FTE numarasını hesaplayın - Ipuçları

Video: Excel Dosyaları - Tam Süreli Eşdeğer (FTE) Hesaplama #183

İçerik

Adımlar
Tavsiye

Tam zamanlı eşdeğer anlamına gelen FTE, tam zamanlı eşdeğer anlamına gelir ve belirli bir süre içinde tam zamanlı bir çalışanın tamamladığı çalışılan saat sayısını temsil eder. bir ay veya bir yıl gibi. FTE numarasını, planlama sürecini basitleştirmeye yardımcı olması için çalışma saatlerini işi tamamlamak için gereken kişi sayısına dönüştürmek için kullanabilirsiniz. FTE numarası ayrıca bütçe analistlerinin ve proje yöneticilerinin işgücü maliyetlerini tahmin etmesine yardımcı olur. Ek olarak, FTE numarası sayesinde yöneticiler, fazla mesai maliyetlerinin yeni tam zamanlı veya yarı zamanlı çalışanları işe almaya değer olup olmadığını da belirleyebilir.

Adımlar

Yöntem 1/3: FTE'yi hesaplayın

Yarı zamanlı çalışanların çalışma saatlerini bulun. Yarı zamanlı çalışanların çalıştığı saat sayısını belirlemek için muhasebe kayıtlarına göre. Bu, hem tam zamanlı hem de yarı zamanlı çalışanları istihdam eden şirketler için geçerlidir.
- Hafta başına çalışılan toplam saat sayısını, her yarı zamanlı çalışan için çalışılan hafta sayısıyla çarpın. Örneğin:
  - Yarı zamanlı bir çalışan 30 hafta boyunca haftada 15 saat çalışır: 1 x 15 x 30 = 450 saat
  - 40 hafta boyunca haftada 20 saat çalışan iki yarı zamanlı çalışan: 2 x 20 x 40 = 1600 saat
- Yarı zamanlı çalışan için çalışılan toplam saati elde etmek için sonuçları toplayın.
  - Örneğin: 450 + 1600 = 2.050 yarı zamanlı saat
Dönem başına tam zamanlı çalışanların çalıştığı saat sayısını hesaplayın. Tam zamanlı çalışan, yılda 120 günden fazla haftada 40 saate (minimum 30 saat) kadar çalışan kişidir.
- Çalışan sayısı 40 ile çarpılmıştır (günde 8 saat x haftada 5 gün).
  - Örneğin: 6 tam zamanlı çalışan: 6 x 40 = 240 saat
- Bu sonucu 52 ile çarpın (bir yıldaki hafta sayısı).
  - Örneğin: 240 x 52 = 12.480 saat tam zamanlı çalışma
Yarı zamanlı olarak tam zamanlı çalışılan tüm saatleri ekleyin. Sonuç, tüm çalışanların çalıştığı toplam saat sayısıdır.
- Örneğin: 12.480 (tam zamanlı saatler) + 1.600 (yarı zamanlı saatler) = 14.080 toplam çalışma saati
Toplam çalışılan saatleri tam zamanlı çalışma saatlerine bölün. Bu hesaplama, şirketin belirli bir süre boyunca FTE numarasının belirlenmesine yardımcı olacaktır.
- Tatil zamanı ve diğer ücretli izin türleri (hastalık izni, doğum izni, vb.) Çalışılan saat sayısına dahildir. Yani bu saatler için özel hesaplamalar yapmanıza gerek yok.
- Toplam saati 2,080'e bölün. 2.080, aşağıdaki denklemden elde edilen sabit sayıdır: günde 8 saat x haftada 5 gün x yılda 52 hafta. Bu son adım, yıllık FTE numaranızı hesaplamanıza yardımcı olacaktır.
  - Örneğin: 14.080 (toplam çalışma saati) ÷ 2080 = 6.769 FTE
- Aylık FTE'yi hesaplamak için çalışılan toplam saati 173,33'e bölün.
  - Örneğin: 4.000 (Şubat ayında çalışma saatleri) ÷ 173.33 = 23.07 FTE
- Günlük FTE'yi hesaplamak için çalışılan toplam saati 8'e bölün.
  - Örneğin: 80 saatlik günlük çalışma ÷ 8 = 10 FTE
İlan

Yöntem 2/3: Çevrimiçi bir FTE hesap makinesi kullanın

FTE hesaplayıcısını çevrimiçi bulun. Çevrimiçi hesaplayıcıyla, tam zamanlı çalışan yarı zamanlı çalışanların sayısını ve yarı zamanlı çalışanlar tarafından haftalık olarak çalışılan saatlerin sayısını girin. Çevrimiçi araç daha sonra hesaplayacak ve size tahmini bir FTE değeri verecektir. Saygın bir FTE hesaplayıcısı https://www.healthcare.gov/shop-calculators-fte/ ve http://www.healthlawguideforbusiness.org/fte-calculator adreslerinde bulabilirsiniz.
Çalışan verilerini bulun. Hem tam zamanlı çalışanların toplam sayısı hem de yarı zamanlı çalışanların çalıştığı saatlerle ilgili verilere ihtiyacınız var. Bu bilgiler genellikle muhasebe kayıtlarında listelenir ve kaydedilir. Not: Tam zamanlı çalışan, haftada 30 saatten fazla çalışan bir çalışandır.
Bilgi girin. Çalışan verilerini hesap makinesinde doğru alana girin. Girilen saatlerin haftalık mı, aylık mı yoksa yıllık mı olduğunu kontrol ettiğinizden ve verileri buna göre düzeltdiğinizden emin olun. Hata olmadığından emin olmak için "hesapla" düğmesine basmadan önce bilgilerinizi tekrar kontrol edin.
Bu FTE hesaplaması yalnızca bir tahmindir. Unutmayın, FTE hesaplayıcısından aldığınız sonuçlar yalnızca tahminlerdir. Bu rakamı, öğretim veya eğitim amaçlı FTE değerini kabaca tahmin etmek için kullanabilirsiniz. Elbette, bu hesaplamalar asla bu alandaki bir uzman tarafından hukuki tavsiye veya vergi tavsiyesi yerine kullanılmamalıdır. İş amaçlı olarak% 100 doğru hesaplamalara ihtiyaç duyduğunuzda, farklı bir yöntem kullanmanız gerekir. İlan

Yöntem 3/3: Profesyonel FTE hesaplama yöntemini kullanın

Şirketiniz için FTE'yi hesaplaması için bir vergi uzmanı işe alın. FTE'yi hesaplamak o kadar önemlidir ki, doğru şekilde yapıldığından emin olmanız gerekir. Hesaplamada hatalar varsa, kar tahminleri, vergiler ve diğer sorunlar dahil olmak üzere işletmenin birçok yönünü olumsuz etkileyebilir. Bu nedenle, işletmeniz için FTE numarasını doğru bir şekilde hesaplamaktan emin değilseniz, sizin için hesaplaması için alanda çok fazla deneyime sahip bir muhasebeci işe alın.
- Bir muhasebeci tutarsanız, muhasebecinin FTE'yi hesaplamak için gereken bilgilere sahip olması için işletmeniz hakkında yeterince önemli bilgi sağlamanız gerekir.
- Muhasebeciler ayrıca çalışan belgelerine, önceki vergi belgelerine ve diğer benzer türden belgelere erişime ihtiyaç duyar.
Bir hukukçudan yardım alın. Bu alanda deneyime sahip bazı avukatlar, doğru sonuçlar elde etmenizi sağlayacak hesaplamalar konusunda size yardımcı olabilir. FTE'yi hesaplamanıza yardımcı olması için bir vergi avukatından tavsiye almalısınız.
İşletme endeksini hesaplamak için FTE numarasını kullanın. FTE analizi, işletmenizin bir kısmı veya tamamı için gerekli olan çalışan sayısını değerlendirmek için yararlı bir araç olabilir. İşletme sahipleri ayrıca FTE'deki değişikliği analiz ederek yıllar içindeki genel çalışan büyüme eğilimini daha net bir şekilde izleyebilirler. Ek çalışanların şirketin karına veya gelirine nasıl katkıda bulunduğunu değerlendirmek için FTE'yi diğer ölçümlerle de karşılaştırabilirsiniz.
- İşletmeniz yarı zamanlı çalışanlar çalıştırıyorsa, yarı zamanlı saatleri eşdeğer tam zamanlı saatlere dönüştürmelisiniz.
- FTE'yi, demografiyi gelir veya fit kare (İngiltere-ABD yüzölçümü) ile karşılaştırmak için de kullanabilirsiniz; bu, bütçe kararları için yararlıdır. ve işe al / ateş et.
Sağlık sigortası için FTE hesaplaması. FTE'nin diğer bir uygulaması, sağlık sigortası amacıyla küçük bir işletmenin büyüklüğünü hesaplamaktır. Özellikle, Küçük İşletme Sağlık Seçenekleri Programı (MAĞAZA), işletmelerin katılmak için 50'den az FTE'ye sahip olmasını gerektirir. Bu program, işletme sahipleri için makul ve kaliteli bir çalışan sigortası poliçesi sağlar. Ancak, FTE numarasına ek olarak, işletmenin uygun olması için diğer kriterleri de karşılaması gerekir.
Kayıtlı öğrenci sayısını hesaplamak için FTE numarasını kullanın. FTE, kolejler ve diğer benzer kurumların tam zamanlı ve yarı zamanlı öğrencileri kaydettirmek için "tam zamanlı kayıt" olarak da kullanılır. Çalışma saatleri yerine, ders saatleri kullanılır, tam zamanlı öğrenciler yeterli krediye sahip öğrencilerdir (genellikle haftada 12 saat) ve haftada 12 saatten az okuyan yarı zamanlı öğrenciler. . Ancak, farklı okulların FTE'leri hesaplamak için farklı kredi saati gereksinimleri olabilir. İlan