çözümü nasıl başarılı bir şekilde bulduğunuzu diğer çalışanlarla paylaşın.
   • Spesifik örnekler verin. Örneğin, şöyle bir şey söyleyebilirsiniz: "Müşteri hesabına giriş yapamadı, tatmin olmadı ve sinirlendi. Sorunu çözme sürecinde sakin kaldım ve anlayış gösterdim. Bulmak için yöneticiyle yakın çalışmam gerekiyordu. Müşteriyi memnun edecek bir çözüm ve Sonuç olarak müşterimiz önerilen çözümden memnun kaldı ve ekiple birlikte görevimi etkin bir şekilde tamamladım."

Bölüm 3/3: Mülakatınız Sırasında Soru Sormak

1. 1 Potansiyel bir iş hakkında açıklayıcı sorular sorun. İşverenler, görüşme sırasında soru soran adaylara karşı olumlu bir tutum içindedir. Kişiliğiniz, iş ahlakınız veya bir takımda çalışma yeteneğiniz hakkında aşağıdakiler gibi soruların ardından harika takipler var:
   • "İdeal bir aday hangi becerilere ve deneyime sahip olmalıdır?" Bu, potansiyel işvereninizin kartları masaya yatırmasına ve doğrudan şirketin hangi çalışana ihtiyacı olduğunu söylemesine olanak tanır. Bunu yapmak, kendiniz ve iş etiği ile ilgili soruya verdiğiniz yanıtı genişletebilir.
   • "Mesleki eğitim veya mesleki gelişim sunuyor musunuz?" Bu, öğrenmeye devam etmek için motive olduğunuzu ve şirketle birlikte büyümeye istekli olduğunuzu göstermenin harika bir yoludur.
2. 2 Takım hakkında bir soru sorun. Bu, başarılı bir ekibin parçası olmak istediğinizi gösterecek ve becerilerinizle takıma yardımcı olacaktır.
   • "Çalışacağım ekipten bahseder misiniz?" Bunun gibi bir soru, ekip çalışması gerektiğinin farkında olduğunuzu gösterecek ve ayrıca geçmiş çalışmalardan iyi örnekler vermenize yardımcı olacaktır.
   • Tutumunuzun ve işe yaklaşımınızın şirketin veya yeni ekibin felsefesiyle nasıl uyumlu olduğunu açıklayın. “Etkili bir takım oyuncusuyum” diyebilirsiniz. İlk önce becerilerimin projenin hangi alanında en faydalı olacağını değerlendiririm ve ardından uygulanabilir çalışma stratejileri öneriyorum. Her zaman destek vermeye ve çalışanları övgüyle motive etmeye hazırım."
3. 3 Maaşlar ve maddi olmayan yan haklar hakkında soru sormayın. Ayrıcalıklar, tatiller, çalışma programlarındaki değişiklikler hakkında sorular sormamalı, söylentileri tartışmamalı veya kişiye kişisel hayatı hakkında soru sormamalısınız.
   • Pozisyon, şirket ve çalışma ekibiyle ilgili belirli sorulara bağlı kalın.
   • Ayrıcalıklar ve ödüllerle ilgili sorular, ilk görüşmede değil, istihdamın sonraki aşamasında sorulabilir.

Uzman tavsiyesi

• Birlikte çalıştığınız herkese saygı gösterin. Liste çalışanları, müşterileri, müşterileri ve bir patronu içerir.
• Tüm çalışanlarla etkili bir şekilde iletişim kurun ve etkileşim kurun.
• Kendinizi disiplinli, motive ve çalışkan bir çalışan olarak gösterin.
• Takım olarak çalışmayı öğrenin. Hedeflerinizi gerçeğe dönüştürmek için iş arkadaşlarınızla birlikte çalışın.
• Her şeyde tutarlılık gösterin. Dediğini yap ve yaptığını da söyle. Patron etrafta olmadığında bile bu önemlidir.
• İşi yüksek düzeyde yapın. Ekstra çaba gösterin.

İpuçları

• Mülakat sırasında size iş etiği hakkında sorular sorulursa, şirket muhtemelen bir takımda nasıl çalışılacağını bilen, inisiyatif gösteren, çeşitli görevlere uyum sağlayan, zamanı akıllıca planlayan ve öğrenmeye devam etmeye hazır olumlu bir kişi bulmak istiyor.
• Her zaman doğru kıyafeti seçin. Size çok yakışan temiz ve düzgün bir takım elbise ile gelin. Kirli veya kırışık giysilerle gelmemeli, sert kokular veya gösterişli renkler kullanmamalısınız.