İçerik

• adımlar
• Bölüm 1/3: Başkalarından Nasıl Öğrenilir
• Bölüm 2/3: Doğru Nitelikler Nasıl Gösterilir
• Bölüm 3/3: Başkalarıyla Nasıl Etkileşim Yapılır
• İpuçları
• Uyarılar

Liderler, şirket, küçük işletme, okul ve hatta aile gibi herhangi bir organizasyonda önemli bir rol oynar. Liderlik özelliklerine sahip bir kişi sabırlı ve alçakgönüllü olmalıdır. Liderliğiniz, konumunuzun bir ürünü değil, takipçiler tarafından desteklenmelidir. Biraz çaba gerektirecek, ancak başkalarını örnek alırsanız, liderlik niteliklerinizi herhangi bir ortamda kesinlikle kanıtlayabileceksiniz.

adımlar

Bölüm 1/3: Başkalarından Nasıl Öğrenilir

1. 1 Olumlu örnekler seçin. İyi liderler insanları örnek alarak yönlendirir, bu yüzden bu tür liderlerden ders almalısınız. İnsanların liderleri takip etmek istemelerine neden olan eylemlerini ve tutumlarını analiz edin. Kendi darbelerinizi doldurmak zorunda kalmamak için diğer insanların eylemlerinden öğrenin.
   • Çevrenizden bir lider veya ünlü bir lider seçin. Örneğin, Steve Jobs veya Bill Gates gibi ünlü iş adamlarını seçin. Belirli durumlarda tam olarak nasıl davrandıklarını anlamak için hayatlarını inceleyin.Öğreniminiz sırasında adını duyduğunuz ünlü liderleri bir düşünün. Size en yakın olan nitelikleri nelerdir?
   • Liderlik ve popülerlik arasında ayrım yapmalıyız: liderler ilham verir ve yöneticiler yönlendirir. Lideri gözlemleyin ve diğerlerinin onu neden takip ettiğini anlamaya çalışın.
2. 2 Bir akıl hocasından öğrenin. Bir kişi, güçlü ve parlak bir kişilikle doğmuş olsa bile, liderlik nitelikleri geliştirmelidir. Kişiden akıl hocanız olmasını istemek için günlük hayatınızdan bir rol modeli seçin. Ondan tavsiye isteyin.
   • Nasıl daha iyi öğreneceğiniz, kendi durumunuzda nasıl gelişeceğiniz ve daha fazlası hakkında ipuçları isteyin.
   • Bazen birden fazla mentora sahip olmak yararlıdır. Liderler bir dizi nitelikle tanımlanamaz, bu nedenle model olarak ne kadar çok deneyim ve gözlem alırsanız o kadar iyi olur.
   • Akıl hocanızla görüşün ve zor durumlarda tavsiye alın.
   • Bir şirkette yönetim pozisyonundaysanız, üstleriniz arasından kendinize bir mentor seçebilirsiniz.
3. 3 Sorumlu olmak. Liderin sorumluluğu kabul etmesi için yalvarılmasına gerek yoktur. Başkalarından bunu yapmalarını istediğinizde haklı riskler almalısınız. Bir lider, hataların suçunu üstlenmeye ve zaferler için başkalarına kredi vermeye istekli olmalıdır.

Bölüm 2/3: Doğru Nitelikler Nasıl Gösterilir

1. 1 Kendini tut. Eleştiriyi kabul etme ve kızmama yeteneği iyi bir liderin işaretidir. Patronunuza kritik geri bildirim için teşekkür edin, önerileri veya önerileri uygulayın. Alçakgönüllülüğünüzü ve öğrenmeye istekli olduğunuzu gösterin.
   • İncelemelere her zaman olumlu yanıt verin. Moraliniz takımı etkiler.
   • Öfkeli, aşırı tepkili ve kararsız olmanıza gerek yok. Bu nitelikler liderde belirsizlik yaratır ve bunun sonucunda takipçiler onun kararlarından şüphe etmeye başlar.
   • Antrenman yaptığınız sporculara karşı daha az agresif olmanız tavsiye ediliyorsa, gülümseyin ve eleştiri için onlara teşekkür edin. Üzülmeye gerek yok.
2. 2 üzerine düşeni yap. Liderler genellikle başkalarına talimat verse de, üzerinize düşeni de yapmayı unutmayın. Zor ve nahoş bir iş yapmayı reddederseniz, astlarınız da hevesini kaybeder. Liderlik becerilerinizi göstermek için bir rol model olun.
   • Örneğin, ekibinizin sorumlulukları arasında tuvaleti temizlemek de var. Bu işi başkalarıyla eşit olarak yapın.
   • Bir spor takımının antrenörü antrenmanda yer almalı ve eylemleri örnek olarak göstermelidir.
3. 3 Kelimeleri eylemlerle yedekleyin. Kendinize güvenin ve kendiniz olmaktan çekinmeyin. Liderler arkada değil ön planda olmalıdır. Güçlü insanlar her zaman kendine güvenen liderleri fark ederler. Başka bir deyişle, daha iyi bir lider olmak için farklı bir insan olmanıza gerek yok. Rolü kişiliğinize uygun hale getirin.
   • Zorluklar alın. Küçük projelerin başarılı bir şekilde uygulanması liderlik becerilerini gösterecektir.
   • Güveninizi oluşturun. Örneğin, her sabah işe başlamadan önce aynanın karşısında kendinize cesaret verici sözler söyleyebilirsiniz.
4. 4 Hataları kabul etmeyi öğrenin. Liderlik becerilerini göstermek için dürüstlüğünüzü kanıtlayın. Bu nedenle lider, başkalarına alçakgönüllü, açık ve dürüst olduklarını göstermeli ve ilham vermelidir. Bir rol modeline yakışır şekilde hatalarınızı ve eksikliklerinizi kabul edin.
   • Örneğin, yanlış alıcıya bir e-posta gönderdiyseniz, hemen bir açıklama içeren ek bir e-posta gönderin. Hiçbir şey olmamış gibi davranma.
   • Hatalarını kabul et, başarılarını küçümse ve başkalarına adalet yap. Alçakgönüllülük bir liderin önemli bir özelliğidir. İnsanların başarılı olmaya çalışmasına yardım etme konusundaki kararlılığınızı gösterin. Bir lider, başkalarının gelişmesine yardımcı olur.
   • Küçük bir çevrede başarının tadını çıkarın. Büyük başarılar elde ettiyseniz, kutlamayın ve övünmeyin. Liderler farklı davranır.
     • Örneğin, bir çocuk futbol takımı liderliğiniz altında bir turnuva kazanırsa, o zaman küçük sporcuları övmeli ve onlara bunun yalnızca sizin liyakatiniz olduğunu söylememelisiniz.
5. 5 Adapte olmak. Bir liderin bir diğer önemli özelliği de koşullara uyum sağlama yeteneğidir. Kötü seçenekler arasından seçim yapmak zorunda kalsanız bile, kutunun dışında düşünmeye çalışın. Basit çözümlerle sınırlı kalmayın.
   • Koşullara bağlı olarak farklı kararlar vermek zorunda kalacaksınız. Bazen hızlı kararlar alacak, bazen de toplu düşünme ve analiz gerektirecektir.
   • Örneğin, son teslim tarihine yetişmek için son dakikada bir projeyi revize etme kararı almanız gerekir. Bunu yapmak için hızlı bir şekilde önceliklendirmeniz ve kararlar almanız gerekir.
   • Tersine, bir ürün hattı geliştirme stratejisi seçmek, dikkatli düşünme ve planlama gerektirir.

Bölüm 3/3: Başkalarıyla Nasıl Etkileşim Yapılır

1. 1 Hedefler belirlemek. Liderler, takipçilerine belirli hedeflere ulaşmaları için ilham verir. İnsanları yönlendirmeden önce varış yerini belirlemeniz gerekir. Kendiniz için, astlarınıza kolayca ve heyecan verici bir şekilde tanımlanabilecek net hedefler belirleyin. Hedefleriniz ölçülebilir, spesifik ve zamana bağlı olmalıdır, böylece siz ve ekibiniz ilerlemeyi takip edebilirsiniz.
2. 2 Ekiple iletişim kurun. Yol tarifi verirken insanlara dikkat edin. Örneğin, size anlaşılmaz bakışlarla bakıyorlarsa, sorunu kapsamlı ve ayrıntılı bir şekilde açıklayın. Liderin doğru iletişim kurabilmesi ve düşüncelerini erişilebilir bir şekilde ifade edebilmesi gerekir.
   • İnsanları eğitiyorsanız, soru ve istekleriyle sizinle iletişime geçebilmeleri için bir “açık kapı” politikanız olsun.
   • Bir sosyal değişim uygulama komitesine başkanlık ediyorsanız, fikirlerinizi ekiple paylaşın ve onları düşüncelerini dile getirmeye davet edin.
3. 3 Bağlarınızı güçlendirin. Ekibinizle güçlü ilişkiler kurmak için düşünceli olun ve iyi sorular sorun. Konuştuğundan daha çok dinle. İnsanlara motive olmalarına yardımcı olacak sorular sorun ve amirlerinize sorular sorun.
   • Örneğin, konuşurken başkalarına ulaşın ve sorular sorun. Durumu monolog haline getirme. İlgilenmiyorsanız, lütfen bir soru ile belirli kişilerle iletişime geçin.
   • Bazen bir konuyu ne kadar iyi anladığınızı göstermek cazip gelebilir, ancak iyi liderler grup içinde tartışma düzenlemeyi tercih eder. Diğer insanların fikirlerini dinleyin.
     • Kişi konuşmayı bitirdiğinde duyduğun düşünceleri kendi sözlerinle yeniden ifade et.
     • Başkalarını dinlerken başınızı sallayın ve göz temasını koruyun.
     • Açık beden dili kullanmak için konuşmacıyla yüzleşin. Etrafınıza bakmayın ve kişiye odaklanmayın.
4. 4 Adil ol. Liderlik niteliklerinizi göstermek için çatışma durumlarını çözmekten korkmayın. Ayrıca objektif olmalı ve takipçilerinize güvenilir olabileceğinizi göstermelisiniz. Bir çatışmayı başarılı bir şekilde çözmek için iş arkadaşlarınıza saygı duymalı ve ilgili tüm tarafların ihtiyaçlarını karşılama becerisine sahip olmalısınız. İhtiyaçlarını belirlemek için çatışmanın taraflarının beden dilini izleyin.
   • Doğru çözümü bulmak için anahtarları farklı kişilerle eşleştirmeyi öğrenin.
   • Çatışma durumları ve uygun çözümlerle ilgilenen kitapları okuyun.
   • Sakin olun ve diğer insanlar gerginken olumsuz tepkileri önleyin.
   • Bir uzlaşma bulmaya çalışın. İki meslektaşınızın anlaşmazlığı çözmeye karar vermesine yardımcı olun.
   • Taraf tutmayın ve çatışmanın taraflarına tarafsız davranmayın.
5. 5 Görevleri delege edin. Sorumlulukları ve yetkileri devretme yeteneği, birine ne kadar değer verdiğinizi ve onlara güvendiğinizi göstermenin en iyi yoludur. Başkalarının belirli görevleri yapmasını engellemeyin. İşleri sizden daha iyi yapabilecek kişilere dış kaynak sağlayacak kadar akıllı olun.
   • Her katılımcının meziyetlerini belirleyin ve onlara uygun görevler atayın.
   • Zayıf yönlerinizi telafi edebilecek çalışanları arayın. Yapabilecekleri görevleri paylaşın.
     • Örneğin, bir web sitesi kurduysanız, çabalarınızı geliştirme veya teknik desteğe odaklarken, kaliteli makaleler yazacak yazarları işe alın.

İpuçları

• Herkesle samimi olun ve iş arkadaşlarınızla iyi geçinmeye çalışın. İyilik önemli bir rol oynar.
• Herkes doğuştan lider değildir, bu nedenle kendinizi ayık bir şekilde değerlendirin ve uygun rolü seçin. Başarı şansınızı artırmak için doğru pozisyonu bulun.
• Daima alçakgönüllü ve saygılı olun. Sadece inanılmaz başarılara sahip olamazsınız, aynı zamanda diğer meslektaşlarınız veya liderler de olabilir.

Uyarılar

• Liderlik için diğer insanların kafalarını aşmaya gerek yok. Bu rolü niteliklerinizle kazanın. Kurbanlarınız size sırtını dönecek, bu bir liderin işareti değil.